Hannut

Conséquence du progrès médical couplé à l’amélioration des conditions de vie, le vieillissement de la population au niveau national se constate également dans notre région.

A Huy-Waremme, il se fera même davantage sentir puisque nous nous situerons au-dessus de la moyenne belge (23 % au lieu de 20 %) ! D’ici 2040, plus d’une personne sur cinq aura de plus de 65 ans, dans notre arrondissement. Les + 90 ans vont plus que tripler.

Le détail dans La Meuse Huy-Waremme d’hier vendredi.

Source > http://www.sudinfo.be/725168 Photo > PN

Le prix d’une carte d’identité électronique augmentera bientôt de trois euros, pour atteindre quelque 18 euros. «En huit ans, nous payons quatre fois plus pour une carte électronique que pour le modèle papier, sans avoir beaucoup plus d’avantages», affirme le député N-VA Ben Weyts dans Het Nieuwsblad op Zondag.

Ben Weyts a découvert cette augmentation de prix dans les mesures budgétaires du gouvernement Di Rupo. Selon le député N-VA, le budget fédéral de cinq millions d’euros prévu pour les cartes d’identité a été supprimé. Il est précisé qu’en «conséquence, les prix des cartes d’identité augmenteront». Cette décision représente une augmentation de prix de trois euros par carte, selon Ben Weyts.

 «L’an dernier, quand il a été décidé de prolonger la durée de validité des cartes électroniques de cinq à 10 ans, on nous a promis formellement que cela ne serait pas suivi d’une augmentation des prix», constate le député.

En 2004, une carte d’identité papier coûtait environ quatre euros.

Source > Sudpresse > Mis à jour le Dimanche 16 Décembre 2012 à 08h49

Obtenir un bon diplôme signifie souvent obtenir un bon emploi et un bon salaire. Et meilleur sera votre diplôme, plus haut commencera votre salaire de départ.

Quelqu’un sans aucun diplôme commence en 2012 avec un salaire de 1.453 euros brut. Mais le titulaire d’un diplôme universitaire commencera en moyenne à 2.453 euros brut, soit environ 69% de plus d’un travailleur sans diplôme.

Diplôme supplémentaire

Celui qui veut continuer à étudier après son premier diplôme peut gagner encore plus. En obtenant par exemple un MBA ou un doctorat, on peut gagner 9% de plus.

Certains diplômes supplémentaires valent plus que les autres. Ainsi, un master complémentaire n’augmente le salaire que de 1,64%.

Les tableaux comparatifs par types de diplôme > ICI

Source > http://www.references.be

On entend souvent que maîtriser une ou plusieurs langues supplémentaires est un réel atout sur le marché du travail. Mais quelles langues faut-il privilégier? Et dans quelle mesure auront-elles une influence sur votre salaire?

Quel effet a votre langue maternelle sur votre salaire brut ?

D'après les résultats de notre grande Enquête des Salaires 2012, les employés dont la langue maternelle est le néerlandais gagnent en moyenne 2,9% de plus que les francophones, à fonctions égales.

 Toujours d'après cette enquête, le Belge parle en moyenne 2,3 langues en plus de sa langue maternelle.

 La langue supplémentaire la plus parlée est l'anglais (93,25% des interrogés) suivie du français (67,88%), de l'allemand (37,46%) et enfin du néerlandais (14,31%).

 Et les autres langues maternelles ?

 En Belgique, les travailleurs dont la langue maternelle est le français ou le néerlandais gagnent en moyenne 6% de plus que les autres.

 Par ailleurs, les employés qui ont une autre langue maternelle et qui ne maîtrisent ni le français ni le néerlandais gagnent en moyenne 9% de moins que les autres. Cette différence est réduite à - 6,5% pour les employés qui parlent le néerlandais et à - 4% pour les employés qui parlent le français. Si ils maîtrisent les deux, les employés gagnent alors 1,5% en moins que les autres.

 Les autres langues parlées ont-elles une influence sur votre salaire brut ?

Les employés néerlandophones qui ne maîtrisent pas le français reçoivent à peu près le même salaire brut que les employés francophones qui ne maîtrisent pas le néerlandais. La connaissance d’une autre langue a donc une influence minime mais réelle sur le salaire... A combien s'élève-t-elle?

 Les néerlandophones qui parlent et/ou écrivent en français gagnent en moyenne 5% en plus que les autres, alors que les francophones qui parlent et/ou écrivent en néerlandais gagnent en moyenne 2,1% en plus que les autres.

 Voici un tableau qui reprend l'influence réelle des langues parlées en plus sur le salaire brut.

• Arabe > -3,44%
• Italien >-1,62%
• Pas de langue supplémentaire > 0%
• Portuguais > + 0,11%
• Allemand > + 0,31%
• Espagnol > + 1,06%
• Néerlandais > +1,65%
• Français > + 3,61%
• Anglais > + 6,65%
• Chinois > +7,09%

 Source: Enquête des salaires 2012 Références/Vacature/KUL

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Source > http://www.references.be

Le timbre-poste sera plus cher à partir du 1er janvier prochain. Les prix doivent être adaptés à l’évolution de l’indice des prix à la consommation, a fait savoir bpost mercredi dans un communiqué.

Concrètement, un timbre-poste pour une lettre standard vers une destination belge coûtera 0,67 euro à l’achat de 10 timbres ou plus. Ce qui représente une hausse de 3% par rapport au prix actuel. Pour une lettre standard à destination de l’Europe, il faudra débourser 1,03 euro, soit 4 centimes de plus qu’aujourd’hui.

Une lettre destinée au reste du monde coûtera 1,24 euro, c’est-à-dire 5 centimes de plus qu’actuellement. Ces tarifs sont valables à l’achat d’un lot minimum de 5 timbres. Les prix à l’unité d’un timbre-poste pour un envoi en Belgique, en Europe et dans le reste du monde passeront respectivement de 0,75 à 0,77, de 1,09 à 1,13 et de 1,29 à 1,34 euro.

Source > Sudpresse Mis à jour le Mercredi 31 Octobre 2012 à 13h00 Belga > Photo News

Régulièrement, les employeurs belges et les organisations de travailleurs se plaignent des (très) hautes charges salariales d’usage en Belgique... En matière d'impôts, la Belgique est-elle réellement mal lotie par rapport à ses voisins européens? Qui en Europe conserve la plus grande part de son salaire brut ?

L’Italie, pays le plus taxé

D’après une étude internationale du HayGroup et d’AIRINC à propos des salaires en Europe, ce sont les Italiens qui touchent proportionnellement le salaire net le plus bas par rapport à leur salaire brut. Sauf pour les très grosses tranches de revenus (200.000 euros brut par an): dans cette catégorie, c’est la Belgique qui décroche la palme.

La Belgique a clairement un régime fiscal progressif : celui qui gagne plus sera davantage taxé. Dans la tranche de revenus de maximum 50.000 euros brut par an, la Belgique se classe à la neuvième place des pays qui taxent le plus leurs salaires bruts. Pour la tranche de 100.000 euros brut, la Belgique se classe tout de même deuxième...

La liste des pays qui retirent le plus gros pourcentage des salaires brut de leurs travailleurs. Les Suisses, sont, une fois de plus, les plus chanceux : ils sont peu taxés et sont en plus les plus hauts salaires de toute l’Europe, ce qui leur laisse un salaire net très

Coût de la vie

Tout n’est toutefois pas tout rose pour les Suisses: la vie y est 31% plus chère qu’en Belgique. AIRINC a dressé la liste des prix des biens et services partout en Europe et les a comparé à leur prix de consommation en Belgique. Il ressort que la vie est bien plus chère chez nos voisins : on paie en moyenne 7% de plus au Royaume-Uni pour les mêmes produits, 17% en France. Le Luxembourg est le seul pays qui jongle entre des salaires nets très élevés et un coût de la vie assez moyen. 

Source: AIRINC

Établi depuis 1954, AIRINC est une société de conseil spécialisée dans le domaine de la mobilité internationale, en particulier la rémunération des expatriés. Elle fournit des services de qualité en matière d’évaluations du coût de la vie. AIRINC offre une série d’outils de « benchmark » qui comparent et évaluent les politiques et pratiques des entreprises afin de vous permettre d’optimiser votre programme de mobilité internationale et d’en contrôler le coût. Nos bureaux sont situés à Bruxelles, Amsterdam, Londres, Hong Kong et Cambridge (Etats-Unis). www.air-inc.com 

Pour voir les tableaux comparatifs >

http://www.references.be/carriere/quel-pays-europ%C3%A9en-est-le-plus-tax%C3%A9?utm_source=sudpresse&utm_medium=partnersite&utm_campaign=sudpressecontent

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Source > http://www.references.be

Beaucoup se plaignent d’avoir un trop petit salaire... Mais rien ne vous empêche de chercher d’autres sources de revenus à côté ! Vous pouvez bien sûr investir dans des actions ou louer vos biens immobiliers, mais des solutions encore plus simples existent. Voici quelques idées simples et agréables pour gagner quelques sous supplémentaires !

1. Jouer au football

Vous savez taper dans un ballon? Pourquoi ne pas faire de votre hobby un salaire d’appoint ? Beaucoup de clubs de football paient leurs joueurs selon un forfait mensuel, avec en plus des bonus par point, par match gagné et pour l’obtention d’un titre. Chaque club possède son propre système mais même en division provinciale, les montants peuvent monter assez haut. Un bon joueur peut vite gagner plus de 1.000 euros par mois. En division nationale, les rémunérations sont encore plus élevées…

2. Vendre des photos aux journaux

Les médias ne peuvent pas être présents partout et tout le temps. A l'heure où tout le monde ou presque possède un smartphone, les journaux comptent aussi sur les photos des amateurs présents par hasard lors de situations inédites. Sur des sites spécialisés comme scoopshot.com, vous pouvez proposer vos photos à un certain prix. Si un journal sélectionne votre cliché, vous recevrez la somme directement sur votre compte bancaire. Cela ne signifie pas que vous devez vivre comme un paparazzi : même une chouette photo d’ambiance de festival peut faire l’affaire.

3. S’occuper de chiens, de chats ou de bébés

Le babysitting, c’est facile. A condition de tomber sur un gentil bébé qui s’endort directement, vous gagnez de l’argent en restant assis à regarder la télé. En fonction de l'heure du babysitting, vous pouvez gagner de 3 à 5 euros par heure. Passer la nuit est aussi une possibilité : vous pouvez alors gagner jusqu’à 15 euros !

Les amoureux des chiens peuvent aussi aller promener ceux qui ont des maîtres trop occupés pour les sortir eux-mêmes. Une promenade avec Médor peut ramener facilement entre 10 et 15 euros. Vous préférez les chats? Devenez cat-sitter! En l'absence des maîtres, vous vous occupez à domicile des boules de poils délaissées. Tarif: 13 euros par visite.

4. Vendre des objets trouvés

En étant attentif, il est facile de récupérer quantité de livres, de meubles ou d’autres objets gratuits. Vous pouvez les récolter via vos collègues ou amis qui cherchent à s'en débarrasser, mais aussi sur des brocantes, dans la rue le jour des encombrants ou via des petites annonces sur Internet. Revendez tout ce que vous avez trouvé: ce qu’une personne juge sans valeur peut peut-être en avoir beaucoup pour une autre.

5. Tester des produits

Les bureaux d’étude de marché sont constamment à la recherche de personnes prêtes à tester leurs nouveaux produits. Un soda ou des biscuits sont rarement lancés sur le marché avant d’avoir été testés par un large panel de personnes appartenant au bon groupe-cible. Proposez-vous en tant que testeur: vous pouvez gagner quelques dizaines d’euros par session de test

Source > http://www.references.be/carriere/5-chouettes-facons-de-g...

Quelles compétences sont les plus recherchées sur le marché du travail? Le bureau de recrutement et de sélection Hays a établi un top 10 des soft skills et hard skills dont manquent les entreprises.

Simon Lance, directeur de Hays China, explique que ces manques de compétences sont un problème mondial. "Le cabinet Hays est actif dans 31 pays. Cette liste reprend les compétences les plus fréquemment demandées par nos clients".

1. Langues > Maîtriser des langues s'avère souvent être une compétence décisive lors du processus de recrutement. C’est malheureusement le point faible de nombreux candidats en Belgique francophone…  C'est votre cas? Jetez un œil sur nos conseils pour apprendre facilement une nouvelle langue !

2. Psychologie et communication > Les employeurs cherchent des travailleurs qui présentent bien, s’expriment avec aisance, savent travailler en équipe et construire des relations durables avec les clients. Les compétences sociales ne sont jamais à négliger dans la recherche d'emploi.

3. Gestion d’équipe et leadership > Au niveau managérial, il existe souvent un manque de compétences de leadership. Mais que demande–t-on à un bon manager ?

4. Organisation > Partout dans le monde, on accorde beaucoup d’importance à la gestion du temps. Avec les circonstances économiques actuelles, les employeurs cherchent des travailleurs qui savent organiser leur temps de travail de manière à être le plus efficace et productif possible.

5. Finance et budget > De plus en plus d’entreprises cherchent des collaborateurs possédant des compétences en finances, et la plupart des pays constatent un manque de main d’œuvre dans ce secteur.

6. IT > Les organisations du monde entier déplorent un manque de professionnels maîtrisant Java, NET et  C++, ainsi que des compétences informatiques spécifiques à chaque entreprise.

7. Développement durable > Un secteur assez nouveau mais en pleine expansion. Des spécialistes en énergie renouvelable et en construction verte sont demandés un peu partout.

8. Achat et négociation > Les entreprises cherchent de plus en plus à réduire leurs coûts et à faire des économies. Elles recherchent donc souvent des professionnels capables de conclure de bonnes affaires.

9. Recherche et développement > Toutes les entreprises rencontrent un sérieux manque de personnel en recherche et développement.

10. Soins de santé > C’est une tendance qui se confirme : l‘espérance de vie allonge et le besoin de professionnels des soins de santé augmente.

Source > http://www.references.be