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    HANNUT - SOLIDARITÉ > UNE CENTAINE DE JEUX OFFERTS AUX ENFANTS CONFINÉS À LA CLINIQUE DU MONTLEGIA

    Ce mardi, la Fondation hannutoise, « Vicky et Alexis » a fait un don d’une valeur de 2.500 euros 

    La Fondation Vicky et Alexis a offert des jeux aux enfants confinés du CHC.

    Depuis le début de l’épidémie de coronavirus, les espaces récréatifs collectifs ne sont plus accessibles. Avec ce don, la fondation veut briser la monotonie du confinement. 

    C’est une belle action, qui viendra mettre du baume au cœur des enfants hospitalisés au MontLegia ! Depuis le début de l’épidémie de coronavirus, les enfants ne peuvent plus se rendre dans les espaces collectifs de jeux. La Fondation Vicky et Alexis a alors voulu faire un geste et a décidé d’offrir des kits de jeux pour que les enfants puissent s’amuser dans leur chambre. « Au total, il a une centaine de pièces, pour environ 45 enfants », explique le Hannutois Benoît Robert, président de la fondation.

    Ce mardi, vers 14h30, des membres de la fondation sont arrivés au MontLegia par l’entrée des fournisseurs et ont été accueillis par des membres de l’équipe de pédiatrie. Pierre Philippet, chef du département pédiatrie du CHC, était présent avec  … La suite, sur votre journal LA MEUSE H/W de ce mercredi 08/04/2020

    Source de RO.MA sur votre journal LA MEUSE H/W de ce mercredi 08/04/2020

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    SALON TALENTUM LIÈGE: LE CHC PARMI LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

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    « Présenter aux nombreux publics la diversité de nos métiers »

    Le 17 septembre à Liege Airport, plus de cinquante sociétés - dont le Centre Hospitalier Chrétien - proposeront des perspectives professionnelles aux invités de JobsRégions, Vlan et Références.

    Le Centre hospitalier chrétien (CHC) est un des principaux employeurs de la région liégeoise avec ses 4.000 emplois (2.810 équivalents temps plein). Il occupe également 838 médecins et prestataires indépendants (kinésithérapeutes, dentistes, psychologues, logopèdes…) sur ses nombreux sites.

    Le CHC compte six cliniques (1), huit maisons de repos (constituant le Réseau senior), une crèche et une bonne dizaine de polycliniques en province de Liège. Soit un total de 1.045 lits hospitaliers, 30 lits de soins psychiatriques et 684 lits de maisons de repos.

    « Participer à un événement comme Talentum permet à un employeur tel que nous (500 équivalents temps plein recrutés ces dix dernières années) d'aller à la rencontre des gens », explique Laurence Bilquin, adjointe à la direction des ressources humaines du CHC. « C'est notre deuxième participation. Cela nous donne l'occasion de présenter à une population diversifiée - non seulement des demandeurs d'emploi mais également des personnes cherchant de nouvelles voies professionnelles - la diversité de nos métiers, allant des soins à l'informatique en passant par l'architecture ou la comptabilité. Talentum constitue à cet égard une belle carte de visite ». La première participation du CHC a été un succès, débouchant sur des contacts plus approfondis, des entretiens et même des contrats pour plusieurs personnes.

    Cette année, le Centre hospitalier chrétien sera donc de nouveau présent à Talentum. « Cette participation nous permet à la fois de rencontrer un nombreux public et de nous positionner en présentant nos nouveaux projets, comme la construction d'un nouvel hôpital à Liège », ajoute Laurence Bilquin. Précisons, en effet, que le CHC travaille actuellement à l'élaboration d'un nouvel établissement (qui portera le nom de clinique du MontLégia), lequel doit rassembler l'activité de ses trois cliniques liégeoises.

    Les pelleteuses sont entrées en action au mois de juin dernier sur le site de Patience et Beaujonc, un ancien charbonnage situé à Glain, à la croisée des communes de Liège, Ans et Saint-Nicolas, le long de l'autoroute E25. Le futur hôpital (la photo), qui comptera 720 lits et 120 places en hôpital de jour, et où travailleront plus de 2.000 personnes, devrait ouvrir ses portes début 2018.

    Le CHC sera présent à Talentum Liège avec un stand et une équipe réunissant différents profils professionnels de différents secteurs. « Les membres de notre équipe viendront des infrastructures, des maisons de repos, des soins infirmiers ou encore du département administratif. C’est une manière pour nous de donner une image dynamique de notre institution et, accessoirement, de créer un effet teambuilding », conclut Laurence Bilquin. L'adjointe à la direction des ressources humaines espère que le succès de la première participation se répétera cette année pour cet acteur important de la région liégeoise, qui entend concilier caractère familial et dimension humaine dans un projet stratégique particulièrement ambitieux.

    À NOTER (1) Saint-Joseph (Liège), Espérance (Montegnée), Saint-Vincent (Rocourt), Notre-Dame (Hermalle), Notre-Dame (Waremme) et Sainte-Elisabeth (Heusy).

    Source L.B. sur > http://www.jobsregions.be