Hannut

À quoi les recruteurs sont-ils sensibles quand ils engagent?

Nous avons fait le point avec Mireille Protin, HR Manager, SNCB-Holding, qui a l’habitude des recrutements (la SNCB Holding engage environ 1.800 personnes chaque année).

“La meilleure manière de se présenter est d’être soi-même et ne pas tenter de jouer un rôle ”, dit-elle. “De la spontanéité et du respect. Pas trop de familiarités, non plus. Par exemple, on ne tutoie pas les membres des jurys. On sert la main en entrant et en sortant. Je pense aussi qu’il faut oser sourire. Attendre avant de s’asseoir mais en demandant, sourire aux lèvres : “Est-ce que je peux m’asseoir? ”, si la proposition ne vient pas ”.

La tenue a aussi son importance: “Si possible, évitez les piercings: on n’est pas sûr que cela plaise à tout le monde. Il faut une tenue vestimentaire correcte et propre: pas trop forcer sur les bijoux voyants, sur le maquillage, pas de mini-jupe ou de décolleté trop provocant. Le jean troué n’est pas idéal non plus. Mais pas nécessairement le costume de son mariage ou de son oral d’anglais d’il y a 15 ans! "Pour ce qui est des connaissances en langues, ne passez à une autre langue que si le jury vous y invite. “Gardez un débit vocal calme, assuré, de l’assertivité mais sans agressivité ou provocation.

Un dernier conseil: passer une bonne nuit de sommeil est la meilleure préparation. Et puis gérez votre respiration“

Source > http://www.jobsregions.be« + L.B

Ce cadre technique gère tous les aspects liés à la qualité du produit de la société

Fonction souvent méconnue et dont on ne perçoit pas toujours efficacement les missions, le responsable qualité est, dans une PME, un maillon essentiel de la vie de l’entreprise. Il en assure même, en partie, la notoriété et la gestion.

Au sein d’une entreprise, le responsable qualité fait généralement partie des cadres techniques de l’entreprise, au même titre que le responsable R & D, le responsable de production ou encore le cadre technico-commercial. Concrètement, il conçoit, définit et met en œuvre la politique qualité de l’entreprise afin de garantir et d’optimaliser la qualité de ses processus et de ses produits.

Parmi ses nombreuses activités, la gestion des plaintes des clients liées aux aspects “qualité”, l’établissement des causes de dysfonctionnements et les actions à mettre en œuvre ou encore la participation à l’élaboration des contenus d’information et déformation relatives à la qualité. Son travail est primordial: il œuvre à assurer une notoriété durable à l’entreprise ainsi qu’à une gestion efficace de celle-ci.

Pour cela, on lui demande de cumuler une série de qualités et de missions: être en mesure de respecter la déontologie et appliquer la réglementation et les instructions en vigueur dans l’entreprise, présenter une image positive de cette même entreprise, se tenir informé de l’évolution du métier mais aussi faire preuve de mobilité, être autonome et réactif aux évolutions et aux attentes qualité des clients.

On attend également de lui qu’il soit organisé, convaincant, réactif et avec le sens des relations humaines. Il est en effet souvent en relation avec la direction mais également avec les responsables de chantiers et les clients.

L’INDUSTRIE EN RÉCLAME

Les avantages du métier sont nombreux: on apprend continuellement et on évite la routine. Par contre, l’investissement doit être tel que le responsable qualité reste convaincu par son produit et convaincant pour le personnel, les clients ou la direction. Le Forem remarque que les secteurs de l’industrie alimentaire et de la chimie, par exemple, sont davantage en recherche d’ingénieurs spécialisés dans le contrôle-qualité. Alors, si vous hésitez encore, sachez que les fonctions de cadre technique de l’industrie sont en perpétuelle évolution de par la nature changeante des produits. La connaissance d’une, voire de plusieurs, langue (s) étrangères est souvent requise. Autant le savoir...«

+ LAURENCE BRIQUET

LES FORMATIONS DANS VOTRE REGION

LIEGE

> Remarque: Outre le fait qu’un responsable qualité est quelqu’un qui connaît son secteur (et qui, donc, a suivi à la base des études/formations dans son domaine), il existe des formations complémentaires pour prétendre au métier.

> Enseignement supérieur en Hautes Ecoles : DES (Diplôme d’Etudes Spécialisées) en gestion de la qualité dans les entreprises agricoles, horticoles et agro-alimentaires à l’HECH de Huy.

> Enseignement supérieur dans les Universités : Pas à Liège. Master complémentaire en gestion totale de la qualité à l’UMons (Charleroi); certificat interuniversitaire en management de la qualité dans les établissements de soins co-organisé par l’UCL (Cellule formation continue) et l’ULB (Ecole de Santé Publique).

> Organismes divers: CQLL (Centre pour la gestion de la Qualité Liège-Luxembourg) à Liège (www.cqll.be - 04/340.35.00) et Formation PME (qualiticien) à Liège.

> Centres de compétence : plusieurs filières au Centre de Compétence Polygone de l’Eau à Verviers; FormAlim à Verviers; Formation Biotechnologies à Liège.

> Organismes divers : initiation à la qualité dans le secteur de la construction et critères de qualité selon la norme NBN en ISO 9001 au CSTC (Centre Scientifique et Technique de la Construction); formation d’auditeurs internes - système qualité à l’ESAP à Bruxelles.

Les autres régions  > ICI

Infos: http://www.siep.be via > http://www.jobsregions.be

Les Hayëz sont imprimeurs de père en fils depuis plus de deux siècles. Implantée à Molenbeek, l’imprimerie a “un fort ancrage bruxellois par sa clientèle et son personnel”, se targue le directeur général, Maximilien Hayëz.

Une cinquantaine de personnes sont à l’œuvre dans l’entreprise familiale, et sans relâche, car “il y a trois équipes qui travaillent du lundi matin au vendredi midi, jour et nuit! ” explique le capitaine

L’entreprise compte des métiers très variés puisqu’on y retrouve une majorité de salariés dans le domaine technique, mais d’autres aussi dans l’administratif et le commercial. “Ce sont des métiers qui nécessitent des compétences techniques et une ouverture intellectuelle pour rentrer dans une démarche d’apprentissage ”.  À l’atelier, on retrouve, en début de chaîne, les opérateurs prépresse. Ceux-ci manipulent des fichiers graphiques, donc cela suppose de solides connaissances informatiques. Ensuite, il y a les imprimeurs qui pilotent les presses: “Ce sont des machines complexes, donc il  faut des connaissances techniques sur le processus d’impression, une finesse de réglage pour le papier et l’encre, un contrôle de soi ”,  détaille le patron. En bout de course, il y a aussi les opérateurs de finition qui, eux, se démarquent par leurs aptitudes mécaniques dans le réglage des machines: “Ils sont confrontés à la contrainte de faire passer des feuilles de papier dans des machines”, précise le directeur général. Si des écoles techniques peuvent former à ces métiers, Maximilien Hayëz affirme que l’on peut aussi apprendre sur le tas: “C’est déjà arrivé de commencer comme manutentionnaire et devenir technicien en manutention”. Ce qui l’intéresse ce sont des “profils sur qui on peut compter, et qui sont là pour travailler ”.

LA CARTE DE L’ÉCOLOGIE

La clé du succès de l’imprimerie Hayëz a été sa capacité d’adaptation à des réalités changeantes au fil des siècles, et plus récemment en jouant la carte de l’écologie. En effet, 80 % des papiers utilisés chez Hayëz proviennent de forêts gérées durablement, certifiées FSC ou PEFC. Parmi les premiers à choisir ce cap en 2007, le capitaine de l’imprimerie explique toutefois qu’aujourd’hui, “on pourrait difficilement se permettre de ne pas être certifié. L’industrie et notre entreprise ont fait des progrès énormes les 20 dernières années, surtout dans la gestion des déchets: il n’y a plus de rejet à l’égout des produits du processus de fabrication. ” Un employeur écoresponsable donc!«

+ MPD

Des labels qui garantissent le papier

Ces labels garantissent la durabilité de toute la chaîne de fabrication de produits issus du bois. Si le label FSC porte sur des forêts gérées durablement dans les pays du sud comme le Brésil, le label PEFC garantit un papier issu de forêts certifiées d’Amérique du Nord et d’Europe du Nord, dont la Belgique. Malheureusement ce label est moins connu, c’est pourtant celui qui garantit le plus de proximité.

Sixième génération aux commandes!

L’imprimerie Hayëz existe depuis 1780 et son esprit familial a mieux que survécu au passage du temps puisque Maximilien Hayëz en représente la sixième génération.

Diplômé de l’Université Catholique de Louvain, il a tout d’abord fait ses armes dans le département commercial de l’entreprise Xerox, avant de rejoindre l’entreprise familiale il y a quinze ans.

Source > http://www.jobsregions.be

Le gouvernement entend réduire notre handicap salarial par rapport aux pays voisins d’ici 2018. C’est un élément du budget. Pour ce faire, les salaires seront gelés en 2012 et 2013 (peut-être même jusqu’en 2018).

Plus d’augmentation pour personne ?

L’idée que plus personne ne recevra d’augmentation est fausse. « La norme salariale de 0 % est une moyenne pour une entreprise ou un secteur, pas pour les salaires individuels”, explique le professeur Luc Sels, doyen de la faculté d’Économie de la KU Leuven. « Il est naturellement bien plus difficile d’octroyer une augmentation, dans la mesure où la marge dans la propre politique salariale de l’entreprise est érodée. »

La norme salariale n’est d’ailleurs pas une nouveauté. Pour 2012, par exemple, une modération salariale de 0,3 % s’impose. Cela signifie que cette année les collaborateurs peuvent bénéficier d’une augmentation de maximum 0,3 % de plus que l’index.

Contrôle et sanctions

Cette modération salariale n’est cependant pas toujours respectée à la lettre. Luc Sels : « Environ 25 % des employeurs ne se sont pas tenus à la norme salariale fixée dans les accords interprofessionnels ces dernières années. On peut toujours y échapper en faisant preuve de 'créativité'. » Ces 'solutions créatives’ sont légion : recourir à des avantages extralégaux, déguiser le salaire en bonus...

Le contrôle sur le respect de la norme salariale laisse d’ailleurs à désirer. Aucune sanction n’a été prévue pour les entreprises qui ne se sont pas pliées à la norme, et l’on est donc en droit de se demander si à l’avenir les pouvoirs publics comptent contrôler et sanctionner. En effet, le contrôle pour 2013-2014 ne pourra avoir lieu qu’en décembre 2014 et le salaire payé ne peut plus être récupéré.

Puis-je encore demander une augmentation ?

Nous avons parcouru la liste de ce qui est encore possible ou pas avec Kris De Schutter, avocat en droit du travail chez Loyens & Loeff.

Oui ! >>>

Augmentation de salaire individuelle > Tant que la charge salariale totale de l’entreprise  demeure en statu quo, les augmentations salariales individuelles restent envisageables.

Bonus >  Les primes liées aux résultats ou participations aux bénéfices resteront autorisées. « Certaines conditions strictes sont toutefois liées à la participation bénéficiaire. Elle doit être fixée dans une CCT sous laquelle tombe l’entreprise et l’entreprise doit pouvoir apporter la preuve d’une croissance nette de ses effectifs », explique Kris De Schutter.

Augmentation salariale barémique >  L’employeur peut intégrer le travailleur dans une catégorie salariale supérieure, par exemple à l’issue d’une évaluation positive ou dans le cadre d’une promotion.

Indemnités de frais > Les indemnités de frais ne constituent pas des salaires, mais un remboursement de frais exposés à des fins professionnelles. L’indemnité de frais de déplacement (hors trajets domicile-travail), les tickets de parking, les déjeuners professionnels, le matériel de travail, etc. restent à la charge de l’employeur. Kris De Schutter : « Mais les entreprises doivent rester vigilantes en cas d’attribution 'subite' d’indemnités de frais forfaitaires. L’ONSS pourrait considérer comme étrange l’attribution d’une indemnité de frais forfaitaire à de grands groupes de travailleurs, précisément à l’heure actuelle… ».

Indexation > Le principe d’indexation demeure. Le panier de produits sur lequel est calculé l’indice sera en revanche modifié. Des soldes et des produits blancs y seront intégrés, ce qui devrait provoquer un ralentissement de la hausse des salaires

____________________________________

Non! >>>

Avantages extralégaux >  Voiture de société, GSM, connexion Internet à domicile... Tous ces éléments tombent sous le concept de modération salariale. Ils ne peuvent donc pas être octroyés 'tout simplement' et doivent être compensés d’une manière ou d’une autre dans la charge salariale de l’entreprise.

Augmentation de salaire collective > Il est impossible d’octroyer une augmentation collective via une CCT sectorielle ou un accord conclu au niveau de l’entreprise. « Cela entraîne en effet une hausse inévitable de la charge salariale et peut donc être sanctionné », précise Kris De Schutter.

Travail de nuit et heures supplémentaires > Les entreprises feront tout ce qu’elles peuvent pour payer le moins de suppléments possibles pour les prestations de nuit et les heures supplémentaires, afin d’éviter une hausse de la charge salariale.

Remboursement des frais indirectement liés aux prestations >  Les déplacements domicile-travail (en voiture ou en transports en commun) n’ont en principe aucun lien avec le processus de production et entrent donc en ligne de compte dans la modération salariale.

Pensions complémentaires > Selon Kris De Schutter, les plans de pension complémentaire ne sont pas concernés par la modération salariale, mais cela reste à confirmer. Les textes définitifs n’ont pas encore été publiés.

Lire aussi

• "En Belgique aussi, la tension salariale tend à augmenter"
• "L'augmentation du travail à temps partiel est irréversible"
• A quand remonte votre dernière augmentation?
• Avez-vous reçu une augmentation en 2011?

Source > http://www.references.be

Le réseau wallon, en pleine rénovation, promet de nombreux nouveaux postes

Le travail d’ouvrier de voirie se distingue par sa variété et l’importance de l’équipe. Il exige de la polyvalence mais aussi de bonnes connaissances techniques et un grand sens de la responsabilité

Sur le terrain, l’ouvrier de voirie exécute divers travaux de terrassement, de fondation, d’égouttage, de revêtement, de réparation et d’entretien en voiries. Il effectue un travail manuel dans une équipe de bétonnage et doit souvent réaliser les coffrages, profiler les fondations (le “coffre ”), poser les feuilles d’étanchéité, installer l’armature, appliquer l’huile de coffrage, scier des joints et couvrir le béton.

L’ouvrier de voirie travaille toujours en plein air, au sein d’une équipe. Polyvalent, mieux vaut qu’il fasse preuve de débrouillardise compte tenu de l’arsenal d’outils et de machines (bétonnière, compresseur...) avec lesquels il doit jongler. Mais son environnement de travail peut être dangereux: l’ouvrier est en effet constamment entouré d’engins de chantier en mouvement mais aussi de voitures, de camions… Les équipements de protection individuelle font donc partie de son quotidien et lui-même doit posséder un grand sens des responsabilités par rapport à la qualité de son propre travail, d’autant plus que de nombreuses personnes utiliseront l’infrastructure qu’il aura installée.

D’HEUREUSES PERSPECTIVES

Question chiffres (source: ONSS) la Wallonie dénombre environ 4.414 postes de travail salarié en construction de routes et d’autoroutes, soit 7% des postes wallons de la construction. La majorité des postes sont occupés par des ouvriers (85 %). Il s’agit d’un secteur où il va probablement y avoir de l’emploi dans les prochaines années : la Wallonie dispose d’un réseau autoroutier et routier particulièrement dense que les conditions climatiques ont bien détérioré ces dernières années et qui nécessite de nombreux travaux de réparation et d’entretien.

Le Forem reflète cette réalité par le nombre d’opportunités d’emplois gérées en un an: 414 sont effectivement relatives au métier d’ouvrier de voirie. Par ailleurs, le Forem a diffusé sur son site 521 opportunités d’emploi. 26% d’entre elles offrent un contrat à durée indéterminée. Les entreprises sont également à la recherche de candidats à former via le PFI (Plan Formation Insertion); ce type d’offre concerne 11% des opportunités d’emploi. «

+ LAURENCE BRIQUET

FORMATION en province de Liege

> Enseignement secondaire: 5-6P ouvrier (ère) qualifié(e) en construction gros oeuvre à Fléron, Herstal, Huy, Liège, Seraing, Verviers, Welkenraedt.
> CEFA: paveur (art. 45) à Liège, Seraing; CEFA 5-6P ouvrier (ère) qualifié(e) en construction gros œuvre (art. 49) à Verviers, Huy, Liège, Seraing.
> Apprentissage de professions salariées: possibilité de faire un contrat d’apprentissage industriel dans le domaine de la construction: conducteur d’engins de construction routière; ouvrier routier; ouvrier routier-signalisation; paveur;...
Infos: ffc.constructiv.be.
> IFAPME: apprentissage en constructeur-réparateur de voirie et en chef d’entreprise en entrepreneur en travaux de voirie à Villers-le-Bouillet; implantation routière (Liège); lecture de plans routiers (Liège); signalisation de chantiers routiers (Liège).
> Promotion sociale de niveau secondaire: technicien en construction et travaux publics à Liège.
> Forem: www.forem.be
> Centres de compétence: de multiples formations menant au métier chez ConstruForm à Liège (Grâce-Hollogne).
> Opérateurs de formation sectorielle: techniques de pavage à l’Institut du Patrimoine Wallon à l’Abbaye de la Paix-Dieu à Amay.

Dans une autre région région: > ICI

Source > http://www.jobsregions.be

Il doit être capable de lire un plan, un dessin d’exécution ou des feuilles de travaux mais aussi de consulter le cahier des charges, de transposer en données techniques (notes de calculs, estimations des dépenses) des données exprimées sous une toute autre forme (dessins, descriptifs, exigences et contraintes d’un client). On lui demande aussi de repérer les difficultés de réalisation des travaux lors de l’élaboration du métré et d’arrêter la solution technique la mieux adaptée afin d’obtenir le rendement maximum de l’opération. Sans métreur-deviseur, aucun chantier n’est acquis!

L’outil informatique l’accompagne quotidiennement. Rigoureux, il travaille avec méthode et précision. Il doit aussi faire preuve d’une grande flexibilité en termes d’horaires, les délais avant remise de l’offre étant parfois très serrés. Dans son étude sur les structures de professions, le Cefora estime que 6% des employés du secteur de la construction sont métreurs-deviseurs.

Par extrapolation, il y aurait dès lors environ 550 métreurs-deviseurs en Wallonie dans le secteur de la construction, à quoi s’ajoutent ceux issus d’autres secteurs (administration publique...).

DEMANDE EN HAUSSE

Fin de l’année passée, 174 demandeurs d’emploi inoccupés (D.E.I.) étaient positionnés sur le métier de métreur-deviseur. À peine 18% sont des femmes, 46% ont plus de 45 ans et un tiers ont au plus un diplôme de l’enseignement secondaire du 3e degré. L’an passé, le Forem a diffusé 387 opportunités d’emploi pour ce métier, soit 10% de plus que l’année précédente. Ces offres ne représentent toutefois qu’une part des embauches du marché, le bouche à oreille restant un canal de recrutement fort utilisé dans la construction.

Parmi les opportunités gérées par le Forem, un peu moins de la moitié offrent un contrat à durée indéterminée (46%), plus d’un tiers sont des contrats intérimaires (38 %) et 10 % consistent en des Plans Formation Insertion (PFI). Question salaire, un métreur-deviseur gagne environ 1.490E (salaire mensuel net moyen, calculé sur base d’une moyenne entre le salaire le plus bas et le plus élevé - Source: UCM). L’expérience semble être un critère de sélection important pour les entreprises. Signalons que le métreur-deviseur fait partie des métiers détectés “critiques” par le Forem. «

+ LAURENCE BRIQUET

FORMATIONS

Dans notre région : A Liège:

> Enseignement secondaire:

5-6TQ technicien (ne) en construction et travaux publics à Herstal, Huy, Liège (3 écoles), Seraing, Verviers (2 écoles). 7TQ technicien (ne) en encadrement de chantier à Liège.

> CEFA: technicien (ne) en encadrement de chantier au CEFA Libre Liège Centre- Don Bosco.

> IFAPME: formations continues en lectures de plans, tracé sur chantiers et métrés (Grâce-Hollogne, Villers-le-Bouillet) et en perfectionnement en devis (Grâce-Hollogne, Villers-le-Bouillet).

> Promotion sociale de niveau secondaire: formation de technicien en construction et travaux publics ainsi qu’une formation en métrés, devis et plannings à l’Institut de Travaux Publics à Liège.

> Promotion sociale de niveau supérieur: bachelier en construction option “bâtiment”à Liège (Cours de promotion sociale à Saint-Luc et Institut de Travaux Publics) et option “ génie civil ” à Liège (Institut de Travaux Publics).

> Centre de Formation Professionnelle: technicien en métré et devis à Tinlot au CRT - Centre de Réadaptation au Travail -agréé par l’AWIPH.

> Centres de référence: CDR Construction de la Région Bruxelloise (02/528. 88. 88) ; deviseur-métreur au CPEE - Centre de Perfectionnement pour les Employés des Provinces de Namur et du Hainaut (071/36.11.31); CONSTRUTEC: gestionnaire de chantier; FFC -Fonds de Formation professionnelle de la Construction dans les provinces de Namur, Luxembourg, Brabant wallon (Tél: 081/240340) et à Bruxelles (Tél: 02/210 03 93).

Pour les autres régions, voir site d’hébergement source > ICI

Infos: www.siep.be via > http://www.jobsregions.be

Gérant, caissier, réassortisseur ou boucher... À chaque métier ses exigences

 Avec ses 400.000 emplois, le secteur de la distribution représente 6,5% des salariés en Belgique.

Caractéristiques principales: les femmes y sont largement majoritaires, du moins dans les fonctions de base, et les emplois à temps partiels nombreux et les salaires, pas toujours séduisants. Invités par JobsRégions, les responsables des ressources humaines de Aldi, Trafic et Mestdagh (Champion/Carrefour Market), nous ont expliqué comment ils s’y prennent pour faire leurs emplettes sur le marché de l’emploi.

 Les profils les plus recherchés par ces enseignes ? “Des collaborateurs, desréassortisseurs et des gérants de magasins”, répond Gaëtan Dehalu (Aldi). “Des gérants internes ou capables d’évoluer vers une centrale de distribution, mais aussi des acheteurs, compétents pour trouver et négocier les sources d’achat et concevoir des offres sur le plan marketing”, précise Jean-Michel Massoz (Trafic).

“Des bouchers, des managers de rayons produits frais, des réassortisseurs, des caissières et des gérants”, détaille Baudouin Defrance (Mestdagh) qui, lorsque le groupe a repris les seize enseignes Carrefour Market, a dû s’employer, avec l’aide de deux sociétés d’intérim, à dénicher 300 personnes en un mois, dont… 16 gérants.

 BESOIN DE GÉRANTS !

Pourquoi ces derniers sont-ils toujours en haut de l’affiche alors qu’une tête par magasin devrait suffire? “C’est une fonction pivot, un maillon très important de la chaîne qui doit être capable de grimper les échelons ”, explique Baudouin Defrance. “La distribution est un secteur de self-made men”, confirme Gaëtan Dehalu. “Le problème, c’est que les candidats n’ont qu’une très vague idée de ce qui les attend sur le terrain. Ils s’imaginent souvent qu’ils vont passer la journée dans un bureau à traiter des dossiers, aligner des chiffres et tracer des courbes! ”

Les autres opinent : il existe un mur entre le monde académique et celui du travail. Il est vrai qu’il n’y a pas de filière ou d’école de la distribution. Résultat : ce sont les enseignes qui se chargent de l’enseignement de base. Chez Aldi, le candidat étudie la théorie au centre de formation le matin et met le cap vers un magasin pilote l’après-midi.

 Chez Trafic, la formation en magasin dure trois mois. Et des modules à distance sont régulièrement soumis au personnel. Enfin, Champion a initié une formatrice dans chaque domaine - sauf en boucherie - afin d’accompagner les futurs gérants pendant plusieurs semaines. “Le temps d’apprentissage idéal est une année complète car chaque saison a ses particularités ”, note Baudouin Defrance, dont l’enseigne compte proposer une formation en alternance pour les futurs bouchers : trois jours d’école et trois jours d’apprentissage. “ Le diplôme n’est pas officiel, mais la compétence est reconnue.”

 Lire l’ensemble du reportage > ICI

 Source > http://www.jobsregions.be

“C’est un sale métier, mais il faut bien que quelqu’un le fasse.” Certains jobs sont vraiment dégoûtants, et celui qui les choisit ne doit pas avoir peur de se salir les mains. Heureusement, beaucoup de ces jobs sont plutôt bien payés…

 1. Médecin légiste

 Un pathologiste clinique ou médecin légiste est un docteur spécialisé dans la découverte des causes de la mort d’un corps. Il est souvent intégré à une enquête légale.

En Wallonie, un médecin légiste peut compter sur un salaire annuel brut moyen de 188.350 euros, ce qui revient à 15.695 euros brut par mois.

 2. Médecin urgentiste

 Les docteurs du département des urgences d’un hôpital sont confrontés à beaucoup de situations sanglantes. Leur responsabilité est énorme, et leur sang-froid est souvent gage de vie ou de mort.

Les médecins urgentistes de Wallonie bénéficient d’un salaire annuel brut moyen de 125.069 euros, c’est-à-dire 10.422 euros mensuels.

 3.  Prosecteur

 Un prosecteur (littéralement: un découpeur) est quelqu’un qui dissèque des corps d’humains ou d’animaux. A l’université, il assiste les professeurs dans la préparation des dissections destinées aux leçons d’anatomie. Un prosecteur examine les cadavres apportés, les embaume et le cas échéant les recoud. Etonnamment, aucune expérience médicale ni aucun diplôme n’est requis pour ce job.

 Le salaire mensuel peut s’élever à 3.400 euros bruts.

 4. Entrepreneur des pompes funèbres

 En cas de décès dans la famille, nous nous tournons tous vers un entrepreneur de pompe funèbres. Ceux-ci offrent une pléiade de services allant des tâches administratives comme la déclaration de décès aux tâches physiques comme la levée du corps.

Le travail est mentalement et physiquement exigeant, nécessite beaucoup d’empathie et les heures de travail sont très irrégulières. Pourtant, un entrepreneur de pompes funèbres aura toujours des clients.

 5. Nettoyeur de scène de crime

 Les services de police, les entrepreneurs de pompes funèbres et les particuliers peuvent avoir recours à un nettoyeur de scène de crime pour faire disparaître les traces d’une mort violente. Ces nettoyeurs spécialisés font disparaître de la scène de crime toutes les traces de sang et les morceaux de chair humaine. Si nécessaire, ils neutralisent aussi les odeurs.

 En Belgique, quelques entrepreneurs indépendants sont actifs dans ce marché de niche.

 6. Hygiéniste dentaire

 Trifouiller toute la journée dans la bouche des patients pour soigner des dents pourries et des gencives enflammées, il faut le vouloir. Pourtant, hygiéniste dentaire est un job qui connaît un succès grandissant. Cette fonction peut s’exercer dans un hôpital, en collaboration avec un dentiste ou à son propre compte. Elle peut rapporter de 1.950 à 3.100 euros bruts par mois.

 7. Plombier

 Une toilette qui déborde ? Un évier bouché ? Dans ces cas-là, le plombier est un vrai sauveur. A côté d'un peu de sale boulot, ce job offre aussi la satisfaction du travail bien fait, quand les installations recommencent à fonctionner. Et si vous avez déjà appelé un plombier, vous savez que ces indépendants sont souvent très occupés...

 8. Employé d’une entreprise de fosse septique

 Ce qu’on trouve dans une fosse septique n’a pas le parfum le plus agréable. Pourtant, de tous temps, quelqu’un a dû se charger de vider et nettoyer ces fosses. Les services de nettoyage de fosse septique s’occupent en plus souvent de débouchage et de neutralisation des odeurs.

 9. Eboueur

 "Courir derrière le camion à ordures", c' est pour peu de gens un job de rêve. Mais pour une fonction sans exigence de diplôme, le salaire est plutôt élevé : 2.311 euros brut par mois en moyenne. De plus, il s’accompagne dans la plupart des cas d’avantages extra-légaux intéressants comme des chèques-repas et une assurance hospitalisation.

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Source > http://www.references.be