potentiel

  • « CE QUI COMPTE, C'EST LE POTENTIEL DU CANDIDAT »

    Nathalie-Mazy-2.jpg

    Géant dans le monde du recrutement, Mercuri Urval est incontournable dès lors qu'il s'agit d'évoquer le marché de l'emploi, mais aussi et surtout la manière dont s'y rencontrent l'offre et la demande de talents.

    Le potentiel. Telle est LA clé qui permet de se distinguer sur le marché de l'emploi. Du moins si on postule pour une fonction par le biais de Mercuri Urval, dont Références a rencontré la Country Manager pour la Belgique, Nathalie Mazy.

    Quiconque a un jour cherché un emploi a vraisemblablement croisé une offre de Mercuri Urval. Mais qui se cache derrière ce nom ?

    Mercuri Urval est une société internationale d'origine suédoise. Elle est active dans vingt-cinq pays, au sein de trois métiers : le recrutement stratégique (y compris de profils executive), le talent management (identification et rétention notamment) et le business transformation (aligner le capital humain à l'évolution de l'organisation). Nous sommes donc un prestataire de service RH relativement diversifié, mais il est vrai que nous sommes surtout connus du grand public par le biais de nos activités de recrutement.

    Quelle est, précisément, votre analyse du marché du recrutement ?

    C'est un marché qui souffre bien évidemment, car le recrutement est fortement lié à la conjoncture économique. Cela étant, le recrutement en tant que tel n'a jamais été aussi crucial : le besoin de trouver la bonne personne à la bonne place, celle qui sera précisément en mesure de délivrer la performance attendue à court et à long terme, est d'autant plus exacerbé dans un contexte de crise. Les entreprises ne peuvent vraiment pas se permettre de se tromper.

    L'enjeu n'est-il pas plus important pour les PME que pour les grandes organisations ?

    Il est comparable. Effectuer un mauvais choix, c'est s'engager dans la foulée dans un processus très coûteux de formation de la personne concernée, voire être confronté à un collaborateur malheureux, démotivé. Notre rôle, dans ce contexte, est de garantir au recruteur un bon retour sur investissement en l'aidant à sélectionner et à recruter le profil le mieux adapté à son business. Nous sommes très fiers de compter parmi nos clients des multinationales qui font appel à nous depuis des années, mais aussi des start-ups que nous avons aidées à dénicher leurs trois premiers collaborateurs !

    Que cherche-t-on ? Un diplôme, une personnalité ? Les deux en même temps ?

    Je dirais plutôt : le potentiel. C'est l’une des raisons d'ailleurs qui justifient le fait que le diplôme est si important : plus il est solide, plus le potentiel est important. Un parcours académique donne une sorte d'assurance quant à la capacité de continuer à évoluer, à s'adapter à de nouveaux environnements, à saisir de nouvelles opportunités. Une première sélection sur base du diplôme (et

    Lire la suite