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  • CE JEUDI 15 SEPTEMBRE 2016 >EMPLOIS > ILS SERONT À TALENTUM LIÈGE –> TOUT SAVOIR SUR UN EMPLOYEUR EN 4 QUESTIONS

     « Notre plus grande fierté, c’est de créer de l’emploi en Wallonie »

    NSI connaît une croissance qui ne semble pas s’essouffler : de 190 à 430 personnes en seulement 6 ans !

    NSI est une entreprise spécialisée dans la conception et la mise en oeuvre de systèmes d'information. Elle propose des solutions informatiques adaptées à la spécificité et aux attentes technologiques de ses clients. PME devenue un groupe en 23 ans seulement, NSI connaît une croissance exceptionnelle. La société a en effet développé ses activités vers une clientèle variée, puisqu’elle travaille à parts égales pour le secteur public et le secteur privé. Et la tendance ne semble pas destinée à s’arrêter. Nous avons rencontré Manuel Pallage, l’un des deux

    Directeurs généraux de NSI, pour qu’il nous explique les particularités de l’entreprise, les compétences qu’elle recherche, et les types de profils qu’elle souhaite intégrer à court terme.

    Cette PME créée en 1993 est devenue à l’heure actuelle l’un des principaux acteurs du service informatique en région Wallonie - Bruxelles. Il est lui-même détenu majoritairement par Cegeka, groupe également actif dans l’ICT (acronyme anglais de TIC : Technologies de l’Information et de la Communication) au niveau européen. Pour nous parler de cette succes story made in Wallonia, nous avons rencontré Manuel Pallage, à qui nous avons posé quelques questions:

    1. Que pouvez-vous nous dire sur la société et ses activités ?

     «NSI est une entreprise de services et consultance en informatique. Nous sommes actuellement 430 collaborateurs répartis sur les sites de Liège et Braine-l’Alleud . L’entreprise se porte particulièrement bien comme en témoigne l’évolution récente de ses effectifs. Nous sommes en effet passé de 190 à 430 collaborateurs en l’espace de 6 ans seulement.»

    1. Quels sont les postes que vous recherchez à l’heure actuelle ?

     «Nous recherchons pour le moment 4 types de profils différents: des consultants ERP (NDLA: acronyme anglais de Enterprise Ressource Planning pouvant être traduit par PGI : progiciel de gestion intégré), des développeurs JAVA pour notre AGILE JAVA factory (JAVA est un langage de programmation informatique et AGILE une méthodologie), des Business analysts, et enfin des Ingénieurs Système.

    1. Pourquoi les gens devraient-ils venir travailler chez vous? En quoi êtes-vous attractifs ?

     «Je pense que notre principale attractivité réside dans la diversité des projets auxquels nous participons. Nos consultants sont confrontés aux métiers très variés de nos clients des secteurs privé et public. En outre, la constitution d’équipes projet agiles et soudées crée une excellente ambiance. Enfin, et je peux le dire modestement mais sûrement, notre société a le vent en poupe!

    1. Pourquoi avoir choisi de participer à Talentum ?

     « Nous croyons beaucoup en des événements comme Talentum. La qualité de l’organisation et les particularités du concept rendent ce salon très attrayant pour notre société qui y revient chaque année. Notre présence nous permettra de nous positionner en tant qu’employeur attractif et de rencontrer sur un même lieu une multitude de futurs collaborateurs potentiels. »

    Si les valeurs portées par l’entreprise NSI, et les caractéristiques intrinsèques des différents postes vous conviennent, vous savez ce qu’il vous reste à faire. Rendez-vousle 15 septembre au Country hall de Liège !

    Inscription et renseignements : www.talentumliege.be

    Cet article vous a intéressé ? Poursuivez votre lecture sur ce(s) sujet(s) :

    Les liens >>> Talentum Liège > NSI > emploi > informatique > Wallonie

    Source Y.D.sur > > http://www.jobsregions.be

    Sur ce blog > SALON DE L’EMPLOI > 800 POSTES À POURVOIR AU TALENTUM LIÈGE ! ou sur la page > http://hannut.blogs.sudinfo.be/archive

  • SALON DE L’EMPLOI > 800 POSTES À POURVOIR AU TALENTUM LIÈGE !

    Les recruteurs de la région liégeoise vous donnent rendez-vous au Country-Hall jeudi 15/09 prochain !

    Le grand rendez-vous de l’emploi en région liégeoise se tiendra au Country-Hall du Sart-Tilman, le jeudi 15 septembre de 12h30 à 19h. Une fois de plus, il devrait permettre à plusieurs milliers de candidats de rencontrer des dizaines de recruteurs et de peut-être décrocher le métier de leurs rêves, à quelques kilomètres de chez eux !

    Porté par JobsRégions et Références et soutenu par l’entité Sudpresse dans son ensemble, Talentum est le salon dédié à l’emploi par excellence. Entièrement tourné vers l’emploi régional, il permet à la communauté de lecteurs et d’internautes du groupe Rossel de participer à un événement spécifiquement pensé pour eux !

    UN INCONTOURNABLE !

    La quatrième édition de cet incontournable événement de l’emploi en région liégeoise, devrait une nouvelle fois faire la part belle à plusieurs employeurs régionaux de premier plan, comme nous le confirme Cindy Schröder, Coordinatrice et responsable de l’événement :

    « Cette année, de nombreuses entreprises ayant pignon sur rue seront présentes, dont plusieurs du secteur des Technologies de l'information et de la communication (TIC ou ICT en anglais), qui sera particulièrement bien représenté. Citons à titre d’exemples : Computerland, EVS, Gaming 1, NRB, NSI, Protime ou encore Win. » Talentum tire son succès de la spécificité de son concept. Celui-ci consiste à …

    800 POSTES À POURVOIR DIRECTEMENT SUR LE SALON !

    Les sociétés ont l’opportunité unique d’avoir un premier contact avec un nombre de candidats incomparable à un recrutement organisé dans d’autres contextes, et peuvent ainsi récolter des dizaines de CV’s dont elles se serviront directement, (800 postes à pourvoir lors de cette 4 ème édition) ou qu’elles conserveront comme réserve de recrutement. L’attractivité du salon pour les sociétés fait que celles-ci se déplacent en nombre, ce qui profite à leurs tours aux candidats, comme nous l’explique Cindy Schröder: « En rencontrant tant de recruteurs sur un si court laps de temps, le vôtre sera particulièrement bien investi » . Participer à Talentum constitue donc une …

    PRÉPAREZ VOTRE VENUE EN 5 ÉTAPES 

    Démarquez-vous pour maximiser vos chances face aux recruteurs  

    Des milliers de personnes seront présentes jeudi prochain sur le site du Country-Hall pour cette quatrième édition du salon Talentum de Liège. Au vu du nombre de candidats, il sera particulièrement important de vous démarquer. Cela commence par une bonne préparation, dont nous vous donnons ici les 5 clés :

    1. Inscrivez-vous en ligne sur le site talentumregions.be

    Pour accéder au salon, chaque candidat doit s’inscrire sur la page où il doit présélectionner le type de fonction qu’il recherche, ce qui permet d’orienter les candidats vers des sociétés qui recherchent leur type de profils. Vous recevrez également directement votre place par mail, ce qui vous évitera les files à l’entrée.

    1. Sélectionnez les entreprises en fonction de vos aspirations professionnelles

    Veillez tout d’abord à bien identifier et cerner ce que vous voulez et surtout ce que vous ne voulez pas. Vos aspirations professionnelles doivent orienter vos recherches car votre degré de motivation pour un poste sera … La suite, sur votre journal 7 Dimanche de ce 11/09/2016

    Source > votre journal 7 Dimanche de ce 11/09/2016

    Le site de Talentum Liège pour les inscriptions sur > http://www.talentumliege.be/

    Le site Talentum sur Facebook sur > https://www.facebook.com/TalentumRegions/

    Le site de Job Régions > https://jobsregions.be/

    Inscription et renseignements : www.talentumliege.be

    Les liens >>> Talentum Liège > NSI > emploi > informatique > Wallonie

    Notre article précèdent sur le sujet > EMPLOIS > ILS SERONT À TALENTUM LIÈGE - LE 15 SEPTEMBRE 2016 > TOUT SAVOIR SUR UN EMPLOYEUR EN 4 QUESTIONS >> ou sur >> http://hannut.blogs.sudinfo.be

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  • EMPLOIS > ILS SERONT À TALENTUM LIÈGE - LE 15 SEPTEMBRE 2016 > TOUT SAVOIR SUR UN EMPLOYEUR EN 4 QUESTIONS

     « Notre plus grande fierté, c’est de créer de l’emploi en Wallonie »

    NSI connaît une croissance qui ne semble pas s’essouffler : de 190 à 430 personnes en seulement 6 ans !

    NSI est une entreprise spécialisée dans la conception et la mise en oeuvre de systèmes d'information. Elle propose des solutions informatiques adaptées à la spécificité et aux attentes technologiques de ses clients. PME devenue un groupe en 23 ans seulement, NSI connaît une croissance exceptionnelle. La société a en effet développé ses activités vers une clientèle variée, puisqu’elle travaille à parts égales pour le secteur public et le secteur privé. Et la tendance ne semble pas destinée à s’arrêter. Nous avons rencontré Manuel Pallage, l’un des deux

    directeurs généraux de NSI, pour qu’il nous explique les particularités de l’entreprise, les compétences qu’elle recherche, et les types de profils qu’elle souhaite intégrer à court terme.

    Cette PME créée en 1993 est devenue à l’heure actuelle l’un des principaux acteurs du service informatique en région Wallonie - Bruxelles. Il est lui-même détenu majoritairement par Cegeka, groupe également actif dans l’ICT (acronyme anglais de TIC : Technologies de l’Information et de la Communication) au niveau européen. Pour nous parler de cette succes story made in Wallonia, nous avons rencontré Manuel Pallage, à qui nous avons posé quelques questions:

    1. Que pouvez-vous nous dire sur la société et ses activités ?

     «NSI est une entreprise de services et consultance en informatique. Nous sommes actuellement 430 collaborateurs répartis sur les sites de Liège et Braine-l’Alleud . L’entreprise se porte particulièrement bien comme en témoigne l’évolution récente de ses effectifs. Nous sommes en effet passé de 190 à 430 collaborateurs en l’espace de 6 ans seulement.»

    1. Quels sont les postes que vous recherchez à l’heure actuelle ?

     «Nous recherchons pour le moment 4 types de profils différents: des consultants ERP (NDLA: acronyme anglais de Enterprise Ressource Planning pouvant être traduit par PGI : progiciel de gestion intégré), des développeurs JAVA pour notre AGILE JAVA factory (JAVA est un langage de programmation informatique et AGILE une méthodologie), des Business analysts, et enfin des Ingénieurs Système.

    1. Pourquoi les gens devraient-ils venir travailler chez vous? En quoi êtes-vous attractifs ?

     «Je pense que notre principale attractivité réside dans la diversité des projets auxquels nous participons. Nos consultants sont confrontés aux métiers très variés de nos clients des secteurs privé et public. En outre, la constitution d’équipes projet agiles et soudées crée une excellente ambiance. Enfin, et je peux le dire modestement mais sûrement, notre société a le vent en poupe!

    1. Pourquoi avoir choisi de participer à Talentum ?

     « Nous croyons beaucoup en des événements comme Talentum. La qualité de l’organisation et les particularités du concept rendent ce salon très attrayant pour notre société qui y revient chaque année. Notre présence nous permettra de nous positionner en tant qu’employeur attractif et de rencontrer sur un même lieu une multitude de futurs collaborateurs potentiels. »

    Si les valeurs portées par l’entreprise NSI, et les caractéristiques intrinsèques des différents postes vous conviennent, vous savez ce qu’il vous reste à faire. Rendez-vousle 15 septembre au Country hall de Liège !

    Inscription et renseignements : www.talentumliege.be

    Cet article vous a intéressé ? Poursuivez votre lecture sur ce(s) sujet(s) :

    Les liens >>> Talentum Liège > NSI > emploi > informatique > Wallonie

    Source Y.D.sur > > http://www.jobsregions.be

  • FORMATIONS EMPLOIS A L’IFAPME > MOTIVATION, REUSSITE, MATURITE, AUTONOMIE… (VIDEO)

    Des parents remarquent un changement de comportement chez leur enfant, après une inscription à l’IFAPME.

    Ils se confient.

    Chaque année, plus de 15.000 jeunes se forment à l’IFAPME. Ils choisissent d’apprendre un métier en alternance : max.4 jours en entreprise par semaine et 1 à 2 jours en Centre de formation IFAPME.

    Pour certains cette manière d’étudier est une révélation !

    La vidéo « Dans les yeux des parents » regroupe le témoignage de parents. Ceux-ci nous parlent de leur enfant qu’ils ont vu s’épanouir dans l’apprentissage d’un métier en alternance.

    Regardez la vidéo sur Youtube > https://www.youtube.com/watch?v=moZ9Ps1ahHI

    La vidéo sur le site source > http://www.ifapme.be/parents

    Extraits :

    L’EMPLOI

    « Rien ne me fera enlever de la tête qu’un bon apprenti sera toujours engagé et trouvera toujours du travail. C’est clair. » Isabelle, maman

    « Ma femme et moi pensons que le futur ce seront moins de diplômes mais beaucoup plus de compétences. » Renaud

    « Je suis fier de son parcours. Il est arrivé au bout de ses études. Il a un métier à part entière » David.

    L’ENCADREMENT

    « Pour les jeunes qui ont une certaine « maturité », qui n’ont peut-être pas envie d’être dans un système scolaire classique ; être encadré par des professionnels ça les fait vraiment progresser » Sophie, maman.

    « A l’IFAPME, les formateurs sont beaucoup plus proches de leurs élèves. Ils s’en occupent individuellement. » Pierre, papa.

    LA MOTIVATION

    « Il est à fond. Il n’a jamais loupé l’école. Cette formation c’est vraiment ce qu’il lui fallait ». Laurence, maman

    « On contacté un changement dans l’attitude de notre fils. Quand il allait à l’école il était assez taiseux. Et puis quand il a commencé l’IFAPME, il s’est mis à se lever le matin et bien plus tôt que pour partir à l’école, il sifflotait ». Renaud, papa

    « Dans sa tête, il a évolué. Il a fait un pas. Il y a eu un déclic. Il est tenu par un contrat de travail, un contrat avec son patron-formateur, un contrat avec l’IFAPME. » Laurence, maman.

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    Le site Web Général > http://www.ifapme.be/

    Le site spécifique de LIEGE/HUY/WREMME > http://www.centrelhw.ifapme.be/

  • MÉTIERS DITS "EN PÉNURIE" > LES FORMATIONS NECESSAIRES EXISTENT !!!!

    Le Forem a publié la liste des métiers dits "en pénurie" c'est-à-dire les métiers pour lesquels le recrutement se révèle long, difficile, voire impossible en Wallonie.

    Des formations existent à l'IFAPME...

    En 2016, une bonne quarantaine de métiers sont dits "en pénurie". Cela signifie que les entreprises qui souhaitent engager du personnel ont des grandes difficultés à trouver un candidat.

    Les raisons sont multiples mais le manque de compétences adaptées est souvent déterminant. Et si c'était le moment d'envisager une formation à l'un de ces métiers ?

    L’IFAPME propose d’apprendre ces métiers en alternance : 4 jours/semaine de formation en entreprise et 1 jour dans un Centre IFAPME.  

    Ces formations s’adressent aux jeunes dès 15 ans et aux adultes qui veulent se former par le concret pour accumuler rapidement un maximum d’expérience.

    Voici les métiers en pénurie pour lesquels une ou plusieurs formations IFAPME existent.

    > liste complète des métiers d'avenir sur le site du Forem

    >  le catalogue des formations IFAPME à un métier

     Métiers de la construction et du bois

    Métiers du métal

    Métiers de l'électricité

    Métiers de l'alimentation

    Métiers de la mécanique et de l'automobile

    Métiers des soins aux personnes

    Métiers de la vente

    Métiers des loisirs

    Métiers de l'informatique

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    Source > Communiqué de Presse de Nathalie Bourmadis > Coordination de la communication

  • COMMENT BIEN CHOISIR SON FUTUR MÉTIER ? > JOURNEES DÉCOUVERTE

    Alors que la Rentrée approche, certains sont indécis quant au choix de leur orientation, de leur formation.

    L’IFAPME propose de profiter des derniers jours du mois d’août pour tester gratuitement des métiers.

    Êtes-vous plutôt main à la pâte, main dans le cambouis, main verte, or dans les doigts ?

    Dans des ateliers d’un Centre IFAPME, découvrez les métiers avec des professionnels. Réalisez concrètement des gestes spécifiques tout en étant encadré par un formateur. Vous recevrez également des informations sur les conditions de travail, les débouchés et les possibilités de formation.

    L’action « Découverte Métiers » est gratuite. Elle s'adresse à tous, avec une attention particulière aux 15-24 ans. Les métiers à tester sont différents selon chaque Centre IFAPME. L'organisation et la durée peuvent varier d'un Centre à l'autre.

    Toutes les informations sur www.ifapme.be/decouverte-metiers  ou au T. 0800/90.133 (Inscription dès le 16/08 auprès du Centre IFAPME)

    • Centre IFAPME de Libramont : du 22 août au 25 août.
    • Centre IFAPME de Verviers : du 22 août au 26 août.
    • Centre IFAPME de Mons : du 23 août au 29 septembre.
    • Centre IFAPME de Namur : du 24 août au 26 août.
    • Centre IFAPME de Tournai : du 29 août au 9 septembre.

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  • EMPLOIS > ILS SERONT À TALENTUM LIÈGE - LE 15 SEPTEMBRE 2016

    La société Brunswick est basée à Petit-Rechain et regroupe des marques mondialement connues dans le monde du nautisme 

    La société Brunswick est active dans les loisirs et les activités nautiques, avec la fabrication de bateaux et de moteurs de bateaux. Elle emploie actuellement près de 15 000 personnes à travers le monde

    « Nous sommes une entreprise spécialisée dans les loisirs et les activités nautiques. Notre société, Brunswick Marine in EMEA, fait partie du groupe Brunswick, qui rassemble les premières marques au monde du motonautisme, du fitness, du bowling et du billard et emploie près de 15.000 personnes dans le monde. Implantée depuis 1971 à Petit-Rechain, notre société constitue le centre européen de la division Marine, qui regroupe la fabrication des moteurs de bateaux Mercury et de plusieurs marques de bateaux (Valiant, Quicksilver, Sea Ray, Black Fin, Boston Whaler, Bayliner…).

    Quels sont les postes que vous recherchez à l’heure actuelle ?

     «Nous recherchons des personnes souhaitant s’épanouir dans un environnement multiculturel et plurilingue, dotées d’un esprit client et d’un grand sens de l’éthique.

    L’anglais est la langue de travail au sein de l’entreprise, sauf au niveau ouvrier.

    Nous recrutons des profils supply chain et logistiques, des financiers (comptable, credit controller), des informaticiens et analystes, des techniciens de maintenance, des commerciaux, des magasiniers caristes … et également des étudiants pour renforcer nos équipes pendant l’été, qui est notre période de haute saison.

    Enfin, nous recherchons en permanence des stagiaires aux profils divers (HEC, comptabilité, ressources humaines, commerce extérieur, droit, informatique,...), pour constituer une réserve de recrutement sur le long terme. La connaissance du monde du nautisme est évidemment toujours un plus, surtout pour les profils commerciaux.»

    Inscription et renseignements: > www.talentumliege.be

    L’article au complet > ICI

    Source > Y.D. sur > http://www.jobsregions.be

    Liens utiles > Brunswick > logistique > logisticien > supply chain > technicien > informaticien

  • EURO-DIESEL GRÂCE-HOLLOGNE RECRUTE ! (4 Profils différents)

    Bien que ne faisant pas directement partie de l’aéronautique à proprement parler, la société EURO-DIESEL entretient néanmoins des liens étroits avec le secteur.

    Le plus évident est probablement le rôle essentiel joué par son produit phare auprès d’un de ses clients les plus importants: les aéroports & tours de contrôle du trafic aérien.

    Le très haut degré de technicité de ce produit le rend également comparable aux technologies de l’aéronautique. Nous avons rencontré Philippe Gillain, administrateur délégué d’EURO-DIESEL, qui nous explique les spécificités de cette entreprise liégeoise, et les profils qui contribuent à sa réussite.

    Créée en 1989, EURO-DIESEL est une société spécialisée dans la sécurisation de l’approvisionnement électrique.

     «Notre société conçoit, produit et installe des systèmes d’alimentation électrique sans coupure pour les applications critiques, qui permettent de garantir à nos clients une alimentation électrique de haute qualité et sans aucune interruption, quelles que soient les perturbations qui peuvent se produire sur le réseau de distribution électrique.» nous détaille M. Gillain.

    > Lire l'ensemble de l'article ici ...

    40 à 45 profils très pointus

    «Nous allons recruter environ 25 personnes à très court terme, principalement des profils techniques très pointus.

    Parmi ceux-ci, nous recherchons 6 électromécaniciens pour les essais finaux et la mise en service chez les clients, qui seront dès lors amenés à voyager. Une quinzaine de postes ouvriers sont également à pourvoir. Des techniciens, mécaniciens et monteurs, dédiés au département mécanique et à l’assemblage. Ce sont évidemment des profils assez difficiles à trouver mais l’entreprise possède intrinsèquement des atouts qui la rendent très attractive.

    Notre produit est leader sur son marché, d’un très haut degré de technicité et orienté écologie, ce qui le rend intéressant intellectuellement. Notre entreprise est internationale mais possède toujours une atmosphère familiale. Elle regorge de profils particulièrement pointus au contact desquels il est possible d’apprendre énormément. Et enfin, elle offre la possibilité de voyager.» 

    L’entreprise EURO-DIESEL, reconnue mondialement dans son domaine, est en phase de recrutement.

    Liens utiles > aéronautique  > aviation  > métiers techniques

    Source > Y.D.sur > http://www.jobsregions.be (Date de sortie 15 juin)