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  • CE WE DES 17 &18/09 > THÉATRE EN WALLON À CRAS AVERNAS (HANNUT) > «22 … VOLA M’FEUME » AVOU « LI TROUP ABARONNAISE »

    4 représentations les :

    Samedi 17 septembre à 20h

    Dimanche 18 septembre à 15h

    Vendredi 23 septembre à 20h

    Samedi 24 septembre à 20h

    Prix 7€ & Gratuit pour les moins de 14 ans

    Réservations chez > Amélie HELLA au 0475/55 27 87 ce, uniquement du Lun au Vend de 18h30 à 21h > les Sam & Dim de 09h à 12h

    Ou par mail à > litroupabaronnaise@gmail.com > Attention > Un mail de confirmation de votre réservation devra vous parvenir par retour !

    La troupe sur Facebook sur > https://www.facebook.com/LiTroupAbaronnaise/?fref=ts

  • MERITEZ-VOUS UNE PROMOTION ?

    Lorsqu’un employé fournit du bon boulot, il peut être récompensé par une augmentation ou une promotion.

    Mais comment savoir avec certitude s’il est prêt pour davantage de responsabilités ?

    Avant de récompenser un collaborateur, mieux vaut donc bien réfléchir. Les récompenses doivent en effet être en ligne avec les valeurs de l’entreprise. Le travail d’équipe fait-il partie des valeurs importantes au sein de la société ? L’employé qui provoque sans cesse des discussions ou donne des leçons à ses collègues ne devrait alors par être récompensé.

    Comment savoir si un collaborateur mérite une promotion ? > 7 points de réponse.

    1. Jugement de tiers

    Pour être certain qu’un collaborateur est prêt à remplir une nouvelle fonction ou à assumer de nouvelles responsabilités, mieux vaut faire appel à des tierces personnes, comme par exemple ses collègues directs. Ceux-ci ont en effet un rapport et une vision différente du collaborateur concerné.  

    1. Soif d’apprendre

    Les gens doués dans ce qu’ils font perdent souvent rapidement leur motivation, car leur tâche ne représente plus aucun défi. Une promotion est donc une récompense idéale, aussi bien pour le collaborateur concerné que pour l’entreprise qui récoltera les fruits de son travail, pour quelqu’un qui exprime son envie d’apprendre et de relever un nouveau défi.   

    1. Envie de nouvelles tâches

    À vérifier également avant d’attribuer une promotion : le collaborateur aimera-t-il les nouvelles tâches qu’il aura à effectuer ? Ce n’est en effet pas parce quelqu’un fait bien son boulot, qu’il aime le faire. Le collaborateur doit donc exprimer son envie d’assumer de nouvelles responsabilités. Si ce n’est pas le cas, mieux vaut envisager d’autres possibilités.

    1. Période d’essai

    Pour être sûr qu’un employé s’adapte bien dans une nouvelle fonction, il est judicieux d’instaurer une période d’essai. L’employé et son supérieur doivent convenir de la durée de cette période et des critères qui seront évalués. Une fois la période d’essai passée avec succès, l’employé reçoit un nouveau titre de fonction et la reconnaissance qu’il mérite.

    1. Augmentation salariale

    En général, la rémunération d’une fonction est définie au préalable. Si ce n’est pas le cas ou que la promotion ne consiste qu’en l’ajout de quelques tâches, il faut déterminer quelle augmentation salariale sera accordée pour ces tâches complémentaires. Pour ce faire, il faut constituer une liste de tâches qui permettra d’estimer plus facilement l’augmentation méritée.

    1. Promotion refusée

    Dans le cas où un employé réclame une augmentation qui ne peut lui être accordée, il faut lui donner des explications honnêtes sur les raisons du refus. Il faut fixer les conditions auxquelles l’employé en question doit satisfaire pour avoir droit à une promotion. Il est également utile de lui confier des tâches qui lui permettront de se développer dans la voie de cette promotion éventuelle. Et si aucune promotion n’est possible, l’honnêteté, une fois encore, doit primer.

    1. Récompenses alternatives

    Si un collaborateur mérite une promotion mais qu’aucun budget n’est disponible, mieux vaut lui expliquer pourquoi aucune promotion ne peut lui être accordée pour l’instant. Entre-temps, il peut se voir attribuer des tâches complémentaires qui lui permettront d’avancer vers cette promotion. Si aucune récompense ne peut être accordée, le supérieur doit veiller à exprimer sa reconnaissance, sans quoi l’employé perdra sa motivation très rapidement.

    Source: managersonline.nl > Texte: Maaike Wayenbergh sur > http://www.references.be

    Liens utiles > augmentation salariale / promotion /Evoluer / Augmentation / Gestion d'équipe / Promotion / Compétences

  • HANNUT CE DIMANCHE CONFÉRENCE DU CERCLE HORTICOLE > LA MARE DANS LE JARDIN

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    12 avril 2015. Olivier Packu. La mare.

    10 mai 2015. Michel Tiquet. Les arbustes décoratifs.

    Juin 2015. Visite à finaliser.

    Maison Provinciale, 48 rue Zénobe Gramme, Hannut

    Second dimanche du mois de 10 h à midi.

    Ouvert à tous, entrée gratuite.

    Renseignements:

    Isi Barchy 019/51 30 63, Roland Bada 019/51 33 28 roland.bada@gmail.com, Daniel Messelier 0 19/51 61 65 messelier.debecker@skynet.be

    Le cercle horticole est soutenu par la Commune de Hannut, la Province de Liège et la fédération des cercles horticoles.

    Photo > Natagora

  • HUY: LE VAUDREE 8, LA NOUVELLE BRASSERIE AUX 300 BIERES, A OUVERT CE LUNDI

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    Cette fois ça y est, le Vaudrée 8 est ouvert. Ila ouvert ce lundi 09/02 à 15 heures, vous pourrez découvrir ce nouveau resto-brasserie.

    Aménagé de façon chaleureuse, avec des touches boisées et des tons neutres, il offre une belle vue sur la Meuse.

    300 bières en bouteille et 24 aux fûts seront proposés aux clients en semaine de 10 heures à 1 heure du matin et le week-end jusqu’à 3 heures. Les deux associés ont embauché une dizaine de personnes originaires de la région hutoise et investi près de 300.000 euros dans cette affaire.

    La nouvelle brasserie n’a plus rien à voir avec l’ancien … Lire la suite ici ...

    Source > A.BT sur > http://www.sudinfo.be/1208789