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  • COLRUYT MET SES CLIENTS EN GARDE CONTRE UN FAUX CONCOURS EN SON NOM

     Il ne faut surtout pas y donner suite!

    Des clients de la chaîne de magasins Colruyt ont reçu des mails apparemment envoyés par la société. Celle-ci met en garde : ce sont des faux grossiers ! Explications.

    Colruyt met en garde contre de faux mails envoyés en son nom. Ils avertissent des clients qu’ils ont gagné des bons d’achat.

     « Ces appels et courriers ne proviennent en aucun cas de Colruyt ; il s’agit d’une action frauduleuse », prévient la société qui ajoute qu’il ne faut surtout pas y donner suite en donnant des informations personnelles.

    Source > Rédaction en ligne libre du 12/05 sur > http://www.sudinfo.be/1843169

  • NE TOMBEZ PAS DANS LE PANNEAU: DE FAUX BONS D'ACHAT COLRUYT ET ALDI CIRCULENT SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX

    Des escrocs tentent à nouveau de vous soutirer des informations personnelles via de faux bons d’achat Colruyt et Aldi.

    Soyez donc vigilants. En 2014, cela avait été déjà le cas et plusieurs personnes avaient connu quelques soucis.

    De faux bons d’achat Colruyt et Aldi circulent sur les réseaux sociaux et par mail. Ces faux bons, qui affichent des valeurs de 100 à 500 euros pour mieux vous appâter, mènent à des mini-sites bidon qui tentent de vous faire partager cette offre sur Facebook.

    Attention : il s’agit d’une arnaque et plus particulièrement d’hameçonnage.

    CONSEILS à lire & à savoir sur > http://www.sudinfo.be

    Source > Rédaction en ligne sur > http://www.sudinfo.be

  • ATTENTION: COLRUYT RAPPELLE CE PRODUIT TRÈS CONSOMMÉ, VOICI LA PROCÉDURE POUR SE FAIRE REMBOURSER!

    Les magasins Colruyt et Okay, en concertation avec l’Agence fédérale pour la sécurité de la chaîne alimentaire (AFSCA), rappellent des schnitzels de poulet surgelés de la marque Colruyt en raison de traces de poisson décelées dans le produit lors d’un contrôle interne.

    Cette contamination peut présenter un risque pour les personnes sensibles à cet allergène, souligne le communiqué. La chaîne conseille aux clients de ne pas … Lire la suite ici ...

    Source > Belga sur > http://www.sudinfo.be

  • EMPLOIS > LA LOGISTIQUE, LE CŒUR DE COLRUYT GROUP

    Le département logistique de Colruyt Group est géré par plusieurs team leaders, ou chefs de service. Un poste pour lequel le groupe recherche en permanence des candidats.

    Objectif : continuer à assurer sa croissance. D’après Michael Kaberuka, team leader logistique sur le site de Hal, une dizaine serait nécessaire pour faire face à l’année à venir.

    Tous les matins, le team leader lance la journée de travail. « Il s’assure que les fournisseurs sont à l’heure, que les places sont prêtes et il prépare le briefing », rapporte Michael Kaberuka. Lors de celui-ci, le team leader informe sur la sécurité, la qualité, mais aussi sur les chiffres du groupe, à raison d’une fois par semaine.

    Le rôle du team leader logistique est primordial. C’est grâce à lui que la journée de travail peut véritablement commencer. « Il s’assure que tout le monde est bien à son poste. Il est également en contact avec les autres chefs de service, qui auraient éventuellement besoin d’aide », développe-t-il.

    Le team leader ne se limite pas non plus à son propre département. « Il est le lien entre son département et les autres pour assurer le bon fonctionnement de l’ensemble du processus », explique Michael Kaberuka.

    Au cours de la journée, le team leader est chargé de gérer les éventuels problèmes. Qu’il soit personnel à un collaborateur ou qu’il en implique plusieurs. « Son rôle est voir comment il peut aider une personne. La communication est donc primordiale pour assurer un tel poste. »

    Chaque team leader doit gérer une équipe d’environ 35 magasiniers et responsables. « Deux fois par an, il réalise des entretien avec ses collaborateurs. C’est à lui de les guider dans leur parcours professionnel. Il est chargé d’établir un plan d’action et d’en assurer le suivi. »

    Très important également : le team leader est responsable du travail effectué par son groupe. « Il doit veiller à ce que le volume demandé ait été réalisé et qu’il l’ait été dans les temps », précise le chef de service.

    Vous l’aurez compris, quatre caractéristiques sont requises pour devenir team leader : la communication, l’empathie, le travail d’équipe et l’organisation.

    Pour Michael Kaberuka, travailler comme team leader chez Colruyt Group est épanouissant… et valorisant : « Ici, quand on remplit bien notre mission, tout le monde est reconnaissant. Que ce soit les collaborateurs ou les supérieurs. Et ça, c’est une belle récompense ! »

    Plus d’infos : http://jobs.colruyt.be/jobvacancies/static/logistiek/index_f.html

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  • RECRUTEMENT DE BOUCHER CHEZ > COLRUYT GROUP FINE FOOD MEAT

    « La viande ne disparaîtra pas totalement de nos assiettes ! » 

    Dans les prochaines années, nous serons appelés à consommer moins de viande. Malgré tout, « elle ne disparaîtra pas complètement de nos assiettes », selon Stef De Weghe, responsable au sein de Fine Food Meat, l’unité de traitement de la viande de Colruyt Group. 

     «Que ce soit en plus petites portions, ou sous des formes différentes, nous continuerons vraisemblablement à manger de la viande. C’est pourquoi nous continuerons à investir dans la recherche et le développement de celle-ci.» 

    Pour l’instant, plus de 20 postes sont ouverts à Hal, et près de 100 dans l’ensemble des magasins. Quel que soit le lieu de travail, Colruyt Group recherche des candidats dotés d’un bon esprit d’équipe. «À Hal, les bouchers travaillent dans des groupes de 35 personnes, alors qu’ils sont un peu moins nombreux pour la vente.» 

    UNE MOBILITÉ INTERNE 

    Des différences existent toutefois entre les deux. Si les premiers s’occupent de … Lire la suite ici ...

    Source > S.B. sur > http://www.jobsregions.be

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    boucher  / Colruyt Group / emploi / Hal

  • COLRUYT GROUP: 300 POSTES À POURVOIR D'ICI MARS 2016

    Le service logistique de Colruyt Group, ce sont plus de 6.000 personnes et une croissance continue 

    Colruyt Group engage dans le secteur de la logistique.

    Environ 300 postes supplémentaires sont à pourvoir d’ici le mois de mars 2016. Des profils variés sont recherchés : du préparateur de commande au team leader en passant par l’opérateur. 

    300 postes supplémentaires en quelques mois, ce n’est pas rien ! Et pourtant, c’est ce que Colruyt Group propose pour son service logistique. «Nous sommes actuellement 6.000 et nous poursuivons notre croissance », annonce Lionel Delaby, team leader à Ollignies. 

    Parmi les profils recherchés d’ici mars 2016, nous retrouvons 25 team leaders, 5 gestionnaires de stocks et/ou plannings, des préparateurs de commandes, des opérateurs, et de nombreux autres collaborateurs. 

    Les teams leaders doivent gérer une équipe de 40 personnes. Ils remplissent un rôle de coaching pour faire grandir les membres de l’équipe mais aussi détecter les talents afin de Lire la suite ici ...

    Source > SABRINA BERHIN Sur > http://www.jobsregions.be

  • NON, COLRUYT N'OFFRE PAS DES BONS DE 50 EUROS: VOICI L'AVERTISSEMENT PUBLIE SUR FACEBOOK

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    Depuis quelques jours, de faux bons de 500 euros circulent sur les réseaux sociaux et sur les boîtes mail.

    Colruyt met en garde... contre cette « belle offre ». Lisez ceci... histoire de ne pas vous faire arnaquer.

    Voici le message de Colruyt : «  ATTENTION ! Ces derniers jours beaucoup de Lire la suite ici ...

    Source > Rédaction en ligne sur > http://www.sudinfo.be/1316179

  • COLRUYT: À LA RECHERCHE DE 650 COLLABORATEURS

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    Et parmi ces nouveaux collaborateurs, Colruyt Group cherche notamment des personnes qui ont l’ambition d’évoluer et de coacher des équipes : des Teams Leaders.

    Rencontre avec l’un d’entre eux, qui vous parle de son job.

    Dominique Honnay est Team Leader chez Colruyt Group. Il est entré dans l’entreprise en 1990 en tant que candidat gérant. « J’ai suivi une formation de 2 ans puis je suis finalement allé vers la logistique en tant que Team Leader », nous explique-t-il. Après être passé notamment par Ghislenghien, il travaille aujourd’hui au centre de distribution de Colruyt Group, à Hal. « Il y a deux aspects au travail de Team Leader. Il y a le côté organisationnel pour lequel on doit faire tourner une organisation et chercher à l’améliorer mais aussi un aspect de management : il faut être capable de travailler avec d’autres gens », ajoute-t-il.

     « Je gère une équipe de 30 à 40 personnes, avec des fonctions diverses dans l’entreprise (comme la préparation des marchandises). Il faut les engager, les former mais aussi détecter les besoins de formation pour les aider à évoluer. Ajoutons qu’il faut également créer une ambiance de travail la plus agréable possible ». Qui dit responsabilités dit également beaucoup de travail. « On travaille selon des horaire 6h-14h et 14h-22h, ce qui fait que les Team Leaders suivent les mêmes horaires que le personnel sauf qu’ils arrivent ‘avant’ eux et repartent ‘après’ eux », note encore Dominique Honnay. Il y a aussi des samedis de travail, plusieurs fois par an.

    L’ENVIE DE TRAVAILLER

    Quel est le profil du candidat idéal? « Il y a d’abord un service de sélection qui travaille avant que je ne recrute. Quand j’engage, le diplôme n’est pas le plus important. Ce qui prime, c’est la personnalité, l’envie de travailler et de s’engager dans la distribution et la logistique. Ce sont des horaires qui ne sont pas évidents pour tout le monde mais il est important d’avoir envie de retrousser ses manches et d’apporter sa pierre à l’édifice. Je dirais que, pour travailler chez Colruyt, il faut de l’enthousiasme, de la motivation et l’envie de s’engager », poursuit Dominique Honnay.

    Il est à noter que Colruyt Group, qui emploie quelque 25.000 personnes sur la Belgique, la France et le Luxembourg, engage annuellement près de 450 personnes en Wallonie pour la logistique notamment.

    Il s’agit principalement de magasiniers pour ses différentes enseignes (e-logistics, Colruyt, Solucious,…) mais aussi de bacheliers en logistique ou économie (pour travailler dans les bureaux, pour les services logistiques) et de collaborateurs pour les centres de retour (les marchandises qui reviennent des magasins) et finalement des responsables de production.

    Des Team Leaders, comme Dominique, sont donc recherchés par Colruyt Group. « Je pense que leur principale qualité, c’est d’être des « people manager » », dit-il. « Il faut aimer travailler à améliorer une organisation afin qu’elle tourne de manière optimale. En retour, Colruyt vous proposera des conditions de travail attractives dans une société en développement, avec de multiples possibilités d’évolution ». Notons que si le bilinguisme n’est pas requis pour certains jobs, il l’est pour la fonction de Team Leader : «La langue de travail, c’est le néerlandais a priori ». Colruyt Group continue de recruter annuellement plus de 500 personnes dans la vente, en Wallonie. 

    LA CHAÎNE LOGISTIQUE : UN LONG TRAJET

    Le produit effectue un long trajet avant d’arriver chez le client chaque jour. Les collaborateurs du domaine « Logistique et Chaîne logistique » veillent à ce que les bons produits parviennent de chez les fournisseurs jusqu’aux magasins dans les bons délais et en toute efficacité. 

    Grâce à des innovations ingénieuses, Colruyt Group a amélioré sa chaîne logistique en vue de traiter les marchandises avec encore plus de rapidité et d’efficacité. De quoi rendre la vie plus agréable aux collaborateurs qui traitent ces produits, et ouvrir aussi de nouvelles possibilités à ceux qui planifient les livraisons et établissent des prévisions concernant la demande de produits.

    Source > LAURENCE BRIQUET sur > http://www.jobsregions.be