talentum

  • EMPLOIS > ILS SERONT À TALENTUM LIÈGE - LE 15 SEPTEMBRE 2016 > TOUT SAVOIR SUR UN EMPLOYEUR EN 4 QUESTIONS

     « Notre plus grande fierté, c’est de créer de l’emploi en Wallonie »

    NSI connaît une croissance qui ne semble pas s’essouffler : de 190 à 430 personnes en seulement 6 ans !

    NSI est une entreprise spécialisée dans la conception et la mise en oeuvre de systèmes d'information. Elle propose des solutions informatiques adaptées à la spécificité et aux attentes technologiques de ses clients. PME devenue un groupe en 23 ans seulement, NSI connaît une croissance exceptionnelle. La société a en effet développé ses activités vers une clientèle variée, puisqu’elle travaille à parts égales pour le secteur public et le secteur privé. Et la tendance ne semble pas destinée à s’arrêter. Nous avons rencontré Manuel Pallage, l’un des deux

    directeurs généraux de NSI, pour qu’il nous explique les particularités de l’entreprise, les compétences qu’elle recherche, et les types de profils qu’elle souhaite intégrer à court terme.

    Cette PME créée en 1993 est devenue à l’heure actuelle l’un des principaux acteurs du service informatique en région Wallonie - Bruxelles. Il est lui-même détenu majoritairement par Cegeka, groupe également actif dans l’ICT (acronyme anglais de TIC : Technologies de l’Information et de la Communication) au niveau européen. Pour nous parler de cette succes story made in Wallonia, nous avons rencontré Manuel Pallage, à qui nous avons posé quelques questions:

    1. Que pouvez-vous nous dire sur la société et ses activités ?

     «NSI est une entreprise de services et consultance en informatique. Nous sommes actuellement 430 collaborateurs répartis sur les sites de Liège et Braine-l’Alleud . L’entreprise se porte particulièrement bien comme en témoigne l’évolution récente de ses effectifs. Nous sommes en effet passé de 190 à 430 collaborateurs en l’espace de 6 ans seulement.»

    1. Quels sont les postes que vous recherchez à l’heure actuelle ?

     «Nous recherchons pour le moment 4 types de profils différents: des consultants ERP (NDLA: acronyme anglais de Enterprise Ressource Planning pouvant être traduit par PGI : progiciel de gestion intégré), des développeurs JAVA pour notre AGILE JAVA factory (JAVA est un langage de programmation informatique et AGILE une méthodologie), des Business analysts, et enfin des Ingénieurs Système.

    1. Pourquoi les gens devraient-ils venir travailler chez vous? En quoi êtes-vous attractifs ?

     «Je pense que notre principale attractivité réside dans la diversité des projets auxquels nous participons. Nos consultants sont confrontés aux métiers très variés de nos clients des secteurs privé et public. En outre, la constitution d’équipes projet agiles et soudées crée une excellente ambiance. Enfin, et je peux le dire modestement mais sûrement, notre société a le vent en poupe!

    1. Pourquoi avoir choisi de participer à Talentum ?

     « Nous croyons beaucoup en des événements comme Talentum. La qualité de l’organisation et les particularités du concept rendent ce salon très attrayant pour notre société qui y revient chaque année. Notre présence nous permettra de nous positionner en tant qu’employeur attractif et de rencontrer sur un même lieu une multitude de futurs collaborateurs potentiels. »

    Si les valeurs portées par l’entreprise NSI, et les caractéristiques intrinsèques des différents postes vous conviennent, vous savez ce qu’il vous reste à faire. Rendez-vousle 15 septembre au Country hall de Liège !

    Inscription et renseignements : www.talentumliege.be

    Cet article vous a intéressé ? Poursuivez votre lecture sur ce(s) sujet(s) :

    Les liens >>> Talentum Liège > NSI > emploi > informatique > Wallonie

    Source Y.D.sur > > http://www.jobsregions.be

  • TALENTUM LIÈGE: ILS PARTAGENT LEUR EXPÉRIENCE

    Talentum s’est une fois de plus soldé par un véritable succès!

    Au total, 8.000 candidats ont répondu présents ce jeudi après-midi. Parmi eux, Cécile Sacino, 27 ans, à la recherche de son premier emploi.

    Pour la jeune femme, le salon organisé par le groupe Rossel a été une très bonne expérience. «Ce que je trouve vraiment super, confie-t-elle, c’est que les personnes rencontrées sont dynamiques. On voit qu’elles sont ici pour recruter, et non simplement pour se montrer.Au moins, je n’ai pas l’impression de parler dans le vide.»

    «J’avais préparé ma venue»

    Ayant entendu parler du salon dans la presse, Cécile avait bien préparé sa venue. «J’avais regardé les exposants présents et avais déjà coché sur le plan les stands que je voulais visiter. Je pense que c’est important.»

    De leur côté, les exposants sont aussi satisfaits de leur participation. Pour Pierre Detré, directeur de Segula, c’était une grande première. Verdict? Le salon s’est «très, très» bien passé. «Je ne m’attendais pas à voir autant de monde. Et surtout autant de gens qui correspondent exactement à ce que l’on recherche. Je dirais que 90% des candidats cadrent parfaitement avec nos annonces», se réjouit-il. La seule difficulté? Se discipliner face aux profils intéressants. «Parfois on a envie de parler beaucoup plus longtemps avec eux, mais on ne peut pas, vu le monde. Du coup, nous avons fixé plusieurs rendez-vous pour nous revoir», explique-t-il.

    Des habitués ravis

    Et qu’en pensent les «habitués» du salon? Pour le savoir, nous avons rendu une  …

    Source > Sabrina Berhin sur > http://www.jobsregions.be

    Cet article vous a intéressé ? Poursuivez votre lecture sur ce(s) sujet(s) :

    témoignage / expérience / talentum / salon de l'emploi

  • COMMENT SE PREPARER A UN SALON DE L'EMPLOI?

     

    Ce 17 septembre, le salon de l'emploi Talentum Liège se déroulera à Liège Expo-Halles des Foires.

     

    Chasser le job de ses rêves, cela requiert une certaine préparation. Êtes-vous prêt à postuler dans ce grand salon de l’emploi ?

    1. Soignez votre tenue

    Même si ce n’est pas un entretien d’embauche classique, ce n'est pas une raison pour se présenter aux recruteurs en vieux jean troué. Chemise et visage rasé de près pour les hommes, blazer et maquillage discret pour les femmes : tous nos conseils habillement se trouvent ici.

    2. Renseignez-vous

    Toutes les entreprises qui participent à l’événement sont déjà annoncées ici : prenez tous les renseignements dont vous avez besoin avant Talentum ! Quelles entreprises vous intéressent ? Quelles offres d’emploi sont proposées ? Le fait de connaître la société à laquelle vous déposez votre CV jouera en votre faveur. 

    3. Imprimez vos CV

    N'oubliez pas d'imprimer un nombre suffisants de CV généraux et d'emporter vos cartes de visite si vous en possédez.

    4. Préparez votre présentation en 30 secondes chrono

    Les salons de l'emploi sont des événements de networking : préparez un cours discours qui vous présente, ainsi que votre domaine de compétence et vos expériences. Il doit être court, précis et efficace. Vous le répéterez pour vous introduire auprès de tous les recruteurs. Restez professionnel ! Comment convaincre un recruteur en 30 secondes ?

    5. Collectez les cartes

    Lorsque vous rencontrerez les recruteurs, n’oubliez pas de demander à chacun sa carte de visite. Vous pourrez ainsi les recontacter pour demander s'ils sont intéressés par votre candidature. Comment relancer un recruteur après un entretien ?

    6. Sur place, pensez pratique

    N’oubliez pas d’avaler quelque chose avant votre arrivée au salon de l’emploi : vous serez plus concentré si votre ventre ne gargouille pas pendant un entretien. Évitez aussi de fumer avant ou pendant le salon : l'haleine de cendrier rebutera les recruteurs.

    Maintenant que vous êtes fin prêt(e), rejoignez-nous au salon Talentum Liège ce jeudi 17 septembre dès 12 h 30 !

    Source > Texte: Magali Henrard sur > http://www.references.be

    Liens utiles >

    cv / présentation / postuler / talentum / entretien / recruteurs / salon / talentum / salon de l'emploi / Choisir / Garde-robe / Networking / Postuler / Recruter soi-même / CV / Entretien d'embauche / Fonctions / Conseils carrière

  • ENVIE DE TRAVAILLER A LIEGE ? DE RELEVER DE NOUVEAUX DEFIS PROFESSIONNELS ?

    Organisé par Références et JobsRégions, en partenariat avec Nethys, le salon de l’emploi Liège se déroulera à Liège Expo-Halles des Foires le 17 septembre de 12 h 30 à 19 h 30.

    Participer à Talentum Liège, c'est l'assurance de rencontrer directement des recruteurs de grandes sociétés, ainsi que des consultants en recrutement pour Liège et sa région.

    Il vous sera également possible d’assister à des conférences données par des experts du marché de l’emploi. Inscrivez-vous ici !

    Retrouvez sans tarder toutes les informations sur nos Talentum en régions ici.

    salon / talentum / Postuler

    Source & Texte: Rédaction sur > http://www.references.be

     

  • ENVIE DE TRAVAILLER A LIEGE ? DE RELEVER DE NOUVEAUX DEFIS PROFESSIONNELS ?

    Organisé par Références et JobsRégions, le salon de l’emploi de Liège se déroulera à Liège Expo-Halles des Foires le 17 septembre de 12 h 30 à 19 h 30.

    Participer à Talentum Liège, c'est l'assurance de rencontrer directement des recruteurs de grandes sociétés, ainsi que des consultants en recrutement pour Liège et sa région.

    Il vous sera également possible d’assister à des conférences données par des experts du marché de l’emploi. Inscrivez-vous ici !

    Retrouvez sans tarder toutes les informations sur nos Talentum en régions ici.

    Source & Texte: Rédaction sur > http://www.references.be

    salon / talentum / Postuler

  • TALENTUM LIÈGE (SALON DE L’EMPLOI) : BIEN SE PRÉPARER AVANT DE VENIR

    Talentum_Liège(630x300).jpg

    Dans un mois, Talentum accueillera des milliers de personnes aux Halles des Foires

    Talentum Liège est impatient de recevoir ses visiteurs le 17 septembre prochain.

    Afin de profiter pleinement du salon et de mettre toutes les chances de son côté, Vincent Jacques, executive manager de JobsRégions, vous livre quelques conseils de préparation.  

    Le compte à rebours est lancé. Dans moins d’un mois, le salon de l’emploi Talentum prendra place aux Halles des Foires de Liège. L’occasion pour les chercheurs d’emploi, mais aussi pour les travailleurs en quête de changement, de rencontrer les entreprises de la région. «Je suis satisfait et heureux d’organiser ce salon pour la troisième fois en région liégeoise», annonce Vincent Jacques, executive manager de JobsRégions. Et pour cause : c’est à cet endroit que l’expérience « Talentum » a débuté en 2013. «Fort de son succès avec 4.000 visiteurs la première année et 6.000 l’an dernier, le salon s’est désormais développé à Mons, Charleroi et Bruxelles», précise-t-il.  

    Pour cette troisième édition liégeoise, Talentum compte bien continuer sur sa lancée. Les organisateurs, à savoir JobsRégions et Références, tablent sur 7.000 entrées. Face à ce succès, les visiteurs sont appelés à bien organiser leur venue.

    Avant toute chose, Jobs- Régions vous invite à vous inscrire sur le site Internet www.talentumregions.be.  

    COMMENT SE PREPARER > Le savoir ici ...

  • ENVIE DE TRAVAILLER A LIEGE ? DE RELEVER DE NOUVEAUX DEFIS PROFESSIONNELS ?

    Talentum_Liège(630x300).jpg

    Organisé par Références et JobsRégions, le salon de l’emploi Liège se déroulera à Liège Expo-Halles des Foires le 17 septembre de 12 h 30 à 19 h 30.

    Participer à Talentum Liège, c'est l'assurance de rencontrer directement des recruteurs de grandes sociétés, ainsi que des consultants en recrutement pour Liège et sa région.

    Il vous sera également possible d’assister à des conférences données par des experts du marché de l’emploi. Inscrivez-vous ici !

    Retrouvez sans tarder toutes les informations sur nos Talentum en régions ici.

    Source & Texte: Rédaction sur > http://www.references.be

    salon / talentum / Postuler

  • CE 13 MAI > BRUXELLES, CAPITALE DE L'EMPLOI

    Atomium.jpg

    La capitale de l'Europe justifie plus que jamais son statut de place to be pour de nombreux employeurs.

    Références plonge dans l'univers de ces entreprises où les talents sont à la mesure des responsabilités qu'ils exercent : souvent de grande envergure. Mais pas seulement...

    Après Liège, Mons et Charleroi, c'est au tour de Bruxelles d'accueillir ce mercredi 13 mai le salon Talentum, ce salon favorisant la rencontre entre employeurs et talents sur une base essentiellement régionale. Bruxelles constitue bien évidemment un marché particulier, commente Grégory Hulstaert, Marketing Manager de Références. Son statut de capitale attire des entreprises d'envergure internationale ou nationale, certes, mais aussi des acteurs régionaux. C'est cette dimension que nous souhaitions mettre en exergue lors de cette édition.

    Des acteurs régionaux avant tout

    Plusieurs dizaines de recruteurs feront donc le déplacement sur le site de Tour & Taxis, dans l'espoir d'y rencontrer des talents locaux intéressés par des emplois locaux. C'est le cas de notamment de la Stib, dont les ambitions sont à la mesure des défis : l'entreprise, qui a déjà gonflé ses effectifs de l'ordre de 8 % en deux ans pour atteindre plus de 7 600 collaborateurs désormais, compte en effet attirer plus de 800 nouveaux collaborateurs cette année, parmi lesquels près de 500 chauffeurs de bus et conducteurs de tram.

    Acteur régional par excellence également, les Cliniques universitaires Saint-Luc emploient 5 400 personnes, plus de 200 recrutements ayant été effectués en 2014. Et ce, dans une multitude de domaines qui ne sont pas exclusivement liés au domaine médical : la gamme de profils qui intéressent cet acteur majeur du secteur non marchand en région bruxelloise va de l'hyper qualification au personnel horeca en passant par l'ouvrier de terrain.

    Vu le nombre de visiteurs attendus, les recruteurs se préparent à vivre un après-midi chargé : la Stib a reçu à elle seule près de 40 000 CV l'an dernier et les Cliniques universitaires Saint-Luc une grosse dizaine de milliers. Dans un tel contexte, la participation de ces recruteurs qui plient déjà sous les demandes d'emploi peut paraître paradoxale, mais la réalité est bien différente.

    Un tel salon est au contraire très productif, commente Sandra Brondeel, directrice commerciale pour Bruxelles, notamment, du groupe Randstad spécialisé dans le travail intérimaire et la sélection et recrutement. Rencontrer les candidats est beaucoup plus intéressant que lire des CV. C'est d'autant plus vrai que nos consultants présents seront connectés avec leurs bases de données afin de pouvoir déceler en temps réel des concordances entre les profils et les attentes des candidats, d'une part, et les offres des entreprises, de l’autre : nous avons près de 4 000 offres d'emploi disponibles auprès de nos clients, dont certaines peuvent mener à terme vers un CDI.

    Si la dimension régionale du salon sera donc très présente, nombre de recruteurs s'y rendront aussi en ayant pour ambition de repérer des talents dans une optique plus vaste. Ce sera le cas de Credendo Group par exemple qui recherchera notamment à Bruxelles des spécialistes du risque-crédit en vue d'aider les entreprises à exporter. Nos précédentes participations avaient été très fructueuses, assure Karen Jordens, responsable du recrutement. Un tel événement draine non seulement des juniors, mais aussi des profils expérimentés : une très grande diversité qui garantit des rencontres de qualité.

    Spécialiste IT actif dans le domaine de l'e-government, agissant en soutien des institutions de la Sécurité sociale, Smals viendra aussi au salon Talentum afin d'y repérer des informaticiens. Mais aussi afin d'y doper quelque peu sa notoriété et de mettre en exergue les atouts qui sont les siens dans un marché qui, pour de tels profils, est particulièrement tendu. Nous avons des atouts propres à exposer, comme l'ampleur de nos défis technologiques, mais aussi l'attention que nous accordons au thème worklife balance et la vocation quasi sociétale de notre activité, dit-on chez Smals qui emploie quelque 1 750 collaborateurs. Les gens ne sont plus seulement en quête d'un salaire : ils veulent aussi donner du sens à ce qu'ils font. Un tel message, il faut s'accorder le temps de le faire passer : c'est en cela, aussi, que la participation à un salon est intéressante.

    Benoît July

    Recruteurs

    Plusieurs dizaines d'entreprises seront présentes au salon Talentum Bruxelles. Si le succès des salons précédents, à Liège, à Mons et à Charleroi, se confirme, vous serez plusieurs milliers de candidats à les rencontrer. Veillez dès lors à bien préparer votre visite, par le biais notamment de notre site Internet www.references.be, en ciblant prioritairement les entreprises qui vous intéressent et en préparant les arguments que vous comptez mettre en avant pour les convaincre de vos atouts. N'oubliez pas qu'un tel salon constitue une occasion unique de dépasser le stade de la simple lecture d'un CV par un recruteur en engageant un dialogue avec lui sur votre expérience, votre motivation. Les entreprises ont fait le déplacement pour vous écouter, en savoir davantage sur votre profil : n'hésitez pas à saisir cette opportunité.

    Conférences

    Plusieurs conférences auront lieu pendant le salon. Gil Van den Berghe (Easy Way Consulting) évoquera le thème « La recherche d’emploi adaptée au marché actuel (trucs et astuces) », alors que Laurence Gonze (Cefora) développera le sujet « Vous et le Cefora : une success-story ». Spécialiste du recrutement, Gilles Klass (Mercuri Urval) vous fera bénéficier de ses « Conseils pratiques pour marquer des points » dans le cadre d'une recherche d'emploi. Enfin, Isabelle Notéris (Metaphisa) se concentrera sur le thème « Ne construisez plus votre carrière sur le hasard ».

    En pratique

    Le salon Talentum Bruxelles se déroulera le 13 mai sur le site de Tour & Taxis. L'accès au salon est gratuit, l'accès au parking étant payant (forfait de 5 € pour la journée). Afin de permettre à celles et ceux qui sont déjà actifs professionnellement de découvrir d'éventuelles nouvelles opportunités de carrière, le salon est ouvert à partir de 12 h 30 jusqu'en soirée (19 h).

    www.references.be

    www.talentumregions.be

    ENVIE DE TRAVAILLER A BRUXELLES ? DE RELEVER DE NOUVEAUX DEFIS PROFESSIONNELS ?  > Voir notre article précédent >ICI

    Source >  Photo © Christophe Licopp > Texte: Benoît July sur > http://www.references.be