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  • WALLONIE > EMPLOI : LES SECTEURS QUI EMBAUCHENT LE PLUS

    Offres d’emploi reçues au Forem en 2016 : + 37 %  

    L’emploi wallon a connu une nette embellie en 2016, selon le Forem. Celui-ci relève que les offres d’emploi qu’il a reçues en 2016 ont augmenté de 37 % par rapport à 2015. Et il détaille les secteurs qui ont été le plus dynamiques l’an passé.  

    Quels sont les secteurs qui embauchent en Wallonie ? Le Forem vient de sortir une nouvelle étude sur le marché de l’emploi avec une foule de chiffres clés. Et parmi ceux-ci, les offres d’emploi qu’il a reçu. On parle ici des offres reçues entre janvier et décembre 2016.

    L’an passé, le Forem a reçu 168.448 opportunités d’emploi, soit une hausse de 37 % par rapport à 2015. Avec un secteur qui progresse de manière spectaculaire : tout ce qui concerne les activités financières. Cela recouvre notamment des emplois dans des banques ou des assurances. Ce secteur a proposé 4.903 emplois en 2016 via le Forem, soit une augmentation de 95 % par rapport à l’année précédente. Le deuxième secteur en plus forte augmentation a été en 2016 celui des administrations publiques.

    Les propositions d’emploi y ont grimpé de 64 %. Deux secteurs liés aux services figurent donc en tête des plus grosses progressions. Aux troisième et quatrième places, on trouve la production et la distribution d’énergie (+60 % d’opportunités) et la construction (+ 46 % d’offres). Viennent ensuite les industries manufacturières, les transports et communications, l’immobilier, l’horeca, l’agriculture.

    Ceux qui embauchent le plus

    Si l’on prend les offres d’emploi en chiffres absolus (et non plus en augmentation par rapport à 2015), ce sont les industries manufacturières qui arrivent nettement en tête. Mécaniciens, opérateurs sur machines, bureautique… près de 30.000 opportunités en 2016.

    Vient ensuite le secteur du commerce (commerce de détail, alimentation, équipement de la personne, réassortisseurs…) et de la réparation automobile, avec 25.000 offres.

    Il précède tout juste l’immobilier et le service aux entreprises (24.600 opportunités). Puis on trouve la construction qui, avec plus de 14.000 offres, reste un gros pourvoyeur d’emplois en Wallonie. De même que le sont les secteurs de la santé (10.700), de l’ éducation (8.200) et des services collectifs et de l’ aide aux personnes (6.000).

    Selon le Forem, tout … La suite sur votre journal LA MEUSE H/W de ce lundi 06/03/2017

    Source > BENOÎT JACQUEMART sur votre journal LA MEUSE H/W de ce lundi 06/03/2017

  • CE JEUDI 15 SEPTEMBRE 2016 >EMPLOIS > ILS SERONT À TALENTUM LIÈGE –> TOUT SAVOIR SUR UN EMPLOYEUR EN 4 QUESTIONS

     « Notre plus grande fierté, c’est de créer de l’emploi en Wallonie »

    NSI connaît une croissance qui ne semble pas s’essouffler : de 190 à 430 personnes en seulement 6 ans !

    NSI est une entreprise spécialisée dans la conception et la mise en oeuvre de systèmes d'information. Elle propose des solutions informatiques adaptées à la spécificité et aux attentes technologiques de ses clients. PME devenue un groupe en 23 ans seulement, NSI connaît une croissance exceptionnelle. La société a en effet développé ses activités vers une clientèle variée, puisqu’elle travaille à parts égales pour le secteur public et le secteur privé. Et la tendance ne semble pas destinée à s’arrêter. Nous avons rencontré Manuel Pallage, l’un des deux

    Directeurs généraux de NSI, pour qu’il nous explique les particularités de l’entreprise, les compétences qu’elle recherche, et les types de profils qu’elle souhaite intégrer à court terme.

    Cette PME créée en 1993 est devenue à l’heure actuelle l’un des principaux acteurs du service informatique en région Wallonie - Bruxelles. Il est lui-même détenu majoritairement par Cegeka, groupe également actif dans l’ICT (acronyme anglais de TIC : Technologies de l’Information et de la Communication) au niveau européen. Pour nous parler de cette succes story made in Wallonia, nous avons rencontré Manuel Pallage, à qui nous avons posé quelques questions:

    1. Que pouvez-vous nous dire sur la société et ses activités ?

     «NSI est une entreprise de services et consultance en informatique. Nous sommes actuellement 430 collaborateurs répartis sur les sites de Liège et Braine-l’Alleud . L’entreprise se porte particulièrement bien comme en témoigne l’évolution récente de ses effectifs. Nous sommes en effet passé de 190 à 430 collaborateurs en l’espace de 6 ans seulement.»

    1. Quels sont les postes que vous recherchez à l’heure actuelle ?

     «Nous recherchons pour le moment 4 types de profils différents: des consultants ERP (NDLA: acronyme anglais de Enterprise Ressource Planning pouvant être traduit par PGI : progiciel de gestion intégré), des développeurs JAVA pour notre AGILE JAVA factory (JAVA est un langage de programmation informatique et AGILE une méthodologie), des Business analysts, et enfin des Ingénieurs Système.

    1. Pourquoi les gens devraient-ils venir travailler chez vous? En quoi êtes-vous attractifs ?

     «Je pense que notre principale attractivité réside dans la diversité des projets auxquels nous participons. Nos consultants sont confrontés aux métiers très variés de nos clients des secteurs privé et public. En outre, la constitution d’équipes projet agiles et soudées crée une excellente ambiance. Enfin, et je peux le dire modestement mais sûrement, notre société a le vent en poupe!

    1. Pourquoi avoir choisi de participer à Talentum ?

     « Nous croyons beaucoup en des événements comme Talentum. La qualité de l’organisation et les particularités du concept rendent ce salon très attrayant pour notre société qui y revient chaque année. Notre présence nous permettra de nous positionner en tant qu’employeur attractif et de rencontrer sur un même lieu une multitude de futurs collaborateurs potentiels. »

    Si les valeurs portées par l’entreprise NSI, et les caractéristiques intrinsèques des différents postes vous conviennent, vous savez ce qu’il vous reste à faire. Rendez-vousle 15 septembre au Country hall de Liège !

    Inscription et renseignements : www.talentumliege.be

    Cet article vous a intéressé ? Poursuivez votre lecture sur ce(s) sujet(s) :

    Les liens >>> Talentum Liège > NSI > emploi > informatique > Wallonie

    Source Y.D.sur > > http://www.jobsregions.be

    Sur ce blog > SALON DE L’EMPLOI > 800 POSTES À POURVOIR AU TALENTUM LIÈGE ! ou sur la page > http://hannut.blogs.sudinfo.be/archive

  • SALON DE L’EMPLOI > 800 POSTES À POURVOIR AU TALENTUM LIÈGE !

    Les recruteurs de la région liégeoise vous donnent rendez-vous au Country-Hall jeudi 15/09 prochain !

    Le grand rendez-vous de l’emploi en région liégeoise se tiendra au Country-Hall du Sart-Tilman, le jeudi 15 septembre de 12h30 à 19h. Une fois de plus, il devrait permettre à plusieurs milliers de candidats de rencontrer des dizaines de recruteurs et de peut-être décrocher le métier de leurs rêves, à quelques kilomètres de chez eux !

    Porté par JobsRégions et Références et soutenu par l’entité Sudpresse dans son ensemble, Talentum est le salon dédié à l’emploi par excellence. Entièrement tourné vers l’emploi régional, il permet à la communauté de lecteurs et d’internautes du groupe Rossel de participer à un événement spécifiquement pensé pour eux !

    UN INCONTOURNABLE !

    La quatrième édition de cet incontournable événement de l’emploi en région liégeoise, devrait une nouvelle fois faire la part belle à plusieurs employeurs régionaux de premier plan, comme nous le confirme Cindy Schröder, Coordinatrice et responsable de l’événement :

    « Cette année, de nombreuses entreprises ayant pignon sur rue seront présentes, dont plusieurs du secteur des Technologies de l'information et de la communication (TIC ou ICT en anglais), qui sera particulièrement bien représenté. Citons à titre d’exemples : Computerland, EVS, Gaming 1, NRB, NSI, Protime ou encore Win. » Talentum tire son succès de la spécificité de son concept. Celui-ci consiste à …

    800 POSTES À POURVOIR DIRECTEMENT SUR LE SALON !

    Les sociétés ont l’opportunité unique d’avoir un premier contact avec un nombre de candidats incomparable à un recrutement organisé dans d’autres contextes, et peuvent ainsi récolter des dizaines de CV’s dont elles se serviront directement, (800 postes à pourvoir lors de cette 4 ème édition) ou qu’elles conserveront comme réserve de recrutement. L’attractivité du salon pour les sociétés fait que celles-ci se déplacent en nombre, ce qui profite à leurs tours aux candidats, comme nous l’explique Cindy Schröder: « En rencontrant tant de recruteurs sur un si court laps de temps, le vôtre sera particulièrement bien investi » . Participer à Talentum constitue donc une …

    PRÉPAREZ VOTRE VENUE EN 5 ÉTAPES 

    Démarquez-vous pour maximiser vos chances face aux recruteurs  

    Des milliers de personnes seront présentes jeudi prochain sur le site du Country-Hall pour cette quatrième édition du salon Talentum de Liège. Au vu du nombre de candidats, il sera particulièrement important de vous démarquer. Cela commence par une bonne préparation, dont nous vous donnons ici les 5 clés :

    1. Inscrivez-vous en ligne sur le site talentumregions.be

    Pour accéder au salon, chaque candidat doit s’inscrire sur la page où il doit présélectionner le type de fonction qu’il recherche, ce qui permet d’orienter les candidats vers des sociétés qui recherchent leur type de profils. Vous recevrez également directement votre place par mail, ce qui vous évitera les files à l’entrée.

    1. Sélectionnez les entreprises en fonction de vos aspirations professionnelles

    Veillez tout d’abord à bien identifier et cerner ce que vous voulez et surtout ce que vous ne voulez pas. Vos aspirations professionnelles doivent orienter vos recherches car votre degré de motivation pour un poste sera … La suite, sur votre journal 7 Dimanche de ce 11/09/2016

    Source > votre journal 7 Dimanche de ce 11/09/2016

    Le site de Talentum Liège pour les inscriptions sur > http://www.talentumliege.be/

    Le site Talentum sur Facebook sur > https://www.facebook.com/TalentumRegions/

    Le site de Job Régions > https://jobsregions.be/

    Inscription et renseignements : www.talentumliege.be

    Les liens >>> Talentum Liège > NSI > emploi > informatique > Wallonie

    Notre article précèdent sur le sujet > EMPLOIS > ILS SERONT À TALENTUM LIÈGE - LE 15 SEPTEMBRE 2016 > TOUT SAVOIR SUR UN EMPLOYEUR EN 4 QUESTIONS >> ou sur >> http://hannut.blogs.sudinfo.be

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  • EMPLOIS > ILS SERONT À TALENTUM LIÈGE - LE 15 SEPTEMBRE 2016 > TOUT SAVOIR SUR UN EMPLOYEUR EN 4 QUESTIONS

     « Notre plus grande fierté, c’est de créer de l’emploi en Wallonie »

    NSI connaît une croissance qui ne semble pas s’essouffler : de 190 à 430 personnes en seulement 6 ans !

    NSI est une entreprise spécialisée dans la conception et la mise en oeuvre de systèmes d'information. Elle propose des solutions informatiques adaptées à la spécificité et aux attentes technologiques de ses clients. PME devenue un groupe en 23 ans seulement, NSI connaît une croissance exceptionnelle. La société a en effet développé ses activités vers une clientèle variée, puisqu’elle travaille à parts égales pour le secteur public et le secteur privé. Et la tendance ne semble pas destinée à s’arrêter. Nous avons rencontré Manuel Pallage, l’un des deux

    directeurs généraux de NSI, pour qu’il nous explique les particularités de l’entreprise, les compétences qu’elle recherche, et les types de profils qu’elle souhaite intégrer à court terme.

    Cette PME créée en 1993 est devenue à l’heure actuelle l’un des principaux acteurs du service informatique en région Wallonie - Bruxelles. Il est lui-même détenu majoritairement par Cegeka, groupe également actif dans l’ICT (acronyme anglais de TIC : Technologies de l’Information et de la Communication) au niveau européen. Pour nous parler de cette succes story made in Wallonia, nous avons rencontré Manuel Pallage, à qui nous avons posé quelques questions:

    1. Que pouvez-vous nous dire sur la société et ses activités ?

     «NSI est une entreprise de services et consultance en informatique. Nous sommes actuellement 430 collaborateurs répartis sur les sites de Liège et Braine-l’Alleud . L’entreprise se porte particulièrement bien comme en témoigne l’évolution récente de ses effectifs. Nous sommes en effet passé de 190 à 430 collaborateurs en l’espace de 6 ans seulement.»

    1. Quels sont les postes que vous recherchez à l’heure actuelle ?

     «Nous recherchons pour le moment 4 types de profils différents: des consultants ERP (NDLA: acronyme anglais de Enterprise Ressource Planning pouvant être traduit par PGI : progiciel de gestion intégré), des développeurs JAVA pour notre AGILE JAVA factory (JAVA est un langage de programmation informatique et AGILE une méthodologie), des Business analysts, et enfin des Ingénieurs Système.

    1. Pourquoi les gens devraient-ils venir travailler chez vous? En quoi êtes-vous attractifs ?

     «Je pense que notre principale attractivité réside dans la diversité des projets auxquels nous participons. Nos consultants sont confrontés aux métiers très variés de nos clients des secteurs privé et public. En outre, la constitution d’équipes projet agiles et soudées crée une excellente ambiance. Enfin, et je peux le dire modestement mais sûrement, notre société a le vent en poupe!

    1. Pourquoi avoir choisi de participer à Talentum ?

     « Nous croyons beaucoup en des événements comme Talentum. La qualité de l’organisation et les particularités du concept rendent ce salon très attrayant pour notre société qui y revient chaque année. Notre présence nous permettra de nous positionner en tant qu’employeur attractif et de rencontrer sur un même lieu une multitude de futurs collaborateurs potentiels. »

    Si les valeurs portées par l’entreprise NSI, et les caractéristiques intrinsèques des différents postes vous conviennent, vous savez ce qu’il vous reste à faire. Rendez-vousle 15 septembre au Country hall de Liège !

    Inscription et renseignements : www.talentumliege.be

    Cet article vous a intéressé ? Poursuivez votre lecture sur ce(s) sujet(s) :

    Les liens >>> Talentum Liège > NSI > emploi > informatique > Wallonie

    Source Y.D.sur > > http://www.jobsregions.be

  • FORMATIONS EMPLOIS A L’IFAPME > MOTIVATION, REUSSITE, MATURITE, AUTONOMIE… (VIDEO)

    Des parents remarquent un changement de comportement chez leur enfant, après une inscription à l’IFAPME.

    Ils se confient.

    Chaque année, plus de 15.000 jeunes se forment à l’IFAPME. Ils choisissent d’apprendre un métier en alternance : max.4 jours en entreprise par semaine et 1 à 2 jours en Centre de formation IFAPME.

    Pour certains cette manière d’étudier est une révélation !

    La vidéo « Dans les yeux des parents » regroupe le témoignage de parents. Ceux-ci nous parlent de leur enfant qu’ils ont vu s’épanouir dans l’apprentissage d’un métier en alternance.

    Regardez la vidéo sur Youtube > https://www.youtube.com/watch?v=moZ9Ps1ahHI

    La vidéo sur le site source > http://www.ifapme.be/parents

    Extraits :

    L’EMPLOI

    « Rien ne me fera enlever de la tête qu’un bon apprenti sera toujours engagé et trouvera toujours du travail. C’est clair. » Isabelle, maman

    « Ma femme et moi pensons que le futur ce seront moins de diplômes mais beaucoup plus de compétences. » Renaud

    « Je suis fier de son parcours. Il est arrivé au bout de ses études. Il a un métier à part entière » David.

    L’ENCADREMENT

    « Pour les jeunes qui ont une certaine « maturité », qui n’ont peut-être pas envie d’être dans un système scolaire classique ; être encadré par des professionnels ça les fait vraiment progresser » Sophie, maman.

    « A l’IFAPME, les formateurs sont beaucoup plus proches de leurs élèves. Ils s’en occupent individuellement. » Pierre, papa.

    LA MOTIVATION

    « Il est à fond. Il n’a jamais loupé l’école. Cette formation c’est vraiment ce qu’il lui fallait ». Laurence, maman

    « On contacté un changement dans l’attitude de notre fils. Quand il allait à l’école il était assez taiseux. Et puis quand il a commencé l’IFAPME, il s’est mis à se lever le matin et bien plus tôt que pour partir à l’école, il sifflotait ». Renaud, papa

    « Dans sa tête, il a évolué. Il a fait un pas. Il y a eu un déclic. Il est tenu par un contrat de travail, un contrat avec son patron-formateur, un contrat avec l’IFAPME. » Laurence, maman.

    Suivez l'IFAPME sur Facebook | Twitter | LinkedIn | Instagram

    Le site Web Général > http://www.ifapme.be/

    Le site spécifique de LIEGE/HUY/WREMME > http://www.centrelhw.ifapme.be/

  • EMPLOIS > ILS SERONT À TALENTUM LIÈGE - LE 15 SEPTEMBRE 2016

    La société Brunswick est basée à Petit-Rechain et regroupe des marques mondialement connues dans le monde du nautisme 

    La société Brunswick est active dans les loisirs et les activités nautiques, avec la fabrication de bateaux et de moteurs de bateaux. Elle emploie actuellement près de 15 000 personnes à travers le monde

    « Nous sommes une entreprise spécialisée dans les loisirs et les activités nautiques. Notre société, Brunswick Marine in EMEA, fait partie du groupe Brunswick, qui rassemble les premières marques au monde du motonautisme, du fitness, du bowling et du billard et emploie près de 15.000 personnes dans le monde. Implantée depuis 1971 à Petit-Rechain, notre société constitue le centre européen de la division Marine, qui regroupe la fabrication des moteurs de bateaux Mercury et de plusieurs marques de bateaux (Valiant, Quicksilver, Sea Ray, Black Fin, Boston Whaler, Bayliner…).

    Quels sont les postes que vous recherchez à l’heure actuelle ?

     «Nous recherchons des personnes souhaitant s’épanouir dans un environnement multiculturel et plurilingue, dotées d’un esprit client et d’un grand sens de l’éthique.

    L’anglais est la langue de travail au sein de l’entreprise, sauf au niveau ouvrier.

    Nous recrutons des profils supply chain et logistiques, des financiers (comptable, credit controller), des informaticiens et analystes, des techniciens de maintenance, des commerciaux, des magasiniers caristes … et également des étudiants pour renforcer nos équipes pendant l’été, qui est notre période de haute saison.

    Enfin, nous recherchons en permanence des stagiaires aux profils divers (HEC, comptabilité, ressources humaines, commerce extérieur, droit, informatique,...), pour constituer une réserve de recrutement sur le long terme. La connaissance du monde du nautisme est évidemment toujours un plus, surtout pour les profils commerciaux.»

    Inscription et renseignements: > www.talentumliege.be

    L’article au complet > ICI

    Source > Y.D. sur > http://www.jobsregions.be

    Liens utiles > Brunswick > logistique > logisticien > supply chain > technicien > informaticien

  • HANNUT > LE FUTUR CONCEPT STORE «SUBLIME» RECRUTE !

    L’occasion pour JobsRégions de présenter ce concept innovant et les profils recherchés qui seront amenés à y travailler.

    Si vous avez une fibre commerciale, un profil axé vente directe, et que vous êtes sensible à l’innovation et à la haute technologie: ces emplois sont faits pour vous! «Sublime», c’est le nom choisi par l’homme d’affaires et industriel liégeois Alain Smets, qui nous a expliqué les fondamentaux du concept, de ses particularités opérationnelles et commerciales jusqu’à l’origine même de son nom: 

    Une implantation de choix

     «Tout d’abord, Sublime est un mot qui se prononce aussi aisément en français, en anglais et en néerlandais. Cet aspect est d’ailleurs en cohérence directe avec la localisation du Store, puisque celui-ci est implanté à 3 kilomètres à peine du Limbourg, en région flamande (NDLA: rue de Landen à Hannut, nationale (N80) reliant la E40 (Liège-Bruxelles) à la E42 (Liège-Namur). La position du magasin est donc extrêmement centrale, dans une ville très dynamique et très bien située. Nous visons une zone de chalandise de 40kms (NDLA: zone géographique d’influence d’un établissement commercial), car ces régions ont globalement un important pouvoir d’achat relativement à d’autres régions en Wallonie.» Le magasin sera donc complètement bilingue.

    Une offre unique

    Au niveau du concept proprement dit, l’entrepreneur mise sur plusieurs aspects pour se différencier: «La première différence, c’est la quantité et la qualité de … Lire la suite ici ...

    Avant de postuler lisez la demande complète ICI > Postulez à l’adresse suivante > muriel.gillard@sublime-sa.be

    Source > Youri Demianoff sur > http://www.jobsregions.be

  • ALERTE EMPLOI - AB InBev RECRUTE!

    Travailler pour le numéro un de la bière, ambassadeur de la Belgique à travers le monde, c’est possible !

    Choisissez un travail où vous découvrirez la fierté de participer à la production, l’embouteillage et la distribution d’un produit très apprécié des consommateurs.

    Entreprise fondée sur des valeurs fortes, AB InBev vous offre de multiples possibilités de mobilité et de développement personnel.

    Alors n’hésitez plus et saisissez votre chance de participer à quelque chose de grand, de plus grand que vous ! Nous recrutons des opérateurs de production saisonniers sous contrats CDD pour le site de Jupille, lieu de naissance de la célèbre Jupiler !

    Vous aurez les Lire la suite ici ...

    Les coordonnées pour postuler c’est > ICI

    Rédaction en ligne sur > http://www.lameuse.be