stagiaires

  • MOTS CŒUR & MOTS TUS > LA RUBRIQUE DE BRUNO HEUREUX > ... « STAGIAIRES »

    Stagiaires

                    Le hasard m’a fait rencontrer, au cours de ces dernières semaines, des étudiant(e)s stagiaires en pharmacie, médecine, soins infirmiers, ergothérapie, enseignement. Leur regard unanime porté sur leurs stages et les établissements qui les ont accueillis est interpelant.

                    D’un côté, tous estiment que ces périodes de formation à leurs futurs métiers sont indispensables ; elles leur permettent, notamment, de voir si leurs choix sont judicieux ou, au contraire, s’ils ont été faussés par une vision idyllique et erronée loin de la réalité. Et de louer les membres du personnel qui, chargés de les encadrer, leur donnent l’occasion de mettre en pratique gestes, comportements, théories apprises lors de leurs cours théoriques ; ces étudiants estiment que les conseils et remarques de professionnels chevronnés les aident à se perfectionner.

                    Par contre, tous, sans exception, ont vécu l’expérience douloureuse, voire traumatisante, d’un membre de ce personnel acariâtre, hautain, violent verbalement, n’épargnant rien aux malheureux stagiaires confiés à leur garde, dont ils semblent avoir oublié qu’ils sont en formation et que celle-ci peut induire des erreurs : un personnel qui semble avoir également oublié qu’un jour il est aussi passé par ce stade intermédiaire entre l’école supérieure et la vie professionnelle : reléguer systématiquement les étudiants dans les tâches les moins valorisantes et peu formatrices, remontrances violentes à répétition parce que « tu traînes… », Parce que « j’ai autre chose à faire que de traîner un gros sac derrière moi… » Parce que « tu n’es bon à rien… », Parce que « je me demande comment tu as pu passer en deuxième… » et autres gentillesses du même genre. Des personnes qui considèrent les stagiaires comme du personnel de seconde main, voire de « la crotte, de la m…. ». Il faut souvent une dose de vrai courage pour résister à ce harcèlement - sans manifester sa révolte, car les points obtenus à l’issue du stage dépendent en bonne partie de ce personnel - qui a déjà amené, malheureusement certains élèves plus fragiles à abandonner leurs études.

                    L’accueil, l’écoute, la patience, les conseils judicieux, les remarques faites posément et de façon constructive restent la base de tout responsable de stage d’un jeune en apprentissage.  Certains semblent avoir oublié qu’une part de leur mission est pédagogique.

    Source & texte Bruno Heureux > illustration > Sudinfo © Reporters

  • STAGIAIRE EN ENTREPRISES : LES ERREURS A EVITER A TOUT PRIX

    stagiaire.jpg

    Vous avez décroché le stage de vos rêves ?

    C’est votre dernière chance d’obtenir l’expérience professionnelle qui vous fait encore défaut avant de débarquer "pour du vrai" sur le marché du travail. Ce stage, payé ou non, peut vous donner le coup de pouce dont votre carrière a besoin. Considérez-le comme une audition, où vous avez l’opportunité de prouver vos compétences.

    Voici les choses à faire et à ne pas faire pour réussir votre stage !

    1. DO: Être chic

    Pas besoin de porter un smoking ou une robe de bal, mais ce n’est pas une mauvaise idée de s'habiller un peu mieux que le dresscode en vigueur. En rajouter un tout petit peu, c'est permis ! Les hommes peuvent par exemple choisir de porter une cravate, et les femmes un blazer. Si vous voulez faire bonne impression, faites vous subtilement remarquer par votre tenue. Vous êtes un stagiaire bien sûr, mais vous voulez que vos collègues vous considèrent comme l’un d’entre eux.

    2. DON’T: Utiliser les réseaux sociaux

    En tant que stagiaire, ne tombez pas dans le piège deTwitter et Facebook au bureau. Même si vos collègues passent tous des heures sur les réseaux sociaux, vous ferez une meilleure impression à votre maître de stage si vous vous abstenez. Exception faite bien sûr si vous faites votre stage dans le milieu de la communication, de la publicité, du journalisme etc. Dans ces cas-là, un jeune stagiaire "connecté" peut grandement aider une équipe… Mais évitez malgré tout d’être actif sur vos comptes personnels, surtout si vous postez du contenu sans rapport avec votre stage.

    3. DO: Identifier clairement vos objectifs

    Un stage peut être avantageux pour les deux parties. Vos accompagnateurs doivent pour cela savoir quelles sont vos attentes et vos plans futurs; vous devez savoir ce qu’ils attendent de vous sur votre lieu de stage. Pour cela, proposez de vous réunir pendant vos deux premières semaines vous discuter de vos attentes respectives et apprendre à vous connaître.

    4. DON’T: Les tâches ingrates

    Ne vous attendez pas à recevoir tous les jours de merveilleuses opportunités de travail, mais n’oubliez pas non plus que vous n’êtes pas là pour classer les dossiers et faire du café. Demandez à l’avance quelles seront vos tâches et si vous êtes assigné à une tâche sans importance, osez demander avec tact un autre travail à accomplir.

    5. DO: Conserver un portfolio

    Quitter votre stage les mains vides n’est pas très stratégique. Conservez toutes vos réalisations et projets dans un portfolio qui vous sera bien utile lorsque vous postulerez ailleurs.

    6. DON’T: Prendre part aux ragots

    Si vous avez suivi les étapes précédentes, vos collègues vous considèrent déjà comme faisant partie de leur équipe. Et même si participer aux ragots du bureau fait partie de cela, abstenez-vous. Vous n'avez pas besoin de ça pour être complètement intégré, et cela peut vous fermer des portes.

    7. DO: Poser des questions

    Et posez-en beaucoup. Cela vous aidera à comprendre la culture d’entreprise et à connaître le fonctionnement de vos collègues. Cela offre aussi la possibilité de garder contact avec votre mentor après votre stage.

    8. DON’T: Être timide

    Si vous voulez laisser une impression durable, il ne suffit pas de travailler sagement pendant vos heures. Faites des propositions, impliquez-vous dans les discussions et donnez votre avis. Personne ne s'attend à ce que vous sachiez tout, mais même un stagiaire peut être une valeur ajoutée dans l’entreprise.

    9. DO: garder contact

    Restez en contact avec les collègues avec qui vous vous êtes bien entendu. Envoyez-leur de temps en temps un e-mail, ou proposez-leur un lunch. Ainsi vous les tiendrez au courant de l’avancement de votre carrière, et eux vous informeront si un poste se libère dans l’entreprise.

    Source: Brazen Life via > http://www.references.be

  • LE REGARD FRAIS DE DEUX STAGIAIRES. AU CENTRE CULTUREL DE HANNUT

    iceberg.jpg

    Étudiantes en dernière année, nous avons eu la chance de découvrir le Centre Culturel de Hannut dans le cadre de notre stage.

    Permettez-nous de vous renseigner sur les actions d’un Centre culturel, car celles-ci ne sont pas toujours connues de tous. 

     Le Centre Culturel de Hannut est comme un iceberg. La partie émergée représente ses activités enrichissantes organisées pour tout public : humour, théâtre, concerts, conférences, voyages… 

    La partie immergée, et non la moindre, rassemble, quant à elle, toutes les autres actions, dont il s’occupe. 

     En effet, celui-ci se donne pour mission d’initier et d’éduquer les citoyens dès leur plus jeune âge à l’univers de la culture et de l’art. Cette mission est rendue possible par sa collaboration notamment avec des associations diverses, des écoles, des bibliothèques… 

    Par ailleurs, le Centre Culturel de Hannut propose un ensemble d’activités variées et originales pour rencontrer l’ensemble des citoyens. Il offre également l’opportunité à de jeunes artistes de tout horizon de s’épanouir dans le monde culturel et artistique. 

     Bref, le Centre Culturel de Hannut est synonyme de « Dynamisme », de « Diversité » et d’« Ouverture d’esprit ».

    Aurélie et Emilie sur > http://www.cchannut.be > By bographik / 06 février 2014 / Centre culturel / No Comments 

    Laisser un commentaire > ICI