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  • LES JEUNES DIPLÔMÉS PAS DU TOUT ASSEZ PRÉPARÉS AU MARCHÉ DU TRAVAIL

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    Certains étudiants en dernière année se débattent encore avec leur seconde session, d’autres ont peut-être déjà commencé à postuler.

    Tous les jeunes diplômés s’apprêtent à partir à l’assaut du marché du travail. Mais y sont-ils suffisamment préparés ?

    D’après une enquête d’Office Team menée auprès de 200 managers, 51% des responsables RH  s’accordent sur le fait que les formations, les écoles ou les universités ne préparent pas suffisamment les jeunes diplômés ou professionnels à se lancer dans la vie active.

    Qu’est-ce qui manque aux jeunes pour être prêts à travailler ?

    D’après 68% des sondés, le problème principal est un manque de « compétences organisationnelles ». Viennent ensuite les aptitudes linguistiques (43%) et les compétences analytiques (42%). Etonnamment, la communication (41%) est également un problème, loin devant les compétences techniques (28%). L'école formerait-elle mieux aux hard skills qu'aux soft skills?

    En réaction, la grande majorité (97%) des entreprises prennent des mesures pour combler les lacunes des jeunes diplômés embauchés.

    • 57% mettent en place une période d’évaluation
    • 50% ont recourt à des formations en interne
    • 50% proposent des formations en externe
    • 45% proposent de leur affecter un mentor.

    Voici la liste complète des questions posées aux managers d’entreprise, et les réponses qu’ils y ont données.

    Dans quelle mesure trouvez-vous que les écoles/formations/universités préparent les jeunes professionnels au marché du travail ?

    Suffisamment

    14%

    Relativement suffisamment

    35%

    Relativement insuffisamment

    47%

    Insuffisamment

    4%

    Quelles compétences font-elles (le plus) défaut aux jeunes diplômés lorsqu’ils commencent un nouveau job ?

    Compétences organisationnelles

    68%

    Compétences linguistiques

    43%

    Compétences analytiques

    42%

    Compétences communicationnelles

    41%

    Compétences techniques

    28%

    Compétences IT

    20%

    Aucune des compétences susmentionnées

    0%

    Que faites-vous pour combler ces lacunes?

    Mettre en place une période d’évaluation

    57%

    Offrir une formation en interne

    50%

    Offrir une formation en externe (formations, séminaires, etc.)

    50%

    Leur affecter un mentor

    45%

    Rien

    3%

    Source : enquête commandée par OfficeTeam en juin 2013.Via > http://www.references.be