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  • ARNAQUE AU CREDIT QUI SE DIFFUSE VIA FACEBOOK

    Faites très attention si vous voyez passer ce genre de sites sur votre mur

    Dans son édition de février 2016, le magazine français de consommation 60 millions de consommateurs, met en garde contre une nouvelle arnaque au crédit qui se répand comme une traînée de poudre sur Facebook. Faites attention, il s’agit d’une escroquerie en bonne et due forme.

    Facebook étant le réseau social comprenant le plus d’utilisateurs – on estime qu’1,5 milliard de personnes sont inscrites – les escroqueries sont monnaies courantes.

    Le magazine français 60 millions de consommateurs, met en garde contre une nouvelle arnaque au crédit se diffusant sur Facebook. Cette information a été relayée par des … Lire la suite ici ...

    Source > Rédaction en ligne de Fun Technologies sur > http://www.sudinfo.be/1479701

  • COMMENT BIEN PREPARER SON CONGE SABBATIQUE ?

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    Grâce aux crédits-temps, il est possible d’interrompre sa carrière pour explorer de nouveaux horizons.

    Quitter son employeur pour une longue période peut malgré tout se révéler périlleux pour la carrière.

    À quoi faut-il veiller avant de se lancer dans l’aventure ?

    Voyage, projet personnel, tour du monde, mission humanitaire, formation… Bien préparée, une pause-carrière est une merveilleuse expérience, bénéfique à de nombreux niveaux. La loi prévoit les crédits-tempspour permettre aux travailleurs de la mener à bien. Mais attention: prendre un congé sabbatique ne se fait pas sur un coup de tête. Tout doit être soigneusement préparé, y compris le retour au bureau. Voici quelques conseils pour que votre break ne nuise pas à votre carrière...

    1. Avant le break : définir ses objectifs

    Assurez-vous de vouloir partir pour de bonnes raisons. Posez-vous la question de savoir si c'est bien pour votre épanouissement personnel que vous souhaitez une pause, et non pour fuir une situation professionnelle insatisfaisante. Prenez le temps de mûrir votre projet.

    Attention aussi à la période pendant laquelle vous choisissez de partir : si vous êtes en pleine ascension professionnelle, votre demande de break pourrait être perçu par vos supérieurs comme un manque d’ambition. Il veut toutefois mieux partir une fois que vous avez fait vos preuves dans l'entreprise... Faites le point sur votre situation professionnelle et privée, sur votre marge de manœuvre dans les deux domaines avant de prendre cette décision.

    2. L’annoncer à son patron

    C'est une étape délicate, car l'employeur peut prendre votre demande comme un signe de démotivation. Faites-le le plus tôt possible : cela vous permettra de terminer les projets en cours et de passer tranquillement le relais à un collègue. Amenez les choses progressivement : parlez-en d’abord sans avancer de date précise, simplement en évoquant le fait que vous désirez vraiment prendre un congé sabbatique et ce que votre employeur pourrait en retirer, avant de préciser les choses.

    Il est primordial de garder de bonnes relations avec votre patron. Soyez sûr de vous, sûr de votre projet et enthousiaste. Même si vous hésitez à revenir chez votre employeur après, n’en laissez rien paraître: jouez la sécurité.

    3. Pendant le break : ne gaspillez pas votre temps

    Abandonner d’un coup l'horaire 9 h-18 h et les journées réglées comme du papier à musique peut être déstabilisant. On s’habitue vite à ne rien faire... Pour ne pas perdre votre temps, il est très important de prévoir un planning et des échéances à respecter pour votre congé sabbatique, et de vous y tenir. Préparez des objectifs précis et tenez-vous à votre agenda : votre congé sera alors réellement bénéfique.

    Prendre une pause carrière n'est pas une raison pour se couper du monde: continuez à entretenir voter réseau social, voire même à fréquenter vos collègues (aux fêtes d'entreprise par exemple), même si vous êtes très occupé.

    4. Préparez votre retour

    Couper totalement les ponts avec votre entreprise est une très mauvaise idée. Au retour, vous risquez de vous sentir déconnecté, de ne plus vous sentir à votre place en plus de devoir affronter la méfiance de vos collègues et patrons.

    Cartes postales, e-mails, invitations à déjeuner… Donnez des nouvelles, mais tenez-vous aussi au courant de ce qu’il se passe dans votre société : si votre supérieur direct est remplacé, ce serait dommage de ne pas le savoir.

    5. Après le break : soyez volontaire

    Le train-train quotidien risque de vous sembler un peu fade après votre interruption de carrière. Vous risquez aussi de ne pas réintégrer vos fonctions antérieures, ou de vous voir confier des responsabilités minimes. Pour éviter cela, montrez directement votre motivation, redoublez d’énergie, lancez-vous avec enthousiasme dans les nouveaux projets de l’entreprise.

    Vous n'êtes plus satisfait de votre ancienne situation, et la réintégrer vous pèse? Votre expérience vous a sans doute transformé en profondeur. Demandez à examiner avec votre supérieur les possibilités d'évolution au sein de votre société, ou envisagez un autre choix de carrière.

    Source : Capital.fr > Texte: Magali Henra sur > http://www.references.be

  • RECORD DE BELGES AYANT UN ARRIÉRÉ DE PAIEMENT

    Nombre record de Belges ayant un arriéré de paiement de crédit

    94000005_ID7453384_0-credits_175944_H3PZAQ_0.JPGLe nombre de Belges ayant un arriéré de paiement pour au moins un crédit était de 319.517 en février. Il s’agit d’un (triste) record, selon les données de la Centrale des crédits aux particuliers de la Banque Nationale.

    Entre février 2011 et février 2012, la centrale a toutefois enregistré une hausse de 33,4% des crédits.

    Le montant total des contrats défaillants atteignait 2,58 milliards d’euros en février, soit une hausse de 5,2% par rapport à février 2011.

    En février, 319.517 personnes avaient au moins un crédit défaillant non régularisé, soit 2,7% de plus qu’en février 2011. Le pourcentage d’emprunteurs défaillants est de 5,2%.

    Actuellement, 11.351.648 contrats (8,6 millions de crédits à la consommation et 2,7 millions de crédits hypothécaires) sont enregistrés en Belgique. Par rapport à février 2011, la hausse est de 33,4%.

    En février, 6.197.829 personnes avaient un crédit en Belgique.

    Source > Sudpresse > Publié le Mardi 6 Mars 2012 à 18h01 > Photo W. Leclercq