tout savoir

  • LA MAISON DES JEUNES DE HANNUT, C’EST …. ?

    MJ.jpg

    Une équipe

    L’équipe de la Maison des Jeunes est composée de 12 animateurs/éducateurs.

    Mélissa, Najah, Stéphanie, Charlotte, Cédric, Jean-Philippe, Robin, Eric, Pierre, Jean-Hugues, Philippe et Charlotte, notre coordonnatrice.

    Un objectif

    La Maison des Jeunes s’adresse prioritairement à un public de 12 à 26 ans, multi culturel et très éclectique.

    Notre mission première est de favoriser le développement d’une citoyenneté critique, active, responsable et solidaire chez les jeunes de 12 à 26 ans, par une prise de

    conscience et une connaissance des réalités de la société, des attitudes de responsabilité et de participation à la vie sociale, économique, culturelle et politique ainsi que la mise en œuvre et la promotion de pratiques socioculturelles et de création.

    Concrètement notre maison est un lieu d’accueil, d’apprentissage à l’écoute et au respect de l’autre. En partant de ce que les jeunes vivent, ressentent ou désirent, nous mettons sur pied de nouveaux ateliers ou leur donnons l’opportunité de concrétiser leurs souhaits.

    Des ateliers

    Nous proposons chaque semaine des ateliers d’aérobic/zumba, hip-hop, danse orientale, footing, mini-foot, djembé, guitare, cuisine, écriture/compo et théâtre. Le tout à un prix accessible à tous, en règle générale 3 euros par atelier.

    Des projets européens

    Nous sommes aussi chaque été porteurs de différents échanges de jeunes européens qui représentent chacun une opportunité exceptionnelle d’aller à la rencontre de l’Autre, au-delà des différences culturelles.

    Ces projets permettent de faire connaissance avec d’autres jeunes issus de pays différents, de partager et de découvrir des pratiques culturelles et/ou artistiques, des réalités insoupçonnées, de se rendre compte que malgré nos différences, nous avons de nombreux points communs. Mais aussi d’apprendre à vivre en groupe et dans le respect de chacun. En bref, c’est bien d’ouverture d’esprit, de vivre-ensemble et de citoyenneté dont il est question ici ! Des concepts qui motivent nos nombreuses actions.

    D’ autres activités

    Mais la Maison de Jeunes, c’est aussi des “cafés/concerts”, des animations halloween et carnaval, des soirées débat, des sorties cinéma, kayak, etc. Ou encore de l’aide à la recherche d’emploi, des sorties culturelles, des cours individuels de musique (chant/guitare/

    Les implantations

    Infos pratiques > Adresse > Rue Maurice Withofs n°1 à 4280 > Avernas-le-Bauduin ou encore rue > de Tirlemont n°51 à 4280 Hannut.

    Contact

    Téléphone 019/51 33 16 ou 0471/406.517

    info@mdjhannut.be - www.mdjhannut.be

    Avernas-le-Baudouin > Lundi, Mardi et Jeudi 16h à 20h, Mercredi et > Samedi 14h à 20h, Vendredi 16h à 22h.

    Hannut > Du Lundi au Vendredi de 12h30 à 17h30.

  • TOUT SAVOIR SUR L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE

    shutterstock_197413493b.jpg

    Il dure en moyenne 40 minutes, repose à 47 % sur la connaissance de l'entreprise…

    L'entretien d'embauche n'a rien d'une science exacte, ce qui ne l'empêche pas d'avoir ses codes, ses récurrences et ses valeurs. Pour vous, Références l'a décortiqué.

    En entretien, il doit planer dans le bureau un consensus. Et ce consensus doit murmurer à chacun : C'est le bon candidat ! Lors de votre entrée, le recruteur ne retient de vous qu'un seuladjectif : sérieux, pro, souriant, empathique… ou nerveux, distant, fatigué. Cet adjectif est votre passeport. Sous un halo favorable, il va vous porter : tout ce que vous expliquerez sera écouté avec un a priori positif. Par contre, si ce premier filtre est négatif, votre entretien sera vécu sur le mode du doute. Le secret de la réussite, c'est… la préparation. Mais aussi le sourire, le contact visuel et même vos mains ! Tout se joue dans les premières 90 secondes.

    C'est le temps qu'il faut à l'esprit humain pour se forger une première impression. À ce stade, tout est ressenti et intuition. Le recruteur agit comme un client : il est sous influence. Il dépend de sa perception du candidat. Si la majeure partie de l'entretien vise à confirmer votre intelligence, votre personnalité et vos motivations, à peine 20 % de la rencontre sont, en réalité, consacrés à vérifier les compétences techniques consignées dans votre curriculum. Le reste est dicté par des influences qui nous échappent. C'est ce que révèle une étude menée sur 2 000 dirigeants d'entreprise par l'institut américain Classes and Careers.

    En effet, plus de 60 % de ce que communique le candidat passent par le langage du corps : le maintien, les gestes, les regards, l'expression du visage, tandis que les mots et la clarté du discours n'occupent qu'un maigre 7 %. 38 % étant monopolisés par la voix (son ton et son rythme) et la confiance inspirée, 33 % par une mauvaise posture. Mais aussi par des éléments de communication externes : ainsi, 65 % des employeurs interrogés affirment que la tenue vestimentaire peut départager deux candidats.

    Source > Texte: Rafal Naczyk sur > http://www.references.be

  • TOUT SAVOIR SUR LE MÉTIER DE DJ AVEC ESPACE JEUNES 21

    1016146_10151566181248853_1264672453_n.jpg