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    NOUVEAU À L’IFAPME : FORMATION > CHEF DE RANG ET CHEF BARMAN

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    Sorties tout droit du shaker de l’IFAPME : deux nouvelles formations dédiées aux métiers du service en salle et au comptoir.

    Particularité du programme : courte durée (1 an) plus un savant mélange d’aptitudes techniques et de management. Vous souhaitez devenir Chef de rang ou Chef barman ? Foncez vers l’emploi dès septembre avec l’IFAPME.

    Vous avez 18 ans ou plus et une âme de Capitaine d’équipe ? Coordonner, planifier, diriger, coacher une équipe, maintenir la performance d’un établissement sont des termes qui font frétiller votre estomac ? Afin de répondre aux besoins du secteur de l’HoReCa, l’IFAPME lance de nouvelles formations qui vont rassasier vos envies professionnelles.

    Du concret. Les formations de Premier Chef de rang et de Chef barman sont dispensées par des professionnels en activité dans leur discipline, à raison de 2 soirs ou d’1 jour par semaine. Le reste de la semaine est consacrée à la pratique professionnelle dans un établissement HoReCa.

    Une rémunération. Vous apprenez votre métier sur le terrain tout en étant rémunéré pour votre pratique professionnelle. De plus, cette expérience concrète mène souvent à un emploi au sein de l’entreprise de formation.

    Deux formations qui ouvrent les appétits professionnels :

    Le Premier Chef de rang (H/F). Il assiste le maître d’hôtel. Il a sous sa coupe, plusieurs serveurs à qui il donne des instructions opérationnelles. Il vérifie le dressage des tables, accueille et installe les clients, les conseille,... Maitrisant les techniques de service sur le bout des doigts, le Chef de rang se charge des tâches délicates : le flambage de la viande, le découpage de la volaille, …

    Durée : 1 an (à 1,5 ans), en horaire décalé.

    Lieux de formation : Centre IFAPME de Wavre, Dinant et Liège www.ifapme/centres

    Prix : 240 €

    Diplôme : Diplôme de formation de coordination et d’encadrement. Et Reconnaissance sectorielle HoReCa Formation Wallonie

    Le Chef barman (H/F). Il organise, supervise et évalue son équipe de barmans. Il assiste le responsable de salle. Il est chargé de l’élaboration de la carte des cocktails, boissons et nouvelles créations. Il accueille, conseille et sert le client dans l’ambiance détendue qu’il a créée. Il gère les stocks, établit les commandes fournisseurs.  Il réparti le travail de ses collaborateurs et en contrôle l’exécution conformément aux directives du responsable de salle.

    Durée : 1 an (à 2 ans), en horaire décalé.

    Lieux de formation : Centre IFAPME de Huy-Waremme, Charleroi www.ifapme/centres

    Prix : 240 €

    Diplôme : Diplôme de formation de coordination et d’encadrement. Et Reconnaissance sectorielle HoReCa Formation Wallonie

    Informations au numéro gratuit  T.0800 90 133  www.ifapme.be

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    NE VOUS TROMPEZ PAS DE MÉTIER, TESTEZ-LE D’ABORD !

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    Septembre approche. Vous avez de 15 à 25 ans…voire plus et vous ne savez toujours pas vers quelle formation vous orienter ?

    L’IFAPME vous propose de tester gratuitement 3 métiers pendant deux semaines ! Une occasion concrète pour mieux choisir votre avenir professionnel.

    • Du 18 au 29 août dans le Centre IFAPME de Verviers.

    • Du 25 août au 5 septembre dans les Centres IFAPME de Braine-le-Comte, Charleroi, Dinant,La Louvière, Libramont, Liège, Mons, Namur, Tournai, Villers-le-Bouillet, Wavre.

    Choisir un métier est une étape importante dans la vie.Pas évident ! Et si vous essayiez différents métiers avant de vous lancer dans une formation. Direction les Centres IFAPME pour enfiler gants, casques, ciseaux, marteaux, pinceaux,… pendant deux semaines.

    Dans les ateliers équipés de l’IFAPME, des professionnels vous informeront sur les possibilités de carrières, les conditions de travail, les formations. Ensuite, passe à la pratique, vous serez initié aux gestes techniques de base. Chaque participant sera également encadré pour définir son projet professionnel.

    Il y en aura pour tous les goûts ! Les métiers proposés sont variés et différents en fonction des Centres IFAPME : tailleur de pierre, pâtissier, carrossier, chocolatier, maçon, coiffeur, entrepreneur de jardin, chauffagiste, vendeur, électricien, boucher-charcutier, plafonneur, métallier-soudeur, garagiste-réparateur,…

    À LIÈGE (DU 25 AOÛT AU 5 SEPTEMBRE 2014)

    Au Centre de compétence CONSTRUFORM

    Les métiers :

    • Maçon
    • Sanichauffagiste (Installateur sanitaire et chauffage)
    • Couvreur

    Renseignements et inscription :

    • Service IFAPME Liège : 04 229 89 65
    • Centre IFAPME Liège : 04 229 84 84 ou 04 229 84 85
    • e-mail : reussir@formation-pme.be

    Adresse :

    CONSTRUFORM LIÈGE Rue de Wallonie, 21 > 4460 Grâce-Hollogn

    À VILLERS-LE-BOUILLET (HUY) (DU 25 AOÛT AU 5 SEPTEMBRE 2014)

    Les métiers :

    • Vendeur-préparateur en boucherie
    • Boulanger-pâtissier
    • Restaurateur

    Renseignements et inscription :

    • Service IFAPME Huy-Waremme : 085 24 14 60
    • Centre IFAPME Huy-Waremme : 085 27 13 43

    e-mail : emvillers@formation-pme.be

    Adresse :

    CENTRE IFAPME HUY-WAREMME Formation PME > Rue de Waremme, 101  > 4530 Villers-le-Bouillet

    Pour autres régions & type de formation « Essais » > Info et inscription : www.ifapme.be/essais-metiers ou au numéro gratuit 0800 90 133.

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    FORMATIONS GRATUITES POUR DEMANDEURS D'EMPLOI À FLÉMALLE

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    Envie d'entreprendre une formation dès le mois de septembre?

    Alors le programme de Perspectives est fait pour vous!

    Inscrivez-vous dès aujourd’hui!

    A.R.E.

    Coaching et conseils pour une recherche intensive d'emploi; CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens d'embauche, etc. (durée: 1 mois)

    MEDIAS NUMERIQUES > http://fr.wikipedia.org

    Démarrer dans l'infographie et l'audiovisuel, apprendre à utiliser la suite Adobe creative, webdesign et 3D (durée: 9 mois)

    RADIO

    Pour acquérir les compétences indispensables à l'animation et la technique radiophonique (durée: 9 mois)

    PMTIC > http://www.pmtic.net/portail_modules/

    Initiation à l'informatique, bureautique et Internet (durée: 3 semaines)

    Perspectives propose aussi des modules d'orientation (Bilan et projets) et une formation en régie son et lumière. Infos & inscriptions: Perspectives asbl: 04/231.33.37 - www.performat.be

    Source > http://www.jobsregions.be

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    DU NEUF À L’IFAPME ! NOUVELLES FORMATIONS ET CERTIFICATION ISO 9001

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    Les Centres IFAPME ont ouvert leurs Portes ce mercredi 25 juin.

    L’opérateur wallon de référence pour la formation en alternance saisi cette occasion pour annoncer de belles nouveautés : agrandissement, nouvelles formations et certification ISO 9001. 

    Voici les raisons supplémentaires pour foncer vers l’emploi, passionnément.

    L’IFAPME s’agrandit

    -Le Centre IFAPME de Mons vient d’emménager à l’Avenue du Tir 79. Des ateliers modernes s’étendent sur une superficie de plus de 8.000 m². Créé sur mesure pour former au mieux les talents de demain, il se veut également un véritable outil à la disposition des entreprises et des secteurs professionnels partenaires de l’IFAPME.

    -A Marche-en-Famenne, une nouvelle antenne prend ses quartiers à l’avenue de France. Dès le mois de septembre, des formations y seront proposées : directeur de maison de repos, conseiller commercial automobile, gestionnaire d’un point de vente, accueillante d’enfants, formation en gestion, télésecrétaire indépendante.

    -Le Centre IFAPME de Perwez est actuellement en chantier. Il ouvrira ses portes en septembre 2015, rue des Dizeaux pour accueillir 400 apprenants qui viendront se spécialiser plus particulièrement aux métiers de la construction et de l’HORECA. Ceci pour répondre plus spécifiquement aux besoins du marché de l’emploi en Brabant Wallon.

    Devenir Manager

    Vous avez l’âme d’un capitaine d’équipe ? Apprendre un métier par la pratique tout en développant des compétences managériales, c’est maintenant possible à l’IFAPME ! Grâce aux nouvelles formations de coordination et d’encadrement qui préparent à l’exercice d’une fonction salariée d’encadrement de personnes, de coordination de projets, d’adjoint à la direction. Celles-ci permettent de se spécialiser dans un métier et d’acquérir des compétences techniques spécifiques au management (planification, motivation, coaching, gestion de la communication, coordination de projets,…). Leur durée ? Un an, généralement. Elles sont proposées dans les secteurs de l’alimentation, de l’automobile, de la construction, du commerce et de la distribution.   

    Nouvelles formations

    Chaque année, l’IFAPME adapte son large catalogue de formations. A l’instar des formations de charpentier, pizzaiolo, bon service de la bière, luthier-guitare, qui ont récemment fait leur apparition, de nouvelles tendances se dessinent pour la rentrée : Arboristerie (grimpeur-élagueur), Chef barman, responsable de rayon, premier Chef de rang, Candidat Chef d’atelier de garage automobile, maçon/couvreur/plafonneur/carreleur technicien en encadrement de chantier.

    Certification ISO 9001 : la qualité

    Le Réseau IFAPME a obtenu la certification ISO 9001 en formations pour adultes (formations de Chef d’Entreprise et formations Accélérées en Gestion). La norme ISO 9001 définit une série d’exigences concernant la mise en place d’un système de management de la qualité. Si obtenir telle certification était un objectif du Contrat de gestion de l’IFAPME et une recommandation européenne visant la transparence des certifications et la mobilité des apprenants tout au long de la vie, c’est aussi une démarche d’amélioration continue du fonctionnement du Réseau et de la qualité des formations. Répondre au mieux aux attentes des apprenants du Réseau et du marché de l’emploi est une préoccupation de l’IFAPME.

    Plus d’informations sur les formations de l’IFAPME ? Contactez les conseillères au numéro gratuit T. 0800.90.133 www.ifapme.be

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    SANTÉ : PROFILS ET FILIÈRES. « LA SPECIALISATION NUIT A LA FLEXIBILITE »

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    Les infirmiers et aide soignants doivent-ils suivre une formation plus poussée?

    C’est une arme à double tranchant. Les spécialistes seront appréciés pour leurs compétences pointues, mais les polyvalents auront en face d’eux un marché plus large. Cela dépend donc du créneau et de la région. La problématique de l’emploi dans le secteur doit être examinée globalement.

    Trois années d’études pour devenir infirmière, est-ce suffisant ? Faut-il mettre en place une filière de formation en cinq ans ? Les interlocuteurs de JobsRégions sont sceptiques. Certes, les infirmières spécialisées en gériatrie ou en psychiatrie trouveront facilement un emploi, mais d’autres risquent de se retrouver devant une porte close. « C’est une question difficile », analyse Pascale Vanrillaer (Express Médical).

     Auparavant, les infirmières recevaient une formation de base commune, puis approfondissaient leurs compétences dans l’un ou l’autre créneau. Aujourd’hui, la tendance est à la spécialisation maximum. En diminuant leur polyvalence, on se heurte à des problèmes épineux. Les sages-femmes, par exemple, qui sont compétentes dans l’art de guérir aux yeux de la législation, ne peuvent pas pratiquer l’art de soigner.

    Conséquence : il y en a trop et elles sont au chômage ! La spécialisation diminue la flexibilité sur le marché du travail. Cela demande donc réflexion. La problématique de l’emploi dans le secteur devrait être examinée d’une façon globale.»

    Autre profil en pénurie : celui de chef infirmier ou de chef manager. Pourquoi ces fonctions ne trouvent-elles pas facilement de candidats ? «Parce qu’elles ne sont pas suffisamment valorisées », répondent en choeur les invités de JobsRégions. « Les chefs infirmiers n’ont pas de prestations de nuit ou de week-end et ne bénéficient donc pas de compensations salariales, mais ils ont davantage de responsabilités », explique Agnès Prégaldien (Hôpital Saint-Martin). «Les attentes pour les fonctions de management sont très larges », confirme Pascale Vanrillaer. « Ces profils constituent un maillon important entre les patients,  la famille, le personnel soignant… Ils doivent prendre des décisions, gérer des commandes. Il leur faut donc de l’expérience ». «On en revient à la question de motivation », observe Elisabeth Moumal (Armonea). L’employeur peut proposer des formations, mais si la motivation n’est pas présente, ce sera peine perdue ». « C’est ce qui arrive souvent quand on part à la recherche du bon profil plutôt que d’attendre qu’il se présente lui même », note Julie Clément, qui estime que l’on devrait mettre en place davantage de stages d’observation : «Cela fait souvent naître des vocations ! »

     Mais comment savoir si ces jeunes seront capables de gérer les ressources humaines et de prendre des responsabilités ? En tant que bureau de recrutement, Express Medical prône des formations incluant des actions « proactives », mettant les candidats dans des situations de conflits relationnels afin de leur apprendre à communiquer et à les gérer. « Mais encore faut-il que ces jeunes aient choisi la filière d’étude adéquate. Si on les oriente vers la filière des brevets, ils ne pourront pas occuper plus tard un poste de management...»

     En désespoir de cause, des employeurs vont parfois chercher, pour occuper une fonction de management, des personnes qui ne viennent pas du secteur de la santé… « Alors, ils perdront les subsides », note Elisabeth Moumal. « C’est la même chose pour le personnel chargé de la logistique. On sort du cadre légal ».

    Source > http://www.jobsregions.be

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    CEFORA: LA FORMATION, PASSAGE QUASI OBLIGÉ POUR TOUS LES ACTEURS MAJEURS

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    Centre de formation de la Commission Paritaire Nationale Auxiliaire pour Employés, le CEFORA propose aussi entre 70 et 80 formations à l’attention des demandeurs d’emploi dans les métiers en pénurie et en fonction de la demande, en coordination avec les entreprises et les agences d’intérim, lesquelles n’ont d’autres solutions que de former les candidats.

    Dans divers secteurs tels que la construction, l’informatique, le commerce, l’automobile... , le Cefora organise des formations longue durée et des stages, à l’attention des futurs chefs de chantier, deviseurs, agents call center, commerciaux, développeurs… «Nous suivons de très près les demandes des entreprises de la CP 218 et constituons des groupes en fonction du marché », explique Fanny Cools. «Notre taux de réinsertion après six mois est de 68%. Très souvent, les candidats sont engagés sur le lieu même du stage. Nous avons parfois un problème avec les gens peu qualifiés. Car même pour entrer en formation, il faut un minimum de compétences…»

    Parce qu’il devient de plus en plus complexe et englobe un large panel de fonctions spécifiques, liées au recrutement, au coaching, à l’outplacement…, le secteur de l’intérim est enclin à recourir à la formation. « En 2013, nous avons formé 1.278 employés du secteur intérimaire contre 715 en 2012! », analyse Fanny Cools.

     « Nous avons une grande culture de la formation », confirme Denis Pilette. «Nous n’hésitons pas à la proposer à notre personnel qui désire évoluer et accroître ses compétences. Chez Unique, l’ancienneté de nos consultants est même notre spécificité. » « Nous avons un service de formation interne et nous travaillons aussi avec des centres comme le Cefora »,  enchaîne Marc Riquet. « Les consultants ont besoin de connaître une palette de métiers et doivent également être compétents dans des domaines plus pointus, comme les techniques d’entretien et d’embauche. » « Les formations sont très importantes si l’on veut remédier aux pénuries», appuie Renaud Dechamps. «Nous faisons appel aux organismes comme le Forem, les fonds de formation…

    Pour permettre à notre personnel de se familiariser avec les nouveaux outils. » « Investir dans son personnel, c’est la clé du succès », conclut Vincent Wuilmart.

    Le CEFORA > http://www.cefora.be

    Source > l C.S. sur > http://www.jobsregions.be

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    AVENIR MÉTIERS LIÉS À LA TECHNOLOGIE. ORES et le FOREM associés

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    Le gestionnaire de réseaux gaz/électricité veut réconcilier l’offre et la demande de compétences.

    Au lendemain de l’opération Talentum Hainaut menée par le groupe Rossel, Bel RTL et Trace au Lotto Mons Expo avec une cinquantaine d’employeurs, la démarche d’ORES et du FOREM résonne comme un rappel : les entreprises engagent encore, en particulier dans les métiers liés à la technologie.

    C’est désormais une évidence : les compétences souhaitées par les employeurs ne correspondent pas nécessairement à celles présentes sur le marché de l’emploi. Recruter dans des métiers liés à la construction, la biotechnologie ou la logistique relève du parcours du combattant… alors que la région montoise affiche un taux de chômage de 21,4% (contre 11,1% au niveau national et 16,3% en Wallonie). De quoi interpeller …

    Le remède ? Développer des initiatives qui permettent aux demandeurs d’emploi d’acquérir les compétences recherchées, en les concrétisant à travers des actions menées en partenariat.

    ORES, le principal gestionnaire de réseaux de distribution d’électricité et de gaz naturel en Wallonie, et le FOREM l’ont très bien compris. Ensemble, ils sélectionnent des demandeurs d’emploi sur base de leurs motivations, les forment et les accompagnent vers l’emploi.

    Une première expérience a eu lieu en 2012. « Sur 11 personnes formées en électricité, 7 ont retrouvé un emploi durable », précise Nathalie Detremmerie, responsable du centre de formation FOREM de Mons. Expérience renouvelée en 2013, où ce sont à nouveau 9 autres personnes qui ont été remises à l’emploi, chez ORES, ses sous-traitants ou d’autres entreprises de la région.

    « C’est une solution win-win », expliquent en choeur Nathalie Detremmerie du FOREM et Eric Bossart, responsable du service RH-Talent chez ORES. « Cela représente un réel retour sur investissement tant pour l’entreprise que pour l’opérateur de formation, tout en contribuant à l’amélioration du contexte socio-économique de la région, par la (re)mise à l’emploi de personnes jusqu’alors en situation de précarité ».

    Et ce n’est pas tout : ainsi, à l’approche de « Mons 2015 - Capitale européenne de la Culture », les deux partenaires comptent constituer un nouveau groupe de demandeurs d’emploi dans une optique de formation à des métiers qualifiants en tension sur le marché. Parallèlement, ils veilleront à sensibiliser ce groupe aux manifestations culturelles qui seront organisées pour l’occasion, « question de développer l’ouverture d’esprit, une compétence également recherchée par les employeurs », précise Eric Bossart d’ORES.

    Un autre projet est aussi en réflexion entre ORES et le centre FOREM d’Houdeng-Goegnies tout proche, dans le cadre de métiers liés à la logistique.

    Par ailleurs, ORES s’intéresse vivement au système d’ e-learning (formation à distance) développé par un organisme proche du FOREM dans la région. Il s’agit de TechnocITé, le centre de compétences en matière de technologies informatiques. Ce système retient toute l’attention du gestionnaire de réseaux, particulièrement en vue de former des dessinateurs DAO (dessin assisté par ordinateur) qui manquent aussi sur le marché. Bref, les idées ne manquent pas !

    Et Eric Bossart de conclure : « Peut-être s’agit-il de gouttes d’eau dans la mer, mais nous sommes persuadés que grâce à une plus grande proximité entre les entreprises et les opérateurs d’enseignement et de formation, nous pouvons contribuer à une meilleure adéquation entre offre et demande de compétences, de manière à ce que ces gouttes d’eau alimentent les petits ruisseaux qui feront les grandes rivières ».

    UNE CHARTE COMMUNE DEPUIS 2012

    Depuis la signature d’une charte commune en octobre 2012 à Namur, ORES et le Forem proposent différentes activités, particulièrement auprès des jeunes, pour les sensibiliser à l’importance des formations et des métiers techniques qui souffrent toujours aujourd’hui d’un cruel déficit d’image. Un exemple de cette collaboration est la participation commune, aux côtés de Skills-belgium, au championnat d’Europe des métiers manuels, techniques et technologiques qui s’était tenu à Spa-Francorchamps il y a 18 mois. Un jeune technicien employé par ORES et formé en collaboration avec le Forem, y avait  remporté une médaille d’or dans la catégorie « Installations électriques ».

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    JOBSRÉGIONS, RÉFÉRENCES, SUDPRESSE, LE SOIR ET VLAN SE REMETTENT AU SERVICE DE L’EMPLOI

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    Talentum Hainaut : inscrivez-vous sur le site www.talentumregions.be

    JobsRégions, Références, Sudpresse, Le Soir et Vlan se remettent au service de l’emploi et des préoccupations majeures de leurs communautés de lecteurs et d’internautes en région.

    Après Liège il y a 6 mois, Talentum s’invite au coeur du Hainaut. Talentum est un concept qui a été lancé il y a plus de sept ans à Bruxelles, de façon nationale. La réussite du salon est basée sur la qualité et le nombre de ces offres d’emploi. Implanter le salon à Liège, en région, il y a six mois, était une première. Et le coup d’essai s’est transformé en coup de maître, qui en appelle un nouveau, dans deux semaines à Mons. Pour accéder à Talentum Hainaut, chaque candidat doit s'inscrire via talentumregions.be.

    De 7h à 20h30 le TEC Hainaut affrétera des navettes gratuites au départ de la gare de Mons (et retour), à la fréquence d’une toute les 15 minutes. Sur place, au Lotto Mons Expo, le parking sera également gratuit.

    Participer à Talentum Hainaut le jeudi 27 mars, c’est avoir l'assurance de rencontrer directement des recruteurs de grandes sociétés, ainsi que des consultants en recrutement au coeur de la province du Hainaut. Pendant une après-midi, près de cinquante sociétés vous proposeront des emplois au sein de leur structure.

    C’est 100% direct, 100% concret. Parmi les entreprises présentes, citons, entre autres VOO (une marque de Nethys, ex-Tecteo Group), Trace, Group S, Mestdagh, Google, Ores, Colruyt, Technord, Sonaca… Autant de poids lourds qui veulent entrer directement en contact avec des candidats actifs ou latents.

    Du côté des organisateurs, on se souvient avec fierté des files provoquées jusque sur l’autoroute lorsque Talentum fut pour la première fois organisé ailleurs qu’à Bruxelles. C’était à Liège Airport le 13 septembre dernier. « On sent de façon généralisée sur le marché du travail, en Wallonie, comme à Bruxelles, une volonté très marquée de prendre son sort en mains », assure Pierre Leerschool, Directeur Général et des Ressources Humaines de Sudpresse. O.D.

    JOBSRÉGIONS PROCHE DE VOUS

    Vincent Jacques : « La grande fête de l’emploi »

    Vincent Jacques, Executive Manager de JobsRégions, est l’un des artisans du succès de Talentum : « Je suis un homme heureux. Lancer un salon de l'emploi de cette envergure à la sortie d'une crise économique et de l'emploi, c'était un défi ! Et il est réussi ! J'en suis d'autant plus fier que nous réalisons cette action dans la région du Hainaut, particulièrement touchée ces derniers temps en termes d'emploi ». C'est donc fait. Près de 50 entreprises attendront les candidats de la région jeudi prochain de 12h30 à 20h00 avec près de 500 postes à pourvoir. Une grande palette de profils est recherchée : employés, ingénieurs, techniciens, ouvriers, comptables, etc...  Sur place, des employeurs de renom tels que Google, Colruyt, Ores, Mestdagh, mais aussi de nombreuses PME prometteuses. Ce salon s'adresse autant aux jeunes diplômés qu'aux plus expérimentés, pour un premier travail ou un changement de carrière. Alors, pourquoi pas Talentum Hainaut?

    « Comme à Liège en septembre 2013, nous espérons accueillir près de 5.000 personnes », ponctue Vincent Jacques. « Ce sera un grande fête à l'emploi, relayée notamment par Bel RTL qui animera le même jour l’opération SOS Emploi en direct du Lotto Mons Expo. Si ce n'est donc déjà fait, inscrivez-vous vite via le site www.talentumregions.be ».

     

    Source > http://www.jobsregions.be