emploi

  • L’ADMINISTRATION COMMUNALE DE HANNUT RECRUTE UN(E) EMPLOYÉ(E) D’ADMINISTRATION

    L’administration communale de Hannut recrute un(e) Employé(e) d’administration D6 APE affecté au service « Secrétariat Collège et Conseil»

    Il / Elle est garant de la bonne préparation des séances du Conseil communal et du Collège communal, de la rédaction et de l’exécution des décisions intervenues. A ce titre, il/elle est la personne qui centralise tous les dossiers des organes délibérants...

    Voir ou télécharger le document explicatif & postuler sur > Avis recrutement Secrétariat Collège et Conseil bis > Date LIMITE le 25/08

    Source > Ville de Hannut > http://www.hannut.be/administration-communale/

  • LA VILLE DE HANNUT RECRUTE UN(E) EMPLOYÉ(E) D’ADMINISTRATION D4 MI-TEMPS POUR L’ACADÉMIE

    Description de fonction

    1. Mission

    Il/Elle soutient le Directeur d’école dans ses missions quotidiennes. Sous le contrôle du Directeur d’école, Il/elle assume la gestion administrative et matérielle de l’implantation scolaire.

    Conditions générales

    • être belge ou citoyen(ne) de l’Union européenne ;
    • avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
    • être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
    • jouir de ses droits civils et politiques ;

    Voir ou télécharger le document d’offre sur le site de la ville > http://www.hannut.be//Avis-recrutement-Acad-D4-mi-temps.pdf

    Source > http://www.hannut.be/recrutement

  • LE QUÉBEC OFFRE DES EMPLOIS: DU PROGRAMMATEUR AU COIFFEUR ET BIEN D'AUTRES ENCORE

    Le Québec et, plus largement, le Canada sont toujours très intéressés par l’arrivée de travailleurs étrangers et notamment des belges.

    Cette semaine, un bus était d’ailleurs présent à Bruxelles pour directement recruter des personnes intéressées. Il avait déjà sillonné les rues de Namur et de Liège.

    « Embarquez pour le Québec », tel est le nom de la tournée effectuée par ce bus, organisée par la province de Québec en collaboration avec le Forem et Actiris.

    Comment procède-t-on ? Dans le bus, le candidat à l’émigration a un entretient afin que son CV corresponde à la législation du Québec (pas de photo, pas de mention de l’âge, notamment). Un test en langue a ensuite lieu, suivi d’un entretien individuel qui permet de postuler directement pour un poste.

    Selon Références , les emplois les plus recherchés se trouvent dans le secteur IT, l’industrie ou encore les services aux personnes. Mais les offres sont généralement très variées puisqu’on recherche aussi des programmateurs ou des... coiffeurs.

    Source > Rédaction en ligne sur > http://www.sudinfo.be

     

  • BRAIVES: LA PLAINE DE JEUX COUVERTE L’ATELIER RECRUTE 7 PERSONNES

    A la mi-août, la plaine de jeux couverte « L’Atelier » ouvrira ses portes à Braives.

    Pour ce faire, les propriétaires lance le processus de recrutement de 7 personnes. Une tâche qu’ils ont confiée à la Mission Régionale Huy-Waremme (MIRHW).

    Les profils recherchés sont 2 cuisiniers, 2 serveurs en salle, 2 animateurs et 1 technicienne de surface (postes à 34h ou à 19h/semaine). Les profils complets se trouveront prochainement sur www.mirhw.be et sur la page facebook de la Mission Régionale Huy-Waremme. Les candidatures peuvent être envoyées à stephanie.bauduin@mirhw.be

    « Pourquoi faisons-nous confiance à la MIRHW … La suite pour les abonnés à la version digitale > http://huy-waremme.lameuse.be/74266

    Source > | L'ACTU DE HUY WAREMME | PUBLIÉ LE 25/04/2017 À 15:2

  • EMPLOIS > CERCLE DE WALLONIE > SPEED-COATCHING « 100 PATRONS » EN TÊTE À TÊTE À SERAING

    Le speed-coaching réunira décideurs et amateurs de conseils le 18 février à l’Esplanade du Val

    Chaque année depuis 2008, les membres du Cercle de Wallonie et du Cercle Chapel mettent leur expertise à la disposition de l’opération de coaching individuel «100 Patrons».

    Sudpresse, Securex et Trace vous fixent rendez-vous le 18 février à Seraing. Inscriptions sur le site www.100patrons.be

    Avec l’opération de conseil imaginée en 2008 par André Van Hecke, le « Wallonie » ouvre chaque année ses portes à des travailleurs installés dans leur vie professionnelle, sur le point d’opérer une réorientation ou toujours en quête d’une première expérience.

    Directeur général et Directeur des Ressources Humaines de Sudpresse, Pierre Leerschool y fait le plein de sollicitations. Et chaque année, à la suite de l’opération, il engage une à deux personnes. « En tant que premier média francophone, leader sur tous les supports, nous avons le devoir d’exercer un rôle sociétal envers notre communauté de lecteurs et leurs familles partout en Wallonie et à Bruxelles », s’enthousiasme le grand patron de La Meuse. « Cette opération nous permet de mobiliser de nombreux décideurs wallons et d’offrir l’opportunité à des jeunes - et à des moins jeunes - de les rencontrer pour un échange unique, riche, qui touche très directement à une préoccupation majeure de leur vie quotidienne . Rejoignez-vous, et préparez-vous bien ! ».

    En 2016, c’est Mathieu Militis (la photo), spécialisé dans la vidéo d’information, qui est sorti du lot. Il s’est inscrit à Namur et à Waterloo pour présenter son projet à Pierre Leerschool. Il a depuis intégré les équipes de Sudpresse. « Peu importe le nombre de patrons que vous rencontrerez »

    , partage Mathieu Militis, « vous n’avez chaque fois que dix minutes pour vous présenter, exposer une idée et éventuellement postuler. C’est court. Préparez chaque rendez-vous, informez-vous sur l’essentiel : qui est le patron rencontré ?

    Quelle est l’actualité de son entreprise ? Et profitez de chaque minute. Tout peut aller très vite! En ce qui me concerne, « 100 Patrons » fut une opération à la fois efficace et très utile ».

    RENDEZ-VOUS RESERVES

    De 9h à 13h, chaque patron a la possibilité de recevoir en face à face 21 personnes durant 600 secondes. Les visiteurs s’inscrivent sur le site www.100patrons.be , géré par les équipes de Trace. La plate-forme reste ouverte jusqu’à … La suite sur votre journal LA MEUSE H/W de ce samedi 11/02/2017

    Inscriptions sur le site www.100patrons.be

    Source > OLIVIER DEBUS sur votre journal LA MEUSE H/W de ce samedi 11/02/2017

  • LA VILLE DE HANNUT RECRUTE > 1 AGENT TECHNIQUE EN CHEF & UN(E) EMPLOYÉ(E)

    L’administration communale de Hannut recrute un(e) Agent technique en chef D9

    L’avis & les détails sur > Avis recrutement Agent technique en chef D9-relance- UVCW

    Le CPAS de Hannut recrute un(e) employé(e) D9

    L’employé d’administration D6 assure le secrétariat du Conseil de l’Action sociale, du Bureau permanent et des différents comités spéciaux. Il est chargé de l’élaboration des procès-verbaux, de la composition des dossiers papiers, des convocations et du registre officiel des délibérations. Membre du service d’appui du Centre, il est amené à rédiger des délibérations, des courriers et des rapports administratifs. Il est amené à assurer l’accueil du Centre lorsqu’un renfort est nécessaire.

    L’avis & les détails sur > EMPLOYEE D6-2017-01-20

    Source > Administration Communale de Hannut

  • LE CCHANNUT > RECHERCHE UN ANIMATEUR EN ACTIONS CULTURELLES ET EDUCATION PERMANENTE.

    Centre Culturel de Hannut.

    Le Centre culturel de Hannut a pour territoire l’entité de Hannut (Abolens, Avernas-Le-Bauduin, Avin, Bertrée, Cras-Avernas, Crehen, Grand-Hallet, Hannut, Lens-Saint-Remy, Merdorp, Moxhe, Petit-Hallet, Poucet, Thisnes, Trognée, Villers-Le-Peuplier, Wansin).

    Animateur en actions culturelles et éducation permanente.

    Sous la responsabilité du directeur du Centre culturel.

    Missions :

    Le Centre culturel est un espace de rencontres visant à mettre en exergue les domaines artistiques et actions multiples (éducation permanente, création, musique, théâtre, formations, jeune public, etc.).

    L’animateur conçoit, organise et développe des animations culturelles et artistiques à l’attention d’un public varié dans le respect des droits culturels et dans la lignée du nouveau décret de reconnaissance des Centres culturels. Il suscite et stimule la création, l’éducation, la socialisation et le développement de la personne.

    L’animateur vise à mettre en réseau des acteurs locaux, le développement d’outils de médiation novateurs et originaux, la réalisation de projets qui tiennent compte du ressenti de la population. Il contribue au renforcement de la cohérence sociale. Il apporte un cadre culturel adapté aux attentes de la population locale.

    Responsabilités et activités principales :

    Encourager la participation des citoyens à la vie culturelle (acteurs de changement, citoyenneté)

    Favoriser l’expression culturelle et artistique du citoyen et son implication dans la société. Favoriser ses capacités d’analyse, de débat, d’imagination et d’action.

    Saisir les occasions et les circonstances opportunes de l’actualité pour l’élaboration d’actions culturelles permettant aux gens de ne pas se voir imposer des situations de clivage problématiques.

    L’animateur ou l’animatrice assure ses fonctions en tant que responsable de projets sous l’autorité de son directeur. Il ou elle veille à harmoniser ses actions avec celles de l’ensemble de l’équipe du Centre culturel de Hannut ainsi qu’avec celles de ses partenaires.

    Exemples de missions :

    • Mise en place des animations dans le cadre de l’analyse partagée.
    • Ecriture et rédaction.
    • Organisation d’évènements et d’actions de médiations.
    • Participation à des réunions avec les partenaires.
    • Développement de projets et actions citoyennes à l’attention des personnes issues de milieux défavorisés.
    • Créations de synergies avec les écoles et les associations.
    • Mise en exergue des expressions artistiques sur le territoire.

    Compétences et connaissances :

    Capacité de :

    • De mettre en place des actions en s’assurant de leur faisabilité.
    • D’élaborer des plans de communications (presse, affiches, papillons, Site Internet, Réseaux sociaux, etc.).
    • De rédiger des dossiers, des conventions, des rapports de réunions, des demandes de subventions, de mener des tâches administratives.
    • De participer à la budgétisation et à la recherche de fonds destinés à rendre faisables les différentes actions.
    • De collecter et d’analyser des informations pratiques.
    • De développer des partenariats.
    • De s’impliquer dans un travail de développement à la citoyenneté, la jeunesse et les démarches d’éducation permanente.
    • D’animer des groupes et de conduire des réunions.
    • De mener des actions de médiations.
    • De réaliser des montages et démontages d’évènements.
    • D’accueillir et de mobiliser les publics.
    • De valoriser les démarches citoyennes.
    • D’assister les membres de l’équipe dans leurs missions.
    • D’évaluer ses actions.

    Très bien connaître :

    • L’environnement géographique dans lequel il évolue, ainsi que les différentes populations.
    • Le milieu associatif local.
    • L’informatique (suite Office).

    Avoir :

    • Permis de conduire et véhicule.

    Etre :

    • Flexible, disponible, polyvalent, prêt à travailler certains soirs et weekends.

    Diplôme requis :

    • Diplôme en lien avec la fonction (sciences humaines, gestion culturelle, BAGIC) ou expérience pertinente équivalente.
    • Contrat temps plein à durée déterminée avec possibilité d’un CDD par la suite.

    Qualités :

    • Compétences techniques et organisationnelles.
    • Sens artistique.
    • Prévoir et gérer le matériel nécessaire et le budget.
    • Capacité de travailler sur le terrain (connaissance du terrain).
    • Expérience en animation.
    • Capable d’assurer la promotion des évènements.
    • Capacité de travailler seul ou en équipe.
    • Compétences en rédaction et orthographe.
    • Connaissance de l’informatique.
    • Grande écoute.
    • Flexibilité, disponibilité (horaires parfois compliqués).
    • Polyvalence.
    • Dynamisme
    • Créativité.
    • Pédagogie.
    • Très bonne communication et sens du contact.
    • Sens de l’animation de groupes.
    • Sens des responsabilités.
    • Capable de s’adapter à différentes situations.
    • Avoir des capacités relationnelles avec les différents publics.
    • Être capable de s’adapter à différents publics.
    • Tempérament proactif.
    • Ouverture d’esprit.
    • Sens des priorités.
    • Capacité de s’évaluer et de se remettre en question.

    Procédure :

    Adresser un CV et une lettre de motivation à Alain Bronckart, directeur du Centre culturel de Hannut, Place Henri Hallet, 27/1, 4280 Hannut. > arto@voo.be > Tél. : 0475533461

    L’offre sur le site du Forem > https://www.leforem.be/HotJob/servlet/JobOffs.View?id=23540353&nextUrl=

  • EURO-DIESEL GRÂCE-HOLLOGNE RECRUTE ! (4 Profils différents)

    Bien que ne faisant pas directement partie de l’aéronautique à proprement parler, la société EURO-DIESEL entretient néanmoins des liens étroits avec le secteur.

    Le plus évident est probablement le rôle essentiel joué par son produit phare auprès d’un de ses clients les plus importants: les aéroports & tours de contrôle du trafic aérien.

    Le très haut degré de technicité de ce produit le rend également comparable aux technologies de l’aéronautique. Nous avons rencontré Philippe Gillain, administrateur délégué d’EURO-DIESEL, qui nous explique les spécificités de cette entreprise liégeoise, et les profils qui contribuent à sa réussite.

    Créée en 1989, EURO-DIESEL est une société spécialisée dans la sécurisation de l’approvisionnement électrique.

     «Notre société conçoit, produit et installe des systèmes d’alimentation électrique sans coupure pour les applications critiques, qui permettent de garantir à nos clients une alimentation électrique de haute qualité et sans aucune interruption, quelles que soient les perturbations qui peuvent se produire sur le réseau de distribution électrique.» nous détaille M. Gillain.

    > Lire l'ensemble de l'article ici ...

    40 à 45 profils très pointus

    «Nous allons recruter environ 25 personnes à très court terme, principalement des profils techniques très pointus.

    Parmi ceux-ci, nous recherchons 6 électromécaniciens pour les essais finaux et la mise en service chez les clients, qui seront dès lors amenés à voyager. Une quinzaine de postes ouvriers sont également à pourvoir. Des techniciens, mécaniciens et monteurs, dédiés au département mécanique et à l’assemblage. Ce sont évidemment des profils assez difficiles à trouver mais l’entreprise possède intrinsèquement des atouts qui la rendent très attractive.

    Notre produit est leader sur son marché, d’un très haut degré de technicité et orienté écologie, ce qui le rend intéressant intellectuellement. Notre entreprise est internationale mais possède toujours une atmosphère familiale. Elle regorge de profils particulièrement pointus au contact desquels il est possible d’apprendre énormément. Et enfin, elle offre la possibilité de voyager.» 

    L’entreprise EURO-DIESEL, reconnue mondialement dans son domaine, est en phase de recrutement.

    Liens utiles > aéronautique  > aviation  > métiers techniques

    Source > Y.D.sur > http://www.jobsregions.be (Date de sortie 15 juin)