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  • EMPLOYES ET FONCTIONNAIRES : MEME SALAIRE ?

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    Ce n’est un secret pour personne : les ouvriers gagnent généralement moins bien leur vie (d’environ un tiers) que les employés ou les fonctionnaires.

    Mais qu’en est-il de la différence de salaire entre ces deux dernières catégories ?

    Notre Enquête des salaires 2014 révèle que les employés perçoivent en moyenne 100 € de plus que les fonctionnaires, mais que le salaire moyen est relativement identique pour ces deux statuts. Chez les employés, on trouve davantage de « variation ascendante » : les mieux payés gagnent davantage que leurs homologues fonctionnaires les mieux lotis.

    La tension salariale (rapport entre les salaires les plus élevés et les plus bas) est la plus faible parmi les ouvriers (2,24) et la plus importante chez les employés (2,66). Les fonctionnaires se situent entre les deux, avec une cote de 2,44. La tension salariale moindre chez les ouvriers est essentiellement due à l’évolution de carrière assez lisse : les ouvriers exercent quasi exclusivement des fonctions exécutantes (88 %), tandis que 28 % des employés et 22 % des fonctionnaires déclarent faire partie des cadres moyens ou supérieurs.

    En ce qui concerne les fonctionnaires, la principale cause de tension salariale réside dans la pratique assez généralisée des augmentations barémiques : plus de 85 % des fonctionnaires indiquent que leur rémunération augmente régulièrement en fonction de leur ancienneté. Un phénomène qui ne touche que 4 ouvriers ou employés sur 10. Les hausses barémiques successives impliquent pour les fonctionnaires un salaire nettement plus élevé en fin de carrière qu’en début d’activité, même s’ils exercent toujours la même fonction.

    Salaire mensuel brut équivalent temps plein (montant et indice avec les ouvriers comme base)

    Voir le tableau sur la site d’ébergement > ICI

    Source > http://www.references.be

  • LES FONCTIONNAIRES WALLONS ONT LE BLUES

    2010256943_ID7573780_fonctionnaieres_210059_H3RLWN_0.JPGExclusif: les fonctionnaires wallons ont le blues mais ne veulent pas changer d’employeur

    Le stress, première cause d’absentéisme chez les agents wallons

    Les fonctionnaires wallons ont le blues. Dans une grande enquête interne réalisée en décembre 2011, 4500 fonctionnaires pointent des problèmes de sécurité, de salaire, de santé et de gestion. Mais 92 % d’entre eux ne souhaitent pas changer d’employeur.

    Le management du SPW en prend pour son grade. Les évaluations ne sont pas assez régulières et pas assez efficaces, 48 % des agents souhaitent bénéficier de plus d’autonomie et espèrent recevoir plus de responsabilités. La hiérarchie est pointée du doigt pour ses manquements au niveau de la motivation (4,9/10) et de gestion des conflits (4,7/10). D’ailleurs, 20 % des fonctionnaires déclarent avoir été victimes de harcèlement, de violences physiques ou verbales lors des deux dernières années. Affolant. Autre critique, celle concernant la charge de travail, trop importante pour une majorité d’agents (4,69/10). Par contre, 22 % des agents déclarent travailler en dehors des heures de travail, sans rémunération et sans récupération. À ce sujet, un fonctionnaire sur deux estime son salaire insuffisant par rapport au travail fourni. Par contre, une très grande majorité (85 %) se déclare satisfaite des avantages (assurance hospitalisation, chèques repas, frais de transport, etc.).

    Source > Sudpresse > Publié le Vendredi 6 Avril 2012 à 08h40 demetrio scagliola Belga