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    LE SERVICE TECHNIQUE COMMUNAL HANNUTOIS RECRUTE UN AGENT TECHNIQUE !

    L’agent technique en chef assure la gestion, la maintenance et la bonne gouvernance de l’ensemble des infrastructures communales.

    Il/Elle coordonne, gère et contrôle les travaux afin de garantir le déroulement optimal des activités communales dans un environnement immobilier conforme, sécurisé et agréable à vivre.

     Il/Elle est chargé(e) de diriger le travail des ouvriers communaux et est l’interface entre le service administratif infrastructures communales et le service technique communal.

    Les liens > Avis recrutement Agent technique en chef D9

     

    Source > http://www.hannut.be/service-technique-communal/> Illustration > Studyrama

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    LA SWDE RECRUTE: VENEZ TRAVAILLER DANS L'OR BLEU, AU SERVICE DE TOUS !

    1 million de compteurs, 2 millions 450 000 clients (+ de 70% de la population wallonne), 40 000 kms de réseau de distribution, 1450 employés, 200 communes et 100 millions € d’investissement par an.

    Ces quelques chiffres vous donnent une idée plus précise de l’ampleur des missions de la SWDE, de son importance en Wallonie et de l’enjeu de service à la population que peut représenter le fait de travailler pour elle.

    Profils recherchés 

    Pour assurer cette mission de prévention des problèmes, la SWDE recherche principalement des électromécaniciens «qui seront amenés à devenir des leviers importants de la nouvelle stratégie de maintenance.» ajoute M. Moulin. «Nous investissons énormément dans la formation du personnel dans le cadre d’une réflexion sur l’évolution des métiers.

    Celle-ci doit nous permettre de proposer des filières de carrière plus évolutives que par la simple ancienneté.

    Postulez sur:  > www.swde.be/fr/emplois/deposez-votre-candidature-ou-demande-de-stage

    Visualisez votre futur métier sur:  > www.swde.be/fr/mediatheque

    Lire l’article complet sur > http://www.jobsregions.be

    Source > http://www.jobsregions.be

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    EMPLOIS > « LA STIB, QUAND ON Y A GOÛTÉ, ON NE SAIT PLUS S’EN PASSER ! »

    La société de transport bruxelloise a l’intention d’engager quelque 800 personnes cette année

    La Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles a récemment franchi le cap des 8.000 collaborateurs.

    Avec quelque 800 postes à pourvoir en 2016, elle confirme son statut de premier employeur de la Région bruxelloise. 

    Pour parler de la STIB et des évolutions de carrière possible, Gabriel Balieu est bien placé. Entré dans la société en 2008 comme commis techniques, il est ensuite passé par le poste de gestionnaire de coordination de maintenance, avant de devenir project manager à la direction bus. L’employé connaît donc bien la société, que ce soit sa partie « bureau » ou le terrain. «À l’origine, je ne pensais rester qu’un an. Après 7 ans, je suis encore là. Et dans 10 ans, je le serai probablement toujours … Lire la suite ici ...

    Source > SABRINA BERHIN sur > http://www.jobsregions.be

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    ADMINISTRATION COMMUNALE DE HANNUT> RECRUTEMENT D’UN(E) EMPLOYÉ(E) D’ADMINISTRATION

    Notre Ville recrute un(e) Employé(e) d’administration D6 APE affecté au service « Secrétariat Collège et Conseil»

    Mission

    Il / Elle est garant de la bonne préparation des séances du Conseil communal et du Collège communal, de la rédaction et de l’exécution des décisions intervenues. A ce titre, il/elle est la personne qui centralise tous les dossiers des organes délibérants.

    FERMETURE DE L’OFFRE le > mercredi 20 janvier 2016

    Avis recrutement Secrétariat 2

    Le dossier complet sur > http://www.hannut.be/wp-content/uploads/Avis-recrutement-Secr

    Source > http://www.hannut.be >lustration partielle Photonews

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    LE RETOUR DES CHASSEURS DE COUTS

    Les métiers des spécialistes du chiffre constituent un îlot de résistance, dans lequel les recrutements se poursuivent.

    Certaines fonctions sortent du lot. Voici celles qui seront les plus prisées dans les mois qui viennent.

    La filière poursuit les recrutements. En finance-comptabilité, il existe des poches de résistance pour tous les métiers de spécialistes. Les offres d’emploi pour ces postes se maintiennent à un bon niveau, constate Antoine Biot, directeur au cabinet Robert Walters Belgique. Ceux qui ont envie de bouger pour évoluer le font d’autant plus facilement qu’ils sentent que le marché reste actif. Certes, il ne faut pas rêver, les créations de postes se font rares. Mais ces professions commencent à être touchées par une vague de départs à la retraite. Des baby-boomers qu'il faut remplacer au fur et à mesure.

    Banques et assurances

    Malgré une baisse de l’emploi significative dans les banques, les métiers du risque et de la compliance sortent sensiblement du lot. Les professionnels du front ont été les plus impactés par les vagues de licenciements. Pour ces profils, le repositionnement sera difficile, explique Antoine Biot. Cette année, le secteur sera toujours marqué par des stratégies de réduction des coûts. C'est pourquoi les recrutements se concentreront sur les profils spécialisés en IT, en gestion du risque, en audit, en compliance ainsi qu’en banque de détail. Le secteur des assurances, quant à lui, maintient ses recrutements d’actuaires et d’analystes afin de travailler sur leur programme Solvency II. Mais de nombreux postes s’ouvrent également aux jeunes. Cette année, Delta Lloyd Life espère ainsi attirer soixante nouvelles recrues pour des Management Traineeships. Concrètement, l’assureur cherche de jeunes diplômés qui veulent se former à différentes fonctions au sein de l’entreprise, pendant un à deux ans. Avec, à la clé, un CDI, assure Gunther Janssens, CHRO de Delta Lloyd Life.

    Grandes entreprises

    En finance d’entreprise, les métiers de la consolidation et des taxes, ainsi que la trésorerie gardent la cote. La préparation des comptes consolidés est un métier d'expert qui nécessite une forte maîtrise des techniques comptables et des normes IFRS, ainsi que de très bonnes connaissances juridiques et fiscales, souligne Joël Poilvache, directeur Services permanents chez Robert Half. Les entreprises souhaitent donc recruter des candidats possédant une première expérience au sein d'un grand cabinet d'audit, soit dans la comptabilité, soit dans la consolidation. Mais elles exigent également qu'ils possèdent des compétences linguistiques et qu’ils manient parfaitement les systèmes d'information. En outre, les groupes étant de plus en plus présents à l'international, l'expérience de l'utilisation de normes étrangères et une parfaite maîtrise de l'anglais sont désormais indispensables, prévient Joël Poilvache.

    PME et Industrie

    Autre job en or, celui de contrôleur de gestion. Ce professionnel investit désormais les PME pour traquer les dépenses inutiles et rationaliser la gestion. La demande se concentre sur des profils de cinq à huit ans d'expérience. Mais vu la difficulté à dénicher ces perles rares, les entreprises s'ouvrent à des professionnels un peu moins capés. Particularité : dans le sud du pays, la demande se concentre davantage autour du controlling industriel. C'est un paradoxe, assure Antoine Biot, alors que tous les discours tournent autour de la désindustrialisation de l’économie, le responsable contrôle de gestion industriel joue un rôle de plus en plus stratégique. Ses missions ? Animer le processus budgétaire, analyser des données financières, gérer les cycles de production et les clôtures mensuelles en liaison étroite avec le département comptable et les opérationnels du site. C’est un métier proche du business, très opérationnel, constate Antoine Biot. Un job d’entrée vers les postes de direction. D'autres domaines d'activité comme, par exemple, la biotech ou le numérique, recrutent activement les mêmes profils. Ces postes sont d'autant plus attractifs qu'il n'existe encore que peu de profils seniors dans ces secteurs émergents.

    Consultance

    Les cabinets d'audit, de conseil, d'avocats d'affaires ou d'experts comptables se retrouvent au cœur de la transformation des entreprises. Pour doper leur offre de services, nombre de cabinets de conseil ou d'audit se sont mis à intégrer des spécialistes (actuaires, ingénieurs, chef comptable ou responsable comptabilité). Actuellement, PwC recrute septante personnes pouvant attester de trois à dix années d’expérience. Profils recherchés ? Des consultants financiers, principalement, capables de réduire les coûts des sociétés. Des spécialistes du risque et compliance, ainsi que des experts en fusion-acquisition. Mais également des Forensic Experts, qui combinent des compétences comptables et informatiques, pour déceler et intervenir sur les fraudes. Dans le même secteur, Deloitte Fiduciaire compte engager quarante-cinq bacheliers et masters en comptabilité, sciences économiques ou finance. Spécialisé dans le secteur des services financiers, le cabinet Optima prévoit quant à lui quarante nouveaux engagements. L'entreprise cherche avant tout des consultants financiers : des collaborateurs de niveau universitaire ou supérieur, avec une bonne expérience dans les ventes et dans le secteur financier.

    Les salaires s’améliorent

    Depuis quelques mois, seuls quelques profils d'experts bien identifiés peuvent espérer une hausse de salaire à condition de prendre le risque de changer d'entreprise. Dans la finance, le chef comptable et le Credit Manager sont les grands gagnants de la crise. Ils font partie des rares métiers ayant vu leur salaire d'entrée augmenté en 2012. La chasse au talent s’accentue, les professionnels qualifiés en sont conscients et chercheront à obtenir une revalorisation salariale lorsqu’ils postuleront pour un nouvel emploi. Les profils hautement spécialisés pourront espérer jusqu’à des hausses salariales de 3,5 %, prédit Antoine Biot. D’où un conseil aux « jeunes entrants » sur le marché : se spécialiser au plus tôt pour se mettre à l’abri.

    Textes > Rafal Naczyk

    1 975 € à 4 050 €

    Confrontées à une raréfaction des crédits et à la hausse des retards de paiement ou des impayés, les entreprises recrutent de plus en plus de contrôleurs de crédit pour préserver leur trésorerie. Pour un junior, le salaire mensuel brut varie entre 1 975 € et 2 575 € brut par mois. Au bout de cinq ans d’expérience, ses revenus peuvent atteindre 4 050 € brut. Un échelon au-dessus, la rémunération du Credit Manager commence à 3 725 € pour culminer à 7 075 € brut par mois, avec tous les avantages extralégaux.

    2250 € à 4600 €

    Un jeune actuaire est recruté au minimum à 2 250 € brut par mois. S’il est un peu expérimenté (trois à six ans), son salaire s’étale entre 3 225 € et 4 600 € brut. En tant que manager ou directeur, ses revenus se situent dans une fourchette de 4 500 € à 8 150 € brut. Dans la banque assurance, les Risk Managers, les actuaires et les managers commerciaux peuvent aussi doper leur rémunération en changeant d'employeur.

    4 500 € à 8 150 €

    Dans la banque et les services financiers, un manager gestion du risque crédits peut espérer un salaire mensuel brut de 4 500 €, voire 8 150 € brut pour un poste de directeur. Même tendance pour les experts en fiscalité ou en conformité (compliance). Après seulement trois ans de carrière, ces derniers gagnent entre 3 500 € et 5 150 € brut par mois. Et jusqu’à 8 250 € brut au sommet de la hiérarchie.

    À la recherche d'un job dans le secteur de la finance ? Découvrez toutes nos offres ici !

    Source > Texte: Rafal Naczyk sur > http://www.references.be

    Liens utiles > secteur financier / directeur financier / consulting / comptabilité / audit / banques / Banques & Finances

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    LE SERVICE DES DOUANES À LA RECHERCHE DE 25 NOUVEAUX COLLABORATEURS

    L’Administration générale des Douanes et Accises est à la recherche de nouveaux agents.

    Elle entend ainsi organiser ses activités de surveillance, de contrôle et de recherches selon le concept de surveillance stratifiée, ce qui implique que les différents contrôles (stopper – contrôler – imposer et percevoir) qui devront être exécutés à différents endroits et à différents moments doivent se succéder au moyen d’une prestation de service en continu.

    Vous êtes francophone, détenteur d’un diplôme d’enseignement supérieur de type court (formation de base d’un cycle, p.ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de

    Source > Rédaction en ligne sur > http://www.sudinfo.be > Photo NEWS

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    LA SOCIÉTÉ MURPROTEC RECHERCHE DES COMPÉTENCES, LE BILINGUISME ET L’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE

    La société recherche des compétences, le bilinguisme et l’intelligence émotionnelle

    Pas toujours facile de trouver des techniciens et commerciaux qualifiés.

    Surtout si l’on ajoute une condition nécessaire lors de leur recrutement: le bilinguisme. Et pourtant, des techniciens et commerciaux bilingues, c’est ce que Murprotec recherche lorsqu’elle recrute pour la région de Bruxelles-Capitale.

    Pour l’instant, l’entreprise spécialisée dans le traitement de l’humidité compte 130 collaborateurs. Mais ce chiffre ne cesse de croître. «Nous connaissons une évolution très marquée, avec une croissance de 250 % en 10ans», confie Bernard Wattiez, General Manager Benelux.

    Murprotec accorde beaucoup d’importance à la qualité du service. «Nous accompagnons le client du début à la fin du chantier. Cela peut donc durer de quelques mois à plusieurs années, en fonction de l’importance des travaux.»

    Lire l'ensemble de l'article ici ...

    Source > http://www.jobsregions.be > Photo > le soir

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    EMPLOIS > LE CHU SART TILMAN RECHERCHE DEUX ÉLECTRICIENS TEMPS PLEIN (H/F)

    Le CHU de Liège recherche actuellement deux électriciens (contrat à durée indéterminée – temps plein).

    Votre profil: vous êtes titulaire du certificat d'enseignement secondaire supérieur en électricité et vous avez une expérience probante en tant qu’électricien.

    Dépôt des candidatures pour le 31 janvier 2016.

    CONDITIONS D’ENGAGEMENT

    Date de prise en fonction : dès que possible

    Type de contrat : durée indéterminée

    Site de prestation : Sart Tilman ; selon les nécessités du service, ces prestations pourront s'effectuer sur un des autres sites d'activité du CHU.

    Horaire : Temps plein soit 38h/sem., à raison de 7h36’/jour. Prestations du lundi au vendredi 8h00-17h00 (30’ ou 1h de temps de repas)

    Grade : technicien

    Traitement mensuel brut : 2001,28 € à temps plein échelle 1.43, au départ du grade càd sans valorisation d’ancienneté à l’index 1,6084 (janvier 2013) à majorer éventuellement des allocations de foyer ou résidence.

    Possibilité de valorisation d’expérience professionnelle.

    APPEL EXTERNE AUX CANDIDATURES > N° 2015/103 Bis > Voir l’entièreté de l’offre sur le site source > http://www.chu.ulg.ac.be/upload/docs/application/pdf/2015-11/2015-103_bis_appel_-_2_electriciens_-_ateliers_batiments.pdf

    Source générale > http://www.chu.ulg.ac.be