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  • 5 ASTUCES POUR PASSER DE FREELANCE A CDI

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    Il n’est pas toujours évident de passer du statut de freelance à celui d’employé sous contrat à durée indéterminée.

    Si ce dernier statut représente une série d’avantages, notamment aux points de vue de la sécurité de l’emploi, de la stabilité des revenus et de la pension, il renferme aussi quelques écueils à éviter. La transition d’un statut à l’autre représente par ailleurs un changement radical, parfois difficile à gérer. Voici 5 astuces pour vous aider à franchir ce cap avec succès.

    1. Apprenez de vos collègues

    Pour une raison assez obscure, la voix des consultants freelances est généralement plus valorisée dans les entreprises que celle des consultants employés. Aussi, en passant au statut CDI, vous devrez vous habituer à ce que l’on accorde une autre importance à vos interventions, notamment en réunion.

    Auparavant, vous mettiez aisément en avant votre expérience dans des entreprises parallèles pour solutionner certains problèmes que vous aviez déjà rencontrés ailleurs. Maintenant, vous assistez aux réunions au même titre que vos autres collègues employés et vous regardez les consultants freelances exposer avec aplomb leurs conseils avisés.

    Évitez de vous lancer dans un combat de coqs. Préférez plutôt vous positionner dans un premier temps comme observateur et calquez-vous sur l’attitude de vos collègues CDI. Vous apprendrez une nouvelle manière de faire entendre votre voix.

    2. Soyez flexible sur vos tâches

    Les freelances fonctionnent au contrat ou à l’heure. Et les contrats sont généralement spécifiques sur les tâches à effectuer et la mission à remplir.

    Les employés CDI, quant à eux, doivent jongler avec des échéances variables et des tâches qui sortent parfois de la description de leur fonction.  Comme employé CDI, l’on peut être amené à vous tomber dessus à la fin de la journée pour vous demander de préparer d’urgence un dossier pour une réunion de dernière minute qui se tiendra le lendemain matin. Vous devrez faire des heures supplémentaires pour satisfaire les attentes de votre patron, qui vous dira le lendemain que, finalement, la réunion n’a pas lieu, mais qu’il attend avec impatience le rapport relatif à une mission Y, ledit rapport que vous n’avez pas eu le temps de finir la veille précisément à cause de la demande impromptue de votre cher et tendre supérieur. Ces exercices de jonglage peuvent être déstabilisants et mettre vos nerfs à rude épreuve. Ne tentez pas d’aller à contre-courant. Essayez plutôt de surfer sur la vague, même en temps de tempête, c’est la meilleure manière de maintenir votre barque à flot.

    3. Cultivez l’esprit d’équipe

    Lorsque vous étiez consultant indépendant, on faisait appel à vous pour un problème spécifique, vous apportiez des solutions et, la plupart du temps, celles-ci étaient appliquées en interne, sans votre intervention ultérieure.

    En tant que CDI, vous faites désormais partie de l’équipe qui sera chargée de mener à bien le projet. C’est là que les choses risquent de se corser. Vous serez confronté à des collègues à l’énergie et aux compétences inégales et vous devrez composer avec une équipe… éclectique.

    Restez focalisé sur l’objectif. Comprenez les forces et les faiblesses de vos collègues et cultivez l’esprit d’équipe pour faire ressortir le meilleur de chacun. Vous devrez certes prendre parfois sur vous les responsabilités d’autres, mais cela fait partie du travail d’équipe. Ces personnes vous rendront peut-être un jour la pareille.

    4. C’est un job, pas une pénitence

    L’une des plus grandes difficultés de la transition de freelance vers CDI consiste sans doute à gérer le fait que votre temps ne vous appartient plus. Vous travaillez désormais pour quelqu’un d’autre, ce qui peut impliquer de longues heures, peu de reconnaissance et des horaires peu flexibles (sauf pour les allonger, bien sûr). Comme vous n’êtes plus contractuellement payé à l’heure, votre employeur essayera sans doute de tirer un maximum de profit de vous.

    Vous pouvez vous lamenter sur cette perte de liberté et maudire votre nouveau statut. Mais vous devriez plutôt vous rappeler qu’il s’agit d’un job, pas d’une pénitence. Votre employeur n’est pas votre gardien de prison. Il vous revient de mettre les choses au clair et de conclure un accord raisonnable sur les limites à respecter.

    5. Restez vous-même

    Ce n’est pas parce que vous n’êtes plus votre propre boss que vous devez renoncer à ce que vous êtes. Rappelez-vous que, si vous avez été engagé à temps plein, c’est parce que vous avez fait du bon travail et convaincu votre employeur de votre valeur ajoutée. Donnez le meilleur de vous-même à votre patron, exécutez le travail que l’on attend de vous, mais cultivez aussi votre esprit d’initiative et d’entreprise. Profitez de votre temps libre le soir et les week-ends pour développer des projets personnels qui mettent en valeur votre créativité.

    Source : Mashable.com via > http://www.references.be

  • 5 FAÇONS DE DÉCROCHER UN JOB FIXE APRÈS VOTRE STAGE

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    Un stage réussi est la plus efficace des candidatures, entend-on parfois.

    Et selon une étude récente, ce serait effectivement le cas. Ces 5 conseils vous aideront à obtenir un poste fixe sur votre lieu de stage.  

    Aux Etats-Unis, une récente étude de la  ‘National Association of Colleges and Employers’ révèle que plus de 61% des stagiaires payés dans le secteur privé se voient proposer un poste fixe après l’obtention de leur diplôme.

    Ce pourcentage est remarquablement élevé, surtout quand l’on sait que la crise reprend et que de nombreuses entreprises ont interrompu les recrutements.  

    Effectuer un stage dans une entreprise n’offre aucune garantie d’y décrocher un emploi par la suite, mais confère tout de même un avantage indéniable par rapport à d’autres candidats.  Les 5 conseils suivants augmenteront en tout cas sensiblement vos chances de décrocher un CDI à la fin de votre stage.  

    1. Acceptez le feedback

    Heather Krasna, coach carrière et auteur de livres sur la recherche d’emploi, souligne l’importance de demander du feedback pour pouvoir améliorer son travail: “Demandez si ce que vous faites est bien ce qu’ils attendent ou si vous devez changer quelque chose. Vous devez leur montrer que vous voulez toujours faire de votre mieux.”

    Le but d’un stage est d’apprendre et la meilleure façon d’y arriver est de demander autant de feedback que possible. Ce feedback ne sera peut-être pas toujours positif, mais acceptez-le et prenez leurs conseils au sérieux.  

    2. Restez en contact

    Après la fin de votre stage, trouvez des raisons de continuer à appeler votre maître de stage ou à lui envoyer des e-mails, conseilles Krasna.

    “Vous devez faire en sorte d’être la première personne à laquelle ils pensent lorsqu’un poste se libère”, dit-elle. “Lorsque la fin de votre stage approche, annoncez que vous êtes à la recherche d’un emploi et que vous aimeriez rester en contact pour poser votre candidature quand un poste se libèrera.”

    3. Prenez des initiatives

    Selon Nicole Feldhues, responsable RH à la Duquesne University à Pittsburgh, vous devez faire bonne impression dès votre premier jour de stage, en montrant que vous savez prendre des initiatives.

    “Naturellement, vous devez effectuer les tâches que l’on vous confie le mieux possible, mais il est aussi important de montrer votre intérêt pour d’autres projets autour de vous. Dites aussi les compétences que vous souhaitez développer et essayez d’être impliqué sur des projets qui peuvent vous y aider. Apprenez avec les pros.”

    4. Construisez votre réseau professionnel

    On ne choisit généralement pas son maître de stage, mais le meilleur choix serait quelqu’un qui travaille avec vous sur un projet, qui peut superviser votre boulot ou  qui fait le genre de boulot que vous aimeriez faire. Il est également important que cette personne puisse vous présenter à beaucoup de gens intéressants. Heureusement, dans la plupart des entreprises, les employés aident volontiers les stagiaires et partagent leur expérience.

    Feldhues conseille: “Profitez de chaque occasion pour discuter avec des employés de l’entreprise, même si vous ne travaillez pas directement avec eux. De cette façon, vous apprenez à connaître l’organisation et découvrez les opportunités de carrière possibles.”

    Pour les plus timides, elle donne également un conseil : “Forcez-vous à parler aux gens. Parlez de vos intérêts personnels et construisez de nouvelles relations.”

    5. Faites de votre mieux

    Feldhues affirme qu’il faut considérer son stage comme un entretien d’embauche avec tests de sélection sur le long terme: “Pendant votre stage, l’entreprise vous voit ‘en action’ et vous devez donc en permanence vous donner au maximum. Vous n’avez pas droit à l’erreur, ni dans votre boulot, ni dans votre communication, ni dans votre tenue. Vous devez continuellement transmettre une image professionnelle.”

    Le message est donc clair: vous devez faire de votre mieux. Vous devez faire en sorte que le manager dans l’entreprise où vous réalisez votre stage ne vous voit pas comme un stagiaire, mais comme un employé potentiel.  

    Source: schools.com. Via > http://www.references.be