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  • FAUT-IL MENTIR SUR SON CV?

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    Lorsque vous décidez de répondre à une offre d’emploi, vous pouvez être tenté d’inventer un petit mensonge pour donner l’impression que vous répondez aux nombreuses conditions demandées. Est-ce une bonne idée?

    Amélioration ou mensonge?

    La frontière entre rendre son CV plus attrayant et mentir est souvent difficile à établir. Mettre vos compétences en avant est un art que vous devez de toute évidence appliquer à votre CV. Mais mentir sur un diplôme ou des références peut être dangereux. Votre futur employeur peut en effet facilement vérifier les informations et votre ‘tricherie’ se retournerait contre vous.

    Trous dans le CV

    Ne camouflez pas les trous dans votre CV. Soyez honnêtes à leur sujet. Soyez toutefois prudent avec la raison de vos absences sur le marché du travail. Si vous avez fait une pause pour voyager ou pour vous occuper de votre famille, vous pouvez le mentionner sans problème. Dans d’autres cas, par exemple un conflit professionnel, il vaut mieux ne pas en parler. Préparez-vous donc bien aux questions que le recruteur ne manquera pas de vous poser à l’entretien.

    Ethique

    S’ils sont découverts par le recruteur, vos mensonges feront très mauvaise impression. Ils en disent en effet long sur vous et votre éthique professionnelle, et le recruteur n’hésitera pas à en tirer des conclusions.

    Source > http://www.references.be

  • SUR QUOI LES BELGES MENTENT-ILS LE PLUS SUR LEUR CV?

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    Gonfler son CV, tout le monde le fait... C'est en tout cas ce que l'on se dit pour avoir la conscience tranquille. Mais sur quels points exagère-t-on le plus souvent? Cela peut-il porter préjudice à un candidat ?

    Le cabinet de recrutement Robert Half a consulté plus de 2000 managers européens en charge des recrutements de leur entreprise et les a interrogé à propos des mensonges qu'ils rencontraient le plus souvent. Verdict? La confiance ne règle pas vraiment...

    Les recruteurs les plus confiants d’Europe : les Luxembourgeois

    C’est au Luxembourg que les managers ont le plus confiance en la véracité des CV. A l’inverse, les recruteurs Tchèques sont 70% à penser que les candidats mentent sur leur CV. En Belgique, 53% des recruteurs pensent que le CV est un reflet fidèle du candidat.

    Pour vérifier le contenu d'un CV, les recruteurs appellent souvent simplement les références citées dans la candidature. Ici, l'enquête nous apprend que dans la plupart des pays, les recruteurs prennent la peine de vérifier ces informations. 64% des recruteurs luxembourgeois contactent les références du candidat s’il a retenu leur attention lors d’un entretien. Un chiffre un peu moindre (42%) en Italie.

    Les plus fréquentes exagérations

    Sur les CV des candidats, les recruteurs constatent que certains points sont plus souvent "enjolivés" que d'autres. En Belgique, on triche surtout sur le contenu de notre fonction ainsi que sur notre maîtrise des langues. Les managers constatent ainsi qu'en moyenne 43% des points "compétences linguistiques" d'un CV sont exagérés.

    • 45%
    • Le contenu réel de l’emploi précédent
    • 43%
    • Les compétences linguistiques
    • 32%
    • Les motifs de départ de l’emploi précédent

    Plus globalement, c’est le plus souvent sur leurs compétences en langues que les candidats européens exagèrent : C'est le cas au Luxembourg (58%), en Italie (54%), en Suisse (47%) et en Allemagne (43%).

    En Tchéquie (60%), aux Pays-Bas (60%) et en France (53%), les mensonges les plus courants concernent plutôt le contenu réel du travail que le candidat exerçait ou exerce.

    Alors qu'en Autriche, 50% des candidats trichent sur les motifs de départ de l'emploi actuel ou des précédents.

    Faut-il mentir sur son CV ?

    Valoriser son expérience ne veut pas dire mentir. La frontière est ténue, mais les candidats doivent prendre garde à ne pas la dépasser. Mettre ses compétences en avant est primordial bien sûr, mais mentir peut se retourner contre vous si le recruteur décide de vérifier vos dires.

    Prenez garde par exemple à ne pas exagérer les période de travail prestées pour les anciens employeurs, pour cacher des périodes d'inactivité par exemple. Il y a de meilleures façon d'expliquer un trou dans votre CV.

    SI un recruteur se rend compte que vous trichez, il ne vous accordera

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    Source > http://www.references.be