plus de congés

  • PLUS DE CONGÉS AU LIEU D’UNE AUGMENTATION SALARIALE. EST-CE NÉGOCIABLE?

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    "J’ai décroché un nouveau boulot et suis sur le point d’aller discuter de mon contrat de travail.

    Je préfèrerais bénéficier de davantage de jours de congé plutôt que d’une augmentation salariale. Puis-je le négocier?"

    Depuis longtemps, le salaire n’est plus uniquement constitué de ‘cash’. Presque tous les travailleurs peuvent compter sur toutes sortes de conditions avantageuses en plus de leur salaire fixe ou variable. Les employeurs ont le choix parmi plus de 80 avantages extralégaux. En moyenne, les travailleurs en retrouvent 31 dans leur panier salarial.

    Temps de travail strictement réglementé

    Des jours de congés supplémentaires éventuels font la plupart du temps partie d’une politique globale et sont repris comme avantage. Parce que le temps de travail est strictement réglementé, les employeurs disposent d’une marge de négociation très limitée, dans la mesure où les règles l’autorisent. Ils doivent respecter à la fois la législation nationale, les conventions sectorielles et les conventions conclues avec les partenaires sociaux au sein de l’entreprise. Selon le secteur, il existe parfois des formes d’épargne-temps. Mais celle-ci est également soumise à des dispositions légales. Le nombre de jours de congés sans solde est par ailleurs négociable et dépendra de votre position et de votre puissance de négociation.

    Marge de négociation limitée

    En règle générale, on remarque que les travailleurs sont plus qualifiés, plus émancipés et plus assurés. Ils connaissent leur valeur et veulent se vendre le plus cher possible. La position de négociation des deux partis a changé. Ce n’est plus l’employeur qui prend l’initiative, mais bien l’employé. Mais la pratique nous enseigne toutefois que les évolutions sur le marché du travail se répandent très lentement. 75% des HR Managers sont toujours tenus par une politique plus ou moins ferme qui leur laisse peu ou pas de marge de négociation.

    Changement en cours

    Ce changement social irréversible exige une politique flexible. Nous remarquons déjà un léger mouvement dans la bonne direction. C’est inévitable, car les employés vont prendre de plus en plus de responsabilité dans la constitution de leur panier salarial. Les employeurs devront en tenir compte s’ils souhaitent attirer, garder et motiver les travailleurs. Et ils ne le font pas encore suffisamment.

    Source > http://www.references.be