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  • ENTRETIEN D’EMBAUCHE > 7 QUESTIONS POUR IMPRESSIONNER LE RECRUTEUR

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    Le recruteur cherche à évaluer votre perspicacité et votre pertinence.

    Les entretiens d’embauche se terminent souvent de la même façon : le recruteur vous demande si vous avez des questions. Cette interrogation n’a rien d’altruiste. Elle ne vise pas à vous fournir plus d’informations sur votre poste, sur l’équipe que vous allez intégrer ou sur la culture de l’entreprise. Elle est plutôt un moyen d’évaluer votre perspicacité et votre pertinence. En posant des questions intelligentes et réfléchies, vous montrez que vous connaissez votre dossier, que vous vous intéressez réellement à l’entreprise et que vous vous demandez déjà comment vous allez effectuer au mieux votre travail.

    Le jobsite américain The Daily Muse a mené l’enquête auprès de recruteurs professionnels, qui nous livrent les meilleures questions qui ne leur aient jamais été posées par des candidats.

    1. Pouvez-vous citer un exemple d’un défi qu’un client vous a posé récemment ?

    Dans votre mail de suivi (dans lequel vous remerciez le recruteur pour le temps qu’il vous a consacré), évoquez ce défi et proposez les solutions que vous auriez envisagées. – Amy Ogden, Directeur du marketing et du développement pour J Public Relations.

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    2. Où voyez-vous la compagnie d’ici un an ? Dix ans ?

    « Il m’a complètement scotché. » – Brandon Seymour, Beymour Consulting.

    3. Puis-je travailler dans le call center pendant quelques semaines ? Pour que je puisse me faire une idée des besoins de vos donateurs…

    Le poste était destiné à un cadre dirigeant. « J’étais complètement éberlué. » –  Robert Moskovits, VP Business Development à Kars4Kids Charity.

    4. Quelle question que vous ne m’avez-vous pas posée vous taraude ?

    « Cette question est tombée à pic parce qu’elle a incité le comité à mettre cartes sur table à propos d’une préoccupation que nous avions tous au sujet du candidat et celui-ci a eu l’occasion d’y répondre. » – Aaron Basko, assistant VP Enrollment Management et Career Services, Salisbury University.

    5. Quel impact aurais-je sur l’équipe si j’étais engagé ?

    « Le candidat était déjà en train d’imaginer à quoi ressemblerait le succès dans cette fonction. » – Mazin Abou-Seido, Directeur Information Technology, Halogen Software.

    6. J’ai vérifié votre présence sur les réseaux sociaux et j’ai remarqué que vos marques ont été plus actives ces derniers mois. Avez-vous changé de stratégie ?

    « Il avait clairement bossé le dossier et était déjà en train de penser à la publicité de nos marques. » – Heidi Ferolito, Directrice RH, Talent Acquisition and Retention for World Travel Holdings.

    7. Qu’est-ce qui déterminerait la réussite de quelqu’un à ce poste ?

    « Cette question montre que le candidat est compétitif. Il veut impressionner tout le monde. » – Ashley Verrill, Marketing de contenu, Software Advice. 

    Source : The Daily Muse Via > http://www.references.be