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LES 10 PLUS FRÉQUENTES ERREURS EN ENTRETIEN D'EMBAUCHE

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Lors d’un entretien d’embauche, vous êtes bien sûr censé démontrer que vous avez les compétences requises pour décrocher le poste.

Mais ce n’est pas tout : il faut en plus que le recruteur pense que cela sera agréable de travailler avec vous. Et ce n’est pas gagné pour tout le monde…

Le site carrière américain CareerBuilder a interrogé 2200 recruteurs en leur demandant de faire le bilan de leur année 2013. D’après les résultats, 49 % d’entre eux savent si un candidat est bon ou pas après 5 minutes à peine, et 87% se décident après 15 minutes 

Les candidats ont souvent tendance à faire les mêmes erreurs, qui ne s’en révèlent pas moins préjudiciables… Quelles sont-elles ? Voici les erreurs les plus fréquentes en entretien d’embauche. 

Les plus courantes erreurs en entretien 

  • Sembler peu intéressé > 55 %

  • S’habiller de façon inappropriée > 53 %

  • Paraître arrogant > 53 %

  • Parler négativement de son ancien ou actuel employeur > 50 %

  • Répondre au téléphone ou envoyer des sms pendant l’interview > 49 %

  • Ne pas s’être renseigné sur l’entreprise ou la fonction > 39 %

  • Ne pas fournir d’exemples concrets > 33 %

  • Ne pas poser les bonnes questions > 32 %

  • Donner trop d’informations personnelles > 20 %

  • Poser des questions indiscrètes au recruteur > 17%

Les erreurs de langage non-verbal les plus fréquentes en entretien 

Parce que la communication ne s'arrête pas aux mots, les recruteurs interrogés pointent aussi les lacunes de langage corporel des candidats. Voici les plus graves erreurs en la matière.. 

  • Ne pas établir de contact visuel > 70 %

  • Ne pas sourire > 44 %

  • Ne pas se tenir droit (avoir un mauvais maintien) > 35 %

  • Gigoter sur son siège > 35 %

  • Jouer avec quelque chose sur la table > 29 %

  • Une poignée de main trop molle > 27 %

  • Croiser les bras > 24 %

  • Jouer avec ses cheveux, toucher son visage > 24 %

  • Trop gesticuler avec ses mains > 10 %

  • Poignée de main trop forte > 5 % 

Et les bourdes ! 

Quand on leur demande de fouiller leurs souvenirs pour se rappeler des pires bourdes que les candidats ont commis en 2013, les recruteurs ont beaucoup d’anecdotes. En voici un florilège ! 

  • Une candidate a dit au recruteur qu’elle avait pris trop de valium et que cette entrevue ne serait donc  pas représentative de sa personnalité

  • Un candidat a mimé une scène de Star Trek

  • Un candidat a répondu à un coup de fil qui portait sur un entretien avec un autre recruteur

  • Un candidat est arrivé en training parce qu’il comptait aller courir après l’entretien

  • Un candidat a demandé un câlin

  • Un candidat a essayé d’enregistrer discrètement l’entretien

  • Un candidat avait amené un album de photos de famille

  • Un candidat se surnommait lui-même « mon héros »

  • Un candidat a surfé sur Facebook pendant l’entretien

  • Une candidate a crashé sa voiture dans le bâtiment de l’entreprise

  • Un candidat s’est décroché une dent en discutant de traitement dentaire

  • Un candidat a gardé ses écouteurs d’iPhone pendant l’interview

  • Un candidat a mis le feu au journal du recruteur tout en lisant quand le recruteur lui a dit « impressionnez-moi »

  • Un candidat a avoué qu’il n’était pas sûr que sa fille soit de lui

  • Un candidat a demandé le nom et le numéro de téléphone de la réceptionniste

Source > http://www.references.be 

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