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    POMPIERS VOLONTAIRES RÉMUNÉRÉS À DOMICILE : APPLICABLE EN HESBAYE ?

    La Cour de Justice européenne estime qu’ils doivent être payés en garde à domicile

    Aux casernes de Hannut et Waremme, 90% des effectifs sont des pompiers volontaires

    Récemment, la Cour de Justice européenne a déposé un arrêt stipulant que les gardes à domicile des pompiers volontaires devaient être considérées comme un temps de travail et, dès lors, rémunérées.

    Doit-on voir dans cette nouvelle actualité une future réorganisation de nos zones de secours, notamment en Hesbaye, où 90 % de l’ensemble des effectifs sont constitués de pompiers volontaires ? « Pas actuellement du moins », affirme le commandant Duvivier. Explications. 

    Le temps passé par un pompier, de garde à son domicile, doit-il être payé et considéré comme un temps de travail ? Large question ouverte par une trentaine de pompiers volontaires de … La suite sur votre journal LA MEUSE H/W de ce mercredi 07/03/2018

    Source > E.D. Sur > votre journal LA MEUSE H/W de ce mercredi 07/03/2018

    Le dossier au grand complet pour les abonnés à la version digitale > http://huy-waremme.lameuse.be/200599

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    1 BELGE SUR 3 A UNE REMUNERATION VARIABLE

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    Un tiers des travailleurs (34 %) bénéficient de l’une ou l’autre forme de rémunération variable.

    Ces rémunérations dépendent des bénéfices ou des résultats : leur montant peut varier dans le temps et il faut sans cesse les mériter à nouveau. La partie variable du salaire de ces travailleurs représente en moyenne 11 % du salaire brut annuel.

    La rémunération des performances individuelles et les bonus occasionnels (sur base des résultats de l’organisation ou des résultats individuels) sont les systèmes de rémunération variable les plus courants. La rémunération variable sous forme de partage des bénéfices et d’options d’actions est beaucoup plus rare.

    Chacune des formes de rémunération variable visées par l’enquête est plus souvent octroyée à des hommes qu’à des femmes, ce qui peut s’expliquer par les différences existant entre les hommes et les femmes sur le plan de la fonction et du profil de l’employeur.

     

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    Source : Enquête des salaires 2014, Références et KU Leuven > Texte: Rédaction sur > http://www.references.be