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  • INSOLITE > UNIVERSAL MUSIC SORTIRA UN ALBUM À L'INTENTION DES CHATS EN OCTOBRE, "MUSIC FOR CATS"

    Tout ou presque existe déjà dans le marché pour les animaux.

    Vêtements, jouets, hôtels même permettent déjà d’agrémenter la vie de nos amis à quatre pattes (et de leurs maîtres).

    Mais il n’existait encore rien dans le domaine de la musique. C’est désormais un manque comblé. Universal Music va sortir un album pour chats en octobre.

    Les instruments du National Symphony Orchestra accompagneront les … Lire la suite ici ...

    Source > Rédaction en ligne sur > http://www.sudinfo.be

  • DU SPORT DOUX > POUR LES FEMMES PEU SPORTIVES...> HANNUT-WASSEIGES-JANDRAIN-BRAIVES

    Venez assouplir et raffermir votre corps !

    Exercices calmes et efficaces au sol dans une atmosphère de détente.

    Premier cours offert !>  Cours limités à 12 personnes pour garantir un suivi individuel.

    A partir de ce mois de septembre 

    Les lundis à Wasseiges de 19h30 à 20h30 > Ecole de Meeffe - rue du Berlicot, 3

    Les mardis à Hannut de 19h30 à 20h30

    Les mercredis matins de 10h30 à 11h30 à la Ferme de Lange - rue de Cras-Avernas 11

    Les mercredis à Jandrain de 19h30 à 20h30 > La Tannerie - rue des Tanneurs

    Les jeudis à Braives de 19h30 à 20h30 > Ancienne Ecole Colpin - rue les Trous à Fumal

    Renseignements et inscriptions > Florence Tomsej - 0477 44 66 50

    Photos > Copyright © 2015 Vous à vous

  • CES PETITS DETAILS QUI PEUVENT VOUS FAIRE ENGAGER

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    Les recruteurs sont des êtres humains : en plus de votre CV, tout un tas de facteurs entrent en compte dans le fait d’être engagé ou pas.

    Quels sont ces « petits plus » qui vont faire que vous allez plaire ou non à un recruteur ?

    Le site carrière américain CareerBuilder a récemment sondé 2 076 recruteurs et responsables des ressources humaines. On leur a posé cette question : Si vous êtes confronté à deux candidats aux qualifications professionnelles exactement égales, quels autres facteurs vous feraient pencher en faveur de l’un ou l’autre ?

    Voici les facteurs les plus influents :

    27 % > Choisiraient le candidat avec le meilleur sens de l’humour

    26 % > Choisiraient le candidat le plus impliqué dans sa communauté

    22 % > Choisiraient le candidat le mieux habillé

    21 % > Choisiraient le candidat avec qui ils ont le plus de choses en commun

    13 % > Choisiraient le candidat le plus en forme physiquement

    8 % > Choisiraient le candidat le plus au courant de l’actualité et de la culture pop

    7 % > Choisiraient le candidat le plus impliqué dans les médias sociaux

    4 % > Choisiraient le candidat qui s’y connait le plus en sport

    Car les employeurs cherchent bien sûr d’abord à engager une personne compétente, mais celle-ci devra aussi être socialement adaptée et pouvoir s’intégrer sans problème au reste de l’équipe.

    Les comportements à éviter pour décrocher une promotion

    Ces petits à-côtés qui n'ont pas grand-chose à voir avec la qualité de votre travail garderont leur importance tout au long de votre carrière. Une fois que vous êtes engagé dans une entreprise et que vous convoitez un poste plus haut placé, certains comportements peuvent vous empêcher d’obtenir cette promotion.

    Si 33 % des employeurs disent préférer promouvoir un employé qui a en a déjà formulé la demande dans le passé, d’autres facteurs seront également pris en compte. Voici les comportements dont les employeurs se méfient, et qui peuvent donc vous coûter une promotion…

    71 % > Dire « Ce n’est pas mon job »

    69 % > Être souvent en retard

    68 % > Mentir au travail

    64 % > S’approprier le mérite du travail d’un autre

    55 % > Quitter souvent le bureau plus tôt

    55 % > Prendre des libertés avec les dépenses facturées à la société (notes de frais)

    46% > Répandre rumeurs et ragots

    35 % > Ne pas s’habiller de façon professionnelle

    30 % > Dire des gros mots, jurer

    22 % > Ne jamais rien dire en réunion

    9 % > Avoir pleuré au travail

    8 % > Avoir eu une relation amoureuse avec un collègue

    Source CareerBuiler > Texte: Magali Henrard sur > http://www.references.be

  • 8 ATTITUDES À ÉVITER POUR PRÉVENIR LE BURN-OUT

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    La ministre de l’Emploi Monica De Coninck vient de lancer une campagne pour promouvoir le bien-être au travail, et mettre en garde contre les risques du burn-out.

    Mal moderne et de plus en plus répandu, cette dépression causée par le stress professionnel progresse petit à petit, par étapes insidieuses, mais comporte de grands risques pour la santé physique et mentale.

    Il est possible d’agir en amont contre le burn-out, en évitant certains comportements néfastes : voici lesquels.

    1. Etre un hyper-travailleur

    Le burn-out touche des personnes qui s’investissent (trop) dans leur travail. Evitez de devenir un travailleur hyperactif, qui veut sans cesse faire plus, mieux et plus vite. On peut être efficace sans s’infliger une pression si lourde.

    2. Attendre trop longtemps

    Les prémices d’un surmenage s’accompagnent d’une fatigue persistante, qui s’aggrave un peu plus chaque jour. Dans ce cas-ci, repousser ses limites est une grosse erreur : n’attendez pas d’être complètement vidé pour prendre des mesures. Restez attentifs aux premiers signaux.

    3. Sous-estimer le problème

    Les premiers signes de burn-out sont physiques, et votre médecin traitant pourrait ne pas diagnostiquer un burn-out. Maux de tête, de ventre, insomnies, palpitations, courbatures… Posez-vous les bonnes questions : est-ce que ces symptômes sont dus au stress ?

    4. Se croire indispensable

    Le monde (et votre entreprise) peut tourner sans vous. Vous ne pouvez pas tout faire tout seul, ni être partout en même temps. Soyez moins exigeant avec vous-même, et plus réaliste : non, vous n’êtes pas le seul à travailler de façon efficace. Apprenez à déléguer et à lâcher prise.

    5. Se laisser submerger par les émotions

    Soyez à l’écoute de vos émotions bien sûr, ne les reniez jamais. Mais ne les laissez jamais prendre le pouvoir : les crises de larmes ou de colère n'ont pas leur place en plein open-space. Trouvez le juste milieu. Si vous sentez le burn-out arriver, gardez la tête froide et agissez avec discernement.

    6. Devenir cynique

    C’est parfois un réflexe de survie… Pourtant, cela ne sert à rien de devenir négatif et destructeur. Ce n’est pas aux autres de payer votre mal-être. Essayez de vous focaliser sur les choses positives qui vous entourent, et restez chaleureux dans vos relations. Ne devenez pas toxique pour votre entourage.

    7. S’isoler

    Le comportement crucial qui vous fera basculer dans le burn-out, c'est le repli sur soi-même. Plus vous vous isolerez, plus vous vous sentirez mal. Ne gardez pas le silence, parlez de votre état d'esprit avec votre entourage ou votre médecin, sollicitez de l'aide pour chercher des solutions.

    8. Ne faire que travailler

    Le travail n’est pas la seule chose dans la vie. Il peut vous passionner, vous combler, vous donner confiance en vous, mais il ne peut en aucun cas suffire à vous rendre heureux. Ne négligez pas l’importance des relations, de l’amour, de l’amitié, de la famille, des loisirs… Ne mettez pas tous vos œufs dans le même panier.

    Campagne de prévention contre le burn-out

    Source : leplus.nouvelobs.com via > http://www.references.be

  • LE PASSEPORT POUR CHIENS > CAMPAGNE D’INFORMATION DE L’ABIEC

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    Association Belge d’Identification et d’Enregistrement des Chiens

    (Association Belge d’Identification et d’Enregistrement des Chiens),

    En partenariat avec votre Administration communale

    Identification et enregistrement.

    Depuis le 1er septembre 1998, tout chien doit être identifié et enregistré lorsqu’il acquiert un nouveau maître et en tout cas avant qu’il ait atteint l’âge de 4 mois.

    Pourquoi identifier et enregistrer son chien?

    Malgré l’amour et le soin que vous lui apportez, votre chien peut s’échapper, faire une fugue, prendre peur et déjouer votre attention. Allez-vous le retrouver ? Si votre chien est enregistré, le refuge pour animaux, le policier, le vétérinaire chez qui on présentera votre chien, contrôlera l’identité de votre chien et retrouvera vos coordonnées afin que votre ami soit rapidement de retour à la maison.

    Quelle est la procédure ?

    Lorsque vous achetez un chien, celui-ci doit avoir été enregistré par le vendeur.

    Il vous donnera le passeport de l’animal et veillera à ce que votre nom soit inscrit dans la banque de données. Si votre chien donne naissance à des chiots, vous devez les faire identifier et enregistrer.

    Votre vétérinaire sera votre personne de contact. Il vous remettra un passeport pour chaque chiot et transmettra les informations à l’ABIEC. Vous recevrez des étiquettes autocollantes contenant vos données et celle du chien, que vous collerez dans le passeport.

    Aspect pratique de l’identification

    Le passeport réunit en un seul document toutes les données de votre chien sur l’identification, les vaccinations et les traitements prodigués au chien.

    Contacts utiles

    Association belge d’Identification et d’Enregistrement des chiens (A.B.I.E.C.)

    Boîte postale 168 — 1060 Bruxelles– tél 070/222,445 — fax 070/222,446

    www.abiec-bvirh.be  – info@abiec-bvirh.be

    Service public fédéral de Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement

    Service Bien-être animal Tél 02/524.97.97 – fax 02/524.74.48 www.health.belgium.beinfo@santé.belgique.be

     

    Source > hannut.be

     

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  • FERMETURE DES CAFÉS À HANNUT: STOP OU ENCORE?

    401230190_ID8328345_webhoreca_183238_H46DE7_0.jpgLa fermeture obligatoire des cafés hannutois à 3h du matin: stop ou encore? Le 10 décembre prochain, le bourgmestre de Hannut devra dire s’il prolonge ou non la mesure prise depuis l’hiver 2011/2012 suite aux excès nocturnes dans le centre-ville.

    Dans ce contexte de fermeture des cafés et de son arrêté, tous les patrons des établissements Horeca ont reçu un courrier de la Ville les invitant à une réunion le 27 novembre prochain, à 10h., à la salle Jean Renard (Administration Communale).

    Le commandant des pompiers ainsi que le chef de zone de la police ont également été conviés à cette réunion que le bourgmestre Hervé Jamar (MR) qualifie d’“ informative ”. “ Lors de la précédente reconduction de la mesure, juste avant l’été, une convention de partenariat avait été signée avec tous les cafetiers. La réunion a notamment pour objectif de faire le point avant que je ne prenne ma décision ”, explique le bourgmestre.

    Retrouvez le reportage complet avec les avis des cafetiers et des riverains dans la Meuse Huy-Waremme d’hier mardi.

    Source > Sudpresse > Mis à jour le Mardi 20 Novembre 2012 à 06h12

  • LE NÉERLANDAIS POUR LES NULS

    si-liv-edu-0010.jpgAvec votre nouveau compagnon de voyage, vous pourrez vous faire comprendre, demander votre chemin, commander au restaurant... et même parler de la pluie ou du beau temps ! Véritable kit de conversation, cette version poche du Néerlandais pour les Nuls vous permet de maîtriser toutes les situations de communication. Pour vous exprimer simplement et efficacement, faites confiance à un Nul ! PRIX > 2,00 €au lieu de9,90 

    Vous trouverez dans Le néerlandais pour Les Nuls : Les bases grammaticales et le vocabulaire adapté à toutes ces situations - La transcription phonétique simplifiée de tout le vocabulaire - Le néerlandais tel qu'on le parle : de nombreux dialogues sont inclus dans le livre. Ce sont de bons exemples de conversation pour pratiquer la langue des grands peintres - Des tableaux noirs : des listes de mots à retenir-vous sont proposés dans ces petits tableaux qui vous incitent à les mémoriser - Des jeux et exercices amusants : les jeux sont un excellent procédé pour assimiler ce que vous avez lu.

    Pour commander > http://boutique.sudinfo.be/le-neerlandais-pour-les-nuls.html?utm_source=sudpresse&utm_medium=widget&utm_content=bls_sud_a_la_une_date_by_desc_0_0_6&utm_campaign=vm_la_boutiuqe_en_ligne_sud_info