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  • ETHIAS ET NRB ENSEMBLE POUR RECRUTER LES TALENTS IT

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    Ethias : l’innovation au service du recrutement

    Que la compagnie d’assurances Ethias recrute dans son secteur d’activités, on l’imagine aisément mais ce que l’on sait peut-être moins, c’est que l’entreprise cherche aussi à engager dans… l’IT.

    Depuis plusieurs années, nous connaissons un développement informatique qui fait que nous recrutons actuellement une quinzaine de profils informatiques, explique Delphine Suttor, recruteuse à la Direction des Ressources Humaines. Etant donné que notre attractivité sur ce secteur n’est pas connue, nous avons dû innover dans nos procédures de recrutement, ajoute-t-elle.

    Pour cela, Ethias a décidé de collaborer avec la société liégeoise NRB, active dans les services informatiques et dont Ethias est actionnaire. Nous travaillons avec leur service de recrutement, nous profitons de leur attractivité et nous construisons quelque chose ensemble. L’idée, c’est de faire savoir aux personnes qui postulent qu’il y a une carrière à faire dans le groupe, chez NRB ou Ethias. Pour l’heure, ce sont donc 15 profils différents qui sont recherchés, principalement des business analysts et des program managers.

     «Ce qui est important chez nous, ce sont les valeurs.»

     Que faut-il finalement comme qualités pour travailler chez Ethias, indépendamment des compétences techniques ? Ce qui est important chez nous, ce sont les valeurs. Que la personne qui postule chez nous se retrouve dans les valeurs et qu’elle soit épanouie là-dedans.

    Nous en avons quatre principales : l’humanisme, l’éthique, la proximité et l’engagement. A côté de cela, l’innovation est également importante, précise Delphine Suttor. Rappelons enfin qu’Ethias, société d’assurances, emploie quelque 1.800 collaborateurs dans le pays dont un bon millier à son siège de Liège.

    Source > http://www.jobsregions.be