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  • EMPLOIS > LA LOGISTIQUE, LE CŒUR DE COLRUYT GROUP

    Le département logistique de Colruyt Group est géré par plusieurs team leaders, ou chefs de service. Un poste pour lequel le groupe recherche en permanence des candidats.

    Objectif : continuer à assurer sa croissance. D’après Michael Kaberuka, team leader logistique sur le site de Hal, une dizaine serait nécessaire pour faire face à l’année à venir.

    Tous les matins, le team leader lance la journée de travail. « Il s’assure que les fournisseurs sont à l’heure, que les places sont prêtes et il prépare le briefing », rapporte Michael Kaberuka. Lors de celui-ci, le team leader informe sur la sécurité, la qualité, mais aussi sur les chiffres du groupe, à raison d’une fois par semaine.

    Le rôle du team leader logistique est primordial. C’est grâce à lui que la journée de travail peut véritablement commencer. « Il s’assure que tout le monde est bien à son poste. Il est également en contact avec les autres chefs de service, qui auraient éventuellement besoin d’aide », développe-t-il.

    Le team leader ne se limite pas non plus à son propre département. « Il est le lien entre son département et les autres pour assurer le bon fonctionnement de l’ensemble du processus », explique Michael Kaberuka.

    Au cours de la journée, le team leader est chargé de gérer les éventuels problèmes. Qu’il soit personnel à un collaborateur ou qu’il en implique plusieurs. « Son rôle est voir comment il peut aider une personne. La communication est donc primordiale pour assurer un tel poste. »

    Chaque team leader doit gérer une équipe d’environ 35 magasiniers et responsables. « Deux fois par an, il réalise des entretien avec ses collaborateurs. C’est à lui de les guider dans leur parcours professionnel. Il est chargé d’établir un plan d’action et d’en assurer le suivi. »

    Très important également : le team leader est responsable du travail effectué par son groupe. « Il doit veiller à ce que le volume demandé ait été réalisé et qu’il l’ait été dans les temps », précise le chef de service.

    Vous l’aurez compris, quatre caractéristiques sont requises pour devenir team leader : la communication, l’empathie, le travail d’équipe et l’organisation.

    Pour Michael Kaberuka, travailler comme team leader chez Colruyt Group est épanouissant… et valorisant : « Ici, quand on remplit bien notre mission, tout le monde est reconnaissant. Que ce soit les collaborateurs ou les supérieurs. Et ça, c’est une belle récompense ! »

    Plus d’infos : http://jobs.colruyt.be/jobvacancies/static/logistiek/index_f.html

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