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  • L’ADMINISTRATION COMMUNALE DE HANNUT RECRUTE UN(E) EMPLOYÉ(E) D’ADMINISTRATION

    L’administration communale de Hannut recrute un(e) Employé(e) d’administration D6 APE affecté au service « Secrétariat Collège et Conseil»

    Il / Elle est garant de la bonne préparation des séances du Conseil communal et du Collège communal, de la rédaction et de l’exécution des décisions intervenues. A ce titre, il/elle est la personne qui centralise tous les dossiers des organes délibérants...

    Voir ou télécharger le document explicatif & postuler sur > Avis recrutement Secrétariat Collège et Conseil bis

    Source > Ville de Hannut > http://www.hannut.be/administration-communale/

  • LA VILLE DE HANNUT RECRUTE UN(E) EMPLOYÉ(E) D’ADMINISTRATION D4 MI-TEMPS POUR L’ACADÉMIE

    Description de fonction

    1. Mission

    Il/Elle soutient le Directeur d’école dans ses missions quotidiennes. Sous le contrôle du Directeur d’école, Il/elle assume la gestion administrative et matérielle de l’implantation scolaire.

    Conditions générales

    • être belge ou citoyen(ne) de l’Union européenne ;
    • avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
    • être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
    • jouir de ses droits civils et politiques ;

    Voir ou télécharger le document d’offre sur le site de la ville > http://www.hannut.be//Avis-recrutement-Acad-D4-mi-temps.pdf

    Source > http://www.hannut.be/recrutement

  • L’ADMINISTRATION RECRUTE AUSSI DES MÉTIERS INSOLITES

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    Expert du vécu, détecteur de foudre, chasseur de sectes... 

    Les services publics sont un geyser de métiers inconnus. Et pourtant, sans ces fonctions, l'Administration ne tournerait pas. Cap sur ces professions de l'ombre qui gagnent à être connues.

    Il est de ces images d'Épinal qui vous collent à la peau. Pourtant, à renfort d'innovations managériales, de pratiques RH bienveillantes et d'une « com’ » bien huilée, les administrations fédérales ont fini par se défaire de leurs oripeaux. Du coup, l'engouement pour les emplois publics ne cesse de croître. Socle du recrutement public, interne comme externe, Selor a reçu 180 668 candidatures pour des emplois dans l'administration fédérale en 2013, soit un tiers en plus qu’en 2012. Selor, qui s'occupe du recrutement pour plus de 150 services publics différents, a ainsi organisé près de 40 000 tests de sélection en 2013 pour... 2 500 emplois dans l’administration fédérale. Seulement, c'est assez méconnu, les sélections organisées pour les services publics ne portent pas que sur des fonctions administratives. En effet, les services publics recèlent des métiers aussi fascinants que surprenants, qui font appel à des équipes multidisciplinaires aux concordances insolites. Un anthropologue peut ainsi être amené à travailler côte à côte avec un politologue et un criminologue pour… chasser des sectes ! De sectbusters à cybercop en passant par expert psy pénitentiaire, zoom sur ces professions extraordinaires.

    Les sectbusters du SPF Justice

    Depuis 1998, les sectbusters du Centre d’information et d’avis sur les organisations sectaires nuisibles (CIAOSN) pourchassent les sectes en Belgique et contribuent au démantèlement de leurs liens internationaux. Cette équipe multidisciplinaire est constituée de huit membres, aux formations très éclectiques. Ainsi, juristes, criminologues, anthropologues, psychologues et politologues se relaient pour en découdre avec les mouvements et associations de tout poil qui (ab)usent de la thématique de la santé, érigée en porte-drapeau d’un nouvel âge de la raison, où raison rimerait avec guérison par abnégation. Ils luttent, eux, pour l’abjuration de cette abomination qui veut que des êtres vulnérables le deviennent davantage au contact de leurs sauveurs-pourfendeurs. Éric Brasseur, le directeur du CIAOSN, pointe un danger particulièrement préoccupant : "Certains groupes pentecôtistes en vogue prêchent la prière de guérison et encouragent les patients atteints d’un cancer à renoncer à un traitement hospitalier ou les enfants à quitter les services pédiatriques." Dans ce cadre, les chasseurs de sectes sont aussi les gardiens de la santé publique. Si le CIAOSN ne recrute pas directement en ce moment, il encourage vivement les candidatures spontanées.

    Les darknetteurs du SPF Finances

    La cellule Cybersquad a été créée le 1er septembre 2012 au sein de la Douane belge, pour traquer les domaines belges et européens qui hébergent des sites de vente en ligne de produits illégaux ou contrefaits. En ligne de mire : les médicaments, les armes et les drogues que l’explosion de l’e-commerce a propulsés sur le marché. Le darknet, réseau internet souterrain garantissant l’anonymat absolu de ses utilisateurs, abrite aujourd’hui la nouvelle caverne d’Ali Baba et ses 40(0 000) voleurs. Pour faire face à ces brigands 2.0, la cellule Cybersquad a fait appel à des agents tout-terrain : y sévissent pêle-mêle un ingénieur industriel, un commercial, un gestionnaire en informatique, un criminologue et un docteur en sciences agronomiques. Si le directeur des opérations de la cellule, Erwin Van Uffel, déplore le manque de moyens temporaires de Cybersquad, il affirme néanmoins qu’il s’agit indiscutablement d’un métier d’avenir : "Nous faisons un travail de pionniers. Nous sommes les premiers à faire cela dans la section des douanes. Mais notre métier va se répandre à l’avenir, sous l’effet de l’électronisation galopante du commerce."

    Analyse this : les experts du SPS

    Les 180 experts psychologues du SPS en milieu pénitencier sont chargés de l’accueil, du suivi et de l’évaluation des détenus. Ces experts, diplômés en psychologie, sont spécialement formés en clinique et en psychopathologie du passage à l’acte. Ils connaissent aussi les procédures d’exécution. Ils doivent s’entretenir régulièrement avec leurs patients afin de comprendre leurs motifs et de mettre en place un schéma de réinsertion, le cas échéant. Christine Dubois, conseillère psychologue SPS Central, révèle toute la complexité de cette mission : "Il faut nourrir un intérêt sain pour le milieu carcéral, ne pas vouloir tout réparer. Nous ne sommes pas tout-puissants. Il faut pouvoir se remettre en question et gérer la récidive, par exemple. Mais ce métier offre en même temps des expériences humaines uniques avec des individus mis au ban de la société. C’est à nous que revient la tâche de les y ramener progressivement." 

    Le SPS Central vient d’achever un processus de recrutement visant à constituer une réserve de psychologues en milieu carcéral. Il s’apprête à interviewer une centaine de candidats ayant réussi les examens du Selor.

    32 511 €

    C’est le salaire annuel minimum pour un expert psychologue du Service psychosocial (SPS).

    40 000

    Près de 40 000 candidats ont passé un test de sélection du Selor en 2013. Et parmi eux, 53 % ont échoué au module 1. Comme le veut le règlement, après un échec, un candidat doit attendre six mois avant de pouvoir postuler à nouveau.

    Des tests en 3D

    En adaptant en 3D ses tests de raisonnement abstrait pour les personnes aveugles et malvoyantes, Selor fait un pas de plus vers la diversité et l’égalité des chances. 

    Texte : Céline Préaux et rnk via > http://www.references.be

  • SECTEUR PUBLIC: RECRUTEMENT DE L'ADMINISTRATION FÉDÉRALE

    selor.jpgSelor est le bureau de sélection de l’administration fédérale dont la mission est de sélectionner, orienter et certifier les nouvelles recrues pour 70 organismes:

    les services publics fédéraux (SPF) et les services publics de programmation (SPP), mais aussi les établissements scientifiques et les organismes d’intérêt public comme l’Office national des pensions, l’INAMI, la Régie des bâtiments, l’Institut géographique national ou le Ministère de la Défense (personnel civil).

    “Quand l’un de ces services a besoin de recruter, il s’adresse à Selor qui publie les profils recherchés sur son site ”, explique Aurélie Damster. “Les postulants répondent en créant leur C.V. en ligne (“MonSelor ”) et, si leur profil correspond, ils sont généralement conviés à passer un test informatisé dans nos bureaux, puis, s’ils réussissent, à un entretien. La plupart des jobs sont à Bruxelles, sauf si les services ont des bureaux régionaux, comme l’Onem ou le SPF Finances. ”

    Des opportunités ? Selor constitue, via son site, une réserve de recrutement de 250 postes pour les établissements pénitenciers de Wallonie et de Bruxelles. “Et d’importantes campagnes de recrutement sont prévues pour les Douanes (SPF Finances), des profils génériques pour le SPF Finances, des calltakers pour le SPF Intérieur."  Sans oublier Selor lui-même, qui emploie 151 personnes et qui recrute principalement des…experts en sélection.

    + C.S.

    Fonctionnaire: ce vieux cliché qui ne faiblit pas

    Huit mille postulants par an à La Défense, près de 20.000 CV envoyés à la STIB, environ 100.000 candidats pour les jobs dans l’administration fédérale et le site de la SNCB qui “explose” quand l’opérateur annonce 1.500 recrutements!

    Qu’est-ce qui fait courir tous ces candidats vers le secteur public ? “La stabilité de l’emploi, certainement”, répondent nos interlocuteurs. “Mais il reste beaucoup de clichés. La sécurité, par exemple, n’est pas garantie. Ceux qui croient qu’ils pourront se tourner les pouces une fois engagés, risquent d’être fort surpris. C’est un vieux cliché.” “Chez nous, le stéréotype le plus fréquent, c’est de croire qu’une carrière à La Défense est incompatible avec la vie de famille.

    C’est faux ! ” Note Marc Levenbergh. “Après la période de formation, les militaires mènent une vie comme les autres. Sauf quand ils partent en mission, mais ça fait partie de l’aventure.”

    Site > http://www.selor.be/fr

    Source > http://www.jobsregions.be