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    FORMATION GRATUITE : PENSEZ AU CEFORA !

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    Vous êtes chercheur d’emploi et vous cherchez une formation pour vous réinsérer dans le marché du travail ?

    Vous êtes employé et vous souhaiteriez booster vos compétences ? Le Cefora peut vous aider. Rencontre avec Marie Lamoureux, responsable de projet au Cefora.

    Qu’est-ce que le Cefora ?

    Le Cefora est le centre de formation de la commission paritaire 218, la plus grande de Belgique. Elle rassemble plus de 55 000 entreprises actives dans les secteurs du commerce, de l’automobile, de l’informatique, la consultance, le tourisme, la logistique… Et le Cefora offre des formations aux employés de cette CP, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi qui voudraient exercer des métiers de la CP 218 (sous la marque Jobber by Cefora).

    Ce sont deux volets distincts ?

    Tout à fait. Les employés de la CP 218 suivent des formations qui durent en moyenne deux jours, mais il en existe d’une demi-journée ou de cinq jours, par exemple pour les immersions en langue. Le but est de les rendre plus efficaces, et donc plus à l’aise au travail. C’est gratuit, car préfinancé par les entreprises de la CP 218.

    Pour les chercheurs d’emploi, les formations Jobber By Cefora durent entre 4 et 6 mois, et sont suivies d'un stage en entreprise de 4 à 6 semaines. Ici, le but est de former à un métier de la CP 218. Et c’est aussi gratuit !

    Après une formation au Cefora, a-t-on beaucoup de chances de retrouver un travail ?

    Oui, puisque sept personnes sur dix retrouvent un emploi dans les 6 mois qui suivent la formation. Bien sûr, certaines formations sont plus porteuses que d’autres : 79 % des personnes qui ont suivi une formation en construction sont engagées par la suite. Le taux s’élève à 75 % pour les formations en automobile ou dans les bureaux d’étude, et 71% pour ce qui concerne les employés administratifs et les aides-comptables.

    Quelles sont les motivations des personnes qui s’adressent au Cefora ?

    Certaines personnes viennent pour se réorienter, elles sont fatiguées de leur métier et veulent changer de secteur. Il y a en a aussi qui ont peu d’expérience ou peu de diplômes, et qui veulent se former pour trouver un emploi.

    Concernant les employés, notre but est de stimuler la formation, et faire en sorte que les entreprises encouragent leurs employés à se former régulièrement pour mettre à jour leurs compétences. Un employé formé se sent mieux quand il est plus efficace, moins débordé, plus à l’aise dans son job au quotidien. C’est pour ça qu’on axe les formations sur la pratique, ce qui fait également le bonheur des employeurs.

    En pratique

    Source & Texte: Magali Henrard sur > http://www.references.be

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    L’ALTERNANCE EST ENCORE UNE FOIS SUR LE PODIUM DES FILIÈRES QUI MÈNENT À L’EMPLOI.

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    Saviez-vous que les diplômés du niveau ‘bac court’ et de ‘l’apprentissage (alternance)’ ont le plus de chance de s’insérer rapidement et durablement sur le marché du travail ?

    C’est ce que souligne le FOREM qui s’est intéressé aux jeunes demandeurs d’emploi wallon sortis de l’enseignement en 2013.

    Ces filières, davantage axées vers un métier et permettant des stages professionnels pendant la formation, obtiennent les taux d’insertion les plus hauts (Analyse du Forem Septembre 2014).

    L’alternance, la voie royale vers l’emploi !

    A l’IFAPME, 8 jeunes sur 10 trouvent un emploi endéans les 6 mois après la réussite de leur formation. Un apprentissage concret, en phase avec l’évolution du métier et qui permet d’accumuler un maximum d’expérience.

    La formation en alternance se déroule au cœur d’une entreprise. Elle est complétée par  des cours généraux, théoriques et pratiques dans un Centre de formation IFAPME.

    Plus de 130 formations sont ainsi proposées dans des secteurs très variés : construction, informatique, tourisme, mécanique, restauration, soins aux personnes, … Autant de possibilités, de foncer vers l’emploi passionnément.

    La rentrée n'est pas terminée à l’IFAPME ! En Apprentissage (formations dès 15 ans), l’inscription est possible toute l’année.

    Des formations en alternance sont aussi proposées aux adultes. Pour celles-ci, les inscriptions se terminent le 31 octobre.

    Info :T. 0800/90.133  www.ifapme.be

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    FORMATION AU TUTORAT (QUALIFICATIONS) AVEC L’UCM & L’IFAPME

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    Passez à la vitesse supérieure avec votre apprenti ou votre stagiaire!

    Afin de vous aider et de vous conseiller dans votre mission de "tuteur en entreprise", l'UCM, en collaboration avec l'IFAPME, organise gratuitement une formation au tutorat multi secteurs.

    Qu'est-ce que la FORMATION AU TUTORAT ?

    Cette formation a pour but de renforcer la qualité de formation d'un apprenant en donnant au tuteur une véritable qualification pédagogique, méthodologique et psychologique vis-à-vis de l'apprenant.

    Cette formation est dynamique et concrète, elle se veut pragmatique et se base sur des situations vécues par les tuteurs en entreprise.

    A qui s'adresse cette formation?

    A vous, patron ou collaborateur en entreprise qui avez choisi de former un apprenti ou un stagiaire dans le cadre d'une formation en alternance.

    Que peut vous apporter la FORMATION AU TUTORAT?

    • vous apportez des réponses concrètes aux situations que vous rencontrez avec un jeune en formation;
    • vous aidez à mieux appréhender votre rôle de tuteur, vos responsabilités, vos obligations et vos droits;
    • améliorer la qualité de la relation avec votre apprenti ou stagiaire et la qualité de formation pratique dans votre entreprise;
    • valoriser votre fonction de tuteur en reconnaissant vos compétences techniques et pédagogiques;
    • Développer l'image positive de votre entreprise par votre démarche citoyenne…

    Concrètement…

    Cette formation au tutorat est gratuite et à une durée de 24 heures réparties en plusieurs séances comme suit :

    • Les lundis 20 et 27 octobre 2014 : de 09h à 12h et de 13h à 17h

    • Le lundi 03 novembre 2014 : de 09h à 12h et de 13h à 17h

    • Le lundi 09 février 2015 : de 09h à 12h

      Elle se déroule à l'UCM de WIERDE : Chaussée de Marche 637 – 5100 WIERDE

      Elle vous donne droit à une attestation de participation reconnue dans le cadre de l'obtention de primes en matière de tutorat en entreprise

      Sous certaines conditions, participer à cette formation vous permet de bénéficier d'une réduction de cotisations ONSS (Jusqu'à 1.600€)

      Elle rentre dans les quotas obligatoires d'heure de formation par an et également dans les conditions d'un congé éducation.

      Pour plus de renseignements, consultez la Brochure FORMATION AU TUTORAT ou le site internet www.ifapme.be/tutorat ou M. Daniel Renard de l'IFAPME au 071/23 21 47 / daniel.renard@ifapme.be

      Contact, informations et inscriptions > Alexia Logist > +32 81 286 275 > Alexia.logist@ucm.be

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    EMPLOIS > SPÉCIAL TALENTUM C'EST A LIEGE QUE ÇA SE PASSE !

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    Une soixantaine d'entreprises et plus de 5 000 visiteurs sont attendus le 17 septembre au Salon Talentum. Un événement qui, pour sa seconde édition, s'inscrit dans un contexte marqué par une succession de bonnes nouvelles pour les entreprises liégeoises.

    L'air de rien, c'est une belle rentrée que vient de signer le tissu économique liégeois. Qu'avons-nous appris coup sur coup en l'espace de quelques semaines ? Le grand cru signé par la holding Meusinvest, d'une part, qui a investi plus de 84 millions d'euros lors de son dernier exercice au bénéfice des PME liégeoises.

    C’est un moment très particulier dans notre histoire. Après un exercice 2012-2013 qui s’était soldé par des chiffres déjà qualifiés d’historiques (48 millions d’euros investis), l’exercice 2013-2014 bat une nouvelle fois tous les records, se réjouit Jean-Michel Javaux, président du conseil d'administration. Le plus important dans ces chiffres, c’est qu’ils sont la traduction de la croissance de l’activité dans notre région, ils sont surtout le résultat du dynamisme et de l’investissement des patrons de PME qui prennent des risques tous les jours pour développer leur société.

    « L'innovation crée le marché » 

    Parmi ces entreprises, Cefaly Technology par exemple, dont l'appareil inédit de prévention et de traitement de la migraine par stimulation externe vient de bénéficier de l'agrément de la Food & Drug Administration américaine. Nous changeons d'échelle. Le chiffre d'affaires sera de 5 millions en 2014, nous avons créé notre filiale aux USA, commente le docteur Pierre Rigaux, cofondateur de cette PME qui anticipe des ventes de 10 millions en 2015.

    Pour répondre à cette croissance attendue et à celle de ses effectifs, passés en six mois de 8 à 15 salariés, l'entreprise compte investir 1,2 million pour s'installer dans de nouveaux bâtiments, au parc scientifique du Sart-Tilman. De quoi justifier, sans doute, sa nomination dans la catégorie « entreprise prometteuse de l'année » de l'édition 2014 du concours organisé par Ernst & Young et L'Echo.

    Nomination, aussi, pour Mithra Pharmaceuticals, cette entreprise spécialisée dans la santé féminine, qui s'est vue décerner cette semaine le titre de Champion national dans le cadre des European Business Awards, un concours visant à promouvoir l'excellence, l'innovation et les meilleures pratiques européennes. Nous sommes très fiers d'être sélectionnés pour représenter la Belgique, commente François Fornieri, CEO et fondateur de cette entreprise qui compte prochainement faire appel aux marchés pour soutenir sa croissance. Nous attendons maintenant avec impatience la prochaine phase du processus où nous pourrons expliquer plus en profondeur la façon dont nous construisons le succès de l'entreprise………………………..

    Lire l’entièreté de l’article  >>> ICI

    Source > Texte: Benoît July sur > http://www.references.be > Photo > © Pierre Havrenne

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    EMPLOI > FORMATION WALLONIE: ORES, PROMOTEUR DE TALENTS

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    Le gestionnaire des réseaux de gaz et électricité dispose d’un catalogue de 300 formations.

    Attirer, retenir et développer des compétences, un défi important que les entreprises doivent relever si elles veulent assurer leur pérennité. C’est notamment le cas dans des domaines liés à la technologie où la main d’oeuvre fait souvent défaut, mais aussi où une formation continue est indispensable en raison de l’évolution constante et rapide de la technicité.

    ORES, principal gestionnaire des réseaux de distribution d’électricité et de gaz naturel en Wallonie, l’a bien compris. Avec ses deux centres de formations (l’un à Marche-en-Famenne pour l’électricité, l’autre à Strépy-Bracquegnies pour l’électricité et le gaz), l’entreprise assure la formation de son personnel et celui de ses sous-traitants ; c’est tout particulièrement le cas pour le gaz naturel pour lequel il n’existe aucune école en Belgique. « Outre les aspects techniques, des formateurs externes interviennent pour renforcer les soft skills , c’est-à-dire les compétences autres qu’opérationnelles : management, communication, gestion du temps, assertivité, coaching, etc. », explique Eric Bossart, Responsable du service RH-Talent chez ORES. « ORES dispose d’ailleurs d’un catalogue de plus de 300 formations auquel ses 2.300 collaborateurs peuvent se référer pour leur développement. » Ainsi, au total et par an, ce sont près de 90.000 heures de formation qui sont assurées, ce qui représente en moyenne une semaine par membre du personnel et 6% de la masse salariale.

    « Les défis pour les années à venir sont nombreux : évolution de la technologie avec les réseaux et le comptage intelligents (ndlr  : aussi appelés smart grids et smart metering), renforcement des aptitudes managériales, développement des compétences en lien avec les valeurs de l’entreprise, etc. »

     AVEC LE FOREM ET L'IFAPME

    Et ce n’est pas tout : ORES se positionne également comme entreprise responsable et acteur du développement socio-économique de la Wallonie. Cela passe notamment par une meilleure adéquation entre offre et demande de compétences grâce à la formation en alternance (partie théorique dans un centre de formation, partie pratique en entreprise). «Par exemple, avec des opérateurs de formations tels Le FOREM et l’IFAPME, ORES organise des formations alternées pour demandeurs d’emploi qui permettent à des jeunes de 18 à 25 ans d’acquérir des compétences techniques, afin de répondre aux demandes spécifiques des entreprises, principalement dans des métiers en pénurie tels les électriciens », précise Eric Bossart. « Pour des personnes motivées et disposant d’une bonne capacité d’apprentissage, ces formations mènent directement à l’emploi,  chez ORES ou auprès d’autres employeurs. »

     Plusieurs expériences ont déjà porté leurs fruits, par exemple à Mons où sur 22 personnes formées, 16 ont été (re)mises à  l’emploi; d’autres se dérouleront prochainement dans le Namurois et le Hainaut.

    « NOUS FORMONS NOS TECHNICIENS »

    Les électriciens d’ORES suivent un trajet de formation pour travailler efficacement et en toute sécurité sur les réseaux d’énergie. Le parcours d’environ 6 semaines comporte des cours théoriques et de nombreux exercices pratiques : montée au poteau, raccordement d’un compteur, actes techniques d’exploitation, mise en sécurité du réseau, etc.

    Par la suite, un accompagnement est assuré sur le terrain par un technicien expérimenté, amenant progressivement la nouvelle recrue à réaliser son métier de manière autonome. « Une fois l’environnement de travail connu, c’est le retour en centre pour 5 mois de formation intense », poursuit Eric Bossart. « Les aspects techniques, mais aussi méthodologiques et liés à la sécurité, sont approfondis, dans un objectif de renforcement du professionnalisme, une des 5 valeurs d’ORES. Et tout cela, dans la convivialité, une autre valeur de l’entreprise, ce qui fait dire aux participants : « lorsque l’on va à la brigade formation, on pleure deux fois : une première en y arrivant, et une seconde en la quittant ! »

    Source > C.LO. sur > http://www.jobsregions.be

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    NOUVEAU À L’IFAPME : FORMATION > CHEF DE RANG ET CHEF BARMAN

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    Sorties tout droit du shaker de l’IFAPME : deux nouvelles formations dédiées aux métiers du service en salle et au comptoir.

    Particularité du programme : courte durée (1 an) plus un savant mélange d’aptitudes techniques et de management. Vous souhaitez devenir Chef de rang ou Chef barman ? Foncez vers l’emploi dès septembre avec l’IFAPME.

    Vous avez 18 ans ou plus et une âme de Capitaine d’équipe ? Coordonner, planifier, diriger, coacher une équipe, maintenir la performance d’un établissement sont des termes qui font frétiller votre estomac ? Afin de répondre aux besoins du secteur de l’HoReCa, l’IFAPME lance de nouvelles formations qui vont rassasier vos envies professionnelles.

    Du concret. Les formations de Premier Chef de rang et de Chef barman sont dispensées par des professionnels en activité dans leur discipline, à raison de 2 soirs ou d’1 jour par semaine. Le reste de la semaine est consacrée à la pratique professionnelle dans un établissement HoReCa.

    Une rémunération. Vous apprenez votre métier sur le terrain tout en étant rémunéré pour votre pratique professionnelle. De plus, cette expérience concrète mène souvent à un emploi au sein de l’entreprise de formation.

    Deux formations qui ouvrent les appétits professionnels :

    Le Premier Chef de rang (H/F). Il assiste le maître d’hôtel. Il a sous sa coupe, plusieurs serveurs à qui il donne des instructions opérationnelles. Il vérifie le dressage des tables, accueille et installe les clients, les conseille,... Maitrisant les techniques de service sur le bout des doigts, le Chef de rang se charge des tâches délicates : le flambage de la viande, le découpage de la volaille, …

    Durée : 1 an (à 1,5 ans), en horaire décalé.

    Lieux de formation : Centre IFAPME de Wavre, Dinant et Liège www.ifapme/centres

    Prix : 240 €

    Diplôme : Diplôme de formation de coordination et d’encadrement. Et Reconnaissance sectorielle HoReCa Formation Wallonie

    Le Chef barman (H/F). Il organise, supervise et évalue son équipe de barmans. Il assiste le responsable de salle. Il est chargé de l’élaboration de la carte des cocktails, boissons et nouvelles créations. Il accueille, conseille et sert le client dans l’ambiance détendue qu’il a créée. Il gère les stocks, établit les commandes fournisseurs.  Il réparti le travail de ses collaborateurs et en contrôle l’exécution conformément aux directives du responsable de salle.

    Durée : 1 an (à 2 ans), en horaire décalé.

    Lieux de formation : Centre IFAPME de Huy-Waremme, Charleroi www.ifapme/centres

    Prix : 240 €

    Diplôme : Diplôme de formation de coordination et d’encadrement. Et Reconnaissance sectorielle HoReCa Formation Wallonie

    Informations au numéro gratuit  T.0800 90 133  www.ifapme.be

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    NE VOUS TROMPEZ PAS DE MÉTIER, TESTEZ-LE D’ABORD !

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    Septembre approche. Vous avez de 15 à 25 ans…voire plus et vous ne savez toujours pas vers quelle formation vous orienter ?

    L’IFAPME vous propose de tester gratuitement 3 métiers pendant deux semaines ! Une occasion concrète pour mieux choisir votre avenir professionnel.

    • Du 18 au 29 août dans le Centre IFAPME de Verviers.

    • Du 25 août au 5 septembre dans les Centres IFAPME de Braine-le-Comte, Charleroi, Dinant,La Louvière, Libramont, Liège, Mons, Namur, Tournai, Villers-le-Bouillet, Wavre.

    Choisir un métier est une étape importante dans la vie.Pas évident ! Et si vous essayiez différents métiers avant de vous lancer dans une formation. Direction les Centres IFAPME pour enfiler gants, casques, ciseaux, marteaux, pinceaux,… pendant deux semaines.

    Dans les ateliers équipés de l’IFAPME, des professionnels vous informeront sur les possibilités de carrières, les conditions de travail, les formations. Ensuite, passe à la pratique, vous serez initié aux gestes techniques de base. Chaque participant sera également encadré pour définir son projet professionnel.

    Il y en aura pour tous les goûts ! Les métiers proposés sont variés et différents en fonction des Centres IFAPME : tailleur de pierre, pâtissier, carrossier, chocolatier, maçon, coiffeur, entrepreneur de jardin, chauffagiste, vendeur, électricien, boucher-charcutier, plafonneur, métallier-soudeur, garagiste-réparateur,…

    À LIÈGE (DU 25 AOÛT AU 5 SEPTEMBRE 2014)

    Au Centre de compétence CONSTRUFORM

    Les métiers :

    • Maçon
    • Sanichauffagiste (Installateur sanitaire et chauffage)
    • Couvreur

    Renseignements et inscription :

    • Service IFAPME Liège : 04 229 89 65
    • Centre IFAPME Liège : 04 229 84 84 ou 04 229 84 85
    • e-mail : reussir@formation-pme.be

    Adresse :

    CONSTRUFORM LIÈGE Rue de Wallonie, 21 > 4460 Grâce-Hollogn

    À VILLERS-LE-BOUILLET (HUY) (DU 25 AOÛT AU 5 SEPTEMBRE 2014)

    Les métiers :

    • Vendeur-préparateur en boucherie
    • Boulanger-pâtissier
    • Restaurateur

    Renseignements et inscription :

    • Service IFAPME Huy-Waremme : 085 24 14 60
    • Centre IFAPME Huy-Waremme : 085 27 13 43

    e-mail : emvillers@formation-pme.be

    Adresse :

    CENTRE IFAPME HUY-WAREMME Formation PME > Rue de Waremme, 101  > 4530 Villers-le-Bouillet

    Pour autres régions & type de formation « Essais » > Info et inscription : www.ifapme.be/essais-metiers ou au numéro gratuit 0800 90 133.

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    FORMATIONS GRATUITES POUR DEMANDEURS D'EMPLOI À FLÉMALLE

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    Envie d'entreprendre une formation dès le mois de septembre?

    Alors le programme de Perspectives est fait pour vous!

    Inscrivez-vous dès aujourd’hui!

    A.R.E.

    Coaching et conseils pour une recherche intensive d'emploi; CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens d'embauche, etc. (durée: 1 mois)

    MEDIAS NUMERIQUES > http://fr.wikipedia.org

    Démarrer dans l'infographie et l'audiovisuel, apprendre à utiliser la suite Adobe creative, webdesign et 3D (durée: 9 mois)

    RADIO

    Pour acquérir les compétences indispensables à l'animation et la technique radiophonique (durée: 9 mois)

    PMTIC > http://www.pmtic.net/portail_modules/

    Initiation à l'informatique, bureautique et Internet (durée: 3 semaines)

    Perspectives propose aussi des modules d'orientation (Bilan et projets) et une formation en régie son et lumière. Infos & inscriptions: Perspectives asbl: 04/231.33.37 - www.performat.be

    Source > http://www.jobsregions.be