recrutement

  • 17 APPELS A CANDIDATURES DE SAPEURS-POMPIERS VOLONTAIRES AMBULANCIERS > ZONE DE SECOURS HESBAYE

    Par son conseil de zone, en séance du 15 décembre 2016 et dans le respect des dispositions de l’A.R. du 19 avril 2014 relatif au statut administratif du personnel opérationnel des zones de secours, procède au recrutement :

    De sapeurs-pompiers volontaires ambulanciers.

    Les candidats devront remplir les conditions suivantes :

    1) être belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace Economique Européen ou de la Suisse ;

    2) être âgé de 18 ans au minimum ;

    3) avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée. Le candidat fournit un extrait de casier judiciaire délivré dans un délai de trois mois précédant la date limite de dépôt des candidatures ;

    4) jouir des droits civils et politiques ;

    5) satisfaire aux lois sur la milice ;

    6) être titulaire du permis de conduire B ;

    7) être titulaire d'un certificat d'aptitude fédéral du cadre de base ou du cadre supérieur, tel que visé à l'article 35 de l’A.R. du 19 avril 2014 relatif au statut administratif du personnel opérationnel des zones de secours (excepté pour les professionnels d’une autre zone de secours qui souhaitent devenir volontaire) ;

    8) rejoindre un des deux postes incendie et de secours de la zone de secours dans un délai de 7 minutes maximum en respectant le code de la route lors du trajet vers le poste concerné ;

    9) être détenteur du brevet d’aide médicale urgente de secouriste ambulancier ;

    10) être détenteur du brevet B01 (sapeur-pompier).

    Les conditions 1 à 8 doivent être remplies à la date de la clôture des candidatures (le 29 mai 2017 à 16h00).

    Les conditions 9 et 10 devront être remplies avant la date de fin de stage.

    Les deux postes de secours de la Zone de Secours Hesbaye sont :

    • Poste de secours de Hannut (rue Joseph Wauters 65 à 4280 Hannut): 17 volontaires à recruter.
    • Poste de Secours de Waremme (rue E. Malvoz, 34 à 4300 Waremme) :

    17 volontaires à recruter.

    L’acte de candidature doit être accompagné des documents suivants :

    Une lettre de motivation ;

    Un extrait du casier judiciaire délivré dans un délai de trois mois précédant la date limite de dépôt des candidatures ;

    Le certificat d’aptitude fédéral visé à la condition 7 ;

    Le brevet d’aide médicale urgente de secouriste ambulancier si le candidat le possède déjà (condition 9) ;

    Sous peine de nullité, les candidatures doivent être :

    - soit adressées par courrier recommandé au siège de la Zone de secours, à l’attention du service de gestion des ressources humaines, rue Joseph Wauters, 65 à 4280 Hannut, au plus tard le 29 mai 2017 à minuit, le cachet de la poste faisant foi ;

    - soit déposées, contra accusé de réception, au siège de la Zone de secours, à l’attention du service de gestion des ressources humaines, rue Joseph Wauters, 65 à 4280 Hannut, au plus tard le 29 mai 2017 avant 16h00.

    Le recrutement est subordonné à la réussite d’un concours et d’un examen médical éliminatoire, tel que précisé à l’article 26 de l’arrêté royal du 28 mai 2003 relatif à la surveillance de la santé des travailleurs.

    Le concours consiste en un entretien oral destiné à évaluer la motivation, la disponibilité et la conformité du candidat avec le descriptif de fonction et la zone.

    Les candidats sont admis au stage de recrutement par le conseil dans l’ordre de classement au concours. Pour être déclaré lauréat, le candidat doit obtenir au moins 60 % au concours.

    A l’issue du stage et si l’évaluation est favorable, le stagiaire volontaire est nommé pour une période de six ans, renouvelable.

    L’agent nommé devra, aussi longtemps qu’elles seront nécessaires à l’exercice de ses fonctions, remplir les conditions de maintien de domiciliation, permis, brevets, badges et certificats énoncés dans le présent appel à candidatures.

    Les candidats ayant réussi le concours et qui ne seraient pas placés en position utile verront leur candidature versée dans une réserve de recrutement, pour une période de deux ans, conformément à l’article 37 par. 2 de l’A.R. du 19 avril 2014 relatif au statut administratif du personnel opérationnel des zones de secours.

    En annexe : le descriptif de fonction des sapeurs-pompiers ambulanciers.

    Toute information complémentaire peut être obtenue en contactant le service de gestion des ressources humaines, Madame SARTON L. (019/600 262 ou grh@pompiershesbaye

    En annexe & à télécharger le document COMPLET avec la > Description de fonction du Sapeur-pompier ambulancier > le document > Appel à candidature sapeurs-pompiers volontaires ambulanciers.pdf

    Source > Zone de Secours Hesbaye > Rue Joseph Wauters, 65 > 4280 HANNUT

    Tél.: 019/60.54.20 > Email: info@pompiershesbaye.be  >

    Site : http://www.pompiershesbaye.be

  • 17 APPELS A CANDIDATURES DE SAPEURS-POMPIERS VOLONTAIRES AMBULANCIERS > ZONE DE SECOURS HESBAYE

    Par son conseil de zone, en séance du 15 décembre 2016 et dans le respect des dispositions de l’A.R. du 19 avril 2014 relatif au statut administratif du personnel opérationnel des zones de secours, procède au recrutement :

    De sapeurs-pompiers volontaires ambulanciers.

    Les candidats devront remplir les conditions suivantes :

    1) être belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace Economique Européen ou de la Suisse ;

    2) être âgé de 18 ans au minimum ;

    3) avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée. Le candidat fournit un extrait de casier judiciaire délivré dans un délai de trois mois précédant la date limite de dépôt des candidatures ;

    4) jouir des droits civils et politiques ;

    5) satisfaire aux lois sur la milice ;

    6) être titulaire du permis de conduire B ;

    7) être titulaire d'un certificat d'aptitude fédéral du cadre de base ou du cadre supérieur, tel que visé à l'article 35 de l’A.R. du 19 avril 2014 relatif au statut administratif du personnel opérationnel des zones de secours (excepté pour les professionnels d’une autre zone de secours qui souhaitent devenir volontaire) ;

    8) rejoindre un des deux postes incendie et de secours de la zone de secours dans un délai de 7 minutes maximum en respectant le code de la route lors du trajet vers le poste concerné ;

    9) être détenteur du brevet d’aide médicale urgente de secouriste ambulancier ;

    10) être détenteur du brevet B01 (sapeur-pompier).

    Les conditions 1 à 8 doivent être remplies à la date de la clôture des candidatures (le 29 mai 2017 à 16h00).

    Les conditions 9 et 10 devront être remplies avant la date de fin de stage.

    Les deux postes de secours de la Zone de Secours Hesbaye sont :

    • Poste de secours de Hannut (rue Joseph Wauters 65 à 4280 Hannut): 17 volontaires à recruter.
    • Poste de Secours de Waremme (rue E. Malvoz, 34 à 4300 Waremme) :

     

    17 volontaires à recruter.

    L’acte de candidature doit être accompagné des documents suivants :

    Une lettre de motivation ;

    Un extrait du casier judiciaire délivré dans un délai de trois mois précédant la date limite de dépôt des candidatures ;

    Le certificat d’aptitude fédéral visé à la condition 7 ;

    Le brevet d’aide médicale urgente de secouriste ambulancier si le candidat le possède déjà (condition 9) ;

    Sous peine de nullité, les candidatures doivent être :

    - soit adressées par courrier recommandé au siège de la Zone de secours, à l’attention du service de gestion des ressources humaines, rue Joseph Wauters, 65 à 4280 Hannut, au plus tard le 29 mai 2017 à minuit, le cachet de la poste faisant foi ;

    - soit déposées, contra accusé de réception, au siège de la Zone de secours, à l’attention du service de gestion des ressources humaines, rue Joseph Wauters, 65 à 4280 Hannut, au plus tard le 29 mai 2017 avant 16h00.

    Le recrutement est subordonné à la réussite d’un concours et d’un examen médical éliminatoire, tel que précisé à l’article 26 de l’arrêté royal du 28 mai 2003 relatif à la surveillance de la santé des travailleurs.

    Le concours consiste en un entretien oral destiné à évaluer la motivation, la disponibilité et la conformité du candidat avec le descriptif de fonction et la zone.

    Les candidats sont admis au stage de recrutement par le conseil dans l’ordre de classement au concours. Pour être déclaré lauréat, le candidat doit obtenir au moins 60 % au concours.

    A l’issue du stage et si l’évaluation est favorable, le stagiaire volontaire est nommé pour une période de six ans, renouvelable.

    L’agent nommé devra, aussi longtemps qu’elles seront nécessaires à l’exercice de ses fonctions, remplir les conditions de maintien de domiciliation, permis, brevets, badges et certificats énoncés dans le présent appel à candidatures.

    Les candidats ayant réussi le concours et qui ne seraient pas placés en position utile verront leur candidature versée dans une réserve de recrutement, pour une période de deux ans, conformément à l’article 37 par. 2 de l’A.R. du 19 avril 2014 relatif au statut administratif du personnel opérationnel des zones de secours.

    En annexe : le descriptif de fonction des sapeurs-pompiers ambulanciers.

    Toute information complémentaire peut être obtenue en contactant le service de gestion des ressources humaines, Madame SARTON L. (019/600 262 ou grh@pompiershesbaye

    En annexe & à télécharger le document COMPLET avec la > Description de fonction du Sapeur-pompier ambulancier > le document > Appel à candidature sapeurs-pompiers volontaires ambulanciers.pdf

    Source > Zone de Secours Hesbaye > Rue Joseph Wauters, 65 > 4280 HANNUT

    Tél.: 019/60.54.20 > Email: info@pompiershesbaye.be  >

    Site : http://www.pompiershesbaye.be

  • LA VILLE DE HANNUT RECRUTE > 1 AGENT TECHNIQUE EN CHEF & UN(E) EMPLOYÉ(E)

    L’administration communale de Hannut recrute un(e) Agent technique en chef D9

    L’avis & les détails sur > Avis recrutement Agent technique en chef D9-relance- UVCW

    Le CPAS de Hannut recrute un(e) employé(e) D9

    L’employé d’administration D6 assure le secrétariat du Conseil de l’Action sociale, du Bureau permanent et des différents comités spéciaux. Il est chargé de l’élaboration des procès-verbaux, de la composition des dossiers papiers, des convocations et du registre officiel des délibérations. Membre du service d’appui du Centre, il est amené à rédiger des délibérations, des courriers et des rapports administratifs. Il est amené à assurer l’accueil du Centre lorsqu’un renfort est nécessaire.

    L’avis & les détails sur > EMPLOYEE D6-2017-01-20

    Source > Administration Communale de Hannut

  • HANNUT > FÊTE DE LA MUSIQUE D’AVRIL > APPEL À CANDIDATURE !

  • Date limite 20/12 > HANNUT/WAREMME > APPEL A CANDIDATURES > POUR LA ZONE DE SECOURS HESBAYE

    Quand je serai grand, je serai pompier

    En Hesbaye, une centaine d’hommes vivent un engagement quotidien au service des autres, en parallèle de leur métier et de leurs études. Chaque jour, ils démontrent que solidarité, courage et altruisme ne sont pas de vains mots.

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    Sapeurs-pompiers volontaires, pourquoi pas vous ?

    N’hésitez plus et devenez sapeur-pompier volontaire ambulancier, à la Zone de secours Hesbaye.

    La Zone de Secours HESBAYE procède à son recrutement annuel de recrues désireuses d’embrasser un métier passionnant pour les postes de Hannut et Waremme.

    Vous rejoindrez une équipe de sapeurs-pompiers volontaires motivés !

    Vous trouverez en pièces jointes toutes les informations concernant la procédure de recrutement.

    Par son conseil de zone, en séance du 09 juin 2016 et dans le respect des dispositions de l’A.R. du 19 avril 2014 relatif au statut administratif du personnel opérationnel des zones de secours, procède au recrutement de sapeurs-pompiers volontaires ambulanciers.

    Les candidats devront remplir les conditions suivantes > Télécharger le document Joint ci-après > Sapeurs pompiers ambulanciers volontaires Appel à candidature 112016.pdf

    Poste de secours de Hannut : 6 volontaires à recruter.

     Poste de Secours de Waremme : 13 volontaires à recruter.

    Plus d’infos ? Laurence SARTON 019/605 423

    Email: info@pompiershesbaye.be

    Je deviens Pompier > http://jedevienspompier.be/fr

    Site : http://www.pompiershesbaye.be

  • HANNUT/WAREMME > APPEL A CANDIDATURES > POUR LA ZONE DE SECOURS HESBAYE

    Quand je serai grand, je serai pompier

    En Hesbaye, une centaine d’hommes vivent un engagement quotidien au service des autres, en parallèle de leur métier et de leurs études. Chaque jour, ils démontrent que solidarité, courage et altruisme ne sont pas de vains mots.

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    Sapeurs-pompiers volontaires, pourquoi pas vous ?

    N’hésitez plus et devenez sapeur-pompier volontaire ambulancier, à la Zone de secours Hesbaye.

    La Zone de Secours HESBAYE procède à son recrutement annuel de recrues désireuses d’embrasser un métier passionnant pour les postes de Hannut et Waremme.

    Vous rejoindrez une équipe de sapeurs-pompiers volontaires motivés !

    Vous trouverez en pièces jointes toutes les informations concernant la procédure de recrutement.

    Par son conseil de zone, en séance du 09 juin 2016 et dans le respect des dispositions de l’A.R. du 19 avril 2014 relatif au statut administratif du personnel opérationnel des zones de secours, procède au recrutement de sapeurs-pompiers volontaires ambulanciers.

    Les candidats devront remplir les conditions suivantes > Télécharger le document Joint ci-après > Sapeurs pompiers ambulanciers volontaires Appel à candidature 112016.pdf

    Poste de secours de Hannut : 6 volontaires à recruter.

     Poste de Secours de Waremme : 13 volontaires à recruter.

    Plus d’infos ? Laurence SARTON 019/605 423

    Email: info@pompiershesbaye.be

    Je deviens Pompier > http://jedevienspompier.be/fr

    Site : http://www.pompiershesbaye.be

  • LE CCHANNUT > RECHERCHE UN ANIMATEUR EN ACTIONS CULTURELLES ET EDUCATION PERMANENTE.

    Centre Culturel de Hannut.

    Le Centre culturel de Hannut a pour territoire l’entité de Hannut (Abolens, Avernas-Le-Bauduin, Avin, Bertrée, Cras-Avernas, Crehen, Grand-Hallet, Hannut, Lens-Saint-Remy, Merdorp, Moxhe, Petit-Hallet, Poucet, Thisnes, Trognée, Villers-Le-Peuplier, Wansin).

    Animateur en actions culturelles et éducation permanente.

    Sous la responsabilité du directeur du Centre culturel.

    Missions :

    Le Centre culturel est un espace de rencontres visant à mettre en exergue les domaines artistiques et actions multiples (éducation permanente, création, musique, théâtre, formations, jeune public, etc.).

    L’animateur conçoit, organise et développe des animations culturelles et artistiques à l’attention d’un public varié dans le respect des droits culturels et dans la lignée du nouveau décret de reconnaissance des Centres culturels. Il suscite et stimule la création, l’éducation, la socialisation et le développement de la personne.

    L’animateur vise à mettre en réseau des acteurs locaux, le développement d’outils de médiation novateurs et originaux, la réalisation de projets qui tiennent compte du ressenti de la population. Il contribue au renforcement de la cohérence sociale. Il apporte un cadre culturel adapté aux attentes de la population locale.

    Responsabilités et activités principales :

    Encourager la participation des citoyens à la vie culturelle (acteurs de changement, citoyenneté)

    Favoriser l’expression culturelle et artistique du citoyen et son implication dans la société. Favoriser ses capacités d’analyse, de débat, d’imagination et d’action.

    Saisir les occasions et les circonstances opportunes de l’actualité pour l’élaboration d’actions culturelles permettant aux gens de ne pas se voir imposer des situations de clivage problématiques.

    L’animateur ou l’animatrice assure ses fonctions en tant que responsable de projets sous l’autorité de son directeur. Il ou elle veille à harmoniser ses actions avec celles de l’ensemble de l’équipe du Centre culturel de Hannut ainsi qu’avec celles de ses partenaires.

    Exemples de missions :

    • Mise en place des animations dans le cadre de l’analyse partagée.
    • Ecriture et rédaction.
    • Organisation d’évènements et d’actions de médiations.
    • Participation à des réunions avec les partenaires.
    • Développement de projets et actions citoyennes à l’attention des personnes issues de milieux défavorisés.
    • Créations de synergies avec les écoles et les associations.
    • Mise en exergue des expressions artistiques sur le territoire.

    Compétences et connaissances :

    Capacité de :

    • De mettre en place des actions en s’assurant de leur faisabilité.
    • D’élaborer des plans de communications (presse, affiches, papillons, Site Internet, Réseaux sociaux, etc.).
    • De rédiger des dossiers, des conventions, des rapports de réunions, des demandes de subventions, de mener des tâches administratives.
    • De participer à la budgétisation et à la recherche de fonds destinés à rendre faisables les différentes actions.
    • De collecter et d’analyser des informations pratiques.
    • De développer des partenariats.
    • De s’impliquer dans un travail de développement à la citoyenneté, la jeunesse et les démarches d’éducation permanente.
    • D’animer des groupes et de conduire des réunions.
    • De mener des actions de médiations.
    • De réaliser des montages et démontages d’évènements.
    • D’accueillir et de mobiliser les publics.
    • De valoriser les démarches citoyennes.
    • D’assister les membres de l’équipe dans leurs missions.
    • D’évaluer ses actions.

    Très bien connaître :

    • L’environnement géographique dans lequel il évolue, ainsi que les différentes populations.
    • Le milieu associatif local.
    • L’informatique (suite Office).

    Avoir :

    • Permis de conduire et véhicule.

    Etre :

    • Flexible, disponible, polyvalent, prêt à travailler certains soirs et weekends.

    Diplôme requis :

    • Diplôme en lien avec la fonction (sciences humaines, gestion culturelle, BAGIC) ou expérience pertinente équivalente.
    • Contrat temps plein à durée déterminée avec possibilité d’un CDD par la suite.

    Qualités :

    • Compétences techniques et organisationnelles.
    • Sens artistique.
    • Prévoir et gérer le matériel nécessaire et le budget.
    • Capacité de travailler sur le terrain (connaissance du terrain).
    • Expérience en animation.
    • Capable d’assurer la promotion des évènements.
    • Capacité de travailler seul ou en équipe.
    • Compétences en rédaction et orthographe.
    • Connaissance de l’informatique.
    • Grande écoute.
    • Flexibilité, disponibilité (horaires parfois compliqués).
    • Polyvalence.
    • Dynamisme
    • Créativité.
    • Pédagogie.
    • Très bonne communication et sens du contact.
    • Sens de l’animation de groupes.
    • Sens des responsabilités.
    • Capable de s’adapter à différentes situations.
    • Avoir des capacités relationnelles avec les différents publics.
    • Être capable de s’adapter à différents publics.
    • Tempérament proactif.
    • Ouverture d’esprit.
    • Sens des priorités.
    • Capacité de s’évaluer et de se remettre en question.

    Procédure :

    Adresser un CV et une lettre de motivation à Alain Bronckart, directeur du Centre culturel de Hannut, Place Henri Hallet, 27/1, 4280 Hannut. > arto@voo.be > Tél. : 0475533461

    L’offre sur le site du Forem > https://www.leforem.be/HotJob/servlet/JobOffs.View?id=23540353&nextUrl=

  • LA VILLE DE HANNUT & SON CPAS > STAGE DE TRANSITION PROFESSIONNELLE (RECRUTEMENT)

    D’une manière générale, la Ville de Hannut et son CPAS accueillent chaque année une dizaine de stagiaires dans tous les domaines, tant administratifs que techniques, et dans tous les types d’enseignement (secondaire, supérieur, professionnel, spécialisé, …).

    Cette politique d’accueil des stagiaires permet aux jeunes de se former mais est également un plus pour notre organisation, nous constatons souvent que ces jeunes nous apportent beaucoup. Nous pouvons citer l’exemple des stagiaires en bureautique qui partagent leurs connaissances des derniers logiciels avec notre personnel.

    Actuellement, nous mettons le focus sur les stages de transition professionnelle mis en place en collaboration avec notre maison de l’emploi.

    Un premier stagiaire commencera tout prochainement dans notre service technique.

    Nous remplissons de cette manière une mission d’insertion qui nous paraît importante compte tenu du contexte économique actuel.

    Nous sommes encore à la recherche de stagiaires. N’hésitez pas à consulter les conditions reprises infra et à vous renseigner auprès de votre conseiller Forem.

    Besoin d’infos ? Service Personnel et Organisation - 019/51.93.59

    Source > Communiqué de presse de la ville de Hannut.