Info Boulot - Page 4

  • LA VILLE DE HANNUT RECRUTE > 1 AGENT TECHNIQUE EN CHEF & UN(E) EMPLOYÉ(E)

    L’administration communale de Hannut recrute un(e) Agent technique en chef D9

    L’avis & les détails sur > Avis recrutement Agent technique en chef D9-relance- UVCW

    Le CPAS de Hannut recrute un(e) employé(e) D9

    L’employé d’administration D6 assure le secrétariat du Conseil de l’Action sociale, du Bureau permanent et des différents comités spéciaux. Il est chargé de l’élaboration des procès-verbaux, de la composition des dossiers papiers, des convocations et du registre officiel des délibérations. Membre du service d’appui du Centre, il est amené à rédiger des délibérations, des courriers et des rapports administratifs. Il est amené à assurer l’accueil du Centre lorsqu’un renfort est nécessaire.

    L’avis & les détails sur > EMPLOYEE D6-2017-01-20

    Source > Administration Communale de Hannut

  • ZONE DE SECOURS DE HESBAYE > UN POMPIER ENGAGÉ POUR GÉRER LES SITUATIONS DE CRISE

    Depuis 2006, chaque commune a l’obligation d’avoir un fonctionnaire « PlanU » en ses murs.

    Il s’agit d’une personne chargée « de la gestion de crise et de la planification d’urgence », au courant des risques situés sur son territoire.

    Elle est là pour assister le bourgmestre (ou le gouverneur de la Province) en cas de crises mais aussi lors de diverses manifestations.

    Jusqu’à présent, cet « agent PlanU » est un civil, souvent membre de l’administration communale. Afin d’assurer son rôle, il doit suivre des formations particulières. « Dans des grandes communes comme Hannut, nous avons la possibilité de dégager du temps à cette personne afin qu’elle se consacre à cette fonction », a commenté le mayeur hannutois. « Ce n’est pas le cas dans de plus petites communes. »

    Partant de ce constat, la zone de secours de Hesbaye est en pleine réflexion : elle souhaite recruter un pompier qui sera aussi un agent PlanU pour l’ensemble des communes hesbignonnes. « Une sorte de coordinateur zonal pour l’ensemble des agents, qui aurait cette vision d’urgence pour conseiller et appuyer ces chargés de missions dans leur propre administration. On pourrait même créer une cellule », a précisé le président de la zone, Manu Douette.

    Cette nouvelle fonction, à l’étude, occuperait un temps plein au sein de la zone de nos pompiers.

    MAIS AUSSI > De nouveaux recrutements

     « Nous engageons chaque année et nous tenons à la valorisation des personnes. » Tel est le credo de la zone de secours de Hesbaye.

    Poursuivant sur sa lancée, la zone a lancé un appel à candidature pour l’engagement de 19 nouveaux pompiers volontaires.

    Mais ce n’est pas tout ! D’autres profils seront recrutés/remplacés cette année (2017) : un mécanicien pompier, un sergent professionnel, un lieutenant ou capitaine professionnel, 3 dispatchers et un nouveau secrétaire en vue d’augmenter le staff administratif.

    À vos C.V.!

    Source > EMILIE DEPOORTER dans votre journal LA MEUSE H/W de ce samedi 17/12/2016

    derniere demande > Date limite de réponse 20/12 > HANNUT/WAREMME > APPEL A CANDIDATURES > POUR LA ZONE DE SECOURS HESBAYE > Voir sur > http://hannut.blogs.sudinfo.be/archive

    En savoir plus sur le PlanU > http://www.planu.be

    C’est quoi le Plan d’urgence su Wikipédia ? > https://fr.wikipedia.org/wiki/Plan_d'urgence

    Vous voulez savoir comment les autorités et les services d’intervention se préparent aux situations d’urgence ?

    Vous voulez savoir comment la gestion de crise est organisée en Belgique? C’est sur > http://centredecrise.be/fr/publication/planification-d-urgence-et-gestion-de-crise-en-belgique

  • TENDANCES & PERSPECTIVES > VOTRE MÉTIER VA-T-IL DISPARAÎTRE...?

    L’automatisation et le développement de l’intelligence artificielle donnent une importance croissante aux machines

    Selon plusieurs études récentes réalisées par des acteurs dont la crédibilité et le sérieux rendent les résultats de celles-ci au minimum plausibles, une multitude de professions variées devraient disparaître dans les 15 à 20 prochaines années. Ne seraient dès lors accomplies par l’homme, que les tâches que les « machines » ne seront pas capables d’effectuer.

    des fonctions très complexes automatisées

    Selon une étude menée par McKinsey, référence mondiale des cabinets de Conseil, plus de 40 % des emplois seront informatisés et automatisés dans un futur porche. Des fonctions de plus en plus complexes sont d'ores et déjà accomplies par des machines sophistiquées. D'autres sources confirment cette évolution perpétuelle et inéluctable du marché de l’emploi, qui devrait au minimum se maintenir voire s’accélérer. Ainsi, selon une autre étude publiée récemment par le CBRE (le CBRE est l’acronyme de Coldwell & Banker & Richard Ellis, il est le leader mondial du conseil en immobilier commercial, et est côté sur le New York Stock Exchange, avec approximativement 44.000 employés) intitulée Fast Forward,

    La moitié des métiers actuels disparus d’ici 2030

    50% des métiers tels que nous les connaissons actuellement vont disparaître d’ici 2030. Cela ne signifie pas automatiquement qu'ils n'existeront purement et simplement plus, mais qu’ils vont au minimum profondément évoluer quant à leur contenu et à l’organisation du travail. Cette perspective est d’ailleurs confirmée par les travaux du professeur américain Daniel Jelski (Doyen de l’école des Sciences et d’Ingénierie de la New Paltz State University of New York), qui prévoit que 3 grandes tendances, dont la prépondérance croissante de l’ordinateur (ou du robot), se dégageront dans un futur proche. Les humains n’effectueraient plus que les travaux que les "machines" (NDLA : ordinateurs, robots et cobots, un néologisme désignant les robots collaboratifs) ne seraient pas capables de réaliser.

    Intelligence émotionnelle

    Ils devront donc déplacer leur zone de compétences, et développez plus particulièrement celles qui sont spécifiquement humaines, comme l’Intelligence émotionnelle, deuxième tendance révélée par cette étude. Celle-ci étant encore globalement inaccessible aux machines, regroupe les … La suite sur votre journal LA MEUSE de ce dimanche 18/12/2016

    Tous types de fonctions …

    Une place pour l’humain ? …

    Retrouvez une version plus détaillée de l’article dans la rubrique actualité sur :

    https://jobsregions.be/ces-25-metiers-qui-vont-disparaitre

     

    L’automatisation posera des questions philosophiques, éthiques et juridiques  

    Source > Y.D. Dans votre journal LA MEUSE de ce dimanche 18/12/2016

  • Date limite 20/12 > HANNUT/WAREMME > APPEL A CANDIDATURES > POUR LA ZONE DE SECOURS HESBAYE

    Quand je serai grand, je serai pompier

    En Hesbaye, une centaine d’hommes vivent un engagement quotidien au service des autres, en parallèle de leur métier et de leurs études. Chaque jour, ils démontrent que solidarité, courage et altruisme ne sont pas de vains mots.

    Pompiers 2.jpg

    Sapeurs-pompiers volontaires, pourquoi pas vous ?

    N’hésitez plus et devenez sapeur-pompier volontaire ambulancier, à la Zone de secours Hesbaye.

    La Zone de Secours HESBAYE procède à son recrutement annuel de recrues désireuses d’embrasser un métier passionnant pour les postes de Hannut et Waremme.

    Vous rejoindrez une équipe de sapeurs-pompiers volontaires motivés !

    Vous trouverez en pièces jointes toutes les informations concernant la procédure de recrutement.

    Par son conseil de zone, en séance du 09 juin 2016 et dans le respect des dispositions de l’A.R. du 19 avril 2014 relatif au statut administratif du personnel opérationnel des zones de secours, procède au recrutement de sapeurs-pompiers volontaires ambulanciers.

    Les candidats devront remplir les conditions suivantes > Télécharger le document Joint ci-après > Sapeurs pompiers ambulanciers volontaires Appel à candidature 112016.pdf

    Poste de secours de Hannut : 6 volontaires à recruter.

     Poste de Secours de Waremme : 13 volontaires à recruter.

    Plus d’infos ? Laurence SARTON 019/605 423

    Email: info@pompiershesbaye.be

    Je deviens Pompier > http://jedevienspompier.be/fr

    Site : http://www.pompiershesbaye.be

  • HANNUT/WAREMME > APPEL A CANDIDATURES > POUR LA ZONE DE SECOURS HESBAYE

    Quand je serai grand, je serai pompier

    En Hesbaye, une centaine d’hommes vivent un engagement quotidien au service des autres, en parallèle de leur métier et de leurs études. Chaque jour, ils démontrent que solidarité, courage et altruisme ne sont pas de vains mots.

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    Sapeurs-pompiers volontaires, pourquoi pas vous ?

    N’hésitez plus et devenez sapeur-pompier volontaire ambulancier, à la Zone de secours Hesbaye.

    La Zone de Secours HESBAYE procède à son recrutement annuel de recrues désireuses d’embrasser un métier passionnant pour les postes de Hannut et Waremme.

    Vous rejoindrez une équipe de sapeurs-pompiers volontaires motivés !

    Vous trouverez en pièces jointes toutes les informations concernant la procédure de recrutement.

    Par son conseil de zone, en séance du 09 juin 2016 et dans le respect des dispositions de l’A.R. du 19 avril 2014 relatif au statut administratif du personnel opérationnel des zones de secours, procède au recrutement de sapeurs-pompiers volontaires ambulanciers.

    Les candidats devront remplir les conditions suivantes > Télécharger le document Joint ci-après > Sapeurs pompiers ambulanciers volontaires Appel à candidature 112016.pdf

    Poste de secours de Hannut : 6 volontaires à recruter.

     Poste de Secours de Waremme : 13 volontaires à recruter.

    Plus d’infos ? Laurence SARTON 019/605 423

    Email: info@pompiershesbaye.be

    Je deviens Pompier > http://jedevienspompier.be/fr

    Site : http://www.pompiershesbaye.be

  • HANNUT/WAREMME > APPEL A CANDIDATURES > POUR LA ZONE DE SECOURS HESBAYE

    Par son conseil de zone, en séance du 09 juin 2016 et dans le respect des dispositions de l’A.R. du 19 avril 2014 relatif au statut administratif du personnel opérationnel des zones de secours, procède au recrutement de sapeurs-pompiers volontaires ambulanciers.

    Les candidats devront remplir les conditions suivantes > Télécharger le document en ligne sur > http://www.hannut.be/Sapeurs-pompiers-ambulanciers-volontaires-Appel- -candidature-112016.pdf

    Poste de secours de Hannut : 6 volontaires à recruter.

     Poste de Secours de Waremme : 13 volontaires à recruter.

    Zone de Secours Hesbaye > Tél.: 019/60.54.20

    Email: info@pompiershesbaye.be

    Site : http://www.pompiershesbaye.be

    Source > Ville de Hannut

  • A PARTIR DE CE 25/10 > ABOLENS (HANNUT) L’@T-ELIER ORGANISE DES FORMATIONS, ORIENTÉES INTERNET, À DESTINATION DES INDÉPENDANTS, DES PME.

    Le premier métier de l’@t-elier c’est le développement de sites internet et la gestion des médias-sociaux principalement pour des petites et moyennes entreprises de la région.

    L’envie de partager ses trucs et astuces ont poussé Christophe Mathéi a développer un programme de formations, orientées internet, à destination des sociétés, des asbl.

    Le concept se base sur le principe d’ateliers. En petit groupe de 4 à 5 personnes maximum, la formation est avant tout pratique et se développe autour des questions et demandes des participants.

    Prochainement, deux ateliers sont organisés. Le premier, sur 3 demi-journées (25/10 – 8/11 -15/11), aura pour thème Facebook. Le deuxième, sur 3 journées (24/11 – 1/12 – 8/12), se centrera sur la création d’un site internet professionnel avec l’outil WordPress.

    Dans les mois à venir, le programme de formation va se compléter, on parle déjà d’un atelier sur la création de newsletter, mais aussi des soirées gratuites traitant d’un thème précis. A suivre donc !

    Plus d’informations : www.at-elier.be  & www.facebook.com/At.elier.site.internet  > 0496/53.07.13 christophe@at-elier.be

  • LE CCHANNUT > RECHERCHE UN ANIMATEUR EN ACTIONS CULTURELLES ET EDUCATION PERMANENTE.

    Centre Culturel de Hannut.

    Le Centre culturel de Hannut a pour territoire l’entité de Hannut (Abolens, Avernas-Le-Bauduin, Avin, Bertrée, Cras-Avernas, Crehen, Grand-Hallet, Hannut, Lens-Saint-Remy, Merdorp, Moxhe, Petit-Hallet, Poucet, Thisnes, Trognée, Villers-Le-Peuplier, Wansin).

    Animateur en actions culturelles et éducation permanente.

    Sous la responsabilité du directeur du Centre culturel.

    Missions :

    Le Centre culturel est un espace de rencontres visant à mettre en exergue les domaines artistiques et actions multiples (éducation permanente, création, musique, théâtre, formations, jeune public, etc.).

    L’animateur conçoit, organise et développe des animations culturelles et artistiques à l’attention d’un public varié dans le respect des droits culturels et dans la lignée du nouveau décret de reconnaissance des Centres culturels. Il suscite et stimule la création, l’éducation, la socialisation et le développement de la personne.

    L’animateur vise à mettre en réseau des acteurs locaux, le développement d’outils de médiation novateurs et originaux, la réalisation de projets qui tiennent compte du ressenti de la population. Il contribue au renforcement de la cohérence sociale. Il apporte un cadre culturel adapté aux attentes de la population locale.

    Responsabilités et activités principales :

    Encourager la participation des citoyens à la vie culturelle (acteurs de changement, citoyenneté)

    Favoriser l’expression culturelle et artistique du citoyen et son implication dans la société. Favoriser ses capacités d’analyse, de débat, d’imagination et d’action.

    Saisir les occasions et les circonstances opportunes de l’actualité pour l’élaboration d’actions culturelles permettant aux gens de ne pas se voir imposer des situations de clivage problématiques.

    L’animateur ou l’animatrice assure ses fonctions en tant que responsable de projets sous l’autorité de son directeur. Il ou elle veille à harmoniser ses actions avec celles de l’ensemble de l’équipe du Centre culturel de Hannut ainsi qu’avec celles de ses partenaires.

    Exemples de missions :

    • Mise en place des animations dans le cadre de l’analyse partagée.
    • Ecriture et rédaction.
    • Organisation d’évènements et d’actions de médiations.
    • Participation à des réunions avec les partenaires.
    • Développement de projets et actions citoyennes à l’attention des personnes issues de milieux défavorisés.
    • Créations de synergies avec les écoles et les associations.
    • Mise en exergue des expressions artistiques sur le territoire.

    Compétences et connaissances :

    Capacité de :

    • De mettre en place des actions en s’assurant de leur faisabilité.
    • D’élaborer des plans de communications (presse, affiches, papillons, Site Internet, Réseaux sociaux, etc.).
    • De rédiger des dossiers, des conventions, des rapports de réunions, des demandes de subventions, de mener des tâches administratives.
    • De participer à la budgétisation et à la recherche de fonds destinés à rendre faisables les différentes actions.
    • De collecter et d’analyser des informations pratiques.
    • De développer des partenariats.
    • De s’impliquer dans un travail de développement à la citoyenneté, la jeunesse et les démarches d’éducation permanente.
    • D’animer des groupes et de conduire des réunions.
    • De mener des actions de médiations.
    • De réaliser des montages et démontages d’évènements.
    • D’accueillir et de mobiliser les publics.
    • De valoriser les démarches citoyennes.
    • D’assister les membres de l’équipe dans leurs missions.
    • D’évaluer ses actions.

    Très bien connaître :

    • L’environnement géographique dans lequel il évolue, ainsi que les différentes populations.
    • Le milieu associatif local.
    • L’informatique (suite Office).

    Avoir :

    • Permis de conduire et véhicule.

    Etre :

    • Flexible, disponible, polyvalent, prêt à travailler certains soirs et weekends.

    Diplôme requis :

    • Diplôme en lien avec la fonction (sciences humaines, gestion culturelle, BAGIC) ou expérience pertinente équivalente.
    • Contrat temps plein à durée déterminée avec possibilité d’un CDD par la suite.

    Qualités :

    • Compétences techniques et organisationnelles.
    • Sens artistique.
    • Prévoir et gérer le matériel nécessaire et le budget.
    • Capacité de travailler sur le terrain (connaissance du terrain).
    • Expérience en animation.
    • Capable d’assurer la promotion des évènements.
    • Capacité de travailler seul ou en équipe.
    • Compétences en rédaction et orthographe.
    • Connaissance de l’informatique.
    • Grande écoute.
    • Flexibilité, disponibilité (horaires parfois compliqués).
    • Polyvalence.
    • Dynamisme
    • Créativité.
    • Pédagogie.
    • Très bonne communication et sens du contact.
    • Sens de l’animation de groupes.
    • Sens des responsabilités.
    • Capable de s’adapter à différentes situations.
    • Avoir des capacités relationnelles avec les différents publics.
    • Être capable de s’adapter à différents publics.
    • Tempérament proactif.
    • Ouverture d’esprit.
    • Sens des priorités.
    • Capacité de s’évaluer et de se remettre en question.

    Procédure :

    Adresser un CV et une lettre de motivation à Alain Bronckart, directeur du Centre culturel de Hannut, Place Henri Hallet, 27/1, 4280 Hannut. > arto@voo.be > Tél. : 0475533461

    L’offre sur le site du Forem > https://www.leforem.be/HotJob/servlet/JobOffs.View?id=23540353&nextUrl=