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  • PUIS-JE REFUSER DES CHÈQUES-REPAS OU DES ÉCO-CHÈQUES POUR BÉNÉFICIER D'UN SALAIRE PLUS ÉLEVÉ À LA PLACE ?

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    Je ne vois pas trop l'utilité des chèques-repas et des éco-chèques que je reçois... Est-il possible de demander à la place de ces avantages extra-légaux une plus haute rémunération?"

    La réponse de Veerle Michiels, conseillère chez SD Worx

    Dans le cadre d'un contrat de travail, un travailleur s'engage à accomplir un travail. L'employeur est à son tour obligé de rémunérer le travailleur en conséquence, sous la forme, au moment et à l'endroit convenus. Ce salaire forme la base du calcul des cotisations de sécurité sociale, tant dans le chef de l'employeur que du travailleur. À cela s'ajoute, pour les travailleurs, l'aspect de l'impôt sur le revenu.

    Le coût salarial

    Le salaire représente manifestement un coût important pour l'employeur. C'est pourquoi nombre d'initiatives (légales) ont déjà été prises pour alléger la pression parafiscale sur certains éléments du salaire.

    Les chèques-repas et les éco-chèques en sont quelques exemples.

    Ils font partie intégrante de ce salaire (tel qu'établi par le droit du travail), mais, pourvu que l'on respecte une série de conditions, ils peuvent être exonérés des cotisations sociales et des impôts. Ce qui en fait naturellement un outil de rémunération intéressant, tant pour l'employeur que pour l'employé.

    Votre demande de ne plus recevoir des chèques-repas ou des éco-chèques, mais de les convertir en une hausse de salaire, semble dès lors difficilement acceptable. L'employeur voudra normalement aussi conserver ses coûts au même niveau... et votre salaire net risque donc d'en pâtir.

    Voici un exemple pour plus de clarté:

    Chaque année, un maximum de 250 euros d'éco-chèques peut être octroyé. Si vous recevez effectivement des éco-chèques, vous recevez 250 euros nets. Cela coûte également 250 euros (plus les frais administratifs) à l'employeur.

    Si vous souhaitez de l'argent au lieu des éco-chèques et que votre employeur voudra de son côté préserver le niveau de ses charges patronales, vous recevrez alors une augmentation brute de +/- 185 euros. Somme de laquelle il faudra encore déduire 13,07 % de cotisation ONSS de l'employé et le précompte professionnel. En net, vous recevrez donc +/- 100 euros.

    Ce scénario ne peut être évité que si vous avez pu obtenir un salaire net minimum garanti lors de la conclusion de votre contrat de travail. Mais sachez qu'une telle garantie tient plus de l'exception que de la règle…

    CCT

    Vous ne pouvez également solliciter une alternative aux chèques-repas et/ou éco-chèques que lorsque l'octroi de ces chèques fait l'objet d'une convention individuelle écrite.

    Ce sera le cas si l'entreprise où vous travaillez ne dispose pas d'une délégation syndicale, ou encore, si vous appartenez à une catégorie de personnel pour laquelle aucune convention collective de travail n'est normalement prévue (ex. : les cadres).

    Si l'octroi des chèques est régi collectivement par une CCT au niveau du secteur ou de l'entreprise, et que cette CCT s'applique également à vous, vous ne pouvez pas demander de hausse de salaire en compensation. Refuser les chèques entraînerait donc une perte de revenus.

    Source > http://www.references.be

  • DEUX APPLICATIONS ANDROÏD POUR UTILISER VOS CHÈQUES-REPAS

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    Eco-chèques, chèques-culture, chèques-sport… Vous êtes un peu désemparé face à tous ces chèques que votre employeur vous offre en tant qu’avantages extra-légaux ? Jetez un oeil à ces applications!

    En Belgique, plus d'un employé sur trois reçoit des chèques-repas de la part de son employeur. Deux sociétés se partagent le marché des chèques-repas : Edenred et Sodexo. Elles ont toutes les deux créé une application gratuite pour aider leurs utilisateurs à y voir plus clair.

    A noter : en 2013, les chèques-repas électroniques (chèques-repas sous forme de 'carte bancaire') vont peu à peu s'imposer sur le marché. Sur le long terme, ils devraient remplacer les chèques-repas traditionnels en papier.

    L’application Ticket Finder d’Edenred

    Edenred lance le Ticket Finder, une application très complète qui vous aide à localiser les commerces qui acceptent vos chèques comme moyen de paiement.

    Grâce à un service de géo localisation, elle permet de lancer des recherches dans un rayon de 10 kilomètres autour de vous, par code postal et par mot-clé. Il est aussi possible de calculer votre itinéraire pour vous y rendre et de partager l’info avec vos amis.

    Vous pouvez choisir de lancer une recherche pour trouver où dépenser :

    La carte ticket restaurant (l’application ne rescence que les commerces qui acceptent la nouvelle carte électronique, pas les chèques papiers)

    • Le ticket éco-chèque (qui permettent d’acheter des produits écologiques dans près de 10.000 points de vente)
    • Le ticket Compliments® Supreme Award (sorte de chèque-cadeau multi-enseigne : parfumerie, bijouterie, décoration, vêtements…)
    • Le ticket Compliments® Sport & Culture (qui offre des activités sportives et culturelles)

    L’application est disponible gratuitement sur Iphone et sur Android.

    L’application MySodexo de Sodexo

    mysodexho.jpgVersion mobile du site mysodexo.be, il s’agit ici d’une application uniquement dédiée à la gestion des chèques-repas électroniques via la Sodexo Card®.

    Elle permet principalement de consulter le solde restant de ses chèques-repas (pratique, car le solde ne s'affiche que sur le ticket de caisse lors d'une transaction).

    L’application permet aussi d'avoir un aperçu des dernières transactions effectuées et de localiser les enseignes qui acceptent la Sodexo Card®, via Google Maps.

    Si vous êtes du genre tête en l'air, vous pouvez également y stocker le code PIN lié à votre carte.

    Enfin, un raccourci vers Card Stop (en cas de perte) et vers le service clientèle est intégré.

    L’application est disponible gratuitement sur Android.

     Lire aussi

      Source : belgium-iphone.lesoir.be et belandroid.lesoir.be/ VIA >http://www.references.be