cv - Page 5

  • Imprimer

    SUR QUOI LES BELGES MENTENT-ILS LE PLUS SUR LEUR CV?

    shutterstock.jpg

    Gonfler son CV, tout le monde le fait... C'est en tout cas ce que l'on se dit pour avoir la conscience tranquille. Mais sur quels points exagère-t-on le plus souvent? Cela peut-il porter préjudice à un candidat ?

    Le cabinet de recrutement Robert Half a consulté plus de 2000 managers européens en charge des recrutements de leur entreprise et les a interrogé à propos des mensonges qu'ils rencontraient le plus souvent. Verdict? La confiance ne règle pas vraiment...

    Les recruteurs les plus confiants d’Europe : les Luxembourgeois

    C’est au Luxembourg que les managers ont le plus confiance en la véracité des CV. A l’inverse, les recruteurs Tchèques sont 70% à penser que les candidats mentent sur leur CV. En Belgique, 53% des recruteurs pensent que le CV est un reflet fidèle du candidat.

    Pour vérifier le contenu d'un CV, les recruteurs appellent souvent simplement les références citées dans la candidature. Ici, l'enquête nous apprend que dans la plupart des pays, les recruteurs prennent la peine de vérifier ces informations. 64% des recruteurs luxembourgeois contactent les références du candidat s’il a retenu leur attention lors d’un entretien. Un chiffre un peu moindre (42%) en Italie.

    Les plus fréquentes exagérations

    Sur les CV des candidats, les recruteurs constatent que certains points sont plus souvent "enjolivés" que d'autres. En Belgique, on triche surtout sur le contenu de notre fonction ainsi que sur notre maîtrise des langues. Les managers constatent ainsi qu'en moyenne 43% des points "compétences linguistiques" d'un CV sont exagérés.

    • 45%
    • Le contenu réel de l’emploi précédent
    • 43%
    • Les compétences linguistiques
    • 32%
    • Les motifs de départ de l’emploi précédent

    Plus globalement, c’est le plus souvent sur leurs compétences en langues que les candidats européens exagèrent : C'est le cas au Luxembourg (58%), en Italie (54%), en Suisse (47%) et en Allemagne (43%).

    En Tchéquie (60%), aux Pays-Bas (60%) et en France (53%), les mensonges les plus courants concernent plutôt le contenu réel du travail que le candidat exerçait ou exerce.

    Alors qu'en Autriche, 50% des candidats trichent sur les motifs de départ de l'emploi actuel ou des précédents.

    Faut-il mentir sur son CV ?

    Valoriser son expérience ne veut pas dire mentir. La frontière est ténue, mais les candidats doivent prendre garde à ne pas la dépasser. Mettre ses compétences en avant est primordial bien sûr, mais mentir peut se retourner contre vous si le recruteur décide de vérifier vos dires.

    Prenez garde par exemple à ne pas exagérer les période de travail prestées pour les anciens employeurs, pour cacher des périodes d'inactivité par exemple. Il y a de meilleures façon d'expliquer un trou dans votre CV.

    SI un recruteur se rend compte que vous trichez, il ne vous accordera

    Lire aussi

     

    Source > http://www.references.be

  • Imprimer

    INFO BOULOT > LA PHOTO SUR LE CV, UNE NÉCESSITÉ?

    photo_marc_tv.jpgDes règles à respecter

    Quand on répond à une offre d’emploi ou que l’on fait une candidature spontanée, doit-on obligatoirement mettre sa photo dans un coin de son curriculum vitae? “Ce n’est pas tranché”, explique Françoise Villance, formatrice et consultante en ressources humaines.“Tout dépend de la situation. Si vous répondez à une annonce et qu’on vous demande votre photo, alors oui, il faut la mettre. Sinon, le principal, c’est que votre CV reflète ce que vous êtes et que vous le maîtrisiez bien pour bien le défendre.

    Par ailleurs, si on est à l’aise avec son look, on peut mettre la photo, pourquoi pas. Maintenant,si on voit cela comme une atteinte à la vie privée, ne la mettons pas ”, ajoute-t-elle.

    PAS LA PRIORITÉ

    Est-ce que cette photo a véritablement un “poids” sur le CV ? “Tout dépend des fonctions.Si vous postulez pour une fonction où la représentation est importante, comme le commercial, la télé ou l’accueil, mettez-la. Mais, pour des fonctions plus classiques, je ne suis pas nécessairement pour ”. Il semble en effet que la majorité des recruteurs s’intéresse d’abord à votre expérience.

    D’après une étude menée en France par le bureau de recrutement Robert Half, les recruteurs sont attentifs, dans 42% des cas, à l’expérience, dans 21% des cas aux diplômes et dans seulement 3% des cas à l’apparence physique. Tout dépend bien évidemment du secteur dans lequel on postule.

    Si, cependant, vous décidez de mettre votre photo, vous devez respecter un certain nombre de règles : elle doit être la plus professionnelle possible, dans un format carte d’identité, avec un fond neutre, vous devez être bien habillé(e) et souriant(e), sans être hilare.

    FAITES-LA CHEZ UN PRO

    “L’idéal, c’est de faire sa photo chez un professionnel. Attention à la tenue: évitez la photo en terrasse avec un short à fleurs.Évitez aussi la photo dont la qualité n’est pas bonne.

    Faites aussi attention à ce qu’elle ne soit pas trop lourde si vous l’envoyez de manière électronique ”, ajoute Françoise Villance. “La photo a cependant un avantage: elle peut permettre au recruteur de se souvenir de vous, surtout si vous avez un nom de famille courant. Mais elle ne traduit jamais une personnalité.

    Il faut donc faire attention avec cet outil ”, précise-t-elle.

    Enfin, ne vous bloquez pas si vous n’avez pas un physique de top: votre photo doit montrer une personnalité sympathique qui inspire confiance, pas une couverture de magazine.«

    LAURENCE BRIQUET

    Source >http://www.jobsregions.be

  • Imprimer

    INFO BOULOT > LE MEILLEUR ET LE PIRE DES CV-VIDÉOS

    imagesCAXF3SY3.jpgOn a souvent entendu que les CV vidéo étaient l’avenir de la recherche d'emploi. Avec le recul, on observe qu'ils nécessitent malgré tout une certaine maîtrise... Tour d'horizon des meilleurs et des pires CV vidéo.

    Le but d'un CV-vidéo est de susciter l'intérêt du recruteur d'une manière originale. L'exercice est périlleux: il faut faire preuve d'audace (éviter le discours morne devant la webcam) mais... pas trop non plus, sous peine de devenir la risée d'Internet. Références a sélectionné pour vous ce qui s'est fait de mieux en la matière, mais aussi certains exemples à ne pas suivre...

    Pour tout savoir du meilleur & ….. du pire ! > http://www.references.be/carriere/le-meilleur-et-le-pire-des-cv-vid%C3%A9os?utm_source=sudpresse&utm_medium=partnersite&utm_campaign=sudpressecontent

  • Imprimer

    INFO BOULOT > 6 ERREURS IMPARDONNABLES DANS VOTRE CV

    hannut, blog, erreurs, cvLes recruteurs disposent d’environ 1 minute pour parcourir un CV. Pour trouver grâce à leurs yeux et échapper au classement vertical après le premier coup d’œil, votre CV doit donc être parfait. Ou en tout cas éviter ces quelques erreurs impardonnables.

    1. Le CV trop long > Un bon CV tient sur une page. Au-delà, vous perdez l’intérêt du recruteur. Il vaut donc mieux éviter d’étaler en long et en large la moindre de vos expériences. Conservez uniquement les plus pertinentes : éliminez celles qui ont duré moins d’un an et cessez de mentionner vos stages après 5 ans de carrière. Détaillez le poste occupé, l'entreprise qui vous employait, les compétences acquises et les objectifs réalisés. Pour sortir du lot,  complétez la rubrique "loisirs" avec vos diverses activités complémentaires, comme par exemple l’animation d'un blog, la participation à une association, etc.

    VOIR LA LISTE DETAILLEE >>> Page suivante

    Lire la suite

  • Imprimer

    COMMENT ÉCRIRE UN CV QUI SERA REMARQUÉ PAR LES LOGICIELS DE GESTION DE CANDIDATURES?

    QR-CODE-MODELE-CV-FEMME.jpgPar facilité, de plus en plus d’entreprises se munissent d'un logiciel de traitement automatisé des CV. Qu’est-ce que cela signifie pour le candidat ? Comment adapter son CV à ces nouveaux logiciels ?

    Quand les entreprises sont submergées de demandes de candidats, faire analyser cette masse de CV par une personne physique n’est plus toujours possible. C’est pourquoi certains recruteurs utilisent un logiciel de gestion des candidatures, grâce auquel les CV sont décodés et enregistrés dans une base de donnée sans qu'il y ait besoin de saisir manuellement les informations.

    Au groupe Mestdagh, on nous explique : "On reçoit environ 100 candidatures ‘papier’ par semaine, malgré le fait que nous encourageons les candidats à postuler via notre site Internet. Pour ne pas les perdre, notre logiciel les intègre à notre base de données. Nous utilisons ce système depuis 2 ans environ".

    Un seul problème : les entreprises peuvent parfois passer à côté de candidats, qui n’auraient par exemple pas utilisé les bons mots-clés. Ces logiciels sont performants, mais ils dépendant malgré tout de la manière dont les CV sont écrits et structurés. Comment composer et rédiger son CV pour qu’il soit parfaitement enregistré par les logiciels ?

    Lire les 4 recommandations ci-dessous …….

    Lire la suite

  • Imprimer

    CONSEILS JOB > 7 CHOSES À NE SURTOUT PAS METTRE SUR SON CV

    _cv_petit_vieux_m.jpgÀ NE SURTOUT PAS METTRE SUR SON CV

    1. Les détails de votre vie privée > Au-delà de votre nom et contact complet, il est inutile de mentionner d'autres détails privés. C'est valable pour votre âge, votre origine, votre état civil, toutes les informations se rapportant à votre famille... Toutes ces informations peuvent en plus induire le recruteur à la discrimination. Seule exception à la règle : si vous cherchez à intégrer une organisation engagée, il peut être pertinent de mentionner votre origine, religion ou opinion politique.

    2. Le job de vacances de vos 16 ans > Débarrassez votre CV de toutes les informations qui n’ont pas de rapport avec le job pour lequel vous postulez. Cela concerne tous les jobs que vous avez exercé dans votre jeunesse, ou dans un domaine sans lien avec votre secteur actuel. Oubliez donc tous vos jobs d'étudiant: ils n'ajoutent en général aucune valeur à votre CV.

    3. Une photo > A moins de postuler pour devenir mannequin, actrice ou Miss Belgique, les photos devraient en général être absentes des CV. Beaucoup de recruteurs n'apprécient pas recevoir des CV avec photo: cela peut donner une mauvaise impression, en plus de placer le recruteur dans une position délicate car il est interdit de discriminer le candidat sur son physique. Sauf si l’employeur le demande spécifiquement, votre visage n’a donc rien à faire sur votre CV.

    Lire la suite