conseil emploi

  • LE CONSEIL DU PRO > A QUOI LES RECRUTEURS SONT-ILS SENSIBLES?

    arton84218.jpg

    Nous avons posé la question à un manager, rompu à cet exercice.

    “ Tout d’abord, que le candidat soit à l’heure au rendez-vous. Cela peut paraître évident mais je peux vous assurer que ce n’est pas toujours le cas ”, explique Tania Mozer, manager chez Mozer Benelux, une entreprise familiale active dans les transports-déménagements.

    “Il faut évidemment qu’il ait les compétences correspondant au poste vacant mais aussi qu’il ait une bonne présentation car il va devoir représenter notre société auprès des clients. Nous recherchons des gens capables de travailler en équipe et, par conséquent, sociables et ponctuels: on ne doit pas faire attendre toute une équipe avant de commencer la journée”, ajoute-t-elle. Autres éléments pris en compte: “Que la personne soit professionnelle, motivée et consciencieuse avec le matériel qu’on lui confie. Sur le plan humain, nous apprécions les candidats qui acceptent les conseils et remarques des plus anciens dans la société. Le candidat doit aussi pouvoir se montrer discret devant les clients et poli ”. Enfin, la stabilité (ne pas avoir changé trop souvent de boulot) est un dernier critère de choix. «

    Source >http://www.jobsregions.be + L.B.