job crafting

  • ETUDE JOB CRAFTING. UN BELGE SUR DEUX PERSONNALISE SON JOB.

    Le job crafting, soit la « personnalisation de son job » est en vogue.

    D’après une étude, 47% des travailleurs belges y ont recours. Une des principales raisons est la combinaison de ses vies privée et professionnelle. 

    Qu’est-ce que le job crafting ? D’après Securex, le spécialiste des services RH, «le job crafting consiste à ce que le travailleur personnalise son travail, que ce soit en apportant des modifications ou des glissements dans ses tâches, en étendant celles-ci (comme les contacts avec la clientèle), mais aussi en faisant l’acquisition de certaines aptitudes. Le job crafting est donc une initiative individuelle du travailleur, prise en concertation avec le supérieur et les collègues». 

    Une étude menée dans le cadre de la Chaire Securex (Université de Gand) auprès de 1754 travailleurs révèle que près de la moitié (47 %) des travailleurs belges disent personnaliser leur job : 43 % des ouvriers, 47,9 % des employés et même 58 % des cadres. «Le job crafting n’est donc pas uniquement réservé aux cadres, même si la fréquence et la forme peuvent varier comparativement aux ouvriers et aux employés. En effet, les cadres bénéficient généralement de plus de possibilités et d’autonomie pour apporter des changements dans leur travail, contrairement aux ouvriers qui ont souvent moins l’impression de pouvoir influencer le contenu de leur fonction», explique Securex. 

    POUR LA VIE PRIVÉE 

    Toujours selon cette étude, plus de 75 % des travailleurs qui s’adonnent au job crafting cherchent ainsi à ce que leur job corresponde mieux à leurs attentes. Parmi les autres raisons, les travailleurs citent également la recherche d’un meilleur équilibre entre vie privée et  Lire la suite de l'article ici ...

    Source > http://www.jobsregions.be