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    CHERCHEUR D'EMPLOI ? LES PIRES CONSEILS QUE VOUS POUVEZ RECEVOIR

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    Jeune diplômé ou travailleur traversant une période de chômage, vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel ? Votre famille, vos amis et vos connaissances vous soutiennent et souhaitent bien sûr que vous décrochiez le job de vos rêves.

    Pour vous y aider, chaque personne de votre entourage y va de son petit conseil, déjà entendu maintes fois... Mais qui en fait ne s’avère pas du tout payant. Le cabinet de recrutement Robert Half a dressé la liste de ces mauvais conseils qui peuvent plomber votre recherche d'emploi.

    1. "Ton CV doit absolument tenir sur une seule page"

    Il est vrai que les recruteurs disposent en général de très peu de temps pour lire les CV qui leur sont envoyés. Autant donc leur faciliter la tâche. Mais savez-vous ce qui est plus compliqué à lire qu’un CV un peu long ? Un CV indéchiffrable. Inutile de compresser vos informations au point de les rendre illisibles, juste pour que votre CV tienne en une seule page. Soignez plutôt la présentation et la mise en page pour le rendre lisible et agréable.

    Comment rédiger le CV idéal?

    2. " Ça ne sert à rien d'envoyer une lettre de motivation"

    Ce n’est pas parce que de plus en plus de candidatures sont envoyées par voie électronique qu'il faut pour autant zapper l’étape cruciale de la lettre de motivation. Beaucoup de recruteurs apprécient encore recevoir une lettre de motivation pour mieux cerner le candidat. Si vous choisissez de ne pas en envoyer une en pièce jointe, soignez le mail d'accompagnement pour appuyer votre candidature.

    3. "Evite de faire de l'intérim"

    Ne négligez pas les missions en intérim, comme par exemple les remplacements. Elles peuvent vous permettre d’élargir votre réseau et de développer de nouvelles compétences. En outre, de plus en plus d’entreprises considèrent les intérims comme une évaluation du candidat sur le terrain, et envisagent de les engager en CDI ensuite, s’ils les ont convaincus.

    4. " Il faut répondre à toutes les offres d’emploi possibles"

    Bien sûr, ne laissez passer aucune opportunité intéressante. Mais cela ne signifie pas envoyer des CV à droite et à gauche, dans des entreprises qui ne vous intéressent absolument pas, en désespoir de cause. C’est une perte de temps et d’énergie pour vous et pour les recruteurs.

    Mieux vaut savoir ce que vous voulez et concentrer vos efforts sur les offres qui vous intéressent vraiment, afin d'avoir le temps de soigner votre candidature pour la faire sortir du lot.

    5. "Ça ne sert à rien de chercher un emploi pendant les vacances"

    Ce n’est pas parce qu'il y a beaucoup d'absences durant ces périodes que les affaires s’arrêtent : les embauches ont lieu tout au long de l’année. Postuler pendant les vacances permet au contraire de se faire remarquer parmi moins de candidats et d’avoir plus de chances d’être recontacté.

    6. "Ça ne sert à rien de postuler si l'entreprise n’a pas publié d’offre d’emploi"

    Peut-être qu'un poste est vacant mais que l'entreprise n'a pas encore rendu cela public. Dans ce cas, prendre les devants va vous avantager par rapport aux autres candidats. Faites jouer votre réseau professionnel pour obtenir ce genre de renseignements.

    Comment réussir sa candidature spontanée?

    7. "Une fois le CV envoyé, il suffit d'attendre"

    Ne considérez pas qu'une fois que vous avez envoyé votre CV, vous avez fait votre part du boulot et qu'il ne vous reste plus qu'à attendre. Il peut être très utile de se remémorer au bon souvenir du recruteur. N’hésitez donc pas à relancer le recruteur par après, afin de réaffirmer votre intérêt pour le poste et de lui rappeler pourquoi vous êtes le candidat idéal.

    8. "Accepte le premier poste que l’on te propose"

    C’est vrai, c’est la crise… Mais prenez toujours un tant soit peu de recul avant de signer un contrat. Si vous n’êtes pas dans une situation d’urgence financière, la stratégie peut s’avérer payante. Le job proposé vous permettra-t-il au moins d’améliorer vos compétences, d’élargir votre réseau, correspond-il à vos objectifs de carrière à long terme? Si ce n’est pas le cas, vous risquez en l'acceptant de rater une offre d'emploi qui vous satisferait davantage...

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    Source > http://www.references.be

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    9 CONSEILS POUR ACCEPTER LA CRITIQUE

     

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    Pas toujours facile de faire face aux remarques de votre patron ou de vos collègues, aussi constructives soient-elles. Pourtant, vous pouvez en tirer beaucoup de choses positives pour votre carrière.

     Alors, comment faire pour accepter la critique?

     1. Détendez-vous

    Souvent, la critique fait mal car on sait qu’elle est juste. Ne vous braquez pas, respirez un grand coup : cela ne veut pas dire que vous êtes fondamentalement mauvais dans tout ce que vous faites. Personne n’est parfait ! Relativisez, et ne vous énervez pas.

    2. Admettez la vérité

    "Cela fait mal à entendre, mais j’accepte ton reproche". L’honnêteté face à la critique est une des plus grandes qualités professionnelles, qui prouve votre grandeur et votre maturité. Prouver à votre patron que vous pouvez sans problème vous remettre en question sera toujours très apprécié.

    3. Ne réagissez pas tout de suite

    Rien ne vous empêche de répondre tout de suite. Et parfois, mieux vaut ne pas réagir à chaud. Cela évite de s’emporter et permet de prendre le temps de savoir ce que l’en ressent face à cette critique, et si elle est vraiment justifiée ou non. Signifiez à votre interlocuteur que vous l’avez bien écouté et compris, mais que vous allez y réfléchir et lui répondrez à tête reposée.

    4. Mettez les choses au clair

    "J’ai encore réfléchi à ce que tu m’as dit l’autre jour, et il y a un point que je voudrais éclaircir…"Même si le sujet était plus ou moins clos, n’hésitez pas à le remettre sur la table s’il continue de vous perturber. Mieux vaut dissiper les éventuels doutes qui pourraient vous déranger, voire gangrener votre vie professionnelle.

     5. Soyez compréhensif

    Cela peut vraiment améliorer vos rapports avec la personne qui vous critique. Pensez que cela n’a pas dû être facile pour elle de vous faire cette critique honnête, et qu’elle le fait dans votre intérêt. Don’t shoot the messenger !

     6. Evaluez votre interlocuteur

    A l'inverse, vous trouvez que la critique est injuste ? Faites preuve d'esprit critique pour analyser votre interlocuteur et tentez de deviner ses motivations. Vous vous méfiez de la personne en face de vous? Sans paraître sur la défensive, exprimez votre désaccord avec son reproche. Prenez le temps de réfléchir (point 3) et argumentez ensuite calmement pour démontrer pourquoi vous n'acceptez pas cette critique.

     7. Ne vous laissez pas faire

    Votre patron vous critique systématiquement et très sévèrement tout ce que vous accomplissez ? Ne vous remettez peut-être pas complètement en question. Sollicitez l’avis d’un autre supérieur hiérarchique, demandez-lui du feedback sur votre travail, ou renseignez-vous auprès de vos collègues pour savoir s’ils subissent les mêmes remarques que vous. Si c'est le cas et que votre travail est jugé bon par d'autres, plaignez-vous de votre chef à son supérieur: il existe aussi de mauvais patrons, malheureusement.

     8. Connaissez vos droits

    Gardez à l’esprit que vous avez toujours le droit d’être traité avec respect, peu importe à quel point vous avez gaffé. Les critiques doivent toujours être formulées de manière constructive et polie.

    Il est également bon de savoir si vous pouvez être viré pour avoir commis une erreur.

    9. Demandez des précisions

    Si l'on vous dit que votre travail laisse à désirer, demandez plus d’informations sur les points précis que vous devez améliorer, et les objectifs que vous devrez atteindre. Cela ne sert à rien d'essayer de vous corriger dans le vide.

     A votre interlocuteur tout d’abord, pour cette opportunité de vous améliorer. A vous ensuite, car vous pouvez être fier si vous avez géré la situation avec professionnalisme.

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    Source: Daniellelaporte.com Via > http://www.references.be

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    19 CONSEILS POUR RÉUSSIR VOTRE ENTRETIEN D'EMBAUCHE

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    Vous y êtes enfin! Vous avez envoyé des dizaines de lettres de candidature auxquelles vous n'avez reçu que peu ou pas de réponses mais voilà que vous recevez une première invitation à un entretien. Un bon conseil: veillez à être parfaitement préparé pour y faire face!

    La préparation

    1. Notez soigneusement le lieu, la date et l'heure de l'entretien, ainsi que le titre et le nom complet (et sa prononciation correcte) de la personne que vous allez rencontrer.

    2.  Cherchez à en savoir plus sur l'entreprise: quelles sont ses activités principales, son chiffre d'affaires, les sociétés du groupe (maison mère, comptable extérieur, etc.) et ses sièges.

     3.  Pourquoi cette société est-elle intéressée à vos qualifications? Dressez une liste de vos capacités et de vos caractéristiques les plus appropriées.

    4. Préparez-vous à répondre à un certain nombre de questions déterminées. Voici une check-list de questions qui sont posées lors de la plupart des entretiens d'embauche.

    •  - Pouvez-vous nous parler un peu de vous-même?
    • - Que savez-vous de notre entreprise?
    •  -  Pourquoi cette fonction vous intéresse-t-elle?
    • - Pourquoi quittez-vous votre employeur actuel?
    • - Quel est votre salaire actuel?
    • - Que faites-vous pour tenir à jour vos connaissances professionnelles?
    •  - Où souhaiteriez-vous en être dans 5 ans, sous l'angle professionnel?
    • - Quelles sont, d'après vous, vos faiblesses, et quelles mesures avez-vous prises pour y remédier?

    5.  Quelles sont les questions que vous voudriez poser au cours de l'entretien? N'oubliez pas qu'un entretien d'embauche doit être un dialogue et qu'il est indispensable que vous posiez des questions.

     L'entretien

    1. Veillez à avoir toujours votre CV avec vous. Ayez-en quelques copies dans votre porte-documents, en cas de besoin.

    2. Arrivez bien à temps à votre rendez-vous. Aucune excuse n'est valable pour se présenter en retard à un entretien d'embauche.

    3. Coupez votre téléphone mobile.

    4. Donnez un sentiment d'énergie. Souriez et ayez une poignée de mains ferme.

    5.  écoutez attentivement, restez vigilant et intéressé.

    6.  Provoquez le plus possible de contacts oculaires.

     7.  Ne vous contentez pas de répondre par oui ou par non. Lorsque c'est possible, donnez des exemples concrets.

    8.  Parlez de votre expérience et de vos capacités professionnelles plutôt que de vos antécédents personnels.

    9.  Lorsque vous parlerez de vos capacités, mettez l'accent sur vos performances et sur les résultats acquis.

    10.  Ne dites rien de négatif à propos de vos employeurs passés ou actuel.

    La conclusion

    1. Si cette fonction vous intéresse, faites-en clairement état. Demandez comment se présente la suite de la procédure et demandez à avoir un entretien ultérieur si la situation s'y prête.

     2.  Ne soyez pas préoccupé si on ne vous fait pas une offre définitive ou s'il n'est pas encore question de niveau salarial. Le responsable souhaite peut-être avoir l'occasion d'en parler avec d'autres personnes au sein de l'entreprise, ou voir d'autres candidats avant de prendre décision.

    3.  Restez enthousiaste, même si vous avez le sentiment que l'entretien ne se déroule pas selon vos espérances. Ce que vous jugez comme une réaction négative ou un manque d'intérêt n'a peut-être aucun rapport avec vous, mais bien avec d'autres priorités de l'entreprise.

    4.  Remerciez votre interlocuteur pour le temps qu'il vous a consacré. Si vous souhaitez toujours entrer en ligne de compte pour cette fonction, précisez-le dans un e-mail et expliquez une fois encore pourquoi vous pensez être en mesure d'être un collaborateur de choix pour l'entreprise.

     

    Source: Robert Half International via http://www.references.be

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    CANICULE: PAS DE HAUSSE DU NOMBRE D'ADMISSIONS AUX URGENCES DURANT CE WEEK-END

    1780453054_ID8019238_eau_154622_H414PD_0.jpgLes fortes chaleurs de ce week-end n’ont pas fait exploser les chiffres d’admissions dans les services d’urgence des grands hôpitaux de Wallonie et de Bruxelles.

    Dans la capitale, tant aux urgences de l’hôpital Erasme qu’aux Cliniques Saint-Luc, on n’a pas noté de hausse significative.

    La situation est légèrement différente en Wallonie puisque l’on a enregistré une augmentation de 15 pc des admissions au Grand Hôpital de Charleroi.

    A Charleroi, on a soigné des problèmes de déshydratation, d’insuffisance rénale et des coups de chaleur classiques. Essentiellement chez des personnes âgées. Par ailleurs, les activités en plein air ont aussi eu quelques conséquences, telles des entorses.

    Le CHU de Liège a connu une légère hausse des admissions aux urgences pour des problèmes de santé liés à la chaleur. Là aussi, ce sont essentiellement des personnes âgées en état de déshydratation qui se sont présentées. Certains patients souffraient également de problèmes cardio-vasculaires ou pulmonaires. “ On ne le répète visiblement pas encore assez souvent mais beaucoup de personnes boivent beaucoup trop peu ”, explique le Dr Bodson.

    “ Le meilleur moyen de s’assurer de boire suffisamment est de poser 2 bouteilles d’eau d’1 litre devant soi et de les boire petit à petit tout au long de la journée jusqu’à ce qu’elles soient vides ”.

    Et comme en période estivale classique, le week-end dernier a aussi apporté son lot de cas en traumatologie -des accidents de motos aux cas plus légers d’enfants se blessant lors d’activités en extérieur-, ainsi que de brûlures encourues à l’occasion de barbecues.

    Source > Sudpresse > Publié le Lundi 20 Août 2012 à 15h50 Belga>  Photo News

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    CONSEILS VACANCES > VOYAGE ORGANISÉ : CONTRÔLER QUI EST LE VOYAGISTE ET LES INFORMATIONS IMPRIMÉES AU CONTRAT

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    Un voyage organisé doit être proposé par une entreprise ou une association ayant une licence ou un agrément.

    Tout le monde ne peut pas proposer un voyage organisé. Soyez extrêmement méfiant, et encore plus quand celui-ci est facturé à un prix cassé. Vous devez absolument vérifier l'organisme qui le propose. Si son nom vous est inconnu, cela passe bien sûr par une recherche sur qui il est et savoir si d'autres personnes sont parties à l'occasion d'un autre voyage. Mais le plus simple est de vérifier qu'il est titulaire d'une licence pour les agents de voyages, d'un agrément pour les associations ou d'une autorisation pour les organismes locaux de tourisme. Si c'est le cas, assurez-vous que le voyagiste remplisse les treize points d'informations fixés par Bercy. Cela commence par le transport. Il faut que les moyens de transports compris dans le prix soient précisés sur le contrat de vente avec la catégorie (1ère ou 2e classe) et les horaires (jours, heures...). Il en va de même pour l'hébergement, les repas, l'itinéraire du ou des circuits proposés, les formalités administratives à remplir, les visites et excursions incluses et exclues, le nombre de participants minimum, l'échéancier du règlement du séjour, les cas de révision du prix proposé, les conditions d'annulation spécifique au voyage proposé, les conditions d'annulation réglementaire, les assurances et l'identité de la ou des compagnies aériennes qui assurent tout ou partie du transport.

    Source > http://www.linternaute.com

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    CONSEILS VACANCES > CAMPING : FAITES RESPECTER VOTRE SURFACE MINIMALE

    camping_1.jpgUn emplacement dans un camping doit être d'au moins 70m².

    La crise et les nouvelles offres de logements ont remis au goût du jour le camping.

    Mais le prix varie beaucoup d'un établissement à un autre et le niveau de confort aussi. Vous pouvez tomber sur un camping bien entretenu pour une nuit à 5 euros (un emplacement sans électricité pour une personne) et devoir payer 12, voire 16 euros pour un camping ne disposant pas de douche chaude. Il faut aussi faire attention à la typologie des campings. Comme pour les hôtels, ils sont classés de 1 à 5 étoiles. Les 4 et 5 étoiles ressemblent à des centres de vacances : piscine, terrains de jeux, restaurants, épiceries... Une étoile correspond assez souvent à une aire naturelle de camping où les sanitaires seront spartiates.

    Normal, il n'est pas possible d'accueillir plus de six tentes ou vingt personnes. A l'inverse d'un terrain de camping appelé "aire naturelle" qui peut accueillir vingt-cinq emplacements sur moins d'un hectare. De manière générale, quel que soit le camping, vous disposez d'une surface minimale de 70m² pour un camping à une ou deux étoiles et de 80m² pour les autres. Ce qui veut dire qu'en dessous, le gérant du camping ne peut ne pas imposer à deux campeurs de partager le même espace

     

    Source > http://www.linternaute.com

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    CONSEILS VACANCES > HÔTEL : DES REMISES DE PRIX SOUS CONTRAINTE

    choisir-chambre-hotel.jpgLa recherche d'une chambre d'hôtel bon marché ne doit pas vous faire oublier d'exiger un minimum de confort.

    Le prix d'une chambre d'hôtel est de moins en moins unique. Comme pour les billets de train, le prix affiché peut-être un prix moyen affiché. Le prix augmente à mesure de la demande et baisse à mesure que la nuit concernée approche et qu'il reste des chambres vides. On peut donc réaliser de bonnes affaires mais... ce sont des réservations fermes. Il n'y a pas de remboursement en cas d'annulation.

    Heureusement cette pratique ne s'est pas encore généralisée. Pour un court-séjour ou pour une halte dans votre trajet pour rejoindre ou revenir de votre lieu de vacances, si vous voulez être logez à un relatif moindre coût, vous avez des hôtels dits d'entrée de gamme de une à deux étoiles. L'avantage est un prix qui peut apparaître bon marché. Sauf qu'en réalité, pour 5 ou 10 euros de plus, vous pouvez obtenir une chambre isolée du bruit de la rue ou du voisin.

    Car il est difficile de reprendre la route sereinement après avoir entendu ronfler l'occupant de la chambre d'à côté ou les pleurs d'un enfant... Il peut même arriver que la douche soit à l'étage et à partager. Lisez les commentaires d'autres clients sur les sites d'avis tels que Tripadvisor.fr, Zoover.fr ou encore Vinivi.com pour repérer les chaînes d'hôtel les confortables ou connaître les défauts avant de vous allonger sur le lit en toute connaissance de cause.

    Source > http://www.linternaute.com

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    CONSEILS VACANCES > BILLET D'AVION LOW COST : ATTENTION AUX MODIFICATIONS DE BILLET

    billets-d-avion-saly-senegal-promotion.jpgUne modification d'un billet sur un vol low cost peut entrainer des frais supérieurs au montant du billet payé.

    33 € pour aller à Barcelone, 70 € pour aller et revenir à Dublin... Ces prix alléchants ont de nombreuses contreparties. Des compagnies low cost comme Easyjet ou Ryanair, facturent en sus les bagages en soute. Cette pratique, connue et acceptée par les voyageurs en low cost, cache nombreuses autres contraintes. D'ailleurs, sur ce sujet, les compagnies sont souples. Jusqu'à l'embarquement vous pouvez décider de mettre une valise en soute. Pour cette modification de billet, vous n'aurez pas d'autres suppléments que le coût du service. Ce qui n'est pas le cas d'autres situations. Par exemple, vous gérez vous-même votre billet en ligne. Si à quelques jours du départ, vous devez le modifier (nouveau nom, nouvelle référence pour le document d'identité...), attendez-vous à devoir payer des frais de modifications qui peuvent doubler, voire quadrupler le prix du billet initial. De quoi réfléchir à deux fois au moment de la réservation sur les informations saisies et envisager de souscrire une assurance spécifique.

    Source > http://www.linternaute.com