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  • TOP 5 DES FONCTIONS LES MIEUX ET MOINS BIEN PAYEES

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    La fonction que vous exercez dans votre entreprise est un facteur déterminant pour votre salaire brut.

    Les professions au salaire plutôt « moyen » relèvent principalement du secteur de la production et de la technologie, des finances et de la comptabilité, mais aussi du marketing, de la communication et de la recherche & développement.

    Pour cinq autres catégories de fonctions, la rémunération est toutefois bien plus intéressante que la moyenne. Il s’agit sans surprise des fonctions de management et de direction (+11,82 %), des professions libérales, des emplois dans les secteurs de l’enseignement et de la formation, ou encore des professions (para)médicales et des emplois liés à l’ICT et internet (+2,39 %).

    Tout en bas de l’échelle salariale, on retrouve des fonctions dans les domaines de la vente (-1,83 %), dans le secteur public, dans le secrétariat et l’administration, l’exploitation de filiales et de franchises, la logistique, les achats, la distribution, les transports, et enfin l’horeca (-8,93 %).

     

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    Source : Enquête des salaires 2014, Références et KU Leuven > Texte: Rédaction sur > http://www.references.be

  • L’ÉCO-PASSEUR : UN NOUVEAU CONSEILLER AU SERVICE DES HANNUTOIS

     

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    Communiqué de Presse Ville de Hannut

    Le Collège communal a le plaisir de vous informer que suite à une procédure de sélection entamée à l’automne 2013, la ville de Hannut a procédé à l’engagement d’un éco-passeur.

    La création de ce poste émane du Plan pluriannuel de l’Alliance Emploi-Environnement de la région wallonne, amorcé en septembre 2011.

    L’éco-passeur est un conseiller en énergie et en logement. Ses missions s’articulent autour du triplet volet « Information-Energie-Logement ». Ce nouveau conseiller renseigne donc hannut,blog,jcd,engagement,écopasseur,ville,nouvelle,fonction,thibaut mortierles citoyens et les sensibilise dans le cadre des primes (rénovation et énergie), de l’utilisation rationnelle de l’énergie et des critères d’insalubrité des logements. En ce qui concerne le volet énergie, la réalisation d’un cadastre énergétique a pour but d’objectiver l’efficacité énergétique des bâtiments communaux. Cela permettra in fine à la ville de Hannut d’opter pour les mesures les plus adaptées afin de diminuer la consommation de combustibles. Plus globalement, la mise en place du Plan Local pour l’Energie permettra de définir et prioriser les objectifs et les actions à mener en termes énergétiques. Dans le cadre du volet logement, l’éco-passeur effectue le suivi des dossiers d’insalubrité des logements. Il constitue également un appui dans l’accompagnement du programme communal d’actions en matière de logement, outil stratégique pour la ville de Hannut.

    À terme, l’objectif visé est de contribuer à l’utilisation responsable et réfléchie de l’énergie ainsi que de participer au maintien de la qualité du parc immobilier communal. Les missions de l’éco-passeur, particulièrement transversales et touchant aux sphères environnementale, sociale et économique, s’inscrivent pleinement dans l’optique de développement durable prônée par la ville de Hannut.

    Ce nouveau conseiller, Thibaut Mortier, est à la disposition des citoyens :

    • - Lundi et mardi de 9h à 12h à la maison du social.
    • - Jeudi de 9h à 12h et vendredi de 14h à 16h à l’administration communale.
    • - Le premier et le troisième samedi du mois de 10h à 12h à l’administration communale.
    • - À tout autre moment sur rendez-vous.

    E-mail : thibaut.mortier@hannut.be

    Téléphone : 019/51.93.52.

    Article sur ce blog du 28/09/2013 avec les détails > ICI

    Source > Ville de Hannut

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  • LE BLUES DU TRAVAILLEUR: COMMENT REDONNER DU SENS À SA FONCTION

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    Les philosophes d’entreprise: une nouvelle fonction en voie d’apparition? S’ils sont encore rares au sein des sociétés, la problématique du « sens », dans l’acception philosophique du terme, est quant à lui déjà bien présente, dans les ateliers comme dans les bureaux.

     « L’exercice philosophique est périlleux en entreprise, de par la difficulté de la matière, pourtant de nombreux travailleurs se trouvent démunis au sein de l’organisation, sont perdus, dépassés par le temps et les événements », explique Luc Charon (Sextant Consulting), formateur agréé du Cequal, opérateur reconnu en matière de formation et d’accompagnement au management des entreprises par la qualité, la sécurité alimentaire, la sécurité au travail et l’environnement. « On peut parler de « non motivation», mais dans la plupart des cas, il s’agit d’une perte de sens. » Quelle est ma véritable contribution à cette entreprise à qui je me consacre tous les jours? Quelle est la signification de ce que je fais? « La difficulté est d’autant plus grande pour les employés qui fournissent un travail intellectuel, et donc plus abstrait », poursuit l’expert.

    Face à cette situation, le responsable des ressources humaines peut réagir, dans une certaine mesure du moins. « On peut aider l’employé à redéfinir et préciser sa place, sa mission et sa valeur ajoutée dans l’entreprise », développe Luc Charon. « On revient à la base: qui est la personne, quelle est sa contribution, ses compétences, ses influences. »

    Deux exercices se prêtent à la situation. « Par groupe, il s’agit de faire définir les valeurs qu’on veut attribuer à l’entreprise via la création fictive d’un nouveau département. Même si on peut craindre un clivage, j’ai remarqué que 80% de ces valeurs recoupaient celles déjà existantes et que les nouvelles étaient souvent complémentaires. Cet exercice a permis d’avancer », affirme le formateur. « Ensuite, l’exercice métaphorique est très puissant: il s’agit de représenter le service par un objet, un canif peut, par exemple, symboliser la diversité des profils de l’équipe. Cet élément concret permet de donner forme à une pensée abstraite et de cette façon, à tout moment, chaque membre de l’équipe peut se souvenir de qui il est et à quelle mission il est voué.»

    Infos: www.cequal.be via > http://www.jobsregions.be