trouver

  • HANNUT > RECONNAISSEZ-VOUS CE COFFRET À BIJOUX?

    Un coffret à bijoux a été retrouvé le samedi 26 novembre à Grand-Hallet (HANNUT) sur la voie publique.

    La zone de police Hesbaye Ouest recherche son propriétaire.

    Il s’agit d’un coffret bleu à pois blancs contenant divers bijoux tels que colliers, montre, bagues, etc. La zone n’a, à ce jour, pas pu identifier le propriétaire de ce coffret. Toute personne pouvant communiquer des informations peut contacter Hôte Catherine au 019/65 95 10

    Source > Journal LA MEUSE H/W de ce 06/01/2017

    L’article au complet pour les abonnés à la version digitale sur > http://huy-waremme.lameuse.be

  • VOICI LES MÉTIERS "PORTEURS", CEUX QUI VOUS OFFRIRONT DU BOULOT!

    Il s’agit par exemple de professions avec beaucoup d’offres d’emploi et peu de candidats

    Voilà une analyse du Forem tout à fait originale et qui va plus loin que les habituelles études sur les métiers en pénurie ou les profils les plus demandés par les employeurs. «Le premier objectif est d’aller plus loin que les fonctions critiques ou les métiers en pénurie», explique Géry Choteau, l’un des auteurs de cette analyse. «Il s’agit en fait de voir les métiers où il y a du travail.»

    Parce que, les statistiques, ce n’est pas si simple. Si on reprend par exemple les métiers les plus demandés auprès du Forem, on trouve en première place les employés de ménage à domicile. Ce sont essentiellement des personnes qui travaillent en titres-services. Il y a des milliers d’offres pour ces métiers, mais s’il y a le double ou le triple de candidats pour le nombre de postes, on ne parlera pas de métiers porteurs.

     «Dans nos statistiques, il y a beaucoup plus que des top. C’est bien plus nuancé», explique Géry Choteau. «On utilise toutes les données pour dégager ce que nous appelons les métiers porteurs».

    Les analystes ont donc croisé plusieurs types de chiffres: volume de l’offre d’emploi, volume des demandes, taux de satisfaction des offres, taux de sortie du chômage vers l’emploi. Il en ressort un tableau avec les métiers les plus porteurs. Bon à savoir pour les conseillers Forem quand ils se retrouvent face à un demandeur d’emploi, bon à savoir pour le public, quand il s’agit de choisir des études ou des formations.

    Nombreux métiers > Les connaitre ICI

    Trop de candidats > Lesquels ICI

    Source > Benoît Jacquemart sur > http://www.jobsregions.be

    Cet article vous a intéressé ? Poursuivez votre lecture sur ce(s) sujet(s) :

    Forem / étude / emploi

  • 10 CHOSES À FAIRE SI VOUS NE TROUVEZ PAS DE TRAVAIL APRÈS VOS ÉTUDES

    En France (mais la situation belge est très semblable), l’âge moyen d’accès à un CDI est passé de 20 à 27 ans entre 1975 et aujourd’hui.

    Avec l’économie actuelle, trouver un emploi directement une fois son diplôme en poche est de plus en plus rare.

    Nombreux sont les étudiants qui doivent patienter de longs mois avant d’entrevoir une possibilité d’embauche.

    Résultats : les jeunes diplômés sont stressés, sous pression, déprimés. Ils envoient frénétiquement des CV à gauche et à droite ou au contraire se découragent et perdent toute motivation. Vous venez de finir vos études et cette perspective vous angoisse ? Voici 10 conseils à mettre en pratique si vous ne trouvez pas d’emploi.

    Découvrir les 10 points en questions ici ...

    Source : moneycrashers.com > Texte: Magali Henrard sur > http://www.references.be

    jeune diplômé / université / Choisir / Formations / Postuler / Chômage / Fonctions / Conseils carrière / Job de rêve / Premier emploi

  • VOUS CHERCHEZ UN EMPLOI DANS L'ENSEIGNEMENT? VOICI LE BON PLAN POUR TROUVER UN JOB AVANT LA RENTREE!

    Enseignons.be vient de réussir un nouveau joli coup en lançant une page Facebook pour les enseignants qui cherchent encore un emploi à une semaine de la rentrée.

    Sur Facebook >https://www.facebook.com/Enseignons

    Deux jours à peine après avoir été lancée, la page Facebook a déjà été likée 2.000 fois.

    «  Nous avons reçu des centaines d’offres de services d’enseignants  », explique Jonathan Fischbach, le patron de la plateforme pédagogique. «  C’est bien simple : nous ne parvenons pas à … Lire la suite & voir la vidéo de RTL ici ...

    Source > D.SW. Sur > http://www.sudinfo.be/1360572 Photo > Vincent Rocher

  • CHERCHEZ UN JOB PARTOUT OU IL SE TROUVE

    imagesAST18N2O.jpg

    Pour décrocher un emploi, il faut savoir le chercher où il se trouve.

    Le site du Forem présente de nombreuses offres, mais il existe d’autres canaux de diffusion », explique Karima Choudna au nom du Forem de Liège. « En plus des recherches sur le site du Forem, informez-vous sur les canaux via lesquels le Forem diffuse ses offres d'emploi : la presse écrite, le télétexte, la télé, les valves des Maisons de l’Emploi, … ».

    Rappelons que le site du Forem ne répertorie pas toutes les offres d’emploi en Belgique et à l’étranger. Consultez les suppléments emploi de la presse écrite (comme Jobs-regions) ou encore les nombreux sites d’emplois. L’intérim est aussi une porte d’entrée à ne pas négliger.
    De nombreuses offres de PME ne sont malheureusement pas diffusées à grande échelle. Il faut alors les débusquer.

    « Activez votre réseau de connaissances. Vos amis ou parents connaissent peut-être une société qui recrute dans votre domaine », ajoute Karima Choudna. « Repérez les sociétés appartenant au secteur que vous  avez choisi en utilisant les annuaires d’entreprises, envoyez des candidatures spontanées en y mettant en avant les services que vous pouvez apporter. Vous y créerez peut-être un nouveau poste», précise-t-elle.

    Enfin, sachez que certaines entreprises ne diffusent leurs offres que sur leur site.

    Source > L.B. sur > http://www.jobsregions.be Photo >jobboom.com

  • PRENEZ VOTRE ENVOL EMPLOI AVEC LE SALON TALANTUM A BIERSET !

    aeroport.jpg

    Participez au Talentum Régions de JobsRégions et Références. > Ce 17 septembre

    Envie de faire décoller votre vie professionnelle ? De changer de destination ?

    Que vous soyez électricien, marketeer, commercial, ingénieur, que vous soyez à la recherche d'un emploi, à la recherche d'un nouveau défi ou désireux de créer votre propre entreprise, ce salon est fait pour vous !

     Plus de 50 sociétés vous attendent pour vous rencontrer. Rendez-vous le 17 septembre, à l'aéroport de Liège.

    Séminaires

    Participez à nos séminaires qui vous donneront des conseils pour votre carrière

    Ils se donneront dans la salle 'Les Cours' au premier étage.

    Attention, il n'y a que 100 places.

    Horaire des conférences :

    14h : 10 minutes pour convaincre ’ par Jean-Michel Blanchez. JobCoach de chez Trace.

    15h : Recherche d’emploi : Comment construire et maîtriser son identité?' par Max De Backer, Career Coach chez Easy Way Consulting.

    16h : La recherche d’un travail : 10 conseils concrets pour marquer des points’ par Gilles Klass, Board & Executive Advisor chez Mercuri Urval

    Tout savoir sur ce salon > ICI

    Source > http://talentumregions.blogs.sudinfo.be/

     

  • COMMENT DÉCROCHER UN JOB EN AYANT PEU D'EXPÉRIENCE?

    twijfel_82095283_0.jpg

    Le marché du travail peut être impitoyable: les candidatures des jeunes diplômés inexpérimentés atterrissent souvent sans pitié dans la corbeille. A moins que vous n'arriviez à convaincre le recruteur de votre valeur.

    Pas d’expérience… Trop peu d’expérience… Pas d’expérience pertinente… Ce sont surtout les jeunes diplômes et les personnes qui veulent réorienter leur carrière qui doivent faire face à ce genre d’obstacle pour décrocher un job. Parfois ils hésitent même à envoyer leur candidature, car ils craignent de n’avoir aucune chance. Pourtant, rien ne vous empêche de mettre en avant d’autres qualités que l'expérience pour prouver que vous êtes la recrue parfaite.

    Voici quelques stratégies que vous pouvez utiliser pour cela.

    1. Soyez conscient de vos forces

    Dans chaque offre d'emploi, étudiez avec attention la description de fonction et le profil demandé. Souvent, elles contiennent une liste des compétences et des qualifications dont vous devez disposer. Soyez conscient (surtout si la liste est longue) qu’elle dresse seulement une image du candidat idéal. En réalité, les recruteurs ne pensent pas trouver quelqu’un qui remplit absolument tous les critères.

    Choisissez donc les compétences desquelles vous pensez effectivement disposer et mettez-les bien en valeur dans votre CV et votre lettre de motivation. Complétez avec d’autres compétences que vous possédez et qui vous semblent pertinentes pour l'offre pour laquelle vous postulez, et expliquez pourquoi.

    2. Mentionnez aussi vos "soft skills"

    La plupart des annonces mentionnent aussi les soft skills qui sont utiles ou nécessaires pour le job en question. Il ne s’agit donc pas d’expériences spécifiques ou de connaissances que vous devez posséder, mais bien de certaines prédispositions ou capacités sociales. Si vous êtes communicatif, que vous savez motiver les gens, que vous êtes un as de l’organisation ou particulièrement empathique, n’oubliez pas de le mentionner dans votre candidature. Pareil si vous n’avez une mentalité '9 to 5' ou que vous êtes extrêmement rigoureux.

    Pour certaines fonctions, ces soft skills sont encore plus importantes si pas plus importantes que la connaissance de certaines techniques!

    3. Essayez de charmer le recruteur

    Dans votre lettre de motivation, vous énoncez clairement pourquoi vous êtes la personne la plus adaptée pour ce job. Mais rien ne vous oblige à en faire une énumération sèche. Rédigez un texte agréable à la lecture, soyez créatif et essayez de cette manière de vous rendre sympathique aux yeux du recruteur.

    Dans certains secteurs, cela peut faire bonne impression si vous innovez dans la forme de votre candidature : vous prouvez ainsi que vous pouvez penser ‘out of the box’.

    4. Prenez l’avantage grâce à internet et aux médias sociaux

    Une manière moderne et efficace de prouver vos compétences est de rendre votre exertise visible sur les médias sociaux. Faites un site-portofolio avec vos plus importantes réalisations, écrivez des articles spécalisés sur un blog et interagissez sur Twitter avec des experts de votre secteur.

    Veillez aussi à ce qu’en 'googlant' votre nom, le recruteur tombe directement sur des infos qui vous mettent en valeur. Et n’oubliez pas non plus de mentionner vos profils de médias sociaux dans vos candidatures.

    Source > http://www.references.be