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  • CEFORA: DES FORMATIONS AU SERVICE DES EMPLOYÉS

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    Le Cefora asbl est un centre de formation dédié aux entreprises de la commission paritaire 218 (construction, automobile, commerce international, gros et détail, intérim, tourisme, verre, bois…), soit  environ 56.000 entreprises, dont une très grande majorité de PME.

    Ces entreprises de la commission paritaire 218 cotisent pour préfinancer des formations qui sont ensuite données (gratuitement) par le Cefora aux employés de ces entreprises.

    Ces formations touchent des domaines aussi divers que les langues, la bureautique, la gestion d’équipes ou encore le coaching.

    Partant du constat qu’il n’est pas toujours aisé, pour une entreprise, de libérer un ou des employés pour des journées de formation, sans oublier parfois la distance avec le centre de formation, le Cefora a également développé une offre très étoffée en e-learning.

    Enfin, sans être exhaustif, Cefora propose aux entreprises qui ont été contraintes de licencier une offre de reclassement professionnel pour le personnel licencié, que ce soit pour un licenciement individuel ou collectif. Par le biais du reclassement professionnel, le travailleur licencié bénéficiera d'un accompagnement professionnel et d'un soutien de qualité dans sa recherche d'un nouvel emploi.

    Notons que le Cefora, sous la marque Jobber by Cefora, organise aussi régulièrement, en partenariat avec des organismes comme le Forem ou Actiris, des formations (communication, comment se présenter à un entretien d’embauche ?...) pour les demandeurs d’emploi.

     « Nous étudions les besoins des entreprises pour organiser des formations et être le maillon entre les entreprises et les demandeurs d’emploi », explique Laurence Gonze, de la cellule communication du Cefora. 

    Jobs sur > http://www.cefora.be/jobber

    Chaque formation se clôture par un stage en entreprise… qui débouche à environ 70% sur un emploi. 

    Source > L.B. sur > http://www.jobsregions.be

  • FORMATION GRATUITE : PENSEZ AU CEFORA !

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    Vous êtes chercheur d’emploi et vous cherchez une formation pour vous réinsérer dans le marché du travail ?

    Vous êtes employé et vous souhaiteriez booster vos compétences ? Le Cefora peut vous aider. Rencontre avec Marie Lamoureux, responsable de projet au Cefora.

    Qu’est-ce que le Cefora ?

    Le Cefora est le centre de formation de la commission paritaire 218, la plus grande de Belgique. Elle rassemble plus de 55 000 entreprises actives dans les secteurs du commerce, de l’automobile, de l’informatique, la consultance, le tourisme, la logistique… Et le Cefora offre des formations aux employés de cette CP, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi qui voudraient exercer des métiers de la CP 218 (sous la marque Jobber by Cefora).

    Ce sont deux volets distincts ?

    Tout à fait. Les employés de la CP 218 suivent des formations qui durent en moyenne deux jours, mais il en existe d’une demi-journée ou de cinq jours, par exemple pour les immersions en langue. Le but est de les rendre plus efficaces, et donc plus à l’aise au travail. C’est gratuit, car préfinancé par les entreprises de la CP 218.

    Pour les chercheurs d’emploi, les formations Jobber By Cefora durent entre 4 et 6 mois, et sont suivies d'un stage en entreprise de 4 à 6 semaines. Ici, le but est de former à un métier de la CP 218. Et c’est aussi gratuit !

    Après une formation au Cefora, a-t-on beaucoup de chances de retrouver un travail ?

    Oui, puisque sept personnes sur dix retrouvent un emploi dans les 6 mois qui suivent la formation. Bien sûr, certaines formations sont plus porteuses que d’autres : 79 % des personnes qui ont suivi une formation en construction sont engagées par la suite. Le taux s’élève à 75 % pour les formations en automobile ou dans les bureaux d’étude, et 71% pour ce qui concerne les employés administratifs et les aides-comptables.

    Quelles sont les motivations des personnes qui s’adressent au Cefora ?

    Certaines personnes viennent pour se réorienter, elles sont fatiguées de leur métier et veulent changer de secteur. Il y a en a aussi qui ont peu d’expérience ou peu de diplômes, et qui veulent se former pour trouver un emploi.

    Concernant les employés, notre but est de stimuler la formation, et faire en sorte que les entreprises encouragent leurs employés à se former régulièrement pour mettre à jour leurs compétences. Un employé formé se sent mieux quand il est plus efficace, moins débordé, plus à l’aise dans son job au quotidien. C’est pour ça qu’on axe les formations sur la pratique, ce qui fait également le bonheur des employeurs.

    En pratique

    Source & Texte: Magali Henrard sur > http://www.references.be

  • CET ETE, LE CEFORA MET L'ACCENT SUR LE RESEAU SOCIAL PROFESSIONNEL LINKEDIN

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    Et si on profitait de l'été pour se former aux médias sociaux?

    La communication 2.0 a vécu. Appropriez-vous les nouveaux outils et flux numériques.

    Les nouvelles possibilités offertes par le web et les télécommunications sont quasi infinies. Parmi celles-ci, le réseau social professionnel en ligne LinkedIn, imaginé en 2003 en Californie.

    Cefora asbl est un centre de formation dédié aux entreprises de la commission paritaire 218 (construction, automobile, commerce international, gros et détail, intérim, tourisme, verre, bois…), soit environ 56.000 entreprises, dont une très grande majorité de PME. Ces entreprises de la commission paritaire 218 cotisent pour préfinancer des formations qui sont ensuite données (gratuitement) par Cefora aux employés de ces entreprises. Ces formations touchent des domaines aussi divers que les langues, la bureautique, la gestion d’équipes ou encore le coaching.

    Notons que Cefora organise aussi régulièrement, en partenariat avec des organismes comme le Forem ou Actiris, des formations (communication, comment se présenter à un entretien d’embauche ?...) pour les demandeurs d’emploi.

    « Nous étudions les besoins des entreprises pour organiser des formations et être le maillon entre les entreprises et les demandeurs d’emploi », explique Laurence Gonze, senior communication officer chez Cefora.

     Partant du constat qu’il n’est pas toujours aisé, pour une entreprise, de libérer un ou des employés pour des journées de formation, sans oublier parfois la distance avec le centre de formation, Cefora a développé une offre en e-learning. Depuis 3ans, chaque été, le centre de formation envoie un mail à toutes les personnes qui, les mois précédents, ont suivi des formations chez eux et les invite à suivre « les trucs et astuces de l’été ».

     Parmi ces trucs et astuces de l’été, on retrouve cette année les médias sociaux et plus particulièrement le réseau social professionnel LinkedIn (plus de 300 millions d’inscrits, dans 170 secteurs d’activités et 200 pays). « Chaque semaine, la personne inscrite reçoit dans sa boîte mail un mail avec du contenu pédagogique relatif à la thématique et ceux qui n’ont jamais suivi de formation chez nous mais qui entrent dans les conditions (être employé dans une entreprise de la commission paritaire 218) sont évidemment les bienvenus », ajoute Laurence Gonze.

     Si vous voulez vous inscrire ou obtenir de plus amples informations, e-mail : contact@cefora.be

    Source > LAURENCE BRIQUET sur > http://www.jobsregions.be

  • CEFORA: LA FORMATION, PASSAGE QUASI OBLIGÉ POUR TOUS LES ACTEURS MAJEURS

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    Centre de formation de la Commission Paritaire Nationale Auxiliaire pour Employés, le CEFORA propose aussi entre 70 et 80 formations à l’attention des demandeurs d’emploi dans les métiers en pénurie et en fonction de la demande, en coordination avec les entreprises et les agences d’intérim, lesquelles n’ont d’autres solutions que de former les candidats.

    Dans divers secteurs tels que la construction, l’informatique, le commerce, l’automobile... , le Cefora organise des formations longue durée et des stages, à l’attention des futurs chefs de chantier, deviseurs, agents call center, commerciaux, développeurs… «Nous suivons de très près les demandes des entreprises de la CP 218 et constituons des groupes en fonction du marché », explique Fanny Cools. «Notre taux de réinsertion après six mois est de 68%. Très souvent, les candidats sont engagés sur le lieu même du stage. Nous avons parfois un problème avec les gens peu qualifiés. Car même pour entrer en formation, il faut un minimum de compétences…»

    Parce qu’il devient de plus en plus complexe et englobe un large panel de fonctions spécifiques, liées au recrutement, au coaching, à l’outplacement…, le secteur de l’intérim est enclin à recourir à la formation. « En 2013, nous avons formé 1.278 employés du secteur intérimaire contre 715 en 2012! », analyse Fanny Cools.

     « Nous avons une grande culture de la formation », confirme Denis Pilette. «Nous n’hésitons pas à la proposer à notre personnel qui désire évoluer et accroître ses compétences. Chez Unique, l’ancienneté de nos consultants est même notre spécificité. » « Nous avons un service de formation interne et nous travaillons aussi avec des centres comme le Cefora »,  enchaîne Marc Riquet. « Les consultants ont besoin de connaître une palette de métiers et doivent également être compétents dans des domaines plus pointus, comme les techniques d’entretien et d’embauche. » « Les formations sont très importantes si l’on veut remédier aux pénuries», appuie Renaud Dechamps. «Nous faisons appel aux organismes comme le Forem, les fonds de formation…

    Pour permettre à notre personnel de se familiariser avec les nouveaux outils. » « Investir dans son personnel, c’est la clé du succès », conclut Vincent Wuilmart.

    Le CEFORA > http://www.cefora.be

    Source > l C.S. sur > http://www.jobsregions.be

  • INFO BOULOT > AVEC CEFORA: UN JOB DANS LES 6 MOIS !!! ???

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     7 participants sur 10 décrochent un travail après une formation dans ce centre

    Plus de 1.000 thèmes de formations, courtes et gratuites, un créneau investi par le Cefora, qui met également à disposition une aide à la recherche active d’emploi

    Le Cefora est le centre de formation de la CPNAE, à savoir la Commission Paritaire Nationale Auxiliaire pour Employés, qui est la plus grande commission paritaire du pays (un quart des employés du secteur privé font partie de la CPNAE).

    En199O, les partenaires sociaux de la CPNAE ont créé le Cefora dans le but de promouvoir la formation et l’emploi. Ce centre de formation est financé par une cotisation prélevée auprès de chaque entreprise du secteur, ce qui lui permet de proposer ses services gratuitement aux sociétés et employés du secteur, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi.

    Sur le terrain, les formations du Cefora sont mises sur pied par une équipe d’experts et organisées en étroite collaboration avec les organisations (fédérations professionnelles et syndicats) et les entreprises du secteur.

    Pour la formation de leurs employés, les entreprises peuvent faire leur choix dans l’offre variée du Cefora, composée de centaines de formations courtes et efficaces (bureautique, langues, compétences commerciales, communication, aptitudes organisationnelles, soutien RH, soutien comptabilité...). Toutes ces formations sont gratuites et sont données par des formateurs professionnels. Rappelons qu’en Belgique, les employés ont droit à 4 jours de formation minimum légaux.

    60 MÉTIERS À DÉCOUVRIR

    Le Cefora propose aussi de l’e-learning (enseignement à distance) pour des remises à niveau, de l’ancrage de connaissances mais aussi pour développer de nouvelles compétences.

    Par ailleurs, si vous êtes à la recherche d’un emploi et que vous avez envie de suivre une formation afin d’augmenter vos qualifications et de multiplier vos chances de trouver un job, le Cefora vous propose des formations gratuites à plus de 60 métiers différents. Parmi elles, épinglons la formation pour devenir magasinier, administrateur réseaux, agent de contact center, développeur internet ou encore délégué commercial ou assistant import/export. Il s’agit de formations accélérées de 4 à 6 mois orientées vers la pratique professionnelle, avec un stage en entreprise de 4 à 6 semaines inclus dans la formation et une aide à la recherche d’emploi. Au final, en moyenne, 7 participants sur 10 décrochent un emploi dans les 6 mois.

     

    + LAURENCE BRIQUET

    AGENDA

    Les prochaines formations prévues par le Cefora dans vos différentes régions.

    > Agent contact center:

    à Liège, du 2/5/13 au 2/11/13 (pour info : 0800/21.158); à Liège, du 15/11/13 au 30/4/14 (pour info : 0800/99.270); à Mouscron, du 15/11/13 au 15/5/14 (pour info : 0800/99.270); à Bruxelles, du 21/5 au 21/11, du 24/6 au 24/12, du 16/9/13 au 16/3/14, du 21/10/13 au 21/5/14, du 9/12/13 au 9/6/14 ( pour info : 0800/21.158).

    Les autres régions > ICI

    Source >http://www.jobsregions.be