recrutement

  • LA VILLE DE HANNUT RECRUTE > 1 AGENT TECHNIQUE EN CHEF & UN(E) EMPLOYÉ(E)

    L’administration communale de Hannut recrute un(e) Agent technique en chef D9

    L’avis & les détails sur > Avis recrutement Agent technique en chef D9-relance- UVCW

    Le CPAS de Hannut recrute un(e) employé(e) D9

    L’employé d’administration D6 assure le secrétariat du Conseil de l’Action sociale, du Bureau permanent et des différents comités spéciaux. Il est chargé de l’élaboration des procès-verbaux, de la composition des dossiers papiers, des convocations et du registre officiel des délibérations. Membre du service d’appui du Centre, il est amené à rédiger des délibérations, des courriers et des rapports administratifs. Il est amené à assurer l’accueil du Centre lorsqu’un renfort est nécessaire.

    L’avis & les détails sur > EMPLOYEE D6-2017-01-20

    Source > Administration Communale de Hannut

  • HANNUT > FÊTE DE LA MUSIQUE D’AVRIL > APPEL À CANDIDATURE !

  • Date limite 20/12 > HANNUT/WAREMME > APPEL A CANDIDATURES > POUR LA ZONE DE SECOURS HESBAYE

    Quand je serai grand, je serai pompier

    En Hesbaye, une centaine d’hommes vivent un engagement quotidien au service des autres, en parallèle de leur métier et de leurs études. Chaque jour, ils démontrent que solidarité, courage et altruisme ne sont pas de vains mots.

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    Sapeurs-pompiers volontaires, pourquoi pas vous ?

    N’hésitez plus et devenez sapeur-pompier volontaire ambulancier, à la Zone de secours Hesbaye.

    La Zone de Secours HESBAYE procède à son recrutement annuel de recrues désireuses d’embrasser un métier passionnant pour les postes de Hannut et Waremme.

    Vous rejoindrez une équipe de sapeurs-pompiers volontaires motivés !

    Vous trouverez en pièces jointes toutes les informations concernant la procédure de recrutement.

    Par son conseil de zone, en séance du 09 juin 2016 et dans le respect des dispositions de l’A.R. du 19 avril 2014 relatif au statut administratif du personnel opérationnel des zones de secours, procède au recrutement de sapeurs-pompiers volontaires ambulanciers.

    Les candidats devront remplir les conditions suivantes > Télécharger le document Joint ci-après > Sapeurs pompiers ambulanciers volontaires Appel à candidature 112016.pdf

    Poste de secours de Hannut : 6 volontaires à recruter.

     Poste de Secours de Waremme : 13 volontaires à recruter.

    Plus d’infos ? Laurence SARTON 019/605 423

    Email: info@pompiershesbaye.be

    Je deviens Pompier > http://jedevienspompier.be/fr

    Site : http://www.pompiershesbaye.be

  • HANNUT/WAREMME > APPEL A CANDIDATURES > POUR LA ZONE DE SECOURS HESBAYE

    Quand je serai grand, je serai pompier

    En Hesbaye, une centaine d’hommes vivent un engagement quotidien au service des autres, en parallèle de leur métier et de leurs études. Chaque jour, ils démontrent que solidarité, courage et altruisme ne sont pas de vains mots.

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    Sapeurs-pompiers volontaires, pourquoi pas vous ?

    N’hésitez plus et devenez sapeur-pompier volontaire ambulancier, à la Zone de secours Hesbaye.

    La Zone de Secours HESBAYE procède à son recrutement annuel de recrues désireuses d’embrasser un métier passionnant pour les postes de Hannut et Waremme.

    Vous rejoindrez une équipe de sapeurs-pompiers volontaires motivés !

    Vous trouverez en pièces jointes toutes les informations concernant la procédure de recrutement.

    Par son conseil de zone, en séance du 09 juin 2016 et dans le respect des dispositions de l’A.R. du 19 avril 2014 relatif au statut administratif du personnel opérationnel des zones de secours, procède au recrutement de sapeurs-pompiers volontaires ambulanciers.

    Les candidats devront remplir les conditions suivantes > Télécharger le document Joint ci-après > Sapeurs pompiers ambulanciers volontaires Appel à candidature 112016.pdf

    Poste de secours de Hannut : 6 volontaires à recruter.

     Poste de Secours de Waremme : 13 volontaires à recruter.

    Plus d’infos ? Laurence SARTON 019/605 423

    Email: info@pompiershesbaye.be

    Je deviens Pompier > http://jedevienspompier.be/fr

    Site : http://www.pompiershesbaye.be

  • LE CCHANNUT > RECHERCHE UN ANIMATEUR EN ACTIONS CULTURELLES ET EDUCATION PERMANENTE.

    Centre Culturel de Hannut.

    Le Centre culturel de Hannut a pour territoire l’entité de Hannut (Abolens, Avernas-Le-Bauduin, Avin, Bertrée, Cras-Avernas, Crehen, Grand-Hallet, Hannut, Lens-Saint-Remy, Merdorp, Moxhe, Petit-Hallet, Poucet, Thisnes, Trognée, Villers-Le-Peuplier, Wansin).

    Animateur en actions culturelles et éducation permanente.

    Sous la responsabilité du directeur du Centre culturel.

    Missions :

    Le Centre culturel est un espace de rencontres visant à mettre en exergue les domaines artistiques et actions multiples (éducation permanente, création, musique, théâtre, formations, jeune public, etc.).

    L’animateur conçoit, organise et développe des animations culturelles et artistiques à l’attention d’un public varié dans le respect des droits culturels et dans la lignée du nouveau décret de reconnaissance des Centres culturels. Il suscite et stimule la création, l’éducation, la socialisation et le développement de la personne.

    L’animateur vise à mettre en réseau des acteurs locaux, le développement d’outils de médiation novateurs et originaux, la réalisation de projets qui tiennent compte du ressenti de la population. Il contribue au renforcement de la cohérence sociale. Il apporte un cadre culturel adapté aux attentes de la population locale.

    Responsabilités et activités principales :

    Encourager la participation des citoyens à la vie culturelle (acteurs de changement, citoyenneté)

    Favoriser l’expression culturelle et artistique du citoyen et son implication dans la société. Favoriser ses capacités d’analyse, de débat, d’imagination et d’action.

    Saisir les occasions et les circonstances opportunes de l’actualité pour l’élaboration d’actions culturelles permettant aux gens de ne pas se voir imposer des situations de clivage problématiques.

    L’animateur ou l’animatrice assure ses fonctions en tant que responsable de projets sous l’autorité de son directeur. Il ou elle veille à harmoniser ses actions avec celles de l’ensemble de l’équipe du Centre culturel de Hannut ainsi qu’avec celles de ses partenaires.

    Exemples de missions :

    • Mise en place des animations dans le cadre de l’analyse partagée.
    • Ecriture et rédaction.
    • Organisation d’évènements et d’actions de médiations.
    • Participation à des réunions avec les partenaires.
    • Développement de projets et actions citoyennes à l’attention des personnes issues de milieux défavorisés.
    • Créations de synergies avec les écoles et les associations.
    • Mise en exergue des expressions artistiques sur le territoire.

    Compétences et connaissances :

    Capacité de :

    • De mettre en place des actions en s’assurant de leur faisabilité.
    • D’élaborer des plans de communications (presse, affiches, papillons, Site Internet, Réseaux sociaux, etc.).
    • De rédiger des dossiers, des conventions, des rapports de réunions, des demandes de subventions, de mener des tâches administratives.
    • De participer à la budgétisation et à la recherche de fonds destinés à rendre faisables les différentes actions.
    • De collecter et d’analyser des informations pratiques.
    • De développer des partenariats.
    • De s’impliquer dans un travail de développement à la citoyenneté, la jeunesse et les démarches d’éducation permanente.
    • D’animer des groupes et de conduire des réunions.
    • De mener des actions de médiations.
    • De réaliser des montages et démontages d’évènements.
    • D’accueillir et de mobiliser les publics.
    • De valoriser les démarches citoyennes.
    • D’assister les membres de l’équipe dans leurs missions.
    • D’évaluer ses actions.

    Très bien connaître :

    • L’environnement géographique dans lequel il évolue, ainsi que les différentes populations.
    • Le milieu associatif local.
    • L’informatique (suite Office).

    Avoir :

    • Permis de conduire et véhicule.

    Etre :

    • Flexible, disponible, polyvalent, prêt à travailler certains soirs et weekends.

    Diplôme requis :

    • Diplôme en lien avec la fonction (sciences humaines, gestion culturelle, BAGIC) ou expérience pertinente équivalente.
    • Contrat temps plein à durée déterminée avec possibilité d’un CDD par la suite.

    Qualités :

    • Compétences techniques et organisationnelles.
    • Sens artistique.
    • Prévoir et gérer le matériel nécessaire et le budget.
    • Capacité de travailler sur le terrain (connaissance du terrain).
    • Expérience en animation.
    • Capable d’assurer la promotion des évènements.
    • Capacité de travailler seul ou en équipe.
    • Compétences en rédaction et orthographe.
    • Connaissance de l’informatique.
    • Grande écoute.
    • Flexibilité, disponibilité (horaires parfois compliqués).
    • Polyvalence.
    • Dynamisme
    • Créativité.
    • Pédagogie.
    • Très bonne communication et sens du contact.
    • Sens de l’animation de groupes.
    • Sens des responsabilités.
    • Capable de s’adapter à différentes situations.
    • Avoir des capacités relationnelles avec les différents publics.
    • Être capable de s’adapter à différents publics.
    • Tempérament proactif.
    • Ouverture d’esprit.
    • Sens des priorités.
    • Capacité de s’évaluer et de se remettre en question.

    Procédure :

    Adresser un CV et une lettre de motivation à Alain Bronckart, directeur du Centre culturel de Hannut, Place Henri Hallet, 27/1, 4280 Hannut. > arto@voo.be > Tél. : 0475533461

    L’offre sur le site du Forem > https://www.leforem.be/HotJob/servlet/JobOffs.View?id=23540353&nextUrl=

  • LA VILLE DE HANNUT & SON CPAS > STAGE DE TRANSITION PROFESSIONNELLE (RECRUTEMENT)

    D’une manière générale, la Ville de Hannut et son CPAS accueillent chaque année une dizaine de stagiaires dans tous les domaines, tant administratifs que techniques, et dans tous les types d’enseignement (secondaire, supérieur, professionnel, spécialisé, …).

    Cette politique d’accueil des stagiaires permet aux jeunes de se former mais est également un plus pour notre organisation, nous constatons souvent que ces jeunes nous apportent beaucoup. Nous pouvons citer l’exemple des stagiaires en bureautique qui partagent leurs connaissances des derniers logiciels avec notre personnel.

    Actuellement, nous mettons le focus sur les stages de transition professionnelle mis en place en collaboration avec notre maison de l’emploi.

    Un premier stagiaire commencera tout prochainement dans notre service technique.

    Nous remplissons de cette manière une mission d’insertion qui nous paraît importante compte tenu du contexte économique actuel.

    Nous sommes encore à la recherche de stagiaires. N’hésitez pas à consulter les conditions reprises infra et à vous renseigner auprès de votre conseiller Forem.

    Besoin d’infos ? Service Personnel et Organisation - 019/51.93.59

    Source > Communiqué de presse de la ville de Hannut.

  • EMPLOIS > ILS SERONT À TALENTUM LIÈGE - LE 15 SEPTEMBRE 2016

    La société Brunswick est basée à Petit-Rechain et regroupe des marques mondialement connues dans le monde du nautisme 

    La société Brunswick est active dans les loisirs et les activités nautiques, avec la fabrication de bateaux et de moteurs de bateaux. Elle emploie actuellement près de 15 000 personnes à travers le monde

    « Nous sommes une entreprise spécialisée dans les loisirs et les activités nautiques. Notre société, Brunswick Marine in EMEA, fait partie du groupe Brunswick, qui rassemble les premières marques au monde du motonautisme, du fitness, du bowling et du billard et emploie près de 15.000 personnes dans le monde. Implantée depuis 1971 à Petit-Rechain, notre société constitue le centre européen de la division Marine, qui regroupe la fabrication des moteurs de bateaux Mercury et de plusieurs marques de bateaux (Valiant, Quicksilver, Sea Ray, Black Fin, Boston Whaler, Bayliner…).

    Quels sont les postes que vous recherchez à l’heure actuelle ?

     «Nous recherchons des personnes souhaitant s’épanouir dans un environnement multiculturel et plurilingue, dotées d’un esprit client et d’un grand sens de l’éthique.

    L’anglais est la langue de travail au sein de l’entreprise, sauf au niveau ouvrier.

    Nous recrutons des profils supply chain et logistiques, des financiers (comptable, credit controller), des informaticiens et analystes, des techniciens de maintenance, des commerciaux, des magasiniers caristes … et également des étudiants pour renforcer nos équipes pendant l’été, qui est notre période de haute saison.

    Enfin, nous recherchons en permanence des stagiaires aux profils divers (HEC, comptabilité, ressources humaines, commerce extérieur, droit, informatique,...), pour constituer une réserve de recrutement sur le long terme. La connaissance du monde du nautisme est évidemment toujours un plus, surtout pour les profils commerciaux.»

    Inscription et renseignements: > www.talentumliege.be

    L’article au complet > ICI

    Source > Y.D. sur > http://www.jobsregions.be

    Liens utiles > Brunswick > logistique > logisticien > supply chain > technicien > informaticien

  • EURO-DIESEL GRÂCE-HOLLOGNE RECRUTE ! (4 Profils différents)

    Bien que ne faisant pas directement partie de l’aéronautique à proprement parler, la société EURO-DIESEL entretient néanmoins des liens étroits avec le secteur.

    Le plus évident est probablement le rôle essentiel joué par son produit phare auprès d’un de ses clients les plus importants: les aéroports & tours de contrôle du trafic aérien.

    Le très haut degré de technicité de ce produit le rend également comparable aux technologies de l’aéronautique. Nous avons rencontré Philippe Gillain, administrateur délégué d’EURO-DIESEL, qui nous explique les spécificités de cette entreprise liégeoise, et les profils qui contribuent à sa réussite.

    Créée en 1989, EURO-DIESEL est une société spécialisée dans la sécurisation de l’approvisionnement électrique.

     «Notre société conçoit, produit et installe des systèmes d’alimentation électrique sans coupure pour les applications critiques, qui permettent de garantir à nos clients une alimentation électrique de haute qualité et sans aucune interruption, quelles que soient les perturbations qui peuvent se produire sur le réseau de distribution électrique.» nous détaille M. Gillain.

    > Lire l'ensemble de l'article ici ...

    40 à 45 profils très pointus

    «Nous allons recruter environ 25 personnes à très court terme, principalement des profils techniques très pointus.

    Parmi ceux-ci, nous recherchons 6 électromécaniciens pour les essais finaux et la mise en service chez les clients, qui seront dès lors amenés à voyager. Une quinzaine de postes ouvriers sont également à pourvoir. Des techniciens, mécaniciens et monteurs, dédiés au département mécanique et à l’assemblage. Ce sont évidemment des profils assez difficiles à trouver mais l’entreprise possède intrinsèquement des atouts qui la rendent très attractive.

    Notre produit est leader sur son marché, d’un très haut degré de technicité et orienté écologie, ce qui le rend intéressant intellectuellement. Notre entreprise est internationale mais possède toujours une atmosphère familiale. Elle regorge de profils particulièrement pointus au contact desquels il est possible d’apprendre énormément. Et enfin, elle offre la possibilité de voyager.» 

    L’entreprise EURO-DIESEL, reconnue mondialement dans son domaine, est en phase de recrutement.

    Liens utiles > aéronautique  > aviation  > métiers techniques

    Source > Y.D.sur > http://www.jobsregions.be (Date de sortie 15 juin)