Info Boulot - Page 4

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    LE MIRHW RECHERCHE POUR HANNUT > UN(E) VENDEUR(SE) DE CHAUSSURES (H/F)

    DESCRIPTION :

    Pour une entreprise située dans la région de Hannut, active dans le secteur de la vente de chaussures nous sommes à la recherche d’un(e):

    Vendeur (se) chaussures

    - Assurer l’accueil, les conseils, l’essayage et la vente dans une entreprise où la qualité de la relation clientèle est essentielle

    - Réceptionner et ranger la marchandise

    - Procéder à l’encaissement

    - Entretenir le magasin

    - Vous signez tout d’abord un CDD de 6mois avec la possibilité de prolongation

    - Temps de travail : 38 h/semaine

    - Horaire : du lundi au samedi de 9h30 à 18h00

    - Un stage d’une semaine pourrait être mis en place en fonction du profil

    MODALITÉS DE CONTACT

    Merci d’envoyer votre CV avec photo et votre lettre de motivation de préférence par mail à l’adresse : carole.colyn@mirhw.be

    En indiquant en objet « Vendeuse Chaussures »

    PROFIL REQUIS :

    - Vous avez une excellente présentation

    - Vous êtes une personne motivée, souriante, dynamique et vous êtes passionné par le secteur de la chaussure avec un réel intérêt pour la mode

    - De part une expérience réussie vous est autonome et capable de faire preuve d’initiative

    - Vous êtes orienté  vers le client

    - Vous acceptez les remarques et vous pouvez vous conformer à un règlement d’ordre intérieur

    - Travailler le samedi ne vous pose aucun problème

    - Disposer d’un aide à l’embauche est un atout

    - Autonome dans vos déplacements

    EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :

    - Expérience réussie dans le secteur de la mode

    LIEU : Hannut

    SECTEUR D’ACTIVITÉ : Vente

    TYPE DE CONTRAT : CDD puis CDI

    CONTACT : Carole Colyn

    RENSEIGNEMENTS > CV & LETTRE DE MOTIVATION : carole.colyn@mirhw.be

    A voir sur le site > http://www.mirhw.be/pages/chercheur/offres.php

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    LE MIRHW RECHERCHE POUR HANNUT > UN(E) VENDEUR(SE)-CAISSIER(ÈRE) (H/F)

    DESCRIPTION :

    Pour une entreprise située dans la région de Hannut, active dans le secteur de la grande distribution nous sommes à la recherche d'un(e):

    Vendeur/Caissier/Réassortisseur

    - Accueillir les clients, pouvoir les renseigner de manière professionnelle

    - Approvisionner, ranger, agencer les rayons

    - Réassortir les produits

    - Dispenser des informations sur les produits

    - Appliquer les normes d'hygiène relatives aux denrées alimentaires (HACCP)

    - Décharger les camions

    - Réceptionner et contrôler les commandes

    - Préparer l'espace de stockage pour les marchandises

    - Procéder aux encaissements

    - Nettoyer l’espace de vente

    - Vous êtes autonome dans vos déplacements

    - Vous signez tout d’abord un CDD de 3 mois avec la possibilité d’un CDI

    - Temps de travail : 20 h/semaine

    - Horaires variable du lundi au dimanche de 7h30 à 19h30

    MODALITÉS DE CONTACT

    Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation par mail à l’adresse : carole.colyn@mirhw.be

    En indiquant en objet « Candidature Spar »

    PROFIL REQUIS :

    - Une aide Impulsion est un atout

    - Vous êtes doté d‘un bon sens commercial et d’un excellent  sens de la communication, souriant

    - Vous êtes de très bonne présentation et vous véhiculez une image positive de l’entreprise

    - Vous êtes dynamique

    - Disponible les W-E

    - Vous acceptez les remarques et vous savez travailler en équipe

    - Vous faites preuve de polyvalence

    - Vous pouvez utiliser les outils informatiques

    EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :

    - Une expérience dans la vente est un atout

    LIEU : Hannut

    SECTEUR D'ACTIVITE : Vente

    TYPE DE CONTRAT : CDD puis CDI

    CONTACT : Carole Colyn

    RENSEIGNEMENTS > CV & LETTRE DE MOTIVATION : carole.colyn@mirhw.be

    A voir sur le site > http://www.mirhw.be/pages/chercheur/offres.php

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    WAREMME > LE GLACIER LE «LIMONT BLANC» RECRUTE DEUX PERSONNES

    Vous cherchez un boulot ?

    L’annonce du glacier le « Limont Blanc » (Waremme) va peut-être vous intéresser. Le patron Pascal Pontone recrute deux personnes en prévision de la belle saison.

    Voici l’annonce postée par le « Limont Blanc » >>

    «Nous sommes à la recherche de 2 personnes qui viendront compléter l'équipe déjà en place.

    >Contrat temps plein 38 H/S de mars à octobre.

    >Congé le lundi (Sauf si férié ensoleillé).

    >Prestations du mardi au dimanche inclus de 14H30 à 22H30/23H30 => point le plus négatif mais compensé par un cadre de travail agréable.

    >Permis B souhaité.

    >Bonne présentation.

    >Contact clientèle aisé.

    >Expérience Horeca est un plus.

    >Et full motivation pour 8 mois de folie

    Nous attendons vos CV à l'adresse suivante: info@limontblanc.be

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    HANNUT > LE FUTUR MAGASIN LOLA LIZA RECRUTE 5 PERSONNES

    Le complexe commercial qui prend place dans l’ancien Intermarché se peaufine.

    Après Luxus et JBC, et avant le magasin de jouets Broze, c’est Lola Liza, un magasin de vêtements qui ouvrira ses portes. La MIRHW recrute 5 personnes pour occuper diverses fonctions.

    Au mois d’août, Luxus et JBC se sont installés sur le site de l’ancien Intermarché. Un site complètement transformé avec au total une superficie de 4.600 m², soit 1.000 m² de plus qu’auparavant, vu l’agrandissement réalisé. La structure du bâtiment a été préservée, mais la façade a été complètement revue, privilégiant le vitrage sur une bonne moitié de la hauteur du bâtiment.

    Au total, quatre commerces doivent prendre place dans cet espace. Broze a confirmé sa venue, mais avant cela, c’est une boutique de vêtements qui ouvrira ses portes le 24 mars prochain. Lola Liza est une marque belge disposant d’un parc de plus de 100 magasins au Bénélux et en France. « Notre ambition est de … >La suite pour les abonnés à la version digitale sur > http://huy-waremme.lameuse.be/183306/

    C’est la MIRHW (Mission Régionale Huy-Waremme) qui s’est chargée de lancer le processus de recrutement des 5 personnes qui seront affectées à la boutique Lola Liza de Hannut. Il s’agit d’un shop manager et de quatre vendeurs/vendeuses en prêt à porter.

    Engagé pour un contrat de 35 heures semaines, le shop manager aura en charge la gestion de l’équipe des quatre vendeurs. Ces derniers seront engagés au départ pour un contrat de 18 ou 20 heures par semaine.

    Les contrats sont proposés en CDD de trois mois au départ, mais un CDI est possible à terme.

    Les candidats doivent posséder un sens commercial développé, être dynamique, sociable et idéalement habiter dans la région de Huy-Waremme-Hannut.

    Active sur tout l’arrondissement, la MIRHW propose ses services, dont l’aide au recrutement, gratuitement aux entrepreneurs.

    Source > A.BT sur > http://huy-waremme.lameuse.be

    Les candidatures sont à envoyer à david.dejeneffe@mirhw.be. Les profils complets recherchés se trouvent sur www.mirhw.be et sur la page Facebook de la Mission Régionale Huy-Waremme.

    L’article au grand complet pour les abonnés à la version digitale > http://huy-waremme.lameuse.be/183306

    Voir l’annonce de la MIRHW avec TOUT LES DETAILS d’emploi & les aptitudes nécessaires sur ce blog > http://hannut.blogs.sudinfo.be/archive/2018/01/22

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    JAMAIS TROP TARD POUR SE FORMER! > LE DOSSIER DE JOBSRÉGIONS - FORMATION

    31 000 postes vacants mais un chômage toujours élevé en Wallonie! Le problème: une pénurie de main-d’œuvre adéquate 

    Tant l’UWE (Union Wallonne des Entreprises) que la FEB (Fédération des Entreprises de Belgique) l’a réaffirmé haut et fort en ce début d’année en guise de mise en garde, la pénurie de main-d’œuvre, qui bride la croissance, sera l'un des grands défis de 2018. Un constat qui replace inévitablement la question de l’(in)adéquation entre la formation et les besoins du marché de l’emploi au centre des débats. 

    Une reprise économique

    Selon l’UWE, la Wallonie comptait 31.329 postes vacants à la fin du troisième trimestre 2017. « La reprise économique est là mais la croissance est freinée en Wallonie par une pénurie de main-d’œuvre alors que … La suite sur votre journal LA MEUSE H/W de ce lundi 22/01/2018

    Freinée par la pénurie de main-d’œuvre wallonne

    Les économistes de l’UWE l’assurent : « le taux de croissance de la Wallonie serait d’office supérieur [à 1,8% en 2018] si ce problème d’emplois vacants était résolu. Les entreprises se plaignent de voir leur croissance freinée. Elles ont aujourd’hui la possibilité de … La suite sur votre journal LA MEUSE H/W de ce lundi 22/01/2018

    Une offre de formation conséquente en Wallonie

    La Wallonie ne manque pourtant pas de possibilités et d’offres de formation. En effet, en plus des filières d’enseignement dites classiques (Universités, Hautes-Écoles,etc..), il en existe d’autres, souvent très pragmatiques et très porteuses, car en connexion directe avec le marché du travail : Centre de Compétences (25), Centres d’Insertion Socio-Professionnelle (CISP), formations en alternance, formations professionnelles et qualifiantes, des Centres de validation des compétences, etc... Au moment où le chômage des jeunes restes structurels et importants, il convient de se poser la question de l’orientation à donner à ceux-ci. Celle-ci doit évidemment rencontrer l’intérêt du … La suite sur votre journal LA MEUSE H/W de ce lundi 22/01/2018

    … / … Un pas de plus pour la formation en alternance

    En dotant, lundi 15 janvier dernier, l’Office Francophone de la Formation en Alternance (l’OFFA) de son premier contrat de gestion, le monde politique a défini des priorités claires : optimiser l’offre de places de stage en entreprises, poursuivre les synergies entre le monde de l’enseignement et celui de la formation, assurer la promotion de l’alternance, et mettre en place un monitoring de l’alternance. Une nouvelle très positive pour ce type d’enseignement parfois dit dual , qui a déjà largement fait ses preuves notamment chez nos voisins allemands et suisses, deux pays à la vitalité économique incontestable.

    Pas d’âge pour se former !

    La formation concerne bien évidemment la jeunesse, mais pas seulement. Il n’y a pas d’âge pour continuer à apprendre, s’instruire, évoluer et développer de nouvelles compétences. Si vous souhaitez rester compétitifs et attractifs sur le marché du travail, rien de tel que de compléter et d’aiguiser votre panel de compétences, tout au long de votre carrière. Vous verrez que l’offre de formation continue est suffisamment variée pour rencontrer toutes les aspirations. Il n’y a pas … La suite sur votre journal LA MEUSE H/W de ce lundi 22/01/2018

    Source > Youri Demianoff sur votre journal 7 dimanche de ce 22/01/2018

    LE SITE > https://jobsregions.sudinfo.be/

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    TRAVAIL > PÉRIODE D’ESSAI ET DÉLAIS DE PRÉAVIS DÉROGATOIRES > DES CHANGEMENTS EN 2018

    La matière de la rupture du contrat de travail a connu une révolution en 2014 avec le Statut unique ouvriers-employés.

    La période d’essai a disparu pour la plupart des travailleurs ; elle revient sous une autre forme à partir du 01/01/2018. A même cette date, les dérogations prévues pour les délais de préavis de certains ouvriers disparaissent ; le régime ordinaire leur est donc applicable. Explications…

    A partir du 01/01/2018, des nouveaux changements interviennent pour la rupture du contrat de travail.

    Retour de la période d’essai

    Le période d’essai fait son retour pour tous les ouvriers et les employés. La période d'essai permet à l'employeur de pouvoir prendre le temps d'évaluer si le nouveau travailleur correspond au profil qu'il recherche pour le poste pourvu.

    Ajouter une clause d’essai à vos contrats de travail n'est pas nécessaire. La période d’essai est automatique puisqu’en réalité, ce sont les délais de préavis à notifier en cas de licenciement qui sont revus. Cette mesure est actuellement encore à l'état de projet !

    Les nouveaux délais concernent les délais de préavis pour les licenciements dont la notification sort ses effets au plus tôt le 01/01/2018. Les préavis en cours au 31/12/2017 continuent à sortir leurs effets et ne sont pas affectés par cette modification. Les délais de préavis en cas de démission ne sont pas modifiés.

    Lire la suite & voir le tableau des délais sur le site source > https://www.ucm.be/Actualites/Periode-d-essai-et-delais-de-preavis-derogatoires-des-changements-en-2018

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    RESPONSABLE DE DÉPARTEMENT > L’ADMINISTRATION COMMUNALE DE HANNUT RECRUTE !

     Un responsable du département « Infrastructures communales » A.4.sp (m/f)

     (Anciennement Chef des Travaux)

    Conditions générales

    ▪ être belge ou citoyen(ne) de l’Union européenne ;

    ▪ jouir de ses droits civiques et politiques ;

    ▪ avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;

    Conditions particulières

    ▪ être porteur d'un diplôme de l’enseignement universitaire ou assimilé spécifique dans le secteur des sciences et Techniques – domaines :

    Sciences de l’ingénieur et technologie (par exemple : ingénieur civil des constructions, …)

    Ou

    Art de bâtir et urbanisme (par exemple : Master en architecture….) ;

    ▪ être en possession d'un passeport APE au moment de l'engagement ;

    ▪ être en possession d'un permis de conduire de type B;

    ▪ Réussir un examen comportant les épreuves suivantes :

    Epreuve écrite éliminatoire (cote minimale : 60/100) :

    Epreuve écrite sur des matières professionnelles en lien avec la fonction (36/60) ;

    Code de la Démocratie Locale et de la Décentralisation (12/20) ;

    Marchés publics (12/20) ;

    Passer un assessment (Evaluation)

    Epreuve orale éliminatoire (cote minimale : 60/100) consistant :

    En une conversation destinée à apprécier le sens pratique, la maturité, la sociabilité, la culture générale, l’intégrité et le sens de l’accueil du public

    En des questions fondamentales en rapport avec la formation acquise.

    Mission etc … > Voir le document complet en ligne sur le site source > http://www.hannut.be/wp-content/uploads/2017/12/Appel-recrutement-A.4.sp_-2.pdf

    Source > Ville de Hannut > http://www.hannut.be/appel-a-candidature-responsable/

    POSSIBILITÉ DE POSTULER EN LIGNE sur > https://references.lesoir.be/offre-emploi/8955336/responsable-du-departement-infrastructures-communales-

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    VILLE DE HANNUT > APPEL À CANDIDATURE D’UN(E) PUÉRICUL(TEUR)(TRICE)

    Informations générales.

    Catégorie de métier > Assistant aux instituteurs maternels

    Secteur d’activité > Formation permanente et autres activités d’enseignement

    Durée du contrat déterminé > Du 01/01/2018 au 30/06/2018

    Lieux de travail > École communale d’ Avernas-le-Bauduin

    Votre fonction

    Vous secondez les institutrices maternelles lors de l’accueil des enfants dans des activités en groupes restreints, en ateliers.

    Vous participez à l’encadrement des repas, à la surveillance des siestes et des temps libres.

    Expérience > Dans le domaine de la petite enfance et/ou de l’éducation

    Profil du candidat. > Formation(s)

    Fonction : puériculteur/trice

    Qualification : puériculteur/trice, CESS, CESI, CEB ou sans diplôme

    Offre avec détails sur site source > http://www.hannut.be/wp-content/uploads/2017/12/Appel-puéricultrice-PTP-2018-3.pdf

    Source > Ville de Hannut

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