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    HANNUT > PETIT MESSAGE PUBLICITAIRE POUR NOTRE ENTREPRISE DE TRAVAIL ADAPTÉ !

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    Source > P.O.

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    5 ASTUCES POUR REUSSIR VOTRE ENTRETIEN D'EMBAUCHE EN 5 MINUTES

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    Nous l’écrivons souvent : lors de votre entretien d’embauche, le recruteur se fait une idée de vous dans les cinq premières minutes.

    Selon une enquête d'OfficeTeam, 46 % des responsables RH se forgent leur opinion sur le candidat lors des cinq premières minutes de l’entretien. Il est dès lors fondamental de faire une bonne première impression.

    Voici 5 conseils pour réussir votre entretien d’embauche en 5 minutes.

    1. Soyez ponctuel

    Pour 12 % des recruteurs, le retard est une faute impardonnable. La ponctualité est l’une des premières caractéristiques du candidat à laquelle le recruteur est confronté. Elle en dit long sur la précision, sur le sérieux et sur le sens de l’organisation du candidat.

    Arriver un peu à l’avance vous permettra de relire votre CV, de revoir l’annonce d’emploi et de réajuster votre tenue. Vous arriverez ainsi frais, dispo et pile à l’heure pour votre entretien.

    Attention toutefois de ne pas arriver trop à l’avance. Vous risqueriez de faire les cent pas dans le hall d’entrée et de faire monter la pression… Vous pourriez aussi passer pour un maniaque angoissé ou un control freak. Si vous arrivez malgré tout très à l’avance, faites un petit tour. Un bol d’air frais ne peut que vous faire du bien.

    2. Soyez efficace

    En préparant votre entretien, vous avez fait le tour des questions que l’on vous posera à coup sûr, des questions que vous ne devrez certainement pas poser, des faux pas à éviter, et vous avez dressé une check-list des choses à faire. N’oubliez pas une chose essentielle : dans les cinq premières minutes de l’entretien d’embauche, le recruteur essaiera de déceler vos points forts en rapport avec le poste visé.

    Sachez dès lors les repérer d’emblée dans votre CV et les valoriser dès le départ. Allez à l’essentiel, soyez efficace et ne tournez pas autour du pot.

    3. Soyez prévoyant

    C’est une chose assez rare et pourtant très appréciée des recruteurs : prévoyez des exemples concrets de vos réalisations au cours de votre parcours professionnel. Apportez-en un exemple physique si possible (un rapport, une maquette, un prospectus, etc.). Prévoyez aussi quelques exemplaires de votre CV et les cartes de visite (si vous les avez encore ou, à défaut, les coordonnées) des personnes de références travaillant dans votre domaine et susceptibles de vous recommander.

    4. Une bonne poignée de main

    Une étude réalisée par OfficeTeam aux États-Unis révèle que 25 % des recruteurs estiment que la poignée de main d’un candidat est un indice de confiance en soi et qu’une poignée de main molle réduit ses chances d’embauche. Veillez donc à serrer fermement (sans la broyer) la main du recruteur, tout en souriant et en le regardant droit dans les yeux (sans le fixer d’un air de psychopathe).

    5. Observez

    Ouvrez les yeux, dès que vous entrez dans le bureau du recruteur (et pas seulement pour ne pas vous prendre le fil qui traîne là, par terre). Soyez attentif aux détails, aux éléments de décor qui peuvent vous en apprendre plus sur le recruteur et vous permettre de nouer des liens informels qui vous rendront sympathique. Si vous repérez une photo de cheval, par exemple, et que vous avez fait ou faites de l’équitation, sachez le glisser subtilement en début de conversation, pour briser la glace. Attention toutefois à ne pas trop vous pencher sur le bureau du recruteur pour tenter de voir toutes ses photos et de faire un lien entre la coiffure de sa femme et celle de votre bichon frisé…

    Source : Cadremploi.fr > Texte: Céline Préaux sur > http://www.references.be

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    10 ASTUCES POUR CONVAINCRE VOS INTERLOCUTEURS GRACE A VOTRE LANGAGE NON VERBAL

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    Quand un client prend une décision, il se laisse guider à 90 % par ses émotions. Le langage non verbal joue un rôle primordial dans ces émotions.

    Vos principaux instruments de communication non verbale sont vos yeux, vos mains, votre posture, vos jambes et vos pieds. Plus une partie de votre corps est éloignée de votre cerveau, moins vous serez conscient de ce que vous en faites.

    On ne peut rien changer à sa communication non verbale ? Mais si !

    Voici dix points importants à garder à l’esprit pour vous y aider.

    1. Communiquez de manière complète : appuyez vos paroles avec votre attitude physique. Les gens perçoivent 80 % des infos avec leurs yeux... et seulement 11 % avec leurs oreilles ! La parole est d’argent, mais les gestes sont d’or.

    2. Communiquez selon le modèle SOFTEN : donnez à votre interlocuteur l’impression que vous vous sentez bien en sa présence.

    • Smile : soyez détendu, souriez
    • Open posture : adoptez une posture corporelle ouverte
    • Forward lean : penchez-vous légèrement en avant, en direction de votre interlocuteur
    • Touch : touchez votre interlocuteur (par exemple avec une poignée de main)
    • Eye contact : créez un contact visuel
    • Nod : appuyez ce que vous dites par des hochements de tête

    3. La première impression est cruciale. Vous ne recevez jamais de deuxième chance. Soignez vos vêtements, votre attitude, vos expressions…

    4. Appuyez ce que vous dites avec vos mains. Vous pouvez ainsi attirer l’attention et souligner les points vraiment importants.

    5. À table, essayez toujours de vous placer dans une position d’angle (90°). Grâce à cette position, vous pourrez utiliser plus de langage non verbal et capter en même temps les signaux non verbaux des autres.

    6. Respectez l’espace personnel entre vous et votre interlocuteur.

    7. Si vous changez de posture et que votre interlocuteur vousimite dans la minute qui suit, vous pouvez être certain que vous avez gagné sa confiance. En revanche, n’imitez jamais les signaux négatifs de quelqu’un.

    8. Quelqu’un qui veut terminer une conversation va poser les mains sur ses genoux ou ses accoudoirs en se penchant en avant. Gardez à l’œil le moment où votre interlocuteur cherche à s’échapper.

    9. La dernière impression est déterminante pour les futurs contrats.

    10. Saluez et prenez congé de votre interlocuteur avec une poignée de main professionnelle :

    • Paume de la main verticale
    • Pression de la main en accord avec celle de votre interlocuteur
    • Pliez votre bras
    • Regardez la personne en face de vous
    • Adoptez une posture corporelle ouverte

    Source > Texte: Rédaction sur > http://www.references.be

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    ENTRETIEN D’EMBAUCHE : LES PHRASES À NE JAMAIS PRONONCER !

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    En entretien d’embauche, le moment où vous devez vous présenter constitue sans doute l’exercice le plus délicat.

    Entre ce que vous devez dire et ce que vous devez taire, pas facile en effet de trouver le juste milieu. Le jobsite français keljob a interrogé trois recruteurs professionnels sur les maladresses le plus courantes des candidats lors de cette étape.

    1. « Dans mon ancienne boîte, j’ai bossé sur… »

    Pour Romain Werlen, directeur senior au sein du cabinet Page Personnel, l’argot et le langage familier, s’ils ont leur charme dans la vie privée, doivent être bannis des entretiens d’embauche : « Cela ne donne pas une image très qualitative et affecte la crédibilité du candidat », explique-t-il. Faites également attention aux fautes de syntaxe, comme « malgré que », « si j’aurais » ou « pour moi travailler », qui terniront aussi votre image auprès du recruteur.

    2. « Les ordis, ça me connaît »

    Évitez d’abréger les mots et de parler en langage SMS. À nouveau, ce type de langage entache votre professionnalisme. Pire, votre employeur potentiel pourrait croire que vous parlerez de la sorte aux futurs clients. Gaëlle Marre, directrice de l’agence de recrutement OfficeTeam, cite un exemple : « Dernièrement, une candidate me parlait de “prof lib” pour évoquer profession libérale. J’ai dû la faire répéter 3 fois ».

    3. « Je maîtrise XUL, XBL, CSS et JavaScript »

    Renseignez-vous sur la personne qui vous interviewera. S’il s’agit d’un membre de la direction des ressources humaines, rappelez-vous qu’il n’est pas forcément spécialiste de la fonction que vous briguez. Si vous postulez un poste technique, évitez donc le jargon que seuls les initiés comprennent. Réservez ce langage d’expert pour un entretien ultérieur, au cours duquel vous serez confronté(e) à votre future équipe potentielle. Romain Werlen résume le problème : « Faites l’effort d’être pédagogue avec un recruteur ».

    4. « Mon ancien boss était à côté de ses pompes »

    Vous ne disposez que de quelques minutes pour vous présenter. Mettez ce temps à profit pour souligner votre dynamisme et vos exploits. Évitez un maximum d’évoquer vos mésaventures précédentes et, surtout, de critiquer votre ancien employeur. Catherine Sok, directrice des ressources humaines chez Numergy déplore que « certains candidats précisent, à cette étape, que leur ancien chef était nul, qu’ils ont détesté leur travail ». Critiquer votre ancien employeur donne non seulement une image très négative de votre (dé)loyauté, mais montre en outre que vous avez du mal à vous remettre en question.

    5. « C’est moi le meilleur »

    En entretien d’embauche, vous devez vous vendre et insister sur vos qualités. Mais il vous faut respecter certaines limites et ne pas tomber dans l’auto-flagornerie. Bannissez les superlatifs qui pourraient constituer une perche idéale pour les recruteurs tentés de vous piéger : « Quand on affirme être le meilleur, il faut le prouver », souligne Catherine Sok. Au lieu de vous lancer des fleurs gratuitement, évoquez plutôt des projets concrets que vous avez mené à bien et qui démontrent votre efficacité.

    Source : keljob.com > Texte: Céline Préaux sur > http://www.references.be

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    ENTRETIEN D’EMBAUCHE: DEBARRASSEZ-VOUS DE CES 4 MAUVAISES HABITUDES

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    Nous avons tous nos mauvaises habitudes. Si elles peuvent être embêtantes dans notre vie privée, elles peuvent carrément être fatales dans notre vie professionnelle, en particulier lorsque l’on recherche un emploi et que nous sommes directement confrontés au futur employeur potentiel.

    Voici donc 4 habitudes dont vous DEVRIEZ-VOUS débarrasser en entretien d’embauche.

    1. Céder au pessimisme

    C’est peut-être un cliché, mais tout commence par l’attitude. Soyez attentif(/ve) à vos schémas de pensée lors de votre recherche d’emploi. Si vous cherchez un job depuis des mois, vous pourriez facilement penser que « de toute façon, cette entreprise ne m’engagera pas » ou « ce salon de l’emploi sera une perte de temps ».

    Votre attitude peut avoir un impact dans plusieurs domaines, sans que vous n’en ayez conscience. Votre découragement pourra se ressentir dans votre lettre de motivation, par exemple, ou dans votre manque d’énergie lorsque vous interagissez avec des gens aux salons de l’emploi. Or, les recruteurs veulent engager des employés positifs. Votre prophétie pessimiste pourrait ainsi se réaliser.

    Mais comment rester dans la course ? Essayez d’abord de changer votre état d’esprit et ajoutez une fin optimiste à votre fatalisme : « Je sais que cette entreprise ne m’engagera pas… à moins que je rédige un CV et une lettre de motivation d’enfer ! », « Ce salon de l’emploi sera une perte de temps… à moins que je recontacte les personnes rencontrées quelques jours plus tard pour demander si elles ont suivi mon dossier ».  

    2. Prendre l’entretien à la légère

    Vous êtes plutôt du genre sociable. Le contact humain, ça vous connaît. En soirée, vous papotez avec tout le monde et engagez la conversation avec de parfaits inconnus. Mais cette qualité appréciable ne devrait pas être un prétexte pour ne pas préparer chaque entretien d’embauche.

    Le recruteur verra directement que vous ne vous êtes pas donné la peine de regarder plus loin que la page d’accueil du site de la société ou que vous n’êtes pas capable de donner des exemples concrets de vos réalisations dans vos jobs précédents. Vous perdrez immédiatement en crédibilité. Préparez chaque interview en pensant « stratégie ». Quelle souvenir voulez-vous laisser au recruteur ? Identifiez les trois choses les plus importantes que vous voulez dire à votre propos. Voulez-vous paraître créatif(/ve) ? Vous imposer comme un(e) leader(/euse) qui sait motiver ses troupes ? Comme un(e) superstar de la vente ?

    Renseignez-vous ensuite sur tout ce que fait l’entreprise et sur ses objectifs. Utilisez ces informations pour les lier à ce que vous voulez dire à votre sujet. Entraînez-vous à voix haute à répondre aux questions, comme si vous prépariez une conférence.

    3. Être trop informel/le (ou carrément déplacé/e)

    Les erreurs les plus courantes qui peuvent vous coûter un job relèvent du domaine de la communication. Lorsque vous envoyez un e-mail à un employeur potentiel, votre ton ne devrait pas paraître informel, comme s’il s’agissait d’un sms ou d’un brouillon. Incluez une adresse (Cher Monsieur/Chère Madame) et une salutation et évitez toute faute de frappe, d’orthographe ou de grammaire.

    Lorsque vous êtes appelé(e) en entretien, veillez à arborer une allure professionnelle, de la tête aux pieds. Ce n’est pas le moment de montrer que vous êtes à la pointe de la mode. Choisissez une tenue de ville classique. Ou optez pour un costume, toujours plus apprécié des recruteurs.

    Prêtez également attention à vos chaussures, à vos chaussettes et aux accessoires. Et n’oubliez surtout pas d’éteindre votre gsm avant d’entrer dans la salle d’interview.

    4. Paraître arrogant(e)

    Vous tenez tellement à donner une impression de confiance – et à parler de succès passés – que vous paraissez arrogant(e). Vous voyez, le gars insupportable dont personne ne veut dans son équipe ?

    Premier signal qui devrait vous avertir que vous dépassez les bornes : vous vous attribuez tous les mérites de tous les succès que vous évoquez. Focalisez-vous sur le travail d’équipe, la collaboration et pas seulement sur la façon dont vous avez sauvé votre ancienne entreprise. Maintenez un juste équilibre entre les projets menés en équipe et les triomphes personnels.

    Il est aussi très important de ne pas vous transformer en moulin à paroles lorsque vous rencontrez des employeurs potentiels. C’est l’occasion d’en apprendre davantage sur l’entreprise et le poste proposé. Écoutez attentivement et posez des questions pertinentes.

    Si vous êtes fraîchement diplômé(e), redoublez d’attention pour ne pas paraître arrogant(e). Vous êtes nouveau (/elle) dans le monde du travail. Il est donc important de vous profiler comme quelqu’un qui cherche de nouvelles opportunités et qui veut apprendre de ses collègues.

    Source : Careerbuilder > Texte: Céline Préaux sur > http://www.references.be

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    TOUT SAVOIR SUR L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE

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    Il dure en moyenne 40 minutes, repose à 47 % sur la connaissance de l'entreprise…

    L'entretien d'embauche n'a rien d'une science exacte, ce qui ne l'empêche pas d'avoir ses codes, ses récurrences et ses valeurs. Pour vous, Références l'a décortiqué.

    En entretien, il doit planer dans le bureau un consensus. Et ce consensus doit murmurer à chacun : C'est le bon candidat ! Lors de votre entrée, le recruteur ne retient de vous qu'un seuladjectif : sérieux, pro, souriant, empathique… ou nerveux, distant, fatigué. Cet adjectif est votre passeport. Sous un halo favorable, il va vous porter : tout ce que vous expliquerez sera écouté avec un a priori positif. Par contre, si ce premier filtre est négatif, votre entretien sera vécu sur le mode du doute. Le secret de la réussite, c'est… la préparation. Mais aussi le sourire, le contact visuel et même vos mains ! Tout se joue dans les premières 90 secondes.

    C'est le temps qu'il faut à l'esprit humain pour se forger une première impression. À ce stade, tout est ressenti et intuition. Le recruteur agit comme un client : il est sous influence. Il dépend de sa perception du candidat. Si la majeure partie de l'entretien vise à confirmer votre intelligence, votre personnalité et vos motivations, à peine 20 % de la rencontre sont, en réalité, consacrés à vérifier les compétences techniques consignées dans votre curriculum. Le reste est dicté par des influences qui nous échappent. C'est ce que révèle une étude menée sur 2 000 dirigeants d'entreprise par l'institut américain Classes and Careers.

    En effet, plus de 60 % de ce que communique le candidat passent par le langage du corps : le maintien, les gestes, les regards, l'expression du visage, tandis que les mots et la clarté du discours n'occupent qu'un maigre 7 %. 38 % étant monopolisés par la voix (son ton et son rythme) et la confiance inspirée, 33 % par une mauvaise posture. Mais aussi par des éléments de communication externes : ainsi, 65 % des employeurs interrogés affirment que la tenue vestimentaire peut départager deux candidats.

    Source > Texte: Rafal Naczyk sur > http://www.references.be

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    10 ASTUCES POUR DESTRESSER AVANT UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE

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    Si vous êtes capable de faire rire l’assemblée autour de la table, vous devriez pouvoir le faire également en entretien d’embauche.

    Toutefois, nos nerfs mis à rude épreuve et la pression d’un entretien d’embauche peuvent nous jouer de mauvais tours. Notre corps semble se comporter de façon bizarre et le son qui sort de notre bouche ne ressemble pas à notre véritable voix. Nous ne sommes pas nous-mêmes et, devant ce dédoublement d’identité, nous préférerions parfois prendre la poudre d’escampette. Mais si vous avez réellement envie de ce job, il va falloir lutter contre votre instinct de fuite et apprendre à gérer votre nervosité. Voici 10 astuces qui vous aideront à déstresser avant (et pendant) un entretien d’embauche :

    1. Ne parlez pas trop vite

    Le stress a tendance à faire augmenter notre débit de parole. Avant d’entrer dans la salle d’entretien, respirez lentement par le nez. Inspirez pendant 3 secondes, puis expirez également durant 3 secondes. Répétez l’exercice trois fois. En 18 secondes, vous aurez réduit votre rythme cardiaque et vous parlerez plus lentement et plus posément.

    2. Arrêtez de trembler

    Contractez vos muscles fessiers ou vos cuisses. Il est presque physiquement impossible d’avoir la tremblote lorsque ces muscles sont tendus. Cette technique vous aidera à vous sentir plus en confiance et en contrôle et la plupart des vêtements feront passer ces exercices inaperçus.

    3. Posez votre voix

    Pour éviter que votre voix ne tremble, ouvrez la bouche, tirez la langue le plus possible et prononcez toute la tirade des « chaussettes de l’archiduchesse sont-elles sèches, ultra-sèches ». L’exercice ouvrira votre gorge et votre ton sera plus assuré et plus posé. Évidemment, vous devriez essayer cela avant l’interview – pas devant le recruteur.

    4. Restez debout

    Avant l’interview, on vous proposera sans doute de vous asseoir dans une salle d’attente. Restez debout. Vous éviterez ainsi de buter en vous levant de votre siège face au recruteur et vous donnerez un air plus assuré en vous positionnant à sa hauteur lors de votre premier contact.

    5. Trouvez la meilleure position

    Lorsque vous vous asseyez face au recruteur, trouvez la meilleure position. Ne vous fiez jamais au dossier d’une chaise. Vous pourriez vous retrouver trop penché en arrière et ainsi comprimer votre gorge. penchez vous légèrement vers l’avant. Vous aurez l’air plus dynamique.

    6. Montrez vos mains

    Il a été démontré que l’on a plus de chances de décrocher un job en plaçant ses mains de manière visible devant soi plutôt qu’en les cachant sous la table. Montrer ses mains est un gage d’honnêteté.

    7. Mettez votre interlocuteur en valeur

    La plupart des candidats transforment les entretiens d’embauche en exercice d’autopromotion. Or, personne n’aime les gens qui ne parlent que d’eux et qui ne témoignent pas le moindre intérêt pour l’autre. Pensez à poser des questions – et soyez sincèrement intéressé par la réponse.

    8. Écoutez

    Sous l’effet du stress, nous éprouvons parfois des difficultés à réellement écouter ce que l’on nous dit et nous pouvons ainsi répondre à côté d’une question que l’on nous pose. Essayez de vous calmer et d’écouter attentivement ce que votre interlocuteur vous veut. Vous pourrez ainsi mieux valoriser le recruteur en lui fournissant une réponse réfléchie et adéquate.

    9. Utilisez votre propre voix

    Essayez d’utiliser votre propre voix au lieu d’adopter une voix plus formelle et peu naturelle. Parlez comme si vous vous adressiez à votre groupe d’amis.

    10. Soyez vous-même

    Essayez d’être vous-même. Vous paraîtrez plus détendu, plus authentique et plus assuré. Utilisez des mots qui font partie de votre vocabulaire courant.

    Finalement, sachez apprécier l’entretien et soyez fier de vos réalisations. Si vous êtes sélectionné pour l’entretien, c’est que le recruteur vous estime d’ores et déjà. Rappelez-vous de prendre du recul, d’écouter et d’être vous-même. Vous donnerez l’impression d’être détendu, authentique et confiant. Ce sera déjà bien joué !

    Source : The Guardian > Texte: Céline Préaux sur > http://www.references.be

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    ENTRETIEN D'EMBAUCHE: 5 QUESTIONS POUR IMPRESSIONNER LE RECRUTEUR

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    Vous avez bien préparé votre entretien d’embauche et vous êtes prêt à répondre à toutes les questions : vous êtes incollable.

    Mais si tel est aussi le cas de vos concurrents, vous ne vous distinguerez pas réellement et vous serez vite oublié. Pour faire la différence, vous devez montrer au recruteur que vous aussi, vous savez poser des questions. Un bon entretien d’embauche, c’est tout simplement une conversation productive. C’est pourquoi vous devez préparer une série de questions à débattre avec le recruteur. Voici 5 questions qui feront mouche.

    1. Quels sont les problèmes auxquels votre compagnie doit faire face en ce moment ? Que fait votre département pour les résoudre ?

    Pourquoi ça marche : Ce genre de questions lance directement la conversation. Votre recruteur aura certainement son avis sur la question. Sa réponse vous en apprendra aussi sur sa personnalité et ses ambitions. Elle vous donnera matière à rebondir.

    2. Quelles sont les qualités les plus importantes pour avancer dans l’entreprise ?

    Pourquoi ça marche : Cette question montre que vous vous souciez de votre avenir au sein de l’entreprise et vous aidera aussi à décider si vous êtes taillé pour le poste.

    3. J’ai vu que vous donniez des cours du soir à l’IHECS. Depuis combien de temps enseignez-vous ?Qu’avez-vous appris de cette expérience ?

    Pourquoi ça marche : Vous soulignez le fait que le recruteur est un expert dans son domaine avant qu’il ne le fasse lui-même.

    4. Quels sont vos plans pour combattre la concurrence japonaise sur le marché de l’import-export ?

    Pourquoi ça marche : En posant cette question, vous montrez que vous avez bien préparé votre dossier. Posez des questions simples, directes et montrez que vous avez fait votre boulot sans excès de zèle non plus. Votre recruteur sera impressionné et prendra votre candidature au sérieux.

    5. Sous les ordres de qui travaillerais-je ? Serais-je encadré par une équipe ?

    Pourquoi ça marche : En posant des questions sur la structure interne d’une entreprise et sur les tenants et aboutissants d’une fonction, vous pourrez aussi mieux orienter votre stratégie pour vous présenter comme le candidat idéal. Si vous travaillerez sous la direction de plusieurs patrons, il est bon de savoir exactement pour qui. Si vous dirigerez une équipe, il est également utile d’essayer de rencontrer vos futurs employés.

    Source : Business Insider > Texte: Céline Préaux via > http://www.references.be