Info Boulot - Page 5

  • A PARTIR DE CE 25/10 > ABOLENS (HANNUT) L’@T-ELIER ORGANISE DES FORMATIONS, ORIENTÉES INTERNET, À DESTINATION DES INDÉPENDANTS, DES PME.

    Le premier métier de l’@t-elier c’est le développement de sites internet et la gestion des médias-sociaux principalement pour des petites et moyennes entreprises de la région.

    L’envie de partager ses trucs et astuces ont poussé Christophe Mathéi a développer un programme de formations, orientées internet, à destination des sociétés, des asbl.

    Le concept se base sur le principe d’ateliers. En petit groupe de 4 à 5 personnes maximum, la formation est avant tout pratique et se développe autour des questions et demandes des participants.

    Prochainement, deux ateliers sont organisés. Le premier, sur 3 demi-journées (25/10 – 8/11 -15/11), aura pour thème Facebook. Le deuxième, sur 3 journées (24/11 – 1/12 – 8/12), se centrera sur la création d’un site internet professionnel avec l’outil WordPress.

    Dans les mois à venir, le programme de formation va se compléter, on parle déjà d’un atelier sur la création de newsletter, mais aussi des soirées gratuites traitant d’un thème précis. A suivre donc !

    Plus d’informations : www.at-elier.be  & www.facebook.com/At.elier.site.internet  > 0496/53.07.13 christophe@at-elier.be

  • LE CCHANNUT > RECHERCHE UN ANIMATEUR EN ACTIONS CULTURELLES ET EDUCATION PERMANENTE.

    Centre Culturel de Hannut.

    Le Centre culturel de Hannut a pour territoire l’entité de Hannut (Abolens, Avernas-Le-Bauduin, Avin, Bertrée, Cras-Avernas, Crehen, Grand-Hallet, Hannut, Lens-Saint-Remy, Merdorp, Moxhe, Petit-Hallet, Poucet, Thisnes, Trognée, Villers-Le-Peuplier, Wansin).

    Animateur en actions culturelles et éducation permanente.

    Sous la responsabilité du directeur du Centre culturel.

    Missions :

    Le Centre culturel est un espace de rencontres visant à mettre en exergue les domaines artistiques et actions multiples (éducation permanente, création, musique, théâtre, formations, jeune public, etc.).

    L’animateur conçoit, organise et développe des animations culturelles et artistiques à l’attention d’un public varié dans le respect des droits culturels et dans la lignée du nouveau décret de reconnaissance des Centres culturels. Il suscite et stimule la création, l’éducation, la socialisation et le développement de la personne.

    L’animateur vise à mettre en réseau des acteurs locaux, le développement d’outils de médiation novateurs et originaux, la réalisation de projets qui tiennent compte du ressenti de la population. Il contribue au renforcement de la cohérence sociale. Il apporte un cadre culturel adapté aux attentes de la population locale.

    Responsabilités et activités principales :

    Encourager la participation des citoyens à la vie culturelle (acteurs de changement, citoyenneté)

    Favoriser l’expression culturelle et artistique du citoyen et son implication dans la société. Favoriser ses capacités d’analyse, de débat, d’imagination et d’action.

    Saisir les occasions et les circonstances opportunes de l’actualité pour l’élaboration d’actions culturelles permettant aux gens de ne pas se voir imposer des situations de clivage problématiques.

    L’animateur ou l’animatrice assure ses fonctions en tant que responsable de projets sous l’autorité de son directeur. Il ou elle veille à harmoniser ses actions avec celles de l’ensemble de l’équipe du Centre culturel de Hannut ainsi qu’avec celles de ses partenaires.

    Exemples de missions :

    • Mise en place des animations dans le cadre de l’analyse partagée.
    • Ecriture et rédaction.
    • Organisation d’évènements et d’actions de médiations.
    • Participation à des réunions avec les partenaires.
    • Développement de projets et actions citoyennes à l’attention des personnes issues de milieux défavorisés.
    • Créations de synergies avec les écoles et les associations.
    • Mise en exergue des expressions artistiques sur le territoire.

    Compétences et connaissances :

    Capacité de :

    • De mettre en place des actions en s’assurant de leur faisabilité.
    • D’élaborer des plans de communications (presse, affiches, papillons, Site Internet, Réseaux sociaux, etc.).
    • De rédiger des dossiers, des conventions, des rapports de réunions, des demandes de subventions, de mener des tâches administratives.
    • De participer à la budgétisation et à la recherche de fonds destinés à rendre faisables les différentes actions.
    • De collecter et d’analyser des informations pratiques.
    • De développer des partenariats.
    • De s’impliquer dans un travail de développement à la citoyenneté, la jeunesse et les démarches d’éducation permanente.
    • D’animer des groupes et de conduire des réunions.
    • De mener des actions de médiations.
    • De réaliser des montages et démontages d’évènements.
    • D’accueillir et de mobiliser les publics.
    • De valoriser les démarches citoyennes.
    • D’assister les membres de l’équipe dans leurs missions.
    • D’évaluer ses actions.

    Très bien connaître :

    • L’environnement géographique dans lequel il évolue, ainsi que les différentes populations.
    • Le milieu associatif local.
    • L’informatique (suite Office).

    Avoir :

    • Permis de conduire et véhicule.

    Etre :

    • Flexible, disponible, polyvalent, prêt à travailler certains soirs et weekends.

    Diplôme requis :

    • Diplôme en lien avec la fonction (sciences humaines, gestion culturelle, BAGIC) ou expérience pertinente équivalente.
    • Contrat temps plein à durée déterminée avec possibilité d’un CDD par la suite.

    Qualités :

    • Compétences techniques et organisationnelles.
    • Sens artistique.
    • Prévoir et gérer le matériel nécessaire et le budget.
    • Capacité de travailler sur le terrain (connaissance du terrain).
    • Expérience en animation.
    • Capable d’assurer la promotion des évènements.
    • Capacité de travailler seul ou en équipe.
    • Compétences en rédaction et orthographe.
    • Connaissance de l’informatique.
    • Grande écoute.
    • Flexibilité, disponibilité (horaires parfois compliqués).
    • Polyvalence.
    • Dynamisme
    • Créativité.
    • Pédagogie.
    • Très bonne communication et sens du contact.
    • Sens de l’animation de groupes.
    • Sens des responsabilités.
    • Capable de s’adapter à différentes situations.
    • Avoir des capacités relationnelles avec les différents publics.
    • Être capable de s’adapter à différents publics.
    • Tempérament proactif.
    • Ouverture d’esprit.
    • Sens des priorités.
    • Capacité de s’évaluer et de se remettre en question.

    Procédure :

    Adresser un CV et une lettre de motivation à Alain Bronckart, directeur du Centre culturel de Hannut, Place Henri Hallet, 27/1, 4280 Hannut. > arto@voo.be > Tél. : 0475533461

    L’offre sur le site du Forem > https://www.leforem.be/HotJob/servlet/JobOffs.View?id=23540353&nextUrl=

  • CE JEUDI 15 SEPTEMBRE 2016 >EMPLOIS > ILS SERONT À TALENTUM LIÈGE –> TOUT SAVOIR SUR UN EMPLOYEUR EN 4 QUESTIONS

     « Notre plus grande fierté, c’est de créer de l’emploi en Wallonie »

    NSI connaît une croissance qui ne semble pas s’essouffler : de 190 à 430 personnes en seulement 6 ans !

    NSI est une entreprise spécialisée dans la conception et la mise en oeuvre de systèmes d'information. Elle propose des solutions informatiques adaptées à la spécificité et aux attentes technologiques de ses clients. PME devenue un groupe en 23 ans seulement, NSI connaît une croissance exceptionnelle. La société a en effet développé ses activités vers une clientèle variée, puisqu’elle travaille à parts égales pour le secteur public et le secteur privé. Et la tendance ne semble pas destinée à s’arrêter. Nous avons rencontré Manuel Pallage, l’un des deux

    Directeurs généraux de NSI, pour qu’il nous explique les particularités de l’entreprise, les compétences qu’elle recherche, et les types de profils qu’elle souhaite intégrer à court terme.

    Cette PME créée en 1993 est devenue à l’heure actuelle l’un des principaux acteurs du service informatique en région Wallonie - Bruxelles. Il est lui-même détenu majoritairement par Cegeka, groupe également actif dans l’ICT (acronyme anglais de TIC : Technologies de l’Information et de la Communication) au niveau européen. Pour nous parler de cette succes story made in Wallonia, nous avons rencontré Manuel Pallage, à qui nous avons posé quelques questions:

    1. Que pouvez-vous nous dire sur la société et ses activités ?

     «NSI est une entreprise de services et consultance en informatique. Nous sommes actuellement 430 collaborateurs répartis sur les sites de Liège et Braine-l’Alleud . L’entreprise se porte particulièrement bien comme en témoigne l’évolution récente de ses effectifs. Nous sommes en effet passé de 190 à 430 collaborateurs en l’espace de 6 ans seulement.»

    1. Quels sont les postes que vous recherchez à l’heure actuelle ?

     «Nous recherchons pour le moment 4 types de profils différents: des consultants ERP (NDLA: acronyme anglais de Enterprise Ressource Planning pouvant être traduit par PGI : progiciel de gestion intégré), des développeurs JAVA pour notre AGILE JAVA factory (JAVA est un langage de programmation informatique et AGILE une méthodologie), des Business analysts, et enfin des Ingénieurs Système.

    1. Pourquoi les gens devraient-ils venir travailler chez vous? En quoi êtes-vous attractifs ?

     «Je pense que notre principale attractivité réside dans la diversité des projets auxquels nous participons. Nos consultants sont confrontés aux métiers très variés de nos clients des secteurs privé et public. En outre, la constitution d’équipes projet agiles et soudées crée une excellente ambiance. Enfin, et je peux le dire modestement mais sûrement, notre société a le vent en poupe!

    1. Pourquoi avoir choisi de participer à Talentum ?

     « Nous croyons beaucoup en des événements comme Talentum. La qualité de l’organisation et les particularités du concept rendent ce salon très attrayant pour notre société qui y revient chaque année. Notre présence nous permettra de nous positionner en tant qu’employeur attractif et de rencontrer sur un même lieu une multitude de futurs collaborateurs potentiels. »

    Si les valeurs portées par l’entreprise NSI, et les caractéristiques intrinsèques des différents postes vous conviennent, vous savez ce qu’il vous reste à faire. Rendez-vousle 15 septembre au Country hall de Liège !

    Inscription et renseignements : www.talentumliege.be

    Cet article vous a intéressé ? Poursuivez votre lecture sur ce(s) sujet(s) :

    Les liens >>> Talentum Liège > NSI > emploi > informatique > Wallonie

    Source Y.D.sur > > http://www.jobsregions.be

    Sur ce blog > SALON DE L’EMPLOI > 800 POSTES À POURVOIR AU TALENTUM LIÈGE ! ou sur la page > http://hannut.blogs.sudinfo.be/archive

  • SALON DE L’EMPLOI > 800 POSTES À POURVOIR AU TALENTUM LIÈGE !

    Les recruteurs de la région liégeoise vous donnent rendez-vous au Country-Hall jeudi 15/09 prochain !

    Le grand rendez-vous de l’emploi en région liégeoise se tiendra au Country-Hall du Sart-Tilman, le jeudi 15 septembre de 12h30 à 19h. Une fois de plus, il devrait permettre à plusieurs milliers de candidats de rencontrer des dizaines de recruteurs et de peut-être décrocher le métier de leurs rêves, à quelques kilomètres de chez eux !

    Porté par JobsRégions et Références et soutenu par l’entité Sudpresse dans son ensemble, Talentum est le salon dédié à l’emploi par excellence. Entièrement tourné vers l’emploi régional, il permet à la communauté de lecteurs et d’internautes du groupe Rossel de participer à un événement spécifiquement pensé pour eux !

    UN INCONTOURNABLE !

    La quatrième édition de cet incontournable événement de l’emploi en région liégeoise, devrait une nouvelle fois faire la part belle à plusieurs employeurs régionaux de premier plan, comme nous le confirme Cindy Schröder, Coordinatrice et responsable de l’événement :

    « Cette année, de nombreuses entreprises ayant pignon sur rue seront présentes, dont plusieurs du secteur des Technologies de l'information et de la communication (TIC ou ICT en anglais), qui sera particulièrement bien représenté. Citons à titre d’exemples : Computerland, EVS, Gaming 1, NRB, NSI, Protime ou encore Win. » Talentum tire son succès de la spécificité de son concept. Celui-ci consiste à …

    800 POSTES À POURVOIR DIRECTEMENT SUR LE SALON !

    Les sociétés ont l’opportunité unique d’avoir un premier contact avec un nombre de candidats incomparable à un recrutement organisé dans d’autres contextes, et peuvent ainsi récolter des dizaines de CV’s dont elles se serviront directement, (800 postes à pourvoir lors de cette 4 ème édition) ou qu’elles conserveront comme réserve de recrutement. L’attractivité du salon pour les sociétés fait que celles-ci se déplacent en nombre, ce qui profite à leurs tours aux candidats, comme nous l’explique Cindy Schröder: « En rencontrant tant de recruteurs sur un si court laps de temps, le vôtre sera particulièrement bien investi » . Participer à Talentum constitue donc une …

    PRÉPAREZ VOTRE VENUE EN 5 ÉTAPES 

    Démarquez-vous pour maximiser vos chances face aux recruteurs  

    Des milliers de personnes seront présentes jeudi prochain sur le site du Country-Hall pour cette quatrième édition du salon Talentum de Liège. Au vu du nombre de candidats, il sera particulièrement important de vous démarquer. Cela commence par une bonne préparation, dont nous vous donnons ici les 5 clés :

    1. Inscrivez-vous en ligne sur le site talentumregions.be

    Pour accéder au salon, chaque candidat doit s’inscrire sur la page où il doit présélectionner le type de fonction qu’il recherche, ce qui permet d’orienter les candidats vers des sociétés qui recherchent leur type de profils. Vous recevrez également directement votre place par mail, ce qui vous évitera les files à l’entrée.

    1. Sélectionnez les entreprises en fonction de vos aspirations professionnelles

    Veillez tout d’abord à bien identifier et cerner ce que vous voulez et surtout ce que vous ne voulez pas. Vos aspirations professionnelles doivent orienter vos recherches car votre degré de motivation pour un poste sera … La suite, sur votre journal 7 Dimanche de ce 11/09/2016

    Source > votre journal 7 Dimanche de ce 11/09/2016

    Le site de Talentum Liège pour les inscriptions sur > http://www.talentumliege.be/

    Le site Talentum sur Facebook sur > https://www.facebook.com/TalentumRegions/

    Le site de Job Régions > https://jobsregions.be/

    Inscription et renseignements : www.talentumliege.be

    Les liens >>> Talentum Liège > NSI > emploi > informatique > Wallonie

    Notre article précèdent sur le sujet > EMPLOIS > ILS SERONT À TALENTUM LIÈGE - LE 15 SEPTEMBRE 2016 > TOUT SAVOIR SUR UN EMPLOYEUR EN 4 QUESTIONS >> ou sur >> http://hannut.blogs.sudinfo.be

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  • EMPLOIS > ILS SERONT À TALENTUM LIÈGE - LE 15 SEPTEMBRE 2016 > TOUT SAVOIR SUR UN EMPLOYEUR EN 4 QUESTIONS

     « Notre plus grande fierté, c’est de créer de l’emploi en Wallonie »

    NSI connaît une croissance qui ne semble pas s’essouffler : de 190 à 430 personnes en seulement 6 ans !

    NSI est une entreprise spécialisée dans la conception et la mise en oeuvre de systèmes d'information. Elle propose des solutions informatiques adaptées à la spécificité et aux attentes technologiques de ses clients. PME devenue un groupe en 23 ans seulement, NSI connaît une croissance exceptionnelle. La société a en effet développé ses activités vers une clientèle variée, puisqu’elle travaille à parts égales pour le secteur public et le secteur privé. Et la tendance ne semble pas destinée à s’arrêter. Nous avons rencontré Manuel Pallage, l’un des deux

    directeurs généraux de NSI, pour qu’il nous explique les particularités de l’entreprise, les compétences qu’elle recherche, et les types de profils qu’elle souhaite intégrer à court terme.

    Cette PME créée en 1993 est devenue à l’heure actuelle l’un des principaux acteurs du service informatique en région Wallonie - Bruxelles. Il est lui-même détenu majoritairement par Cegeka, groupe également actif dans l’ICT (acronyme anglais de TIC : Technologies de l’Information et de la Communication) au niveau européen. Pour nous parler de cette succes story made in Wallonia, nous avons rencontré Manuel Pallage, à qui nous avons posé quelques questions:

    1. Que pouvez-vous nous dire sur la société et ses activités ?

     «NSI est une entreprise de services et consultance en informatique. Nous sommes actuellement 430 collaborateurs répartis sur les sites de Liège et Braine-l’Alleud . L’entreprise se porte particulièrement bien comme en témoigne l’évolution récente de ses effectifs. Nous sommes en effet passé de 190 à 430 collaborateurs en l’espace de 6 ans seulement.»

    1. Quels sont les postes que vous recherchez à l’heure actuelle ?

     «Nous recherchons pour le moment 4 types de profils différents: des consultants ERP (NDLA: acronyme anglais de Enterprise Ressource Planning pouvant être traduit par PGI : progiciel de gestion intégré), des développeurs JAVA pour notre AGILE JAVA factory (JAVA est un langage de programmation informatique et AGILE une méthodologie), des Business analysts, et enfin des Ingénieurs Système.

    1. Pourquoi les gens devraient-ils venir travailler chez vous? En quoi êtes-vous attractifs ?

     «Je pense que notre principale attractivité réside dans la diversité des projets auxquels nous participons. Nos consultants sont confrontés aux métiers très variés de nos clients des secteurs privé et public. En outre, la constitution d’équipes projet agiles et soudées crée une excellente ambiance. Enfin, et je peux le dire modestement mais sûrement, notre société a le vent en poupe!

    1. Pourquoi avoir choisi de participer à Talentum ?

     « Nous croyons beaucoup en des événements comme Talentum. La qualité de l’organisation et les particularités du concept rendent ce salon très attrayant pour notre société qui y revient chaque année. Notre présence nous permettra de nous positionner en tant qu’employeur attractif et de rencontrer sur un même lieu une multitude de futurs collaborateurs potentiels. »

    Si les valeurs portées par l’entreprise NSI, et les caractéristiques intrinsèques des différents postes vous conviennent, vous savez ce qu’il vous reste à faire. Rendez-vousle 15 septembre au Country hall de Liège !

    Inscription et renseignements : www.talentumliege.be

    Cet article vous a intéressé ? Poursuivez votre lecture sur ce(s) sujet(s) :

    Les liens >>> Talentum Liège > NSI > emploi > informatique > Wallonie

    Source Y.D.sur > > http://www.jobsregions.be

  • FORMATIONS EMPLOIS A L’IFAPME > MOTIVATION, REUSSITE, MATURITE, AUTONOMIE… (VIDEO)

    Des parents remarquent un changement de comportement chez leur enfant, après une inscription à l’IFAPME.

    Ils se confient.

    Chaque année, plus de 15.000 jeunes se forment à l’IFAPME. Ils choisissent d’apprendre un métier en alternance : max.4 jours en entreprise par semaine et 1 à 2 jours en Centre de formation IFAPME.

    Pour certains cette manière d’étudier est une révélation !

    La vidéo « Dans les yeux des parents » regroupe le témoignage de parents. Ceux-ci nous parlent de leur enfant qu’ils ont vu s’épanouir dans l’apprentissage d’un métier en alternance.

    Regardez la vidéo sur Youtube > https://www.youtube.com/watch?v=moZ9Ps1ahHI

    La vidéo sur le site source > http://www.ifapme.be/parents

    Extraits :

    L’EMPLOI

    « Rien ne me fera enlever de la tête qu’un bon apprenti sera toujours engagé et trouvera toujours du travail. C’est clair. » Isabelle, maman

    « Ma femme et moi pensons que le futur ce seront moins de diplômes mais beaucoup plus de compétences. » Renaud

    « Je suis fier de son parcours. Il est arrivé au bout de ses études. Il a un métier à part entière » David.

    L’ENCADREMENT

    « Pour les jeunes qui ont une certaine « maturité », qui n’ont peut-être pas envie d’être dans un système scolaire classique ; être encadré par des professionnels ça les fait vraiment progresser » Sophie, maman.

    « A l’IFAPME, les formateurs sont beaucoup plus proches de leurs élèves. Ils s’en occupent individuellement. » Pierre, papa.

    LA MOTIVATION

    « Il est à fond. Il n’a jamais loupé l’école. Cette formation c’est vraiment ce qu’il lui fallait ». Laurence, maman

    « On contacté un changement dans l’attitude de notre fils. Quand il allait à l’école il était assez taiseux. Et puis quand il a commencé l’IFAPME, il s’est mis à se lever le matin et bien plus tôt que pour partir à l’école, il sifflotait ». Renaud, papa

    « Dans sa tête, il a évolué. Il a fait un pas. Il y a eu un déclic. Il est tenu par un contrat de travail, un contrat avec son patron-formateur, un contrat avec l’IFAPME. » Laurence, maman.

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    Le site Web Général > http://www.ifapme.be/

    Le site spécifique de LIEGE/HUY/WREMME > http://www.centrelhw.ifapme.be/

  • MÉTIERS DITS "EN PÉNURIE" > LES FORMATIONS NECESSAIRES EXISTENT !!!!

    Le Forem a publié la liste des métiers dits "en pénurie" c'est-à-dire les métiers pour lesquels le recrutement se révèle long, difficile, voire impossible en Wallonie.

    Des formations existent à l'IFAPME...

    En 2016, une bonne quarantaine de métiers sont dits "en pénurie". Cela signifie que les entreprises qui souhaitent engager du personnel ont des grandes difficultés à trouver un candidat.

    Les raisons sont multiples mais le manque de compétences adaptées est souvent déterminant. Et si c'était le moment d'envisager une formation à l'un de ces métiers ?

    L’IFAPME propose d’apprendre ces métiers en alternance : 4 jours/semaine de formation en entreprise et 1 jour dans un Centre IFAPME.  

    Ces formations s’adressent aux jeunes dès 15 ans et aux adultes qui veulent se former par le concret pour accumuler rapidement un maximum d’expérience.

    Voici les métiers en pénurie pour lesquels une ou plusieurs formations IFAPME existent.

    > liste complète des métiers d'avenir sur le site du Forem

    >  le catalogue des formations IFAPME à un métier

     Métiers de la construction et du bois

    Métiers du métal

    Métiers de l'électricité

    Métiers de l'alimentation

    Métiers de la mécanique et de l'automobile

    Métiers des soins aux personnes

    Métiers de la vente

    Métiers des loisirs

    Métiers de l'informatique

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    Source > Communiqué de Presse de Nathalie Bourmadis > Coordination de la communication

  • COMMENT BIEN CHOISIR SON FUTUR MÉTIER ? > JOURNEES DÉCOUVERTE

    Alors que la Rentrée approche, certains sont indécis quant au choix de leur orientation, de leur formation.

    L’IFAPME propose de profiter des derniers jours du mois d’août pour tester gratuitement des métiers.

    Êtes-vous plutôt main à la pâte, main dans le cambouis, main verte, or dans les doigts ?

    Dans des ateliers d’un Centre IFAPME, découvrez les métiers avec des professionnels. Réalisez concrètement des gestes spécifiques tout en étant encadré par un formateur. Vous recevrez également des informations sur les conditions de travail, les débouchés et les possibilités de formation.

    L’action « Découverte Métiers » est gratuite. Elle s'adresse à tous, avec une attention particulière aux 15-24 ans. Les métiers à tester sont différents selon chaque Centre IFAPME. L'organisation et la durée peuvent varier d'un Centre à l'autre.

    Toutes les informations sur www.ifapme.be/decouverte-metiers  ou au T. 0800/90.133 (Inscription dès le 16/08 auprès du Centre IFAPME)

    • Centre IFAPME de Libramont : du 22 août au 25 août.
    • Centre IFAPME de Verviers : du 22 août au 26 août.
    • Centre IFAPME de Mons : du 23 août au 29 septembre.
    • Centre IFAPME de Namur : du 24 août au 26 août.
    • Centre IFAPME de Tournai : du 29 août au 9 septembre.

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