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  • LES 10 COMPETENCES LES PLUS DEMANDEES

    Quelles compétences sont les plus recherchées sur le marché du travail ?

    Le bureau de recrutement et de sélection Hays a établi un top 10 des soft skills et hard skills dont manquent les entreprises.

    Simon Lance, directeur de Hays China, explique que ces manques de compétences sont un problème mondial. Le cabinet Hays est actif dans 31 pays. Cette liste reprend les compétences les plus fréquemment demandées par nos clients.

    Soft skills

    1. Langues

    Maîtriser des langues s'avère souvent être une compétence décisive lors du processus de recrutement. C’est malheureusement le point faible de nombreux candidats en Belgique francophone…  C'est votre cas ? Jetez un œil sur nos conseils pour apprendre facilement une nouvelle langue !

    1. Psychologie et communication

    Les employeurs cherchent des travailleurs qui présentent bien, s’expriment avec aisance, savent travailler en équipe et construire des relations durables avec les clients. Les compétences sociales ne sont jamais à négliger dans la recherche d'emploi.

    1. Gestion d’équipe et leadership

    Au niveau managérial, il existe souvent un manque de compétences de leadership. Mais que demande–t-on à un bon manager ?

    1. Organisation

    Partout dans le monde, on accorde beaucoup d’importance à la gestion du temps. Avec les circonstances économiques actuelles, les employeurs cherchent des travailleurs qui savent organiser leur temps de travail de manière à être le plus efficace et productif possible.

    Hard skills

    1. Finance et budget

    De plus en plus d’entreprises cherchent des collaborateurs possédant des compétences en finances, et la plupart des pays constatent un manque de main-d’œuvre dans ce secteur.

    1. IT

    Les organisations du monde entier déplorent un manque de professionnels maîtrisant Java, NET et  C++, ainsi que des compétences informatiques spécifiques à chaque entreprise.

    1. Développement durable

    Un secteur assez nouveau mais en pleine expansion. Des spécialistes en énergie renouvellable et en construction verte sont demandés un peu partout.

    1. Achat et négociation

    Les entreprises cherchent de plus en plus à réduire leurs coûts et à faire des économies. Elles recherchent donc souvent des professionnels capables de conclure de bonnes affaires.

    1. Recherche et développement

    Toutes les entreprises rencontrent un sérieux manque de personnel en recherche et développement.

    1. Soins de santé

    C’est une tendance qui se confirme : l‘espérance de vie allonge et le besoin de professionnels des soins de santé augmente.

    Source > Texte: Magali Henrard sur > http://www.references.be

    Liens utiles > connaissance des langues / Evoluer / Gestion d'équipe / Networking / Promotion / Compétences / Recruter soi-même / Intérim / Choisir / Fonctions / Conseils carrière

  • LES 10 COMPETENCES LES PLUS DEMANDEES ACTUELLEMENT !

     

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    Quelles compétences sont les plus recherchées sur le marché du travail ?

    Le bureau de recrutement et de sélection Hays a établi un top 10 des soft skills et hard skills dont manquent les entreprises.

    Simon Lance, directeur de Hays China, explique que ces manques de compétences sont un problème mondial. Le cabinet Hays est actif dans 31 pays. Cette liste reprend les compétences les plus fréquemment demandées par nos clients.

    Soft skills

    1. Langues

    Maîtriser des langues s'avère souvent être une compétence décisive lors du processus de recrutement. C’est malheureusement le point faible de nombreux candidats en Belgique francophone…  C'est votre cas ? Jetez un œil sur nos conseils pour apprendre facilement une nouvelle langue !

    2. Psychologie et communication

    Les employeurs cherchent des travailleurs qui présentent bien, s’expriment avec aisance, savent travailler en équipe et construire des relations durables avec les clients. Les compétences sociales ne sont jamais à négliger dans la recherche d'emploi.

    3. Gestion d’équipe et leadership

    Au niveau managérial, il existe souvent un manque de compétences de leadership. Mais que demande–t-on à un bon manager ?

    4. Organisation

    Partout dans le monde, on accorde beaucoup d’importance à la gestion du temps. Avec les circonstances économiques actuelles, les employeurs cherchent des travailleurs qui savent organiser leur temps de travail de manière à être le plus efficace et productif possible.

    Hard skills

    5. Finance et budget

    De plus en plus d’entreprises cherchent des collaborateurs possédant des compétences en finances, et la plupart des pays constatent un manque de main-d’œuvre dans ce secteur.

    6. IT

    Les organisations du monde entier déplorent un manque de professionnels maîtrisant Java, NET et  C++, ainsi que des compétences informatiques spécifiques à chaque entreprise.

    7. Développement durable

    Un secteur assez nouveau mais en pleine expansion. Des spécialistes en énergie renouvellable et en construction verte sont demandés un peu partout.

    8. Achat et négociation

    Les entreprises cherchent de plus en plus à réduire leurs coûts et à faire des économies. Elles recherchent donc souvent des professionnels capables de conclure de bonnes affaires.

    9. Recherche et développement

    Toutes les entreprises rencontrent un sérieux manque de personnel en recherche et développement.

    10. Soins de santé

    C’est une tendance qui se confirme : l‘espérance de vie allonge et le besoin de professionnels des soins de santé augmente.

    Source > Texte: Magali Henrar sur > http://www.references.be

  • LES 10 CAUSES LES PLUS FRÉQUENTES DES ACCIDENTS DU TRAVAIL

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    Malgré les nombreuses mesures de sécurité, certains métiers et environnements de travail demeurent vraiment dangereux.

    Bien sûr, il y a aussi des employés téméraires, qui n’ont pas froid aux yeux.

    Dès lors, il n’est pas surprenant de voir les accidents du travail se produire trop souvent. Selon les chiffres les plus récents du Fonds des Accidents du Travail, en 2011, il y a eu 147.854 accidents en Belgique. Ce chiffre représente une baisse de 2% par rapport à l’année dernière.

    Le Fonds reprend aussi des statistiques relatives aux différentes causes à l’origine de ces accidents. Avec 22%, la perte de contrôle est la cause la plus fréquente des accidents du travail. Dans la plupart des cas, cela concerne les objets portés ou manipulés (8,4%), l’outillage manuel (6,6%) et les moyens de transport et d’acheminement (3,2%).

    Tout en bas de la liste, nous retrouvons l’explosion, qui est donc la cause la moins fréquente des accidents du travail. Elle fut à l’origine de 131 accidents (0,1%).

     

    Cause

    Cas en 2011

       %

    1

     Perte de contrôle d’une machine, d’un moyen de transport, d’un objet ou d’un animal

    32.481

    22%

    2

     Mauvais mouvements corporels

    26.970

    18,2%

    3

     Glissade, trébuchement et chute

    26.083

    17,6%

    4

     Soulever, pousser ou déposer une charge

    19.412

    13,1%

    5

     Quelque chose qui casse, tombe ou s’effondre

    17.923

    12,1%

    6

     Un produit qui se déverse (fuite, écoulement, évaporation …)

    8.067

    5,5%

    7

     D’autres événements inhabituels

    6.799

    4,6%

    8

     Violence, agression, surprise et peur

    4.749

    3,2%

    9

     Cause inconnue

    4.460

    3%

    10

     Panne d’électricité, explosion ou incendie

    910

    0,6%

     

    Total

    147.854

    100%

     

    Source > http://www.references.be