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CONSEILS JOB > 7 CHOSES À NE SURTOUT PAS METTRE SUR SON CV

_cv_petit_vieux_m.jpgÀ NE SURTOUT PAS METTRE SUR SON CV

1. Les détails de votre vie privée > Au-delà de votre nom et contact complet, il est inutile de mentionner d'autres détails privés. C'est valable pour votre âge, votre origine, votre état civil, toutes les informations se rapportant à votre famille... Toutes ces informations peuvent en plus induire le recruteur à la discrimination. Seule exception à la règle : si vous cherchez à intégrer une organisation engagée, il peut être pertinent de mentionner votre origine, religion ou opinion politique.

2. Le job de vacances de vos 16 ans > Débarrassez votre CV de toutes les informations qui n’ont pas de rapport avec le job pour lequel vous postulez. Cela concerne tous les jobs que vous avez exercé dans votre jeunesse, ou dans un domaine sans lien avec votre secteur actuel. Oubliez donc tous vos jobs d'étudiant: ils n'ajoutent en général aucune valeur à votre CV.

3. Une photo > A moins de postuler pour devenir mannequin, actrice ou Miss Belgique, les photos devraient en général être absentes des CV. Beaucoup de recruteurs n'apprécient pas recevoir des CV avec photo: cela peut donner une mauvaise impression, en plus de placer le recruteur dans une position délicate car il est interdit de discriminer le candidat sur son physique. Sauf si l’employeur le demande spécifiquement, votre visage n’a donc rien à faire sur votre CV.

4. Vos exigences salariales > C’est un sujet assez délicat à aborder pour les candidats. Autant éviter d’en parler jusqu’à ce que le recruteur vous le demande spécifiquement. Attention alors à ne pas viser trop haut ou trop bas : donnez une fourchette raisonnable (inspirez-vous pour cela de notre compas des salaires). Ne mentionnez en tout cas jamais cela sur votre CV : attendez les dernières étapes du processus de recrutement.

5. Des mensonges > Sur les CV, la ligne entre "embellir" et "mentir" est très souvent franchie. Prenez garde: la découverte de vos petites impostures peut vous coûter la perte du job de vos rêves! Le mensonge le plus courant est d’exagérer les période de travail prestées pour les anciens employeurs, pour cacher des périodes d'inactivité par exemple. Il y a de meilleures façon d'expliquer un trou dans votre CV...

6. Des informations confidentielles > Si vous avez mis en contact avec des informations confidentielles au cours de vos emplois précédents, c'est bien sûr une preuve de responsabilité. Même si cela peut être tentant, ce n'est pas une raison pour les mentionner sur votre CV: cela montre que vous n'êtes pas digne de confiance.

7. Vos licenciements (et la cause et ceux-ci) > Restez toujours honnête. Malgré tout, votre CV doit vous mettre en valeur! Mentionner un licenciement aurait l'effet inverse. Ne mentionnez rien du tout: un mensonge par omission n'en est pas vraiment un: si le recruteur vous demande des explications, il faudra en donner. Soyez préparé à cette éventualité.

Source > http://www.references.be   Fins.com

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