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    LES ENFANTS RETROUVENT LE CHEMIN DE L’ÉCOLE CE MARDI: VOICI LES RÉPONSES AUX QUESTIONS QUE, VOUS PARENTS, VOUS VOUS POSEZ

    En dehors des mesures de sécurité prises par chaque école afin de limiter la propagation du Covid-19, voici un résumé de ce que vous, parents et enfants, devez savoir avant de reprendre le chemin de l’école.

    Depuis mars, ils n’ont plus mis les pieds à l’école. Forcément, la rentrée scolaire qui se profile six mois plus tard a une saveur particulière pour les élèves et étudiant(e)s en Fédération Wallonie-Bruxelles.

    Des maternelles aux secondaires, les questions restent encore nombreuses pour les parents. Au-delà des mesures d’hygiène prises par les écoles, l’angoisse est toujours de mise pour beaucoup de parents à quelques heures de la rentrée.

    Que peuvent-ils faire ou pas ? Faut-il porter le masque toute la journée ? Que se passe-t-il en cas de cas positifs au sein de l’école ? Pourront-ils manger à la cantine ? Des garderies sont-elles prévues ?

    Pour vous résumer les choses clairement, nous prendrons l’exemple d’une famille de trois enfants : Marilou, 13 ans fréquente l’école secondaire, tandis que Mathis (10 ans) et Maëllan (3 ans), eux, vont respectivement retrouver les copains de leurs écoles en primaire et en maternelle.

    Qui porte le masque ?

    Le masque doit obligatoirement être porté dès que l’enfant a 12 ans. Ce sera donc le cas pour Marilou. Le masque est considéré comme une nécessité par les experts lors de tous les contacts ne permettant pas le respect de la distanciation physique. Des moments de pause dans le port du masque doivent néanmoins être prévus en respectant les distances physiques et de préférence en plein air, par exemple pendant les récréations. C’est valable pour tous les élèves de secondaire.

    Mathis et Maëllan, eux, ne seront pas soumis à cette obligation.

    Les parents pourront-ils inscrire leurs enfants à la cantine ?

    Oui, les cantines pourront fonctionner. Mais chaque école est libre d’organiser ce service ou pas.

    Pourront-ils jouer avec leurs camarades lors des récréations ?

    Les trois enfants pourront jouer dans la cour de récréation avec leurs camarades.

    Les parents de Maëllan et Mathis pourront-ils les laisser à la garderie de l’école s’ils ne savent pas être présents à la sortie des cours ?

    Oui, mais tout comme à la sortie des classes, le parent qui vient rechercher ses enfants doit porter le masque et respecter une distance de sécurité (1,5m.)

    Que se passe-t-il si un enfant répond à la définition d’un cas possible de Covid-19 ?

    Si Maëllan est malade, les parents doivent contacter le médecin traitant qui évalue la nécessité ou non d’effectuer un test. Si aucun test n’est effectué, l’enfant peut revenir à l’école sur base de l’évolution de son état de santé, déterminé par son médecin. Il n’y a pas de quarantaine. Si un test est effectué et qu’il est négatif, il peut revenir à l’école sur base de l’évolution de son état de santé, déterminé par son médecin. Si un test est effectué et qu’il est positif, il est isolé à la maison et peut revenir à l’école 7 jours après l’apparition des symptômes… S’il n’a pas de fièvre les 3 derniers jours et qu’il y a amélioration significative des symptômes.

    Pour Mathis, en primaire, un test est effectué. En attendant le résultat du test, il reste. Test négatif ? Test positif ? Même déroulement que pour les maternelles.

    Dans le cas de Marilou, un test est effectué et en attendant le résultat, elle reste à la maison. Test négatif ? Test positif ? Idem que pour les maternelles et primaires… Sauf si Marilou est en contact étroit d’un cas confirmé. Dans ce cas, elle est mise en quarantaine et ne peut revenir à l’école que 14 jours après le contact à haut risque avec le cas confirmé ou 14 jours après que le membre de la famille infecté a été autorisé à mettre fin à l’isolement à domicile. Un deuxième test est possible, permettant peut-être une quarantaine plus courte. Ceci est du ressort du médecin traitant.

    Quelles sont les conséquences pour la classe d’un élève contaminé?

    Pour Mathis et Maëllan, si un enfant de leur classe est positif au Covid-19, les autres enfants et l’enseignant sont considérés comme contacts à bas risque. Il n’y a pas de test ni de quarantaine pour eux, mais il faudra être attentifs aux symptômes dans les deux semaines qui suivent. Les parents devront cependant être informés de la situation.

    Pour Marilou, les élèves et enseignant sont également considérés à bas risques également, à partir du moment où la distance physique (1,5m.) a été respectée. Par contre, si la distance physique n’a pas été respectée pendant plus de 15 minutes, les élèves et l’enseignant dans le cas sont des contacts à haut risque: ils doivent être testés.

    Que se passe-t-il si un enfant revient de zone rouge ?

    Il ne pourra réintégrer l’école qu’après s’être soumis à un test ou avoir observé une quatorzaine. Cela vaut pour Marilou, Mathis et Maëllan. Même si les (jeunes) enfants sont considérés comme moins à risques et moins vecteurs de la maladie, ils devront suivre le traitement réservé aux adultes.

    Source de Sudinfo sur site libre > https://www.sudinfo.be/id243276

    Illustration > Belga

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    RÉOUVERTURE DES COMMERCES > L’UCM RÉPOND À VOS QUESTIONS

    La réouverture de vos commerces est programmée le 11/05 avec son lot de conditions à respecter et les nombreuses interrogations qui en découlent:

    Quelles sont les conditions de réouverture ?

    Quelles sont les règles sanitaires à faire respecter ?

    Comment les faire respecter ?

    Comment organiser son commerce ?

    Quid du droit passerelle: puis-je encore en bénéficier?

    Quid du personnel ?

    Quelle communication mettre en place pour informer la clientèle ?

    Rejoignez la page Facebook UCM pour un Live ce mardi 05/05 à 15h30 - Clarisse Ramakers, directrice du service Lobby et Aurélie Marichal, chef de projets répondront à toutes vos questions.

    Vous souhaitez déjà déposer votre question? Faites-la nous parvenir sur commerce@ucm.be

    Avec la participation du Cesi Prévention - Preventie.

    En ce temps de crise, il est important de suivre l'actualité, les mesures compensatoires, les démarches à effectuer. Afin de rester informé des combats qu'UCM a déjà gagnés et ceux pour lesquels nous continuons le lobby pour et grâce à nos membres, consultez régulièrement notre espace presse et notre blog UCM Voice.

    Pour toute question ou demande de renseignement en lien avec les actions commerce d'UCM ou en lien avec la crise de covid-19, merci de contacter commerce@ucm.be

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    HANNUT CORONAVIRUS > POPULATION, SÉCURITÉ – PRÉVENTION > DES RÉPONSES À VOS QUESTIONS …

    Le site web de votre commune vous informe en continu !

    Vous vous posez des questions ?

    Les réponses sont déjà peut-être en ligne !

    La page générale > https://www.hannut.be/-info-coronavirus-des-reponses-a-vous-questions

    « Les questions les plus posées » (version du lundi 16 mars 10h30)

    « Les questions les plus posées » (version du mardi 17 mars 9h30)

    Source > Ville de Hannut > https://www.hannut.be/

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    BIEN REPONDRE AUX QUESTIONS PIEGES EN ENTRETIEN D’EMBAUCHE

      

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    Vous redoutez les entretiens d'embauche ?

    Vous êtes paralysé à l'idée de devoir répondre à telle ou telle question, parce que vous ne savez tout simplement pas ce que le recruteur veut entendre ? Votre plus grande hantise est de rester bouche bée devant une question ? Il ne vous reste qu’une chose à faire : préparez les questions pièges !

    Voici un petit dossier récapitulatif qui vous aidera à mieux préparer les questions de votre entretien d’embauche. (Les textes en bleu sont des liens vers des sites explicatifs)

    Les questions pièges

    "Quels sont vos points faibles ?"

    "Où vous voyez-vous dans 5 ans ?"

    "Pourquoi devrais-je vous engager ?"

    "Parlez-moi un peu de vous..."

    "Quelle est votre religion ? Voulez-vous des enfants ? Avez-vous des problèmes de santé ?" Et autres questions illégales...

    Que faites-vous de votre temps libre?

    Les questions les plus souvent posées en entretien d’embauche, par type de fonction

    Ressources Humaines

    ICT et Internet

    Comptabilité et Administration

    Achat

    Marketing et communication

    Juridique

    Ingénieurs et techniciens

    Sales

    Plus de questions ?

    Source et Texte: Magali Henrard sur > http://www.references.be

     

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    COMMENT REPONDRE AUX QUESTIONS ILLEGALES EN ENTRETIEN ?

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    Quand vous vous préparez à un entretien d’embauche, vous vous attendez à devoir répondre à des questions concernant vos compétences ou vos expériences professionnelles passées.

    Mais parfois, vous devez répondre à des questions bien plus personnelles.

    Les recruteurs n’ont pas tous les droits et il existe beaucoup de questions qu’ils ne peuvent légalement pas vous poser. En voici quelques-unes :

    • Êtes-vous marié ?
    • Quand pensez-vous fonder une famille ?
    • Où êtes-vous né ?
    • Êtes-vous syndiqué ?
    • Êtes-vous croyant ?
    • Pour qui votez-vous ?
    • Avez-vous des problèmes de santé ?
    • Quelle est votre orientation sexuelle ?

    L’article 11 de la Convention collective de travail 38 stipule qu’aucune question concernant la vie privée ne peut être posée lors d’un entretien si l’information n’est pas directement liée à l’offre d’emploi. Le recruteur en face de vous n’a donc pas le droit de vous poser ces questions. Seulement voilà : vous voulez obtenir ce job... Comment faire pour répondre en gardant votre dignité mais sans perdre vos chances ?

    Ferme mais pas agressif

    Une réponse trop agressive ou frontale peut vexer le recruteur et ruiner vos chances de décrocher le poste. Deux solutions s’offrent à vous…

    1. Répondre par une question

    C’est une question intéressante. On ne me l’a jamais posée en entretien… Pouvez-vous m’expliquer en quoi elle est liée au poste ?

    Dans certains cas, ces questions peuvent être justifiées : le recruteur peut par exemple demander à un candidat qui postule pour travailler dans l’enseignement catholique s’il est croyant, ou à une personne qui souhaite travailler dans un cabinet politique si elle vote pour le parti de son potentiel futur employeur. Ce type de réponse offre donc la possibilité au recruteur de se justifier… s'il le peut. Si ce n’est pas le cas, le recruteur retombera sur des questions moins privées.

    2. Répondre à l’inquiétude qui se cache derrière la question

    Imaginons que le recruteur vous pose la question illégale : Avez-vous des enfants ?  On peut imaginer qu’à travers sa question, il s’inquiète de savoir si vous serez souvent absent à cause de la santé de vos enfants par exemple, parce que la société a dû faire face à un haut taux d’absentéisme à cause de ce problème. Répondez alors quelque chose comme : Ma vie de famille ne s’interposera jamais entre mon travail et moi.

    Que vous choisissiez l’une ou l’autre réponse, ne perdez pas vos moyens et restez concentré sur l'entretien d'embauche.

    Tirez-en des conclusions

    Le fait d'être confronté à ce genre de questions privées en entretien n'est pas anodin. Posez-vous les bonnes questions : cette question illégale est-elle intentionnelle ou juste l'erreur d’un recruteur inexpérimenté ? Si elle était intentionnelle, avez-vous vraiment envie de travailler pour une entreprise qui pratique cette forme de discrimination à l’embauche ?

    Source > Texte: Magali Henrard sur > http://www.references.be

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    A HANNUT > APPRENONS À SURFER RESPONSABLE > UNE CONFÉRENCE POUR TENTER DE RÉPONDRE AUX QUESTIONS QUE VOUS VOUS POSEZ.

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    Le jeudi 12 mars à 20h dans la salle de spectacle du Collège Sainte-Croix et Notre-Dame

    Les ados et leurs parents sont-ils conscients des comportements à risques sur internet ? Comment les aider ?

    Que font les jeunes sur internet ?

    • 98 % des collégiens ont un profil « Facebook »,
    • 77 % des jeunes se connectent à Internet via leur GSM,
    • 26 % des 8-9 ans ont déjà eu involontairement accès à des images pornographiques,
    • 10 % disent avoir déjà été harcelé sur le net. *

    * Etude réalisée de février à mai 2012 sur l’ensemble de la Wallonie auprès de 2670 filles et garçons âgés de 12 à 15 ans

    Le sujet de la sécurité de nos enfants sur internet nous a tous interpellé. Cette conférence est une réelle opportunité d’apprendre à les aider à se protéger et à se comporter de manière responsable dans cette espace de la communauté.

    Merci donc de diffuser largement les informations relatives à cette activité à votre réseau et d’y convier vos connaissances intéressées afin d’assurer le succès de cette conférence.

    Contact > Benoît CARTILIER > benoit@cartilier.com > Gsm : 0476/79.19.48

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    3 QUESTIONS QU'UN RECRUTEUR POSE A VOS ANCIENS EMPLOYEURS

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    Pour un recruteur, poser des questions aux références du candidat est souvent la dernière étape du processus du recrutement. Mais pas la moindre… Quel genre de questions sont posées ?

    Vous avez postulé pour un nouvel emploi, envoyé CV, lettre de motivation, peut-être même passé des entretiens. À la fin du processus de recrutement, la plupart des entreprises passent systématiquement un coup de fil aux anciens employeurs du candidat. Le but : vérifié qu'il est bien la personne qu’il prétend être.

    Il vaut donc mieux bien se préparer à cette étape. Quelles questions sont posées en général ?  

    Bien choisir sa référence

    Tout d’abord, il est important de bien choisir votre personne de référence.  Il est plus apprécié de renseigner un ancien manager plutôt qu’un collègue. Son avis aura plus de poids et son opinion est censée être plus objective. Attention toutefois à choisir une référence pour qui vous avez travaillé au moins un an, qui connaît vos compétences et peut certifier de leurs aspects positifs au sein de l’entreprise.

    Que va demander le recruteur à votre ancien patron ?

    1. A-t-il effectivement travaillé chez vous ? Pourquoi est-il parti ?

    C'est la question standard posée par les recruteurs à une personne de référence. Il s’agit juste pour le recruteur de vérifier que vous avez bien travaillé pour votre employeur, aux dates que vous avez mentionnées, et de vérifier votre situation au sein de l’entreprise. Mentir sur son CV n’est donc jamais une bonne idée. D’autant plus que le recruteur demandera probablement aussi pourquoi vous ne travaillez plus là : il vaut mieux que la version de la personne de références corresponde à elle du candidat.

    2. Comment travaille-t-il ?

    Le deuxième type de question tourne souvent autour des compétences professionnelles du candidat. Capacités, lacunes, travail en équipe, challenges relevés au cours de sa carrière...

     - Quels sont ses atouts ?

     - Comment décririez-vous ses capacités relationnelles ?

     - Qu’est-ce qui le motive ?

     - Le réengageriez-vous ? Recommanderiez-vous à quelqu'un de l'engager ?

    3. Comment est-ce, de travailler avec lui ?

    Les questions précédentes auront éclairé le recruteur sur les capacités professionnelles du candidat. Mais comment connaître celui-ci un peu mieux en tant que personne ? Un recruteur peut poser des questions de ce genre : - Confieriez-vous vos enfants à ce candidat ? - Inviteriez-vous le candidat au restaurant en présence de votre conjoint ou de vos parents ? Ces questions peuvent sembler étranges. Le but ici n'est pas vraiment d'avoir une réponse : plutôt de faire parler la référence du candidat, d'observer la manière avec laquelle elle répondra ou choisira de ne pas répondre.

    N'oubliez pas de prévenir votre référence !

    Cela va sans dire, pourtant, certains candidats l'omettent encore : n’oubliez pas de prévenir votre référence que vous l’avez renseignée comme telle. La pire des choses serait qu'elle vous descende devant le recruteur. Prenez toujours contact avec votre personne de références avant de la renseigner dans votre candidature.

    Source: jobs.aol.com > Texte: Magali Henrard sur > http://www.references.be

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    ENTRETIEN D'EMBAUCHE: 5 QUESTIONS POUR IMPRESSIONNER LE RECRUTEUR

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    Vous avez bien préparé votre entretien d’embauche et vous êtes prêt à répondre à toutes les questions : vous êtes incollable.

    Mais si tel est aussi le cas de vos concurrents, vous ne vous distinguerez pas réellement et vous serez vite oublié. Pour faire la différence, vous devez montrer au recruteur que vous aussi, vous savez poser des questions. Un bon entretien d’embauche, c’est tout simplement une conversation productive. C’est pourquoi vous devez préparer une série de questions à débattre avec le recruteur. Voici 5 questions qui feront mouche.

    1. Quels sont les problèmes auxquels votre compagnie doit faire face en ce moment ? Que fait votre département pour les résoudre ?

    Pourquoi ça marche : Ce genre de questions lance directement la conversation. Votre recruteur aura certainement son avis sur la question. Sa réponse vous en apprendra aussi sur sa personnalité et ses ambitions. Elle vous donnera matière à rebondir.

    2. Quelles sont les qualités les plus importantes pour avancer dans l’entreprise ?

    Pourquoi ça marche : Cette question montre que vous vous souciez de votre avenir au sein de l’entreprise et vous aidera aussi à décider si vous êtes taillé pour le poste.

    3. J’ai vu que vous donniez des cours du soir à l’IHECS. Depuis combien de temps enseignez-vous ?Qu’avez-vous appris de cette expérience ?

    Pourquoi ça marche : Vous soulignez le fait que le recruteur est un expert dans son domaine avant qu’il ne le fasse lui-même.

    4. Quels sont vos plans pour combattre la concurrence japonaise sur le marché de l’import-export ?

    Pourquoi ça marche : En posant cette question, vous montrez que vous avez bien préparé votre dossier. Posez des questions simples, directes et montrez que vous avez fait votre boulot sans excès de zèle non plus. Votre recruteur sera impressionné et prendra votre candidature au sérieux.

    5. Sous les ordres de qui travaillerais-je ? Serais-je encadré par une équipe ?

    Pourquoi ça marche : En posant des questions sur la structure interne d’une entreprise et sur les tenants et aboutissants d’une fonction, vous pourrez aussi mieux orienter votre stratégie pour vous présenter comme le candidat idéal. Si vous travaillerez sous la direction de plusieurs patrons, il est bon de savoir exactement pour qui. Si vous dirigerez une équipe, il est également utile d’essayer de rencontrer vos futurs employés.

    Source : Business Insider > Texte: Céline Préaux via > http://www.references.be