d'essais

  • LA PERIODE D’ESSAI DE TRAVAIL DISPARAIT EN 2014

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    Lorsqu’une personne débute un emploi, elle doit souvent effectuer une période d’essai qui peut  aller de un mois à maximum un an.

    Pendant cette période d’essai, vous pouvez être licencié (ou démissionner) à tout moment, et à partir de cet instant vous aurez simplement une période de préavis de sept jours à prester pour les employés.

    A partir de 2014, cette période d’essai va disparaître, car le statut unique ouvrier-employé entre en fonction. Du coup, la période de préavis en cas de licenciement ou de démission pendant les trois premiers mois de leur contrat sera la même pour les employés et les ouvriers : deux semaines.

    C’est surtout une bonne nouvelle pour les ouvriers. Ceux-ci peuvent en effet actuellement être virés pendant leur période d’essai sans aucun préavis à prester ni recevoir aucune prime de licenciement.

    Tout le monde ne se réjouit pas de cette évolution. Ainsi, la députée Zuhal Demir (N-VA) parle dans De Standaard d’une « importante faute de calcul ». « La période d’essai ne sert pas à rallonger le chemin vers l’emploi, tant pour l’employé que l’employeur. Elle offre également une extraordinaire chance pour les gens des groupes défavorisés – peu diplômés ou allochtones – de faire leurs preuves » a-t-elle déclaré. »

    Savoir ce qui va changer en 2014 > ICI

    Source > http://www.references.be