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  • WALLONIE > EMPLOI : LES SECTEURS QUI EMBAUCHENT LE PLUS

    Offres d’emploi reçues au Forem en 2016 : + 37 %  

    L’emploi wallon a connu une nette embellie en 2016, selon le Forem. Celui-ci relève que les offres d’emploi qu’il a reçues en 2016 ont augmenté de 37 % par rapport à 2015. Et il détaille les secteurs qui ont été le plus dynamiques l’an passé.  

    Quels sont les secteurs qui embauchent en Wallonie ? Le Forem vient de sortir une nouvelle étude sur le marché de l’emploi avec une foule de chiffres clés. Et parmi ceux-ci, les offres d’emploi qu’il a reçu. On parle ici des offres reçues entre janvier et décembre 2016.

    L’an passé, le Forem a reçu 168.448 opportunités d’emploi, soit une hausse de 37 % par rapport à 2015. Avec un secteur qui progresse de manière spectaculaire : tout ce qui concerne les activités financières. Cela recouvre notamment des emplois dans des banques ou des assurances. Ce secteur a proposé 4.903 emplois en 2016 via le Forem, soit une augmentation de 95 % par rapport à l’année précédente. Le deuxième secteur en plus forte augmentation a été en 2016 celui des administrations publiques.

    Les propositions d’emploi y ont grimpé de 64 %. Deux secteurs liés aux services figurent donc en tête des plus grosses progressions. Aux troisième et quatrième places, on trouve la production et la distribution d’énergie (+60 % d’opportunités) et la construction (+ 46 % d’offres). Viennent ensuite les industries manufacturières, les transports et communications, l’immobilier, l’horeca, l’agriculture.

    Ceux qui embauchent le plus

    Si l’on prend les offres d’emploi en chiffres absolus (et non plus en augmentation par rapport à 2015), ce sont les industries manufacturières qui arrivent nettement en tête. Mécaniciens, opérateurs sur machines, bureautique… près de 30.000 opportunités en 2016.

    Vient ensuite le secteur du commerce (commerce de détail, alimentation, équipement de la personne, réassortisseurs…) et de la réparation automobile, avec 25.000 offres.

    Il précède tout juste l’immobilier et le service aux entreprises (24.600 opportunités). Puis on trouve la construction qui, avec plus de 14.000 offres, reste un gros pourvoyeur d’emplois en Wallonie. De même que le sont les secteurs de la santé (10.700), de l’ éducation (8.200) et des services collectifs et de l’ aide aux personnes (6.000).

    Selon le Forem, tout … La suite sur votre journal LA MEUSE H/W de ce lundi 06/03/2017

    Source > BENOÎT JACQUEMART sur votre journal LA MEUSE H/W de ce lundi 06/03/2017

  • EMPLOIS > ILS SERONT À TALENTUM LIÈGE - LE 15 SEPTEMBRE 2016

    La société Brunswick est basée à Petit-Rechain et regroupe des marques mondialement connues dans le monde du nautisme 

    La société Brunswick est active dans les loisirs et les activités nautiques, avec la fabrication de bateaux et de moteurs de bateaux. Elle emploie actuellement près de 15 000 personnes à travers le monde

    « Nous sommes une entreprise spécialisée dans les loisirs et les activités nautiques. Notre société, Brunswick Marine in EMEA, fait partie du groupe Brunswick, qui rassemble les premières marques au monde du motonautisme, du fitness, du bowling et du billard et emploie près de 15.000 personnes dans le monde. Implantée depuis 1971 à Petit-Rechain, notre société constitue le centre européen de la division Marine, qui regroupe la fabrication des moteurs de bateaux Mercury et de plusieurs marques de bateaux (Valiant, Quicksilver, Sea Ray, Black Fin, Boston Whaler, Bayliner…).

    Quels sont les postes que vous recherchez à l’heure actuelle ?

     «Nous recherchons des personnes souhaitant s’épanouir dans un environnement multiculturel et plurilingue, dotées d’un esprit client et d’un grand sens de l’éthique.

    L’anglais est la langue de travail au sein de l’entreprise, sauf au niveau ouvrier.

    Nous recrutons des profils supply chain et logistiques, des financiers (comptable, credit controller), des informaticiens et analystes, des techniciens de maintenance, des commerciaux, des magasiniers caristes … et également des étudiants pour renforcer nos équipes pendant l’été, qui est notre période de haute saison.

    Enfin, nous recherchons en permanence des stagiaires aux profils divers (HEC, comptabilité, ressources humaines, commerce extérieur, droit, informatique,...), pour constituer une réserve de recrutement sur le long terme. La connaissance du monde du nautisme est évidemment toujours un plus, surtout pour les profils commerciaux.»

    Inscription et renseignements: > www.talentumliege.be

    L’article au complet > ICI

    Source > Y.D. sur > http://www.jobsregions.be

    Liens utiles > Brunswick > logistique > logisticien > supply chain > technicien > informaticien

  • EURO-DIESEL GRÂCE-HOLLOGNE RECRUTE ! (4 Profils différents)

    Bien que ne faisant pas directement partie de l’aéronautique à proprement parler, la société EURO-DIESEL entretient néanmoins des liens étroits avec le secteur.

    Le plus évident est probablement le rôle essentiel joué par son produit phare auprès d’un de ses clients les plus importants: les aéroports & tours de contrôle du trafic aérien.

    Le très haut degré de technicité de ce produit le rend également comparable aux technologies de l’aéronautique. Nous avons rencontré Philippe Gillain, administrateur délégué d’EURO-DIESEL, qui nous explique les spécificités de cette entreprise liégeoise, et les profils qui contribuent à sa réussite.

    Créée en 1989, EURO-DIESEL est une société spécialisée dans la sécurisation de l’approvisionnement électrique.

     «Notre société conçoit, produit et installe des systèmes d’alimentation électrique sans coupure pour les applications critiques, qui permettent de garantir à nos clients une alimentation électrique de haute qualité et sans aucune interruption, quelles que soient les perturbations qui peuvent se produire sur le réseau de distribution électrique.» nous détaille M. Gillain.

    > Lire l'ensemble de l'article ici ...

    40 à 45 profils très pointus

    «Nous allons recruter environ 25 personnes à très court terme, principalement des profils techniques très pointus.

    Parmi ceux-ci, nous recherchons 6 électromécaniciens pour les essais finaux et la mise en service chez les clients, qui seront dès lors amenés à voyager. Une quinzaine de postes ouvriers sont également à pourvoir. Des techniciens, mécaniciens et monteurs, dédiés au département mécanique et à l’assemblage. Ce sont évidemment des profils assez difficiles à trouver mais l’entreprise possède intrinsèquement des atouts qui la rendent très attractive.

    Notre produit est leader sur son marché, d’un très haut degré de technicité et orienté écologie, ce qui le rend intéressant intellectuellement. Notre entreprise est internationale mais possède toujours une atmosphère familiale. Elle regorge de profils particulièrement pointus au contact desquels il est possible d’apprendre énormément. Et enfin, elle offre la possibilité de voyager.» 

    L’entreprise EURO-DIESEL, reconnue mondialement dans son domaine, est en phase de recrutement.

    Liens utiles > aéronautique  > aviation  > métiers techniques

    Source > Y.D.sur > http://www.jobsregions.be (Date de sortie 15 juin)

  • VILLE DE HANNUT > EXAMEN DE RECRUTEMENT POUR ENGAGEMENT D’UN ACCOMPAGNATEUR SERVICE SOCIAL ET INSERTION

    Accompagnateur Service social et insertion

    L’accompagnateur a pour mission d’encadrer les bénéficiaires dans leurs démarches administratives et sociales.

    Missions

    Il collabore avec tous les intervenants qui ont, de près ou de loin, un rapport avec les bénéficiaires, transmet les informations nécessaires afin d’assurer la continuité et l’efficacité des prises en charge afin de favoriser l’autonomie.

    Conditions de recrutement

    - Être belge ou citoyen (ne) de l’Union Européenne ;

    - Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;

    - Etre porteur du diplôme ou certificat d’études secondaires supérieures et justifiant d’une formation en éducation et/ou en travailleur social.

    - Fournir un certificat de bonnes conduites, vie et mœurs récent, destiné à une administration publique

    - Jouir de ses droits civils et politiques

    Les détails de l’offre sur > Offre d’emploi CPAS accompagnateur social

    Source > Ville de Hannut sur > http://www.hannut.be & http://cpas.hannut.be

  • 8 OFFRES D’EMPLOIS A HUY > – VENDEURS / MAGASINIERS ET VENDEURS COMPTOIRS

    DESCRIPTION DE FONCTION

    La MIRHW est un organisme agréé "agence de placement" par la Région Wallonne, et est spécialisée dans les domaines de la formation qualifiante et du recrutement de personnel.

    Depuis sa création, la MIRHW a permis à de nombreux demandeurs d’emploi et entreprises de trouver réponse à leurs besoins en matière d’emploi et, ce, grâce au travail efficace et de qualité d’une équipe professionnelle et dynamique !

    Pour un magasin BIO de la région de Huy, nous sommes actuellement à la recherche de :

    8 vendeurs-vendeuses en magasin BIO

    Dans une ambiance familiale, vous travaillez dans un magasin de produits BIOLOGIQUES et assumez une fonction très polyvalente.

    Avenant et sympathique, vous accueillez les clients avec sourire et bonne humeur. Vous les conseillez sur les produits et vous vous assurez également de leur satisfaction.

    Votre fonction très polyvalente vous amène autant à ranger les marchandises en rayons qu’à vous occuper des clients en caisse.

    Vous servez également les clients au comptoir boucherie / charcuterie / traiteur et vous pouvez être amené à organiser des dégustations de produits.

    Vous travaillez à temps plein (5 jours/semaine), en horaires variables du lundi au samedi.

    PROFIL

    Vous êtes un vendeur dans l’âme et avez obligatoirement une expérience stable dans le domaine du commerce d’au minimum 3 ans.

    Vos connaissances concernant les produits bio sont un énorme atout. Ce domaine vous intéresse et vous êtes capable de conseillez les clients sur l’origine et la composition de ces produits.

    Etant le « visage » du magasin, vous vous montrez avenant, sociable et souriant. Les clients sont votre priorité !

    Dynamique et débrouillard, vous êtes autonome dans votre travail et êtes capable de prendre des initiatives.

    Vous êtes impliqué dans votre travail et n’hésitez pas à faire des propositions d’amélioration.

    Vous avez une bonne condition physique, êtes capable de porter des charges lourdes, de rester debout plusieurs heures et n’avez pas le vertige.

    Vous êtes flexible au niveau des horaires et êtes en possession d’un permis B ainsi que d’un véhicule.

    Vous avez obligatoirement un certificat de bonne vie et mœurs vierge.

    Vous habitez de préférence dans un rayon de 30 km de Huy.

    AUTRES AVANTAGES

    Après une période de formation, l’employeur vous propose un contrat à durée indéterminée à temps plein, des possibilités d’évolution et une ambiance de travail familiale et dynamique.

    MODALITES DE CONTACT

    Merci d’envoyer votre cv (avec photo) accompagné de votre lettre de motivation de préférence par mail à l’adresse : elisabeth.poskin@mirhw.be

    Source > http://www.mirhw.be/pages/chercheur/offres.php

  • LE SERVICE TECHNIQUE COMMUNAL HANNUTOIS RECRUTE UN AGENT TECHNIQUE !

    L’agent technique en chef assure la gestion, la maintenance et la bonne gouvernance de l’ensemble des infrastructures communales.

    Il/Elle coordonne, gère et contrôle les travaux afin de garantir le déroulement optimal des activités communales dans un environnement immobilier conforme, sécurisé et agréable à vivre.

     Il/Elle est chargé(e) de diriger le travail des ouvriers communaux et est l’interface entre le service administratif infrastructures communales et le service technique communal.

    Les liens > Avis recrutement Agent technique en chef D9

     

    Source > http://www.hannut.be/service-technique-communal/> Illustration > Studyrama

  • LA SWDE RECRUTE: VENEZ TRAVAILLER DANS L'OR BLEU, AU SERVICE DE TOUS !

    1 million de compteurs, 2 millions 450 000 clients (+ de 70% de la population wallonne), 40 000 kms de réseau de distribution, 1450 employés, 200 communes et 100 millions € d’investissement par an.

    Ces quelques chiffres vous donnent une idée plus précise de l’ampleur des missions de la SWDE, de son importance en Wallonie et de l’enjeu de service à la population que peut représenter le fait de travailler pour elle.

    Profils recherchés 

    Pour assurer cette mission de prévention des problèmes, la SWDE recherche principalement des électromécaniciens «qui seront amenés à devenir des leviers importants de la nouvelle stratégie de maintenance.» ajoute M. Moulin. «Nous investissons énormément dans la formation du personnel dans le cadre d’une réflexion sur l’évolution des métiers.

    Celle-ci doit nous permettre de proposer des filières de carrière plus évolutives que par la simple ancienneté.

    Postulez sur:  > www.swde.be/fr/emplois/deposez-votre-candidature-ou-demande-de-stage

    Visualisez votre futur métier sur:  > www.swde.be/fr/mediatheque

    Lire l’article complet sur > http://www.jobsregions.be

    Source > http://www.jobsregions.be

  • EMPLOIS > « LA STIB, QUAND ON Y A GOÛTÉ, ON NE SAIT PLUS S’EN PASSER ! »

    La société de transport bruxelloise a l’intention d’engager quelque 800 personnes cette année

    La Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles a récemment franchi le cap des 8.000 collaborateurs.

    Avec quelque 800 postes à pourvoir en 2016, elle confirme son statut de premier employeur de la Région bruxelloise. 

    Pour parler de la STIB et des évolutions de carrière possible, Gabriel Balieu est bien placé. Entré dans la société en 2008 comme commis techniques, il est ensuite passé par le poste de gestionnaire de coordination de maintenance, avant de devenir project manager à la direction bus. L’employé connaît donc bien la société, que ce soit sa partie « bureau » ou le terrain. «À l’origine, je ne pensais rester qu’un an. Après 7 ans, je suis encore là. Et dans 10 ans, je le serai probablement toujours … Lire la suite ici ...

    Source > SABRINA BERHIN sur > http://www.jobsregions.be