jeu de société

  • MANAGEMENT DIVERTISSEMENT: UN JEU POUR SOCIÉTÉS

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    L’objectif est de redonner le sourire, mais aussi l’envie, aux managers

    Écrasés par les reporting, privés de reconnaissance ou parfois peu soutenus par leur hiérarchie, de nombreux managers ont perdu l’envie et le goût du management.

    Or, un bon management est non seulement un levier efficace pour embarquer et motiver ses équipes, mais c’est aussi une source de plaisir pour le manager, qui voit concrètement la finalité de son travail. 

    Et si on jouait un peu, en entreprise, pour redonner le sourire au patron et remotiver les troupes ? Voici donc la Management Box qui rassemble 12 jeux et un quizz destinés à faire expérimenter, partager et pratiquer un mode de management proactif. 

    Son objectif ? Permettre aux managers et à leurs équipes de se questionner, d’améliorer leurs modes de fonctionnement et de se professionnaliser dans le cadre d’un leadership collectif. Il suffit d’ouvrir la boîte, de choisir un jeu (sans se battre), de lire les consignes, et c’est parti ! La plupart des sujets sont conçus pour être « praticables » seul ou en équipe… autant de fois que les questions se posent ou qu’on en a envie. Le jeu vise à redonner le goût du management et ainsi motiver ses troupes.

    La Management Box facilite ainsi l’apprentissage par le jeu et permet, en même temps, de travailler, en s’amusant, sur des sujets très sérieux tout en développant la performance de son équipe. 

    BEAUCOUP DE QUESTIONS 

    Parmi les thèmes abordés, les bonnes pratiques qui permettent de redonner le sourire aux managers et à leurs équipes, « Ce qui me motive, c’est… », « Je veux faire tout seul… », « À quoi je sers vraiment ? » Ou encore le jeu des feedbacks pour s’aider mutuellement à progresser, à capitaliser sur ses points forts et à découvrir ses axes d’amélioration. Sans oublier les irritants pour traiter les petites difficultés récurrentes de l’équipe (corvées, tâches non productives, urgences inutilement stressantes, NdlR) et l’éventail de la délégation pour déterminer le niveau de délégation qu’a l’équipe en matière de décision. On parlera notamment des sujets sur lesquels l’équipe prend le lead et décide seule, ceux qui restent de la décision du manager et ceux dont la décision est partagée.

    Source > L.B.  sur > http://www.jobsregions.be

    À NOTER Prix : 235 euros, hors frais de livraison sur www.ethikonsulting.com/ management-box

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