Plopsa va attribuer à ses nouveaux employés une «prime de signature» pouvant s’élever jusqu’à 10.000 euros.
La somme sera versée avec le premier salaire. «Nous nous trouvons sur un marché très compétitif.», justifie le CEO de Plopsa Steve Van den Kerkhof. «Parfois, à la fin d’un entretien, les personnes nous répondent qu’elles vont y réfléchir car elles peuvent être engagées dans deux ou trois endroits.»
Des bonus de signature existent déjà dans le monde sportif et dans certaines entreprises, pour des profils plus élevés. «Chèques-repas, assurance groupe, bonus annuels et un salaire attractif... c’est ce qu’offre pratiquement tout le monde. Avec le bonus de signature, nous essayons de rendre l’emploi encore plus attrayant et d’anticiper la concurrence», explique le CEO.
Le montant du bonus sera toujours mentionné sur l’offre d’emploi de Plopsa. Il pourra fluctuer en fonction des circonstances. «Nous recherchons par exemple un chef de projet supplémentaire pour le parc d’attractions aquatiques de Landen-Hannut en cours de construction. Nous voulons aller très vite et proposons un bonus de 10.000 euros.»
Le système comporte quelques conditions. Ainsi, la personne doit rester davantage que 6 mois dans l’entreprise, sinon elle devra rembourser son bonus.
L’ADMINISTRATION COMMUNALE DE HANNUT recrute un agent administratif spécialisé en matière de recettes (m/f).
Participe à la gestion financière de la Ville et des différentes entités qui en dépendent. Il/Elle prend part aux activités et à la gestion des services Recettes, Dépenses et Budget.
Candidature :
Le dossier de candidature qui comprendra obligatoirement :
▪ Une lettre de motivation,
▪ Un curriculum vitae détaillé,
▪ Une copie du diplôme requis,
▪ Un extrait de casier judiciaire > Doit être adressé pour le vendredi 8 mars 2019 au plus tard (cachet de la poste faisant foi) au Collège communal, rue de Landen, 23 à 4280 Hannut :
▪ soit par pli recommandé (date de la poste faisant foi)
▪ soit par remise contre récépissé au service « Secrétariat général », pendant les heures d’ouverture.
Désigné « meilleur zoo d’Europe » en 2018, Pairi Daiza recrute du personnel pour la saison 2019.
Les candidats doivent postuler lors du salon de l’emploi du parc qui aura lieu les 29, 30 et 31 janvier.
Pairi Daiza recrute 600 personnes pour la saison 2019. Le parc recherche dans tous les domaines d’activité : pour les restaurants, pour les boutiques, pour les services d’entretien, pour l’accueil ainsi que pour les hôtels.
Les personnes intéressées doivent postuler lors du salon de l’emploi de Pairi Daiza qui aura lieu les 29, 30 et 31 janvier. Un mail d’invitation sera envoyé avec l'adresse et le moment où il faut se présenter.
En concertation permanente avec l’équipe, l'assistant(e) administratif (ve) assurera un rôle de support administratif dans toute une série de tâches liées à la gestion quotidienne du Centre culturel.
Suivi administratif
Gestion et conception d’outils de planification en lien avec la nos activités et horaires
Suivi général des dépenses et recettes de l’association
La souplesse d’un partenariat local alliée à l’efficience et à la force d’un réseau wallon.
La MIRHW offre une gamme de solutions flexibles aux entreprises de la région qui souhaitent s'adjoindre les services d'un organisme spécialisé en gestion des ressources humaines et recrutement de personnel.
Tous nos services sont gratuits !
En effet, la MIRHW est financée par la Région Wallonne, le Fond Social Européen et le FOREM pour accompagner gratuitement les entreprises de la région afin de favoriser le développement économique de celle-ci.
Séance organisée en collaboration avec la ville de Hannut afin d’informer les entreprises/commerçants hannutois sur nos services gratuits en recrutement de personnel.
Plus d’infos sur : www.mirhw.be ou sur notre page facebook
(UN) CONSEILLER INTERNE EN PRÉVENTION (S.I.P.P.) DE NIVEAU 2
La fonction est ouverte aux hommes et aux femmes et est ouverte soit à un membre du personnel non opérationnel soit à un membre du personnel opérationnel
1) Recrutement d’un agent non opérationnel :
1° Etre Belge, ou citoyen de l’Union européenne ;
2° Avoir une connaissance de la langue de la région linguistique jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
3° Jouir des droits civils et politiques ;
4° Etre d’une conduite conforme aux exigences de la fonction visée ;
5° Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer ;
6° Etre âgé de 18 ans au minimum ;
7° Etre porteur du diplôme de conseiller interne en prévention de niveau 2 et la preuve du recyclage, s’il échet ;
8° Etre porteur d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur;
9° Remplir les conditions énoncées dans les descriptions de fonction reprises ci-dessous (point VI: annexe 1) ;
Recrute un(e) employé(e) d’administration B1 en qualité d’Eco-conseiller(ère)
Conditions générales
Être belge ou citoyen(ne) de l’Union européenne
Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer
Etre d’une conduite répondant aux exigences de la fonction
Jouir de ses droits civils et politiques
Etre en possession d'un permis de conduire de type B et d'un véhicule personnel;
Conditions particulières
Disposé d’une expérience professionnelle en environnement de cinq ans minimum
Ou
Être en possession d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type long, complété d'une formation complémentaire comportant au minimum 300h dans le domaine de l'environnement avec un contenu pluridisciplinaire portant sur les sciences et techniques relatives à l'environnement et une initiation d'un minimum de 30h aux méthodes et techniques de communication et de concertation sociale; réussir un examen comportant les épreuves de sélection suivantes …
